cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 45 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2022)" : 45 Documents clear
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap organizational citizenship behavior dengan status kepegawaian sebagai variabel moderasi Triyana Ety Ruswati; Syarifah Hudayah; Priyagus Priyagus
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7222

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support (POS) dan work engagement (WE) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan status kepegawaian sebagai variabel moderasi pada perawat ruang intensif Rumah Sakit A di Samarinda. Penelitian ini bersifat eksplanatori. Dengan jumlah responden 113 perawat pelaksana yang bertugas di ruang ICU, ICCU, NICU, PICU, HCU dan Stroke Centre. Analisis skala Likert dan analisis data menggunakan SEMPLS dengan SmartPLS 3. Hasil hipotesis : (1) POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,001 α 0,05 (2) we berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,000 α 0,05 (3) status kepegawaian perawat tetap berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,771 α 0,05 dan status kepegawaian perawat kontrak berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,783 α 0,05 (4) status kepegawaian perawat tetap dan kontrak tidak memoderasi pengaruh POS terhadap OCB dengan nilai p values 0,109 α 0,05 dan  p values 0,085 α 0,05 (5) status kepegawaian perawat tetap memoderasi pengaruh WE terhadap OCB dengan nilai p values 0,044 α 0,05 dengan arah yang negatif dan status kepegawaian perawat kontrak memoderasi pengaruh WE terhadap OCB dengan nilai p values 0,031 α 0,05 dengan arah yang positif.
Pengaruh board women, board size dan board independence terhadap earnings management pada sub sektor coal mining yang terdaftar di bursa efek Indonesia Tiara Erika Amalia; Wirasmi Wardhani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.10833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Board Women, Board Size dan Board Independence terhadap Earnings Management. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor Coal Mining yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 20 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah statistic deskriptif dan regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Board Women berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Earnings Management, Board Size berpengaruh positif signifikan terhadap Earnings Management, dan Board Independence berpengaruh negatif signifikan terhadap Earnings Management.
Analisis pengaruh profitabilitas dan indikator makro ekonomi terhadap harga saham perbankan yang terdapat di bursa efek Indonesia Indra Muska Setiawan; Rusdiah Iskandar; F. Defung
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8367

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dimana variabel bebas menggunakan skala data nominal atau ordinal, yang lebih lazim disebut dengan istilah data dummy. Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), Suku Bunga, Inflasi, Kurs, Harga Minyak dan Harga Saham Perbankan menjadi focus utama yang dibahas. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Return on Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE) signifikan terhadap harga saham. Selanjutnya hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Suku Bunga, Inflasi, Kurs dan Harga Minyak Tidak Signifikan terhadap harga saham perbankan yang terdapat di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2018.
Pengaruh motivasi, komunikasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Muhammad Junaid Kamaruddin; Ardi Paminto; Yana Ulfah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7511

Abstract

Penelitian bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung variabel motivasi, komunikasi, gaya kepemimpinan serta kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai serta pengaruh tidak langsung motivasi, komunikasi, gaya kepemimpinan serta kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean C Bontang. Penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu pendekatan deskriptif (descriptive research) dan pendekatan eksplanatori (explanatory research). Populasi dalam penelitian adalah pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean C Bontang yang berjumlah 113 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh, sehingga sampel penelitian adalah 113 orang. Data yang diperoleh berupa data kuantitatif dan diolah secara statistik. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik, yaitu SEM-Structural Equation Modeling dengan menggunakan alat bantu AMOS-22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi  berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja. Komunikasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Motivasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai M. Muttaqin. I; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.9195

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja serta Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Muara Wis Kabupaten Kutai Kartanegara, Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua populasi yan berjumlah 44 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif namun tidak signifikan antara Kemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh leader member exchange dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Aji Sutansyah; Saida Zainurossalamia ZA; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8099

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surveyor Indonesia cabang sanggatta. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dengan sensus, dimana semua anggota digunakan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh board structure dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan ekstern variabel sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar di bursa efek Indonesia Eka Damayanti; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7230

Abstract

       Setiap perusahaan ingin meningkatkan nilai perusahaan. Perusahaan dengan nilai perusahaan yang tinggi akan menarik investor untuk berinvestasi.  Ada banyak indikator yang mempengaruhi peningkatan nilai perusahaan, penelitian ini menggunakan dua indikator yaitu board structure dan struktur modal. Tujuan peneltian ini untuk mengetahui pengaruh board structure dan struktur modal dengan ekstern faktor sebagai variabel moderasi terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2010 – 2017. Jenis penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan menggunakan data sekunder, dengan mengambil 12 perusahaan sebagai sample dimana pengumpulan data dilakukan dokumentasi berupa laporan keuangan dan tahunan perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel board structure berpengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan, variabel struktur modal berpengaruh negative tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, ekstern faktor berpengaruh negative tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor manufaktur sub sektor makanan dan minuman.
Pengaruh pengungkapan csr terhadap profitabilitas dengan struktur modal sebagai variable moderating Parikesit Sidiq Permadi; Michael Hadjaat; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengungkapan Corporate Sociaty Responsibility (CSR) terhadap profitabilitas dengan struktur modal sebagai variable moderating pada perusahaan property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016-2019. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria diperoleh 33 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Berdasarkan kriteria diperoleh 99 sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menguji hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Struktur modal dapat memoderasi (memperkuat) pengaruh CSR terhadap profitabilitas.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja Indriani Indriani; Siti Maria; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7545

Abstract

Indriani,2019. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi serta Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bontang. Penelitian ini dilakukan pada instansi pemerintah di Bontang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signiikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Analysis of total productive maintenance application as productivity support with overall equipment effectiveness measurement Ririn Novianti; Ardi Paminto; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.9227

Abstract

This research aims to measure the value of the effectiveness of equipment, find the root causes of problems and provide suggestions for improvement. The study was conducted on a Rotary Lathe machine, which has a high enough breakdown rate. This research begins by measuring the achievement of overall equipment effectiveness (OEE) values, then identifying the six big losses that occur. The results showed that the average OEE value on the Rotary Lathe machine was 80.17%. The value of this effect was not yet reached the ideal conditions for world-class companies ideally is 85%.  The most significant factors that make the score of OEE has not been reached ideally are the number of Six Big Loses percentage on idling and minor stoppages for 53.44%, and setup and adjustment for 41.75% of all-time loss.The proposed corrective actions are to increase the preventive maintenance activities on the production machine, determine the standard setup on the machine, conduct training programs for workers and operators periodically, clean the machine and work area before and after the operation process and provide repair tools as needed.

Page 4 of 5 | Total Record : 45

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue