cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 128   129   130   131   132 
Pengaruh kejenuhan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian Dedi Santoso; Tetra Hidayati; siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 1 (2016): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i1.72

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kejenuhan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dan apakah Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kejenuhan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja. Sementara variabel terikat adalah Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan (BKPP) Kab. Kutai Kartanegara yang terdiri dari 64 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan menguji Kejenuhan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kejenuhan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Pengaruh keterampilan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Ridho Afwan; Dirga Lestari; Mohammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9379

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keterampilan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIII (PERSERO) di Kabupaten Paser. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 144 karyawan dijadikan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh gender diversity dan ceo duality serta non debt tax shield terhadap struktur modal pada perusahaan indek lq45 di bursa efek indonesia Mustika fitriyana; Djoko Setyadi; M. Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.6628

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender diversity dan CEO duality serta non-debt tax shield terhadap struktur modal pada perusahaan Indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 23 perusahaaan. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan periode 2013 sampai dengan 2017 yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Alat analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gender diversity berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal, CEO duality berpengaruh negatif tidak signifikan dan non-debt tax shied berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal.
Pengaruh Proses Rekrutmen Proses Seleksi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Kaltim Samarinda Freddy Tumbuan Pasaribu; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.722

Abstract

This research aim to analyze the influence of recruitmen selection process and competence of employees on employee performance by using multiple regression analyze. Population in this research were  employees with  a population  using methods accidental in the  research 57  respondents.  The hypotesis  of  this  research  indicate  that  the  recruitmen  process  variable  selection  process  and competencies  of  employees  simultaneously  positive  and  significant  effect  in  the  perfomance  of employees at Bank Kaltim Samarinda. The calculation result standardized coefficients indicate more dominant recruitmen process variable effect the performance of employees samarinda.R and R Square result show that the level of relations with the variabel employee performance is moderate.Keyword:   Influence  the  Process  of  Recruitmen  Selection  Process  and  Competencies  to Employee Performance
Analisis bullwhip effect pada makaroni kang kabayan (distributor makaroni samarinda) Rio Andika pratama; Ardi Paminto; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.8671

Abstract

Hasil pengujian menunjukkan bahwa pada metode awal yang dilakukan oleh Makaroni Kang Kabayan nilai bullwhip effect sebesar 1,665 ( 1), yang terjadi karena besarnya variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan melebihi variansi demand dari reseller, sehingga selama periode Januari 2019-Februari 2020 harus menanggung beban persediaan dari 45.750 Pak produk. Penggunaan naive method mampu mengurangi nilai bullwhip effect, sehingga nilai bullwhip effect sama dengan satu, yang bermakna variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan sama dengan variansi demand dari reseller. Selain itu dengan menggunakan naive method, Makaroni Kang Kabayan hanya perlu menanggung beban persediaan dari 25.950 Pak produk selama periode Januari 2019-Februari 2020.
Pengaruh ukuran dewan dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia Muhammad Syafwan Fajar; Djoko Setyadi; Rizky Yudarrudin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5416

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ukuran dewan, ukuran perusahaan terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 113 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan Ukuran Dewan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan, ukuran perusahaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan interaksi antara ukuran dewan dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh supply chain management terhadap kinerja opersional Denny Maulida; Ariesta Heksarini; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supply chain management terhadap kinerja opersional produsen amplang di Samarinda 2020.  Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatf dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner sebagai media dalam mengumpulkan data.. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 Responden yang berasal dari 13 Produsen amplang di Samarinda. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi berganda.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel supply chain management yaitu information sharing dan process integration memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja opersional produsen amplang, sementara long term relationship tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja opersional produsen amplang
ANALISIS REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2013 NURMA YUNITA; MICHAEL HADJAAT; MARYAM NADIR
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 2 (2016): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i2.462

Abstract

This study aims to determine the result of market reaction to dividend announcement and examine the differences in differences in market reaction before and after the dividend announcement on manufacturing companies in the stock exchange indonesia. As for the variables used in this study is the abnormal return and trading volume activity with the event study method. In the calculation of abnormal return and trading volume activity were then tested by testing paired samples t-test. The number of samples in this study were 36 compnies manufacturing for the period 2011-2013. The analysis results on the testing of the abnormal return on the announcement of the dividend showed a significant difference before and after the dividend announcement. It can be proved from the results of paired samples t-tes with a probability below 0.05 are on day -1,+1 and -2,+2 with a value of 0.023 0.05 and 0.039 0.05. while testing trading volume activity (TVA) to the announcement of the dividend showed no significant difference from the result of paired samples t-tes with a probability of 0.05 is at the -1,+1, -2,+2 and -3,+3 with a value of 0.315 0.05, 0.181 0.05 and 0.315 0.05. so conclusions significant difference in abnormal return before and after the date of the dividend announcement and the absence of significant difference in the trading volume activity before and after the announcement date.Keyword: Dividend Announcement, Abnormal Return, Trading Volume Activity
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN MUHAMMAD HATTA NURHIDAYAT; Prof. Dr. Muhammad Saleh, MS; Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, SE, MM
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.7171

Abstract

Abstract Job Satisfaction and Employee Performance are very important for the achievement of Vision and Mission Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda.The purpose of this research is to find out and analyze the direct influence of the Job itself, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision, Coworkers, Working Conditions on job satisfaction and employee performance, and to know and analyze the direct influence of job satisfaction and employee performance on Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. The results of the study show that the Job Directly has a positive and significant effect on job satisfaction, Direct incentives have a positive but not significant effect on Job Satisfaction, Promotion Opportunities directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Direct supervision has a positive and significant effect on Satisfaction Work, coworkers directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Working Conditions are directly negative and not significant towards Job Satisfaction, Jobs Alone are directly positive and significant to Employee Performance, Incentives are directly positive but not significant to Employee Performance, Opportunity Promotions are directly positive and significant towards Employee Performance, Supervision directly has a positive and significant effect on Employee Performance, Cooperation Partners directly have a positive and significant effect on Ki Employee Performance, Working Conditions are directly negative and not significant to Employee Performance, Job Satisfaction is directly positive but not significant to Employee Performance.Keywords : Work Alone, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision,       Colleagues, Working Conditions, Job Satisfaction, Employee Performance
Pengaruh konten pemasaran dan kualitas produk serta pemasaran afiliasi terhadap keputusan pembelian Tamara Astrinika Anatasya; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konten pemasaran dan kualitas produk serta pemasaran afiliasi terhadap keputusan pembelian (studi pada konsumen kosmetik emina di kota Samarinda). Populasi pada penelitian ini adalah konsumen kosmetik emina di kota Samarinda dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konten pemasaran tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian serta pemasaran afiliasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.

Page 130 of 158 | Total Record : 1578

 128   129   130   131   132 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue