cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ika Sartika
Contact Email
ika_sartika@ipdn.ac.id
Phone
+6281320406679
Journal Mail Official
japd@ipdn.ac.id
Editorial Address
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah (JIAPD) Program Pascasarjaan, Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Jln. Ampera Raya, Kel. Cilandak Timur, Kec. Pasar Minggu, Jakarta Selatan 12560, Indonesia Telepon: +6221 7805088/7806944 Fax: +6221 7824157 Email: japd@ipdn.ac.id
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah
Published by Institut Pemerintahan Dalam Negeri
ISSN : 18295193     EISSN : 26153351     DOI : https://doi.org/10.33701/jiapd.v13i2
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
JIAPD bertujuan untuk menampung dan mempublikasikan hasil penelitian, temuan, kajian ilmiah di bidang ilmu pemerintahan, ilmu administrasi di tingkat daerah dan administrasi pemerintahan daerah.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 239 Documents
 1   2   3   4   5 
Implementation of State Civil Apparatus Policy in Indonesia Selpiah Sappe; Dede Saidah
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 9 No 2 (2017): Local Development and Community Empowerment
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is using Policy Implementation Theory from van Meter and van Horn which is consist of six indicators, namely Purpose and Target, Response of the Target group, Inter-organization communication, organization of implementor, Social, Economic and Politics conditions, and the source of policy. With using post-positivism approach and Qualitatif method, research result shows that the Implementation of State Apparatus is not optimum yet. There are several indicators are not implemented yet. Beside that, this research finds two major obstacles namely internal and exernal factors.
Empowerment of Lurik Batik Craftsmen through One Village One Product (OVOP) Approach to Increase Community Revenues in Central Java Province Risca Cynthiana Sugiyarwati
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 9 No 2 (2017): Local Development and Community Empowerment
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The tittle of this research is the Empowerment of Batik Lurik Craftsmen through One Village One Product (OVOP) Approach in Increasing the Income of Villagers of Jambakan, Bayat Sub-District, Klaten Regency, Central Java Province. Modern Batik handcraft increaseing in Central Java pressing Batik Lurik which is traditional Batik from Klaten Regency. The production of Batik Lurik still using traditional method ATBM (No Machine Tenun Tool) and must through 5 steps dan it takes long times and it makes reducing public interest to become a craftsmen and it result limited Lurik Batik production.  Results showed that the empowerment of batik lurik craftsmen through One Village One Product (OVOP) approach in increasing the income of the people of Jambakan Village, Bayat Sub-district, Klaten Regency has been implemented quiet optimal. As proved by the following aspects: 1. Possibility, realization of stable economic situation and encouraging the development of Batik Lurik; 2.affirmation, has been as the implementing of training programs for improving the quality of human resources; 3. Protection, the establishment of the product of local law as a form of protection of local products; 4. Supporting, the implementation of the provision of capital assistance and equipment assistance for the craftsmen even though Batik Lurik is limited; And 5. Maintenance, the implementation of exhibition of Batik Lurik and comparative study for Batik Lurik craftsmen although is still not sustainable. The Suggestions that we provide based on the results of the research are to conduct regular monitoring and evaluation of all activities that have been done for the development of the next activity program, improving the promotion and the budgeting.
Pembangunan Daerah dan Pemberdayaan Alma Arif
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 9 No 2 (2017): Local Development and Community Empowerment
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembangunan Daerah dan Pemberdayaan Alma Arif
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 9 No 2 (2017): Local Development and Community Empowerment
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Effectiveness of the Work of Government Employees with Employment Agreement (AGEEA) in an Increase Public Service on the Secretariat District of South Manokwari, West Papua Province Welfris Diego Armando
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 10 No 2 (2018)
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v10i2.159

