cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 58 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2017)" : 58 Documents clear
Pengaruh Kecerdasan emosional dan komunikasi serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan TVRI Samarinda Rosy Hardi Fazrin; Djoko Setyadi; Robiansyah Robianyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.265

Abstract

The purpose of this study to determine the effect of emotional intelligence, communication and culture of secret societies on employee performance TVRI Samarinda. Basic theory used my human resources management by means of multiple linear regression analysis with a sample of 60 employees.The conclusion of this study:T value variable emotional intelligence t tables and significance 0.05 indicates a significant effect of emotional intelligence teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus the hypothesis that emotional intelligence is a significant and positive effect on employee performance TVRI Samarinda, thus the research hypothesis is acceptedT value variable communication t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward Communications positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is acceptedT value of organizational culture variables t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward organizational culture positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is accepted.Keywords: Emotional Intelligence, Communication, Organizational Culture - Performance
Pengaruh intellectual capital dan corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan perusahaan Asma Rian Sari; Ardi Paminto; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.768

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Intellectual Capital dan Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Keuangan Perusahaan. Variabel independen dalam penilitian ini adalah Intellectual Capital dan Corporate Social Responsibility. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 perusahaan yang terdaftar dalam indeks Jakarta Islamic Index di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2014. Teknik pengambilan sampel menggunakan Metode Purposive Samplingdan diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier (linie regression analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa intellectual capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan sehingga hipotesis pertama diterima. Corporate social responsibility berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan sehingga hipotesis kedua diterima.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Fajar Firdaus; Yonathan Pongtuluran; Syahruddin Y Syahruddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1665

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20. Sampel dari penelitian ini adalah 60 pegawai.  Berdasarkan  hasil  penelitian,  uji  t  menunjukkan  bahwa  Komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa  Lingkungan  Kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja pegawai. Rata-rata koefisien determinasi (R2) untuk X1 dan X2 adalah 0,846, artinya kinerja dapat dipengaruhi oleh Komunikasi dan Lingkungann Kerja sekitar 84,60%.
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KUALITAS HIDUP KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEINGINAN PINDAH KARYAWAN PADA PT. MANDAU BERLIAN SEJATI CABANG BALIKPAPAN Agung Anarma; Sukisno S Riadi; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.302

Abstract

Purpose of this study was to determine analysis of the influence Compensation, Quality Of Work life and Support Social to Turnover Intention employees on PT. Mandau Berlian Sejati a branch of Balikpapan. This Study secondary data from primary data in the questionnaire. Data were analyzed with regression models and use computer program SPSS.The result showed that Independent Variabel affect the Dependent variable with proven strong enough regression coefficient reached 72,8. Variable Compensation, Quality Of Work life and Support Social, Simultaneously significant affect the Turnover Intention. This is evidenced by the result of the F Test, Independent variables simultaneously affect the ependent variable with a significance level below 0,05. Partialy (their own) variable Compensation Significantly influence the Turnover Intention, Quality Of Work life variable significant affect the Turnover Intention, and Support Social variable significant affect the Turnover Intention employees on PT. Mandau Berlian Sejati a branch of Balikpapan. Keyword: Compensation ,Quality Of Work Life, Support Social and Turnover Intention
Profitabilitas bank pembangunan daerah di indonesia periode tahun 2009-2013 Charlie Oesin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.371

Abstract

This research aimed to analyze the influence of credit risk, liquidity, and operational efficiency on profitability of Regional Development Bank (BPD) in Indonesia period 2009-2013. The sample used in this study are 23 Regional Development Bank (BPD) using criteria through purposive sampling method. Analysis of the data used in this study is the classical assumption test and multiple linear regression.The results of this study indicate that the credit risk of significant negative influence on profitability, liquidity significant positive effect on profitability, and operational efficiency significant negative effect on profitability.Keywords : Credit Risk, Liquidity, Operational Efficiency, and Profitability.
Pengaruh budaya organisasi dan kemampuan kerja serta komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai bank perkreditan rakyat (BPR) Novita Sari; Djoko Setyadi; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.668

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kecakapan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) pegawai BPR PermataHati Jaya Samarinda. Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel bebas mempengaruhi variabel dependen tersebut, ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,44. Berdasarkan analisis terhadap 60 responden atau atau pegawai BPR PermataHati Jaya dalam persamaan regresi sampel Samarindadiajdikan dari penelitian varaibel adalah Organisasi Budaya (X1), Job Skills (X2) dan Organizational Commitment (X3) mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB ) memperoleh nilai keseluruhan dari koefisien regresi adalah nilai positif, artinya jika nilai variabel budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen terhadap organisasi meningkat, atau meningkat, juga akan meningkat pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan BPR PermataHati Jaya di Samarinda. Data dianalisis dengan model regresi dan menggunakan program komputer SPSS 21. Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap Budaya Organisasi, Keterampilan Kerja dan Komitmen Organisasi.
Analisis return on investmen (ROI), earning per share (EPS), cash ratio, dan debt to total asset terhadap cash dividen pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di bursa efek indonesia Faritza Artha Adhie Putra Putra; Michael Hadjaat; M. Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1014

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel independen, yaitu Return On Investmen (ROI), Earning Per Share (EPS), Cash Ratio, dan Debt to Total Asset (DTA) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependennya, yaitu Cash Dividen (Dividen Payout Ratio). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diambil dari Indonesia Stock Exchange (IDX) dan Indonesia Capital Market Directory (ICMD) pada tahun 2011-2015. Jumlah Populasi adalah 37 dan jumlah sampel sebanyak 11 perusahaan diambil dengan purposive sample. Analisis menggunakan metode kuantitatif yaitu mengolah data-data yang sudah ada dan alat analisis yang digunakan dengan menggunakan metode regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji T yang sebelumnya dilakukan asumsi klasik terdahulu.Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa ROI, EPS, Cash Ratio, dan DTA secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Cash Dividen (Dividen Payout Ratio) dan secara parsial disimpulkan bahwa EPS dan Cash ratio berpengaruh negatif dan signifikan sedangkan ROI dan DTA berpengaruh negatif dan tidak signifikan.
Analisis Komparatif Resiko Keuangan BPR Konvensional dan BPR Syariah di Kalimantan Timur Norma Yuliyanti; Justina Ade Juniardi; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.275

Abstract

The Analysis Comparative of financial risk of credit populace bank conventional and credit bank populace syariah in East Borneo (supervised by Mrs Justina Ade Juniardi and Mrs Maryam Nadir).The pupose of this research is to know level of financial risk at credit populace bank conventional and credit populace bank syariah. Sample that use in this research is two credit populace bank use with criteria purposive sampling. Data analysis that use in this research is with Altman Zscore Method.The result of this rresearch show if  credit bank populace syariah have high financial risk and potentially bankrupt more than credit populace bank conventional.Key Word: Financial Risk, Bankrupt Prediction, Altman ZScore. 

Page 6 of 6 | Total Record : 58

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue