cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hermin Endratno
Contact Email
herminendratno@ump.ac.id
Phone
+6281804784150
Journal Mail Official
herminendratno@ump.ac.id
Editorial Address
Jl. KH. Ahmad Dahlan, PO BOX 202 Purwokerto 53182 Kembaran, Banyumas, Jawa Tengah
Location
Kab. banyumas,
Jawa tengah
INDONESIA
Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Published by Universitas Muhammadiyah Purwokerto
ISSN : -     EISSN : 27983994     DOI : http://dx.doi.org/10.30595/jmbt.v1i1.10401
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
MASTER: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan merupakan jurnal ilmiah hasil penelitian para peneliti (mahasiswa, dosen, praktisi) di bidang: Manajemen Pemasaran, Manajemen SDM, Manajemen Perbankan Syariah, Manajemen Keuangan, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 42 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Leverage, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate Mohamad Taufik Otaya; Herlina Rasjid; Yayu Isyana D. Pongoliu
Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 6 No. 2 (2026): Article In Press Edisi Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/jmbt.v6i2.32524

Abstract

Riset ini menguji secara parsial maupun simultan bagaimana Leverage, likuiditas, dan ukuran perusahaan memengaruhi nilai perusahaan pada emiten sektor property dan real estate   yang terdaftar di BEI rentang 2020-2024. Pendekatan kuantitatif yang digunakan berbasis pada pengumpulan data sekunder yang bersumber Dari laporan keuangan serta laporan tahunan pada situs resmi BEI. Teknik purposive sampling dipilih dalam menentukan sampel penelitian, dan analisis regresi data panel diestimasi dengan bantuan aplikasi EViews 13. Hasil analisis menunjukkan Leverage tak memiliki pengaruh yang signifikan atas nilai perusahaan. Di lain pihak, likuiditas mampu memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan tidak mencatatkan pengaruh yang signifikan bagi nilai perusahaan. Pengujian secara simultan mengonfirmasi bahwa Leverage, likuiditas, dan ukuran perusahaan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Nilai Adjusted R-squared memperlihatkan daya jelaskan model yang dominan dalam menerangkan variabilitas nilai perusahaan.
- Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Afektif Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Banyumas (Dinkominfo) Sisca Dewi Puspitasari; Alfizi; Puspita Lianti Putri
Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 6 No. 2 (2026): Article In Press Edisi Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/jmbt.v6i2.32906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan statistik antara budaya organisasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen afektif pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika (Dinkominfo) Kabupaten Banyumas. Studi ini merespons fenomena kedisiplinan presensi periode September 2025 sampai April 2026. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain surve potong lintang (cross-sectional), data dikumpulkan dari populasi 100 pegawai aktif yang mencakup PNS, PPPK, tenaga kontrak, dan magang melalu teknik sampling total. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berhubungan secara statistik, positif, dan signifikan terhadap komitmen afektif pegawai baik secara parsial maupun simultan. Budaya organisasi memberikan kontribusi paling dominan, kemudian disusul oleh kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Model ini memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 0,555 atau 55,5 persen. Sebagai implikasi praktis, pimpinan instansi disarankan untuk memperkuat budaya adaptif, mengoptimalkan kesesuaian tugas untuk meningkatkan kepuasan, serta memastikan keamanan lingkungan kerja fisik.

Page 5 of 5 | Total Record : 42

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2026): Article In Press Edisi Desember Vol. 6 No. 1 (2026): Juni Vol. 5 No. 2 (2025): Desember Vol 4, No 2 (2024): Desember Vol 2, No 1 (2022): Juni Vol 1, No 2 (2021): Desember Vol 1, No 1 (2021): Juni