Abstract

Acceptance Government Employees with Employment Agreement (AGEEA) or labor of honorary in the scope of local government in South of Manokwari, is because of lack of Apparatus Civil State (ACS), but admissions process is not through phases test competency or through Analysis of the Needs of Employees so the labor of honorary who received has a very low ability, but because so many labors of honorary, district government in  South of  Manokwari must spend a very large cost to finance the labor of honorary. However, in terms of public service, still considered need to be improved. Therefore the author interested to investigate the research entitled "The Effectiveness of the Work of Government Employees with Employment Agreement (AGEEA) in an Increase Public Service on the Secretariat District of South Manokwari, West Papua Province".This study aims to know how the effectiveness of the workforce honorary in an increase public service on the Secretariat District in South of Manokwari, supporting factors and inhibitor labor of honorary in doing increase public services as well as a strategy to overcome of factors inhibitor of the effectiveness of the workforce honorary in an increase public services performed labor of  honorary on the Secretariat District in South of Manokwari. The method used is qualitative research methods. Data collection techniques used is the interview, observation, and documentation. Based on the research conducted, it needs to be the addition of an Apparatus Civil State (ACS), the application of regulation Regent maximum, activities to improve the cooperation, give a reward and punishment. Job description according to education and traffic need for an increase in human resources. Development office building and facilities that support staff in the work and provide the increase of human resources through human capital investment for the labor of honorary eligible.
Perizinan sebagai Sarana Pengendalian Penataan Ruang dalam Perspektif Pemanfaatan Ruang di Daerah Bayi Priyono
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 8 No 2 (2016): Local Election
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang adalah wadah yang meliputi ruang darat, ruang laut, dan ruang udara, termasuk ruang di dalam bumi sebagai satu kesatuan wilayah, tempat manusia dan makhluk lain hidup, melakukan kegiatan, dan memelihara kelangsungan hidupnya. Pemanfaatan ruang berwawasan lingkungan dan terkendalinya pemanfaatan sumber daya alam secara bijaksana merupakan tujuan utama pengelolaan lingkungan hidup. Hal ini berarti bahwa dalam pembangunan diterapkan asas kelestarian fungsi sumber daya alam dengan tidak merusak tata lingkungan yang disebabkan oleh pembangunan merupakan masalah yang mendesak di Indonesia. Spesifikasi penelitian dalam penelitian ini dilakukan dengan cara metode pendekatan yuridis normatif, yaitu menguji dan mengkaji data sekunder. Berkenaan dengan pendekatan yuridis normatif yang digunakan, maka penelitian yang dilakukan melalui dua tahap yaitu studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang hanya bersifat penunjang, analisis data yang dipergunakan adalah analisis yuridis kualitatif, yaitu data yang diperoleh, kemudian disusun secara sistematis, menyeluruh dan terintegrasi untuk mencapai kejelasan masalah yang akan dibahas. Perizinan (vergunning) adalah suatu bentuk pelaksanaan fungsi pengaturan dan bersifat mengendalikan (sturen) yang dimiliki oleh pemerintah terhadap kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh masyarakat. Dalam menjalankan fungsinya hukum memerlukan berbagai perangkat dengan tujuan agar hukum memiliki kinerja yang baik. Pengendalian pemanfaatan ruang adalah melalui perizinan pemanfaatan ruang. Upaya pemerintah dalam meningkatkan pelayanan publik dalam laju pertumbuhan ekonomi dalam kerangka otonomi daerah ditempuh melalui profesionalisme pelayanan publik, termasuk di dalamnya penataan di bidang perizinan.
STUDY POSSIBLE SUCCESS VISION AND MISSION IN MAKING CITY OF EDUCATION IN THE LONG-TERM DEVELOPMENT PLAN (RPJP) OF METRO CITY PROVINCE OF LAMPUNG 2005-2025 Fandra Wijaya; Bambang Supriyadi
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 9 No 2 (2017): Local Development and Community Empowerment
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

To achieve the success of vision and mission of local government about management planning of development strategy and economic growth require the improvement of professional human resource. The education sector becomes the first mandatory service of local government. This study using David Parmenter theory as a reference, which contain six  perspective to assess the success of vision and mission.the six perspective are financial result, customer satisfaction, learning and growth, internal processes, staff satisfaction, community and environment. The research design used was explorative with qualitative approach. Analysis by interview  of 16 informants whose related with the research object. The result of the research indicates that the success of realizing as a city of education in normal condition is successful but it is require more policy direction to develop the strategy include: equalization of education staff of each sub-district, the development of professionalism of educators, improvement of basic education service, provision and service of inclusive education, and community empowerment. Recommendations from the author include: the government should plays an active role through stakeholders to implementing a bottom-up system in working with all elements of society. It is hoped that this research can be used as a reference materials or input for local government in preparing the next phase of RPJMD, so that the purpose of vision will in line with the mission of the next five years plans.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian Terhadap Kepuasan Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Selatan Denny Saputra
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 10 No 1 (2018)
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v10i1.232

