cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 93 Documents
 6   7   8   9   10 
Search results for , issue "Vol 3, No 3 (2018)" : 93 Documents clear
Pengaruh organizational citizenship behavior (ocb) dan pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai di kantor camat Aji Mas Setiawan; Tetra Hidayati; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1653

Abstract

Pengaruh Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Pemberdayaan karyawan terhadap kinerja di Kantor Distrik Sungai Pinang Samarinda (di bawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati dan Ibu Dirga Lestari AS.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Pemberdayaan karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23 .. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Organisation Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja yang dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable, dan Pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan. pengaruhnya terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable.
PENGARUH PROMOSI PENJUALAN DAN SIFAT MATERIALISME TERHADAP PERILAKU IMPULSE BUYING SECARA ONLINE PADA SITUS OLX DI KOTA SAMARINDA Safwo Alif Saputra; Rahmawati Rahmawati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1450

Abstract

SAFWO ALIF SAPUTRA, 2017. the influence of sales promotion and the characteristic of materialism against the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda. Under the gudance by Mrs. Rahmawati. and Mrs Sri Wahyuni.The study aims to determine the influence of sales promotion ),  and the characteristic of materialism (),  against the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda. This research was conducted by using multiple linier regression method for collecting its data.            The result of this study indicate that the factors sales promotion and the characteristic of materialism channels simultaneously or jontly have a significant on influence the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda and between the independent variabels studied, indicating that variable materialism have a dominant influence on the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda.
Pengaruh persepsi nilai dan persepsi kualitas layanan serta citra perusahaan terhadap kepuasan konsumen Upick Hariyanto; Suharno Suharno; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh persepsi nilai terhadap kepuasan pelanggan pada PT Sinar Mitra Sepadan Finance Di Samarinda, (2) pengaruh persepsi kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan di PT Sinar Mitra Sepadan Finance Di Samarinda, dan (3) pengaruh citra perusahaan Untuk kepuasan pelanggan di PT Sinar Mitra Sepadan Finance Di Samarinda. Penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi penelitian adalah pelanggan yang masih aktif melakukan pembayaran angsuran kepada perusahaan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Incidental sampling dengan 100 responden. Data kuesioner yang dikumpulkan telah diuji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) persepsi nilai berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan; (2) persepsi kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi dalam himpunan; (3) citra perusahaan berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dengan nilai signifikansi f-test lebih kecil dari tingkat signifikansi pada himpunan
Pengaruh earning per share (eps) dan pertumbuhan investasi serta pertumbuhan total asset terhadap nilai perusahaan Alissa Oktafianti; Djoko Setyadi; Musdalifah Aziz
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1593

Abstract

This research was conducted to test the effects of Earning Per Share (EPS) variable, investasion growth, and asset growth of Tobin’s Q. Population is all Automotive and Components companies that listed on the Indonesian Stock Exchange in 2010-2013 period, while samples taken by using purposive sampling method, the sample is selected based on criteria over the study period the company to include of Earning Per Share (EPS) variable, investasion growth, and asset growth. 12 Automotive and Components companies were used as sample. Hypothesis tested by using multiple regression analysis with SPSS version 21.0 for windows. Test results showed that the variable of Earning Per Share (EPS) affect positively and significant on Tobin’s Q. And variable of investasion growth affect negatively and do not have significant on Tobin’s Q. While for variable asset growth affect positively and significant on Tobin’s Q.Keywords: Earning Per Share (EPS), Investasion Growth, Asset Growth, Tobin’s Q.
Pengaruh penempatan dan komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan Siti Sumiati; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara penempatan dan komunikasi terhadap kinerja. Variabel independen dalam penelitian ini adalah penempatan dan komunikasi. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Penelitian ini diambil di PT. Federal Internasional Finance Samarinda yang terdiri dari 66 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk memeriksa penempatan dan komunikasi. Selain itu, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh penempatan dan komunikasi yang positif dan signifikan 
Analisis pengaruh locus of control dan followership terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasi Slamet Riyadi; Ardi Paminto; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1470

