cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 129   130   131   132   133 
Analisis persediaan obat paten berdasarkan metode always better control (abc) indeks kritis Tria Ariani; Zainal Ilmi; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7133

Abstract

Kebijakan Pemerintah mengenai penggunaan alternatif obat paten memiliki alasan yang memiliki kegunaan yang cukup efektif. Ini karena obat paten adalah obat yang memiliki bahan aktif yang lebih terjamin kualitasnya, keamanannya, dan kecepatan fungsinya. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persediaan obat paten dan dilakukan di Apotek Rayyan Farma menggunakan data satu tahun. Penelitian ini menggunakan analisis ABC Indeks Kritis yang bertujuan untuk mengklasifikasikan obat paten yang cukup bervariasi sehingga dapat mengoptimalkan sistem manajemen persediaan Farmasi Rayyan Farma yang dapat dilihat dari analisis nilai pakai ABC dan hasil analisis nilai investasi ABC sehingga dapat dijadikan salah satu acuan untuk menganalisa persediaan untuk periode – periode tahun berikutnya dan dapat meminimalisir kerugian dan mengoptimalkan keuntungan untuk Apotek Rayyan Farma.
Kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Nurul Hidayah Hasbi; Sukisno Selamet Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.5622

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda. Penngambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian dan diperoleh 75 sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), reward (X2) dan punishment (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda.
Pengaruh kecerdasan emosional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Robbyatul Alawiyah Husnah; Sukisno S. Riadi; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9731

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda. Populasi dalam penelitian ini ada karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda yang berjumlah 60 karyawan. Dengan menggunakan teknik sampel  purposive sampling seperti dengan syarat karyawan berstatus karyawan tetap Bankaltimtara KCU Samarinda yang telah bekerja minimal dua tahun dan pernah mengikuti pelatihan maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Alat analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistikal Package for the Social Sciens (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asta Rekayasa Unggul NURFADILAH NURFADILAH; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5621

Abstract

Nurfadilah. 2018. Effect of Communication and Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Rekayasa Unggul, under guidance. As Advisor I, Mr. Robiansyah and Mr. Syaharuddin as Advisor II.The purpose of this study was to examine the influence of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Unggul Rekayasa. Research data collection uses a census method in which all population of 53 people is used as samples. This study uses multiple linear regression analysis with SPSS as a calculation tool.The results of the study show  that there is a positive and significant effect between communication on employee performance. And there is a positive and significant influence between motivation and employee performance. And there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance.
Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan Untung Hayati; Sukisno S. Riadi; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Lembuswana di Samarinda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian dan diperoleh 85 sampel. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi; (2) Pelatihan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi; (4) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Analisis pengaruh perceived ease of use dan perceived usefullnes terhadap behavioral intention melalui trust Abdul Rahim; Syarifah Hudayah; Siti Amalia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.6692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Ease Of Use dan Perceived Usefullnes Terhadap Behavioral Intention  Melalui Trust. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan path analysis yang dioleh dengan software SPSS statistik versi 22.0 dan Structural Equation Modelling (SEM) atau IBM SPSS amos 23 . Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 126 responden yang tersebar di di Kota Samarinda, mereka adalah Pelanggan Online shopping Blibli.com dikota samarinda, pengukuran menggunakan skala likert dengan skor 1-5. Dalam penelitian ini juga dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas, selanjutnya dilakukan uji estimasi dan uji struktural model fit. Berdasarkan model structural kami menemukan, Harga, Suasana Toko dan Promosi berpengaruh signifikan terhadap Minat Pembelian dan Keputusan Pembelian namun Promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Perceived Ease Of Use dan Perceived Usefullnes berpengaruh signifikan terhadap Behavioral Intention  dan Trust
PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK DAN PERSEPSI KUALITAS PRODUK SERTA PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TAHU JONTOR DI SAMARINDA ADHI KAHFIADI; RAHMAWATI -; SRI WAHYUNI
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.796

Abstract

The purpose of this study was to determine whether the effect of product differentiation, perception of product quality and promotion influence on purchase decisions Tahu Jontor in Samarinda using multiple linear regression. The results of this study indicate variable product differentiation, perception of product quality and promotion significantly influence purchasing decisions. Rated R for 0988, which means that there is a very strong variable product differentiation, perception of product quality and promotion of their purchasing decisions. The coefficient of determination (R2) of 0976 means that the model is very good coefficient of determination. It shows that 97.6% purchase decision is influenced by three independent variables while the remaining 2.4% is influenced by other variables that are not in thoroughly. Based on t test, the results obtained that the variable product differentiation, perception of product quality and promotion of positive and significant influence on purchasing decisions. Keywords: product differentiation, perception of product quality, promotion and purchasing decisions
Pengaruh keterlibatan dan kepuasan kerja terahadap turnover itention Ashar Ashar; Yonathan Pongtuluran; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 1 (2016): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i1.159

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 81 pekerja dari jumlah populasi sebesar 420 pekerja yang ditarik dengan metode Purposive Sampling. Alat analisis yang digunakan pada penelitian inni adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 22 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dari hipotesis yang diajukan dengan hasil t test dimana X1 = 3,256; X2 = 3,546. Dari hasil ke dua hipotesis yang diajukan pada penelitian ini, dimana hipotesis pertama, keterlibatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, hipotesis kedua, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh leverage, likuiditas, profitabilitas, ukuran perusahaan dan risiko terhadap dividen payout ratio Muhammad Baihaki; Michael Hadjaat; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7125

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leverage, likuiditas, profitabilitas, ukuran perusahaan dan risiko terhadap rasio pembayaran dividen perusahaan. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi data panel. Hasil penelitian menunjukan pengaruh positif tidak signifikan antara leverage terhadap dividend payout ratio, pengaruh negatif tidak signifikan antara likuiditas terhadap dividend payout ratio, pengaruh positif signifikan antara profitabilitas terhadap dividend payout ratio, pengaruh positif signifikan antara ukuran perusahaan terhadapa dividend payout ratio dan pengaruh negatif tidak signifikan antara risiko terhadap dividend payout ratio.
Pengaruh disiplin dan budaya kerja serta pengawasan terhadap kinerja pegawai bppsdm prov kaltim Ayu Sartika; Siti Maria; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.7531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Disiplin dan Budaya Kerja serta Pengawasan terhadap kinerja pegawai BPPSDM Prov Kaltim Penelitian ini dilakukan pada Kantor BPPSDM Prov Kaltim. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Pengawasan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Page 131 of 158 | Total Record : 1578

 129   130   131   132   133 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue