cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 241 Documents
 13   14   15   16   17 
as Benedictus Andianus Ricky; Sutrisna
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ARAE INOVASI INDONESIA. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menyebar kuesioner 43 responden karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi gaya kepemimpinan sebesar 0,00 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi memiliki nilai 0,00 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05, maka disimpulkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai F signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja karyawan PT ARAE INOVASI INDONESIA.
as Eliana; Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fokus studi ini adalah untuk memahami Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja pegawai di PT Supreme Power yang mempengaruhi kinerja mereka. penelitian ini menggunakan kuisioner untuk mendapatkan data. Untuk menganalisis hasilnya penulis menggunakan model statistik. Analisis regresi linier seringkali variabel (X1), (X2) dan (X3) simultan berpengaruh positif terhadap (Y). Nilai konstanta persamaan regresi menunjukkan bahwa jika faktor-faktor tersebut diabaikan maka skor kinerja pegawai sebesar 1,536. Hasil uji F memperlihatkan variabel-variabel tersebut secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja prgawai nilai F terhitung yang melebihi nilai F tabel. Hasil uji  parsial variabel independen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai t hitung melebihi nilai kritis dan nilai signifikansi kurang dari 0,05, motivasi dan disiplin kerja menjelaskan kurang lebih 70,8 % variasi kinerja karyawan. Sisanya 29,2% diterangkan oleh faktor lain.
as Christian Forlan Pranata; Yanti Puspa Rini
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mencari tahu besaran pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan sampel berjumlah 100 responden yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Berdasarkan analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adanya pengaruh antara X1 dengan Y yakni thitung > ttabel yaitu 3,578 > 1,984 dengan sig 0,000 < 0,005, serta R2 0,771 atau 77,1 %. Tidak ada pengaruh antara  X2 dengan Y yakni thitung < ttabel yaitu 1,711 < 1,984, dengan sig 0,090 > 0,005, serta nilai R2 0,717 atau 71,7%. Dan terdapat pengaruh anatara X3 dengan Y secara parsial yakni thitung > ttabel yaitu 5,138 > l 1,984 dengan sig 0,000 < dari nilai 0,005, serta R2 0,752 atau 75,2%. Berdasarkan uji simultan mendapatkan Fhitung 141,636 > Ftabel 2,70 dan sig 0,000 < 0,005, serta memiliki R2 0,810 atau 81%.
as Sifra Maria Mendrofa
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dampak Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi terhadap Kepuasan Pelanggan pada produk makanan di Pasar Lama Tangerang. Dalam pengumpulan data, kuesioner telah diisi oleh 100 responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh setiap variabel—Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi—terhadap Kepuasan Pelanggan. Untuk analisis data, digunakan berbagai metode statistik seperti uji frekuensi, validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta analisis regresi linear sederhana dan berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil uji F mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari ketiga variabel tersebut terhadap Kepuasan Pelanggan, yang mengarah pada penolakan hipotesis nol (Ho) dan penerimaan hipotesis alternatif (Ha). Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi secara individu dan kolektif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Dalam analisis yang dilakukan, Kualitas Produk memperlihatkan nilai t yang signifikan, yaitu 3,716, yang jelas melampaui nilai t tabel sebesar 1,660071 serta mencatatkan nilai signifikansi (Sig.) yang sangat rendah, 0,000, menandakan signifikansi yang tinggi karena berada jauh di bawah ambang keberartian 0,05. Uji T dan uji F, bersama dengan analisis koefisien determinasi, digunakan dalam penilaian signifikansi dan pengaruh besar variabel terhadap Kepuasan Pelanggan, mengintegrasikan semua hasil tersebut. Di sisi lain, variabel Harga juga menunjukkan signifikansi yang tidak kalah penting dengan nilai t yang mencapai 4,911, yang tentunya juga lebih tinggi daripada nilai t tabel, serta nilai Sig. yang sama rendahnya, yaitu 0,000. Hasil sebesar 3,239 yang diperoleh dari variabel Lokasi serta nilai Sig. yang tercatat sebesar 0,000 melebihi nilai t tabel, yang menegaskan bahwa variabel tersebut dan setiap variabel lain yang diteliti memiliki dampak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan secara terpisah.
as Nicholas Aldi
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Multi Sanjaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 107 orang yang berpartisipasi. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui bahwa variabel komunikasi kerja (X1) memiliki nilai t hitung (18,500) > t tabel (1,983264) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel beban kerja (X2) memiliki nilai t hitung (9,512) > t tabel (1,983264) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel stres kerja (X3) memiliki nilai t hitung (11,293) > t tabel (1,983264) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, Ha diterima dan Ho ditolak. Kemudian berdasarkan hasil uji hipotesis f diketahui bahwa Fhitung 114,084 > Ftabel 2,69 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel komunikasi kerja (X1), beban kerja (X2), dan stres kerja (X3) terhadap kinerja karyawan di CV. Global Multi Sanjaya. Dari hasil koefisien determinasi pada variabel X1, X2 dan X3 sebesar 0,762 sehingga disimpulkan ketiga variabel mempunyai pengaruh kontribusi sebesar 76,2% terhadap variabel (Y).
as Dede Angie
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Capital market di Indonesia berkembang dengan pesat. Semakin cepatnya pertumbuhan pasar, investor dituntut cermat juga teliti dalam mengelola investasinya supaya memperoleh laba optimal dengan risiko minimal. Laporan keuangan memiliki dampak signifikan sebagai panduan yang akan membantu para investor membuat keputusan di pasar modal. Riset ini menggunakan Laporan cash flow sebagai laporan keuangan. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi bagaimana AKO, AKI, dan AKP berdampak pada return saham perusahaan di subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI. Data yang dipakai pada riset ini bersumber dari laporan tahunan yang terdaftar di BEI. Metode yang dipakai adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Sample yang dipakai berjumlah 35 perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2018-2022. Uji hipotesis dilakukan memakai analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Yang di dapatkan pada riset ini menunjukkan tidak adanya hubungan simultan antara AKO, AKI, dan AKP terhadap return saham, dengan bