cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki@ubd.ac.id
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir - Tangerang 15115
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : 28303091     EISSN : 28303113     DOI : https://doi.org/10.31253/
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis adalah akses terbuka yang diterbitkan oleh Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma. Tujuan utama NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis adalah untuk menyediakan sebuah platform bagi para akademisi, peneliti dan mahasiswa untuk berbagi pemikiran kontemporer di bidang manajemen. Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis menerbitkan makalah penelitian di bidang manajemen seperti: Ekonomi Bisnis; Sharing Ekonomi; Kewirausahaan; Sumber Daya Manusia; Marketing; Sistem Pengambilan Keputusan; Manajemen Keuangan; Produksi dan; Administrasi.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 57 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. 3an Bre I’thnk Cindy Enika Sinuraya; Andy Andy
NIKAMABI Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i2.2585

Abstract

Penulisan penelitian ini guna mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. 3an Bre I’Thnk. Pada kegiatan penelitian ini dilangsungkan dengan meminta karyawan yang bekerja di UD. 3an Bre I’Thnk untuk mengisi kuesioner yang sudah disiapkan sebelumnya kemudian metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif. Menggunakan analisis deksripsi data, frekuensi data, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, dan uji T dan analisis korelasi berganda untuk mengolah hasil data dari kuesioner yang sudah diisi. Berikut hasil yang diperioleh dari hasil penelitian yang sudah dilakukan, hasil analisis linear berganda menunjukan Y = 21.905 + 0.107 X1 + 0.001 X2 + 0.310 X3, yang artinya setiap ada peningkatan atau penurunan Gaya Kepemimpinan 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.107, sedangkan setiap adanya peningkatan atau penurunan Kompensasi 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.001, serta setiap peningkatan atau penurunan Disiplin Kerja sebanyak 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 0.310. Berdasarkan hasil uji F terdapat Fhitung untuk ketiga nilai variabel tersebut adalah 4.139 dimana ketiga nilai variabel tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 2,81 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji T didapat thitung untuk X1 sebesar 0.107, untuk X2 sebesar 0.001 dan untuk X3 sebesar 0.310. Dengan itu kesimpulannya ialah bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Holland Bakery Cabang Aeropolis di Kota Tangerang Michael Anggranov Sidharta; Erizka Trinurfa Yuliadi
NIKAMABI Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i2.2586

Abstract

Tujuan dari tugas akhir ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh harga kepada keputusan pembelian Holland Bakery Cabang Aeropolis Kota Tangerang, pengaruh kualitas produk kepada keputusan pembelian Holland Bakery Cabang Aeropolis Kota Tangerang, dan pengaruh promosi kepada keputusan pembelian Holland Bakery Cabang Aeropolis diKota Tangerang secara bersamaan. Dalam penelitian ini kuesioner dikirimkan kepada 100 partisipan yang pernah membeli cabang Holland Bakery Aeropolis di Kota Tangerang. Data tersebut kemudian dianalisis dan diolah menggunakan SPSS25.  Hasil penelitian dengan t-value menunjukkan bahwa t_harga hitung (X1) sebesar 11,522 > t_tabel 1,660 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, t_kualitas produk hitung (X2) sebesar 19,316 > t_tabel 1,660 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta t_promosi (X3) sebanyak 15,330 > t_tabel 1,660 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Ini menunjukkan bahwa harga, kualitas produk, dan promosi sangat berpengaruh. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk nilai f, f_(hitung) lebih besar dari f_tabel 1,93, dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikan kurang dari 0,05. Ho kemudian ditolak, dan Ha diterima. Ini menunjukkan bahwa ketika elemen seperti kualitas produk, harga, dan promosi bekerja sama, keputusan pembeli menjadi lebih baik.
Pengaruh Kualitas Produk, Promosi, dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Peralatan Diving Pada PT Captain Marine Indonesia. Gumelar, Bayu Tri; Wibowo, Fx. Pudjo
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i2.2595

Abstract

Dalam penelitian ini, metode evaluasi data melibatkan pemeriksaan validitas, pengukuran reliabilitas dengan menggunakan koefisien alpha Cronbach, dan penerapan teknik pengambilan sampel berdasarkan pengambilan sampel probabilitas. Di samping itu, dalam penelitian ini, kita memanfaatkan analisis regresi linier berganda, menguji koefisien korelasi (uji R), uji t, dan uji F untuk menguji serta mendukung hipotesis-hipotesis yang diajukan. Dari hasil analisis data, ditemukan rumus regresi linier berganda berikut ini: Y = 3,487 + 0,743X1 + 0,344X2 + 0,131X3 + e. Ini berarti bahwa setiap kenaikan atau penurunan sebesar 1 poin pada variabel X1, X2, dan X3 akan menyebabkan kenaikan atau penurunan sebesar 0,743, 0,344, dan 0,131 pada variabel Y. Di samping itu, dalam penelitian ini, kita juga dapat menarik kesimpulan bahwa korelasi antara kualitas produk dan keputusan pembelian mencapai sekitar 83,9%, sementara 16,1% sebagian lainnya merupakan pengaruh dari faktor yang tidak diidentifikasi atau diteliti dalam penelitian ini. Selain itu, variabel promosi memiliki pengaruh sebesar 87,9% pada keputusan pembelian, sementara 12,1% selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang bukan menjadi titik fokus utama dalam penelitian ini. Sementara itu, terdapat hubungan harga dengan keputusan pembelian yang saling berhubungan sebesar 88,8%, serta sisa 11,2% pengaruh dari faktor luar yang diselidiki dalam penelitian ini. Hasil dari uji hipotesis bahwa nilai t hitung variabel kualitas produk adalah 11,200, untuk promosi sebesar 5,109, dan untuk harga sebesar 2,831. Perbandingan nilai-nilai ini dengan nilai pada t-tabel, hasil yang ditemukan dari tabel distribusi t, dengan derajat kebebasan (df) = 100 – 2, signifikansi 0,05. Secara sederhana, kita dapat menyimpulkan bahwa dalam penelitian, karena nilai t-hitung > nilai t-tabel hipotesis alternatif (Ha) diterima, dan hipotesis nol (H0) ditolak. Selain itu, nilai F-hitung, dengan signifikansi 0,05, adalah 254,734 > nilai F-tabel sebesar 2,70. H0 ditolak dan Ha diterima. Secara tegas, penelitian ini mengindikasikan harga produk, promosi, serta kualitas berperan penting dalam memengaruhi keputusan calon pembeli dalam membeli barang.
The Influence of Compensation, Workload and Work Stress, on Employee Job Satisfaction, Case Study At PT Langganan Kita Bersama Ester; Pujiarti
NIKAMABI Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i2.2615

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of compensation, workload and stress on employee job satisfaction, case study at PT Langgana Kita Bersama, both partially and simultaneously. This research is quantitative descriptive. The population of this research is employees of PT Langgana Kita Bersama. The sample for this research consisted of 31 respondents using interview data collection techniques. Data analysis methods include descriptive statistical analysis methods, validity and reliability tests, classical assumptions, statistical model tests, multiple linear regression analysis, T test, F test, coefficient of determination and slope in SPSS version 25. The research results show that the compensation variable has an effect on satisfaction employee work with a tcount score of 9.120 is greater than ttable 1.701, the workload variable has no effect on the job satisfaction of employees with a lower score. tcount value is -1.28 from ttable 1.701, the work stress variable has no effect on employee job satisfaction with a tcount value of 0.376 which is smaller than ttable 1.701, compensation, workload and work stress variables simultaneously influence employee job satisfaction with a fcount value of 30.394 , greater than ttable 2.96.
as Mei Lie; Pujiarti
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v3i1.2948

Abstract

The objective of the study was to examine the influence of Coworkers, Work Conflicts, and the Work Environment on Employee Performance at PT Petindo Era Tangguh. The researcher utilized a quantitative descriptive approach, gathering survey data from PT Petindo Era Tangguh employees. The data analysis encompassed assessments of validity, reliability, classical assumptions, statistical models, t-tests, and F-tests. The research results revealed that Coworkers, Work Conflicts, and the Work Environment collectively affect Employee Performance by 48.4% as indicated by the adjusted R Square (R2), while the remaining 51.6% is influenced by other factors. In the t-test results, the Coworker variable (X1) had a value of 5.833, surpassing 2.037, with a significant value of 0.000 (< 0.05), leading to the rejection of Ho and acceptance of Ha. Conversely, the Workplace Conflict variable (X2) showed a value of 0.353, less than 2.037, with a significant value of 0.726 (> 0.05), resulting in the acceptance of Ho and rejection of Ha. Moreover, the Working Environment variable (X3) exhibited a value of 3.313, exceeding 2.037, with a significant value of 0.002 (< 0.05), leading to the rejection of Ho and acceptance of Ha. Additionally, according to the F-test, the Coworker (X1), Workplace Conflict (X2), and Working Environment (X3) variables in relation to Employee Performance (Y) produced a value of 11.642, surpassing 2.679, with a significant value of 0.000 (< 0.05). Thus, Ho was rejected, and Ha was accepted, indicating that the dependent variable simultaneously influences the independent variables.
as Putri Valencia; Canggih Gumanky Farunik
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v3i1.2949

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lokasi, Store Atmosphere, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Café Lampion Teluknaga) dengan sampel sebanyak 142 orang. Penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25 yang terdapat pengaruh antara variabel karena memiliki nilai thitung X1 (6.836), X2 (7.244) ,X3 (8.434) yang lebih besar dari nilai ttabel (1.655) dengan taraf signifikan 0.000 yang lebih besar dari 0.05. Terdapat pengaruh antara lokasi, store atmosphere, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Café Lampion Teluknaga baik parsial maupun simultan.
as Rian Setiawan Jhod; Fx. Pudjo Wibowo
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v3i1.2950

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menyebar kuesioner yang berjumlah 107 karyawan tetap pada PT. Pancanata Jaya Lestari. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Hasil dari pengolahan data menggunakan SPSS 25.00 diperoleh persamaan linier Y = 4,962 + 0,136X1 + 0,268X2 + 0,451X3 yang artinya pada saat variabel Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variable Semangat kerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar nilai koefisien variabel. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai F signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian variabel Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap Semangat kerja karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari.
as Alvin Wijaya; Andy
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v3i1.2951

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menyelidiki dampak dari variabel-variabel yang terkait dengan beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja baik secara individu maupun dalam kombinasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Spinmill Indah Industry. Dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif sebanyak 108 karyawan dipilih sebagai responden dalam penelitian ini. Mereka diberikan kuesioner melalui Google Form dan data yang terkumpul diolah menggunakan perangkat lunak analisis data SPSS Versi 25. Oleh karena itu, peneliti menerapkan analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simlutan) untuk mengevaluasi hipotesis yang dihasilkan. Hasil analisis data, menunjukkan nilai R square model 3 menunjukan angka R Square senilai 0,889, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan senilai 88,9% sedangkan (100% - 88,9% = 11,1%) disebabkan oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t bisa diketahui bahwa thitung beban kerja (X1) yaitu 11,394, untuk nilai thitung motivasi (X2) yaitu 5,432, dan untuk thitung lingkungan kerja (X3) yaitu 3,089. Dengan nilai thitung sebesar 1,659 dan signifikan berada dibawah 0.05 maka dapat disebut kalau Ho ditolak dan Ha sehingga dapat diartikan bahwa beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk nilai fhitung pada nilai model 3 sebesar 278.429 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan dikatakan bahwa fhitung > f tabel atau 278.429 > 2.69 dan 0,000 <0,05. Maka dapat disebut kalau Ho ditolak dan Ha sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
as Selvia Sunarsa; Etty Herijawati
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v3i1.2952

Abstract

Penelitian ini berorientasi pada pengujian dan perolehan bukti tentang adanya Pengaruh Solvabilitas, Financial Distress, Profitabilitas, Umur Perusahaan, dan Reputasi KAP terhadap Audit Report Lag. Penelitian ini menggunakan Long Term Debt to Equity Ratio (LTDER) untuk menilai solvabilitas, perhitungan model Zmijewski untuk mengukur financial distress, Operating Profit Margin (OPM) untuk menilai tingkat profitabilitas, dan penggunaan variabel dummy untuk menggelompokkan reputasi KAP. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2019-2022. Data kajian ini ialah data sekunder. Kajian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling untuk menyeleksi populasi sehingga diperoleh 160 sampel yang berasal dari 40 perusahaan yang berhasil lolos seleksi. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program Aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 29. Hasil temuan Uji Parsial T menunjukkan bahwa Solvabilitas, Financial Distress dan Reputasi KAP secara parsial berpengaruh terhadap Audit Report Lag. Sedangkan Profitabilitas dan Umur Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Audit Report Lag. Namun, hasil temuan Uji Simultan F menunjukkan bahwa Solvabilitas, Financial Distress, Profitabilitas, Umur Perusahaan, dan Reputasi KAP secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Audit Report Lag.
as Rachellia; Rr. Dian Anggraeni
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v3i1.2953

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Firm Size, Solvability, Financial Distress dan Auditor Switching terhadap Audit Delay. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan Perusahaan Sektor Transportation dan Logistic yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Perusahaan Sektor Transportation dan Logistic yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022 sebanyak 12 perusahaan. Pemilihan sampel data yang digunakan dalam penelitian ini diambil menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat 1 (satu) variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap Audit Delay, yaitu Firm Size dengan nilai signifikasi sebesar 0.003, Sementara terdapat 3 (tiga) variabel yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Audit Delay yaitu Solvability dengan nilai signifikasi sebesar 0.449,  Financial Distress dengan nilai signifikasi sebesar 0.379, dan  Auditor Switching dengan nilai signifikasi sebesar 0.224. Selain itu Firm Size, Solvability, Financial Distress dan Auditor Switching berpengaruh secara simultan terhadap Audit Delay.  

Page 4 of 6 | Total Record : 57

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi dan Bisnis