Abstract

Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negara, dan merupakan salah satu elemen penting dalam pembinaan karier Pegawai Negeri. Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Selatan memiliki tujuan untuk membentuk profesionalisme Pegawai Negeri Sipil Kalimantan Selatan. Badan Kepegawaian Daerah  Provinsi Kalimantan Selatan melakukan pembenahan manajemen kepegawaian, serta melakukan  terobosan guna meningkatkan kapasitas, mutu, dan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Salah satunya adalah meningkatkan pelayanan administrasi kepangkatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian Terhadap Kepuasan Pegawai Negeri Sipil, seberapa besar pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian Terhadap Kepuasan Pegawai Negeri Sipil, kendala apa saja yang dihadapi dalam memberikan pelayanan, serta upaya apa yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan. Desain penelitian yang digunakan kombinasi model embedded. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan penelitian disimpulkan  terdapat pengaruh positif dan signifikan Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian Terhadap Kepuasan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi  Kalimantan Selatan. Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Selatan dengan nilai pengaruh koefisien korelasinya sebesar r = 0,677 (tingkat keeratan hubungannya dikatagorikan tinggi) dan koefisien determinasinya sebesar r2 = 0,4583 (45,83%) atau memiliki pengaruh sedang.Kata Kunci : Kualitas Pelayanan Administrasi, Kepuasan Pegawai Negeri Sipil.
“Pengaruh Sistem Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah, Kementerian Dalam Negeri” amanda saraswati
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 10 No 1 (2018)
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v10i1.246

Abstract

Seberapa besar pengaruh penerapan sistem remunerasi, Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah, Kementerian Dalam Negeri
ANALISIS KOMPETENSI PEJABAT STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LAHAT PROVINSI SUMATERA SELATAN fannie prima putri
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 10 No 1 (2018)
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v10i1.256

Abstract

AbstractHasil Penelitian terdahulu merupakan hasil penelitian yang membahas topik yang relevan dengan penelitian terkait analisis kompetensi pejabat struktural dalam meningkatkan kinerja organisasi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lahat Provinsi Sumatera Selatan. Hasil penelitian terdahulu akan penulis jadikan sebagai referensi dan untuk memperkuat teori yang penulis gunakan. Tinjauan hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini yaitu sebagai berikut :Pertama, penelitian yang dilakukan oleh Tazarni pada Program Magister Administrasi Pemerintahan Daerah Institut Pemerintahan Dalam Negeri (MAPD IPDN) tahun 2008 dengan judul tesis yaitu Analisis Kompetensi Camat di Kabupaten Lahat.            Kedua, penelitian yang dilakukan oleh Arie Irawan pada Program Magister Administrasi Pemerintahan Daerah Institut Pemerintahan Dalam Negeri (MAPD IPDN) tahun 2011 dengan judul tesis yaitu Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Muara Enim.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan, maka penelitian dengan berjudul Analisis Kompetensi Pejabat Struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lahat Provinsi Sumatera Selatan dapat disimpulkan sebagai berikut :Kompetensi yang dimiliki oleh pejabat struktural di BKPSDM Kabupaten Lahat yaitu kompetensi teknis sebesar 77% (75%+69%+87%:3=77%), kompetensi konseptual sebesar 79,17% (81,25%+81,25%+75%:3=79,17%) dan kompetensi untuk hidup dalam kesaling tergantungan sebesar 71,36% (100%+93,75%+68,75%+50%+56%+56%+75%:7=71,36%). Dari hasil penelitian didapatkan fakta bahwa pejabat struktural di BKPSDM Kabupaten Lahat yang sangat kompeten sebanyak 9 (sembilan) orang, yang kompeten sebanyak 1 (satu) orang, yang cukup kompeten tidak ada, dan yang kurang kompeten sebanyak 6 (enam) orang.

Page 3 of 24 | Total Record : 239

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17 No 1 (2025): Innovative Governance (In Progres) Vol 17 No 1 (2025): Innovative Governance Vol 16 No 2 (2024): Pelayanan Pemerintahan Vol 16 No 1 (2024): Implementasi Pemerintahan Vol 15 No 2 (2023): Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Vol 15 No 1 (2023): Administrasi Pelayanan Pemerintahan Vol 14 No 2 (2022): Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 14 No 1 (2022): Local Government Vol 14 No 1 (2022): Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 13 No 2 (2021): Kebijakan Pemerintahan Vol 13 No 1 (2021): Tata Kelola Pemerintahan Daerah Vol 12 No 2 (2020): Public Service Innovation II Vol 12 No 1 (2020): Public Service Innovation Vol 11 No 2 (2019): Administrative Reform Vol 11 No 1 (2019): Local Government Administrative Reform Vol 10 No 2 (2018) Vol 10 No 1 (2018) Vol 9 No 2 (2017): Local Development and Community Empowerment Vol 9 No 1 (2017): Public Policy Vol 8 No 2 (2016): Local Election Vol 8 No 1 (2016): Public Sector Leadership More Issue