cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 86 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2019)" : 86 Documents clear
Pengaruh e-marketing, features dan design terhadap kepuasan pengguna whatsapp di kecamatan samarinda utara Krisdayanti Krisdayanti; Gusti Noorlitaria Achmad; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-marketing, features dan design terhadap kepuasan pengguna WhatsApp di kecamatan samarinda utara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan cara mengambil keseluruhan populasi yang ada di Kecamatan Samarinda Utara untuk dijadikan sampel penelitian, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.  Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa e-marketing, features dan design berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan pengguna WhatsApp di kecamatan samarinda utara.
Pengaruh negara asal dan citra merek terhadap persepsi kualitas dan keputusan pembelian smartphone samsung (studi pada pengguna dan pembeli smartphone samsung di kota samarinda MAULANA IBRAHIM; Theresia Militina; J Kuleh
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Negara Asal dan Citra Merek Terhadap Persepsi Kualitas dan Keputusan Pembelian pada pengguna dan pembeli Smartphone Samsung di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan path analysis yang diolah dengan software SPSS dan SEM AMOS. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 180 orang. Untuk memperoleh data penelitian digunakan instrument berupa kuisioner dengan skala likert 5. Dalam penelitian ini dilakukan uji asumsi klasik, selanjutnya dilakukan uji structural model fit. Berdasarkan model structural dapat dibuktikan bahwa negara asal berpengaruh signifikan terhadap persepsi kualitas dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap persepsi kualitas. Persepsi kualitas berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil lainnya adalah negara asal berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil penelitian ini sebaiknya smartphone Samsung tetap menonjolkan citra merek untuk membantu meningkatkan persepsi kualitas agar mendorong konsumen melakukan keputusan pembelian.
Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan serta karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai Jenny Nova; Zainal Ilmi; Jiuhardi Jiuhardi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama atau parsial. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan Propinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan model hubungan sebab akibat. Populasi penelitian berjumlah 125 pegawai. Dari populasi tersebut kemudian diambil sampel menggunakan formulasi Slovin menghasilkan sebanyak 96 sampel penelitian atau responden. Sesuai dengan permasalahan yang ada dan arah penelitian, maka model analisis yang digunakan di dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan softwere SPSS versi 16. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model hubungan sebab akibat, dengan menguji pengaruh diantara variabel. Variabel tersebut adalah karakteristik individu (X1), karakteristik pekerjaan (X2) dan karakteristik organisasi (X3) yang mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Propinsi Kalimantan Timur baik secara parsial maupun bersama-sama. Secara parsial pengaruh karakteristik individu sebesar 44.4 %, karakteristik pekerjaan sebesar 26.8 % dan karakteristik organisasi sebesar 25.6 %. Sementara itu secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 71.20 %.
PENGARUH PROFITABILITAS, TINGKAT PERTUMBUHAN PENJUALAN, STRUKTUR ASET, UKURAN PERUSAHAAN DAN NON DEBT TAX SHIELD TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012-2016 Siti Nurani; M AMIN KADAFI
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh variabel Profitabilitas, Tingkat Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aset, Ukuran Perusahaan dan Non Debt Tax Shield terhadap Struktur Modal pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel yang digunakan dalam penetian ini adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2012-2016, dengan jumlah sampel 13 perusahaan.Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan regresi koefisien parsial (Uji t) dan uji simultan (Uji F) dengan level signifikan 5%.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal, variabel tingkat pertumbuhan penjualan negatif tidak signifikan terhadap struktur modal, variabel struktur aset berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal, ukuran perusahaan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap struktur modal dan variabel non debt tax shield berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Semua variabel ini secara simultan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal dengan pengaruh sebesar 26,8%.
Kepemimpinan budaya organisasi serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi kalimantan timur Setiawati Samirudin; Yonathan Pongtuluran; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4147

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan budaya organisasi serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinrja pegawai dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi kalimantan timur,metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan hasilnya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja peawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh kepemimpinan transformasional konflik peran terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai kantor badan pengelola pajak daerah dan retribusi daerah (bppdrd) kota balikpapan Rezky Harini; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai”. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti secara empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja pada pegawai, sehingga dapat bermanfaat bagi akademisi, praktisi, dan Badan Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang terdaftar pada Kantor BPPDRD Kota Balikpapan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan kriteria: pegawai yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Analisis data penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini  menunjukkan  bahwa: 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap  kinerja pegawai, dan 5) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BPPDRD Kota Balikpapan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja polisi di kepolisian resor (polres) kutai kartanegara Anisa Finda Wijaya; Yonathan Pongtuluran; Irwan Gani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4067

Abstract

Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara dibentuk sebagai alat negara yang berperan dalam memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat (kamtibnas), penegak hukum (gakkum) serta memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan bagi masyarakat dalam rangka terciptanya keamanan dalam di Daerah Kutai Kartanegara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 100 responden (karyawan polisi di Polres Kutai Kartanegara).  Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kualitas kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara, adapun budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara.  Gaya kepemimpinan dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan polisi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara, adapun budaya organisasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan polisi di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara.  Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kepolisian Resor (Polres) Kutai Kartanegara. Fenomena atau variasi diketahui bahwa variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas kerja dan kompensasi sebanyak R-Square 0,362 atau sebesar 36,2% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.  Sedangkan variabel kinerja karyawan polisi dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas kerja dan kompensasi sebanyak R-Square 0,892 atau sebesar 89,2% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh kualitas layanan dan harga terhadap kepuasan dan loyalitas wisatawan kapal jelajah sungai mahakam Siti Qomariah; Theresia Militina; Herning Indriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan harga terhadap kepuasan dan loyalitas wisatawan pada Mahakam River Cruise di Kota Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada sampel yang dipilih dengan metode purposive sampling. Data-data tersebut kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensial menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Temuan menunjukkan bahwa: 1) Kualitas layanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan; 2) Harga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan; 3) Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan; 4) Kualitas layanan memiliki pengaruh tidak signifikan positif terhadap kesetiaan, dan; 5) Harga memiliki nilai signifikan positif terhadap loyalitas.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Underpricing Saham pada Perusahaan yang Melakukan Initial Public Offering (IPO) di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2016 Novia Ulfa Wahid; Zainal Ilmi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3796

Abstract

ABSTRAK             Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat underpricing saham pada perusahaan yang melakukan Initial Public Offering. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Sampel dikumpulkan dari 32 perusahaan yang mengalami underpricing dan memenuhi kriteria yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014 – 2016. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik : uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa variabel return on assets memiliki pengaruh terhadap tingkat underpricing sedangkan umur perusahaan dan reputasi underwriter tidak memiliki pengaruh terhadap tingkat underpricing. 
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PERTANAHAN DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Agus Sugianto; Dr. Ardi Paminto, MS; Dr. Irwan Gani, M.Si
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4463

Abstract

ABSTRACT The Influence of Emotional Intelligence and Organizational Culture Against Performance through Satisfaction as Intervening Variables On Land Service Officials and Spatial Planning Regency of Kutai Kartanegara. his study was conducted to determine the partial influence of Emotional Intelligence (X1), and Organizational Culture (X2) on Satisfaction (Y1) and performance (Y2) of Land Office and Spatial Planning Official of Kutai Kartanegara Regency.In this research using Partial Least Squere Approach (PLS) with Equation Modeling (SEM) equation model using population of 132 (one hundred and thirty two) employees and freelance personnel. The results of this study concluded that the variables of Emotional Intelligence and Organizational Culture give a positive and significant impact on employee satisfaction on the Department of Land and Spatial Planning.  While Emotional Intelligence and Organizational Culture also give a positive influence on employee performance, but note that the influence is not significant. Variable Satisfaction of employee partially give positive and significant influence to performance of Land Service Official and Spatial Planning.It is known that the variables of Emotional Intelligence, Organizational Culture simultaneously have a positive effect on the performance of employees and significantly if through the intervening of employee satisfaction in the Land Agency and Spatial Planning.

Page 5 of 9 | Total Record : 86

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue