cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki@ubd.ac.id
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir - Tangerang 15115
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : 28303091     EISSN : 28303113     DOI : https://doi.org/10.31253/
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis adalah akses terbuka yang diterbitkan oleh Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma. Tujuan utama NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis adalah untuk menyediakan sebuah platform bagi para akademisi, peneliti dan mahasiswa untuk berbagi pemikiran kontemporer di bidang manajemen. Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi & Bisnis menerbitkan makalah penelitian di bidang manajemen seperti: Ekonomi Bisnis; Sharing Ekonomi; Kewirausahaan; Sumber Daya Manusia; Marketing; Sistem Pengambilan Keputusan; Manajemen Keuangan; Produksi dan; Administrasi.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 57 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Stres Kerja, Dukungan Sosial, dan Work Life Balance terhadap Retensi Karyawan Di PT Kemasan Indah Sejahtera Kezia Yemima; Eso Hernawan
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v4i1.3763

Abstract

Penelitian ini memiliki arah untuk mengidentifikasi pengaruh stres pada kerja, dukungan sosial, dan work life balance terhadap retensi karyawan pada PT. Kemasan Indah Sejahtera. Sampel yang digunakan sejumlah 100 responden. Kuesioner disebarkan sebagai bagian dari proses pengumpulan data, dan SPSS versi 25 dipergunakan dalam analisis data. Metode deskriptif yang digunakan dalam penelitian ini memberikan deskripsi yang metodis, faktual, dan tepat tentang elemen dan dimensi yang dikaji. Penelitian ini menggunakan berbagai metode pengujian data, seperti pengambilan sampel, pengujian validitas, dan pengujian reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Hipotesis penelitian diuji dan dibuktikan menggunakan uji r, uji t, uji f, dan uji analisis regresi linier berganda. R square model 1 sebesar 0.701. Hal ini mengindikasikan bahwasanya masih terdapat 29,9% komponen tambahan di luar penelitian ini yang dapat memengaruhi retensi pekerja, termasuk budaya perusahaan, kompensasi, atau potensial peningkatan karier. Berdasarkan hasil uji t diperoleh Thitung stres kerja -2.094 lebih besar (>) Ttabel 1.660, Thitung dukungan sosial 3.578 (>) Ttabel 1.660 dan Thitung work life balance 6.341 lebih besar (>) Ttabel 1.660, yang mempunyai angka signifikansi 0,000 < 0,05 artinya ada pengaruh signifikan pada stres kerja, dukungan sosial, work life balance terhadap retensi karyawan PT Kemasan Indah Sejahtera.
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Indo Bavaria Aviva Cornita; Andy, Andy
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v4i1.3764

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh stress kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode random sampling. Responden berjumlah 80 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Stress kerja mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,451. Motivasi kerja mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja karyawa sebesar 0,776, Budaya organisasi mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja karyawa sebesar 0,001. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,805 atau 80,5% yang berarti pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yaitu 80,5%, sedangkan untuk sisanya yang Dimana sebesar  19,5% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisi regresi Ini. Berdasarkan uji t Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, Dimana nilai t_(hitung) senilai 0,679 > t_tabel 1,99125 dan sig 0,499 > 0,050. Maka H0 diterima dan Ha ditolak, artinya stress kerja tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Dimana nilai t_hitung senilai 2.609 > t_tabel 1,99125 dan sig 0,011 > 0,050. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga artinya motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Dimana nilai t_hitung   senilai 8.519 > t_tabel 1,99125 dan sig 0,000 > 0,050. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga artinya budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Intensitas Modal, Likuiditas Dan Leverage Terhadap Agresivitas Pajak Dengan Return On Assets (ROA) Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industrial Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2021 – 2024 Rahellita Firdaus; Limajatini Limajatini
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini secara empiris mengeksplorasi dampak intensitas modal, likuiditas, serta leverage terhadap tingkat agresivitas pajak, dengan return on assets (ROA) berperan sebagai variabel moderator. Tingkat agresivitas pajak sebagai dependen diukur melalui Effective Tax Rate (ETR), sementara independen meliputi intensitas modal (diukur dengan total assets turnover/TATO), likuiditas (current ratio/CR), dan leverage (debt to asset ratio/DAR). Populasi terdiri dari 63 perusahaan manufaktur sektor industri yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama 2021-2024, dengan 22 sampel dipilih melalui purposive sampling. Pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS) pada software SmartPLS 4.1.1.2, yang mengungkap bahwa intensitas modal memberikan pengaruh positif signifikan (koefisien O =0,511, T-statistik 5,872>1,96, p-value 0,000<0,05); likuiditas juga positif signifikan (O =0,556, T-statistik 4,059>1,96, p-value 0,000<0,05); namun leverage bersifat negatif dan tidak signifikan (O =-0,296, T-statistik 1,369<1,96, p-value 0,171>0,05). Lebih lanjut, ROA gagal memoderasi relasi intensitas modal-agresivitas pajak (O =0,168, T-statistik 1,330<1,96, p-value 0,184>0,05), likuiditas-agresivitas pajak (O =-0,232, T-statistik 1,436<1,96, p-value 0,151>0,05), serta leverage-agresivitas pajak (O=-0,476, T-statistik 1,773<1,96, p-value 0,076>0,05).
Tata Kelola Perusahaan, Profitabilitas, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kepercayaan Investor sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perusahaan Barang Konsumsi yang Terdaftar di BEI Tahun 2020–2023) Yuliana, Yuliana; Aprilyanti, Rina
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v4i2.4078

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh dari Tata Kelola Perusahaan, Profitabilitas, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan, dengan Kepercayaan Investor berperan sebagai variabel perantara, terutama pada perusahaan sektor barang konsumen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode tahun 2020 hingga 2023. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder dan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang terdapat 126 perusahaan sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI dan didapatkan 42 sampel perusahaan dengan 4 tahun pengamatan sehinga diperoleh 168 data sampel yang digunakan. Data dianalisis dengan Partial Least Square-Structural Equation (PLS-SEM) yang diproses dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.2. Hasil dari studi menyatakan bahwa pengelolaan perusahaan, tingkat keuntungan, skala perusahaan, dan keyakinan investor memberikan dampak positif serta berpengaruh besar terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas tidak menunjukkan dampak yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa manajemen perusahaan, profitabilitas, ukuran perusahaan, dan kepercayaan investor memberikan efek positif dan signifikan pada nilai perusahaan, sementara likuiditas tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, Ukuran Perusahaan, Sales Growth, Dan Tax Avoidance Terhadap Firm Value (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Barang Konsumsi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020 – 2023) Natalia, Natalia; Wi, Peng
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v4i2.4079

Abstract

Penelitian ini bermaksud menelaah keterkaitan profitabilitas, leverage, likuiditas, ukuran entitas, pertumbuhan penjualan, serta penghindaran pajak. Hal itu dilakukan sebagai tolok ukur esensial bagi investor dalam mengevaluasi prospek maupun performa korporasi. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif dengan data mengenai hasil finansiyal emiten manufaktor BEI 2020-2023. Sampel diperoleh melalui teknik purposive sampling dengan jumlah 88 perusahaan. Pengolahan data dilakukan melalui regresi linier berganda, uji t, dan uji F menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menyingkap bahwa secara parsial “profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan penjualan” berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas, ukuran entitas, dan penghindaran pajak tidak menunjukkan pengaruh. Namun secara simultan, seluruh variabel independen terbukti berkontribusi terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Penghargaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Lighting Mangga Dua Frans William; Hernawan, Eso
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, penghargaan, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Lighting Mangga Dua. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta metode stepwise regression dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, penghargaan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan, keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 48%, yang berarti bahwa 48% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, penghargaan, dan lingkungan kerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan loyalitas karyawan melalui sistem penghargaan yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif.
Pengaruh Saluran Distribusi, Kualitas Produk, Harga Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada PT. Labquip Indoprima Alam Sutera) Regita Wulan; Andy Andy
NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v4i2.4098

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna menganalisa dan mengetahui pengaruh Saluran Distribusi, Kualitas Produk, Harga Produk, dan Kualitas Pelayanan pada Kepuasan Pelanggan pada PT. Labquip Indoprima Alam Sutera, secara parsial dan simultan. Metode penelitian mengaplikasikan metode kuantitatif dalam pendekatannya melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden pelanggan PT. Labquip Indoprima. Data yang didapat diolah lalu dianalisa memakai program SPSS versi 25. Teknik analisa yang dipakai regresi linear sederhana serta regresi linear berganda. Dari penelitian ini memperrlihatkan bahwasanya saluran distribusi berpengaruh negatif serta signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 4%, ditunjukkan dengan nilai t hitung < t tabel (-2,145 < 1,981) serta didapati signifikansinya 0,034 < 0,05. Kualitas produk punya pengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 6,7%, diperlihatkan melalui t hitung > t tabel (2,808 > 1,981) dan nilai signifikansinya 0,006 < 0,05. Harga produk ada pengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 71,3%, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (16,469 > 1,981) didapati nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Kualitas pelayanan ada pengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 71,3%, dibuktikan melalui t hitung > t tabel (16,440 > 1,981) juga didapati signifikansinya 0,000 < 0,05. Saluran distribusi, kualitas produk, harga produk, dan kualitas pelayanan punya pengaruh simultan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 77,7%, terbukti melalui nilai F hitung > F tabel (97,003 > 2,46) serta didapati signifikansinya 0,000 < 0,05.

Page 6 of 6 | Total Record : 57

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi dan Bisnis