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya Pengaruh Locus of Control dan Followership Terhadap Kepuasan kerja dalam Meningkatkan Komitmen Organisisi pada PT Borneo Permai Kota Samarinda. Dalam penelitian Jumlah sampel yang digunakan pada penilitian ini sebanyak 120 orang yang merupakan keseluruhan karyawan ada PT Borneo Permai Kota Samarinda. Alat analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil  analisa  yang  diperoleh  menunjukkan  bahwa  hasil perhitungan  uji t menunjukkan bahwa koefisien parameter variabel Locus of Control secara parsial berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kepuasan kerja,  Sementara  itu  koefisien parameter variabel Followership secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dengan demikian hipotesis  terbukti atau diterima. Berdasarkan hasil perhitungan uji t menunjukkan bahwa koefisien parameter variabel locus of control secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, Sedangkan koefisien parameter variabel Followership berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dengan demikian hipotesis tidak terbukti atau tidak diterima. Kemudian koefisien parameter variabel Kepuasan Kerja  secara parsial memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan demikian hipotesis tidak terbukti atau tidak diterima
Pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan Eri Nugraha; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1638

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Jumlah sampel adalah 51 orang. Yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 20. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan pengujian parsial bahwa kepemimpinan dan teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa apabila terjadi peningkatan Kepemimpinan dan Teamwork maka meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Dari hasil penelitian dan analisis data yang dilakukan oleh peneliti yaitu Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Teamwork (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square
Analisis penilaian kinerja keuangan dengan metode eva (econimic value added) dan mva (market value added) studi kasus pada pt. telekomunikasi tbk dan pt. indosat tbk di bei Eni Kusmiati; Michael Hadjaat; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1436

Abstract

PT Telekomunikasi Tbk dan PT Indosat Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam layanan Telekomunikasi. Dalam menilai kinerja keuangan perusahaan dapat dibandingkan laba ini dengan tahun sebelumnya. Masalah perumusan dalam analisis penelitian adalah bagaimana kinerja keuangan dengan EVA (Economic Value Added service) dan MVA (Layanan Nilai Tambah Pasar) di PT. Telekomunikasi Tbk dan PT Indosat Tbk pada tahun 2013 hingga 2015? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Telekomunikasi dan PT Indosat Tbk pada EVA (Layanan Nilai Tambah Ekonomi) dan MVA (Layanan Nilai Tambah Pasar). Hasil penelitian, menyatakan bahwa kinerja keuangan PT Telekomunikasi Tbk dan berdasarkan Economic Value Added (EVA) meningkat pada 2013, 2014 dan 2015 berarti manajemen perusahaan telah mampu menciptakan Nilai Tambah Ekonomis, sedangkan PT Indosat Tbk turun pada 2013 Rp. 1.575.152.124, 2014 Rp.1.530944.120 dan 2015 Rp .2.999.620.708. Sementara kinerja keuangan PT Telekomunikasi Tbk dan PT Indosat Tbk berdasarkan Market Value Added (MVA) mengalami penurunan berturut-turut pada tahun 2013 hingga 2015
Pengaruh customer relationship management (crm) dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen Eki Alfiyan Wardana; Suharno Suharno; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1597

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh komitmen, komunikasi, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada layanan online Go-Jek di kota Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang telah menggunakan layanan online Go-Jek di kota Samarinda setidaknya 2 kali. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria yang telah ditentukan atau dengan pertimbangan sebelumnya. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komitmen, komunikasi, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada layanan online Go-Jek di kota Samarinda. Kemampuan untuk memberikan kontribusi variabel komitmen, komunikasi, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan adalah 0,849 atau 84,9%, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R Square 0,849 atau 84,9%. Sedangkan sisanya sebesar 15,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. PT Go-Jek Indonesia di kota Samarinda perlu memperhatikan kepuasan pelanggan, karena kepuasan pelanggan adalah variabel yang berpengaruh dominan dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan diikuti oleh variabel kualitas layanan
Pengaruh budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan Marlina Rusnyanti; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1584

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan locus of control. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini diambil di PT Anugrah Jaya Karya Mandiri Utama Samarinda yang terdiri dari 30 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk menguji budaya organisasi dan locus of control bersama-sama secara parsial. Selain itu, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan serta locus of control sedangkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 9 of 10 | Total Record : 93

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022): April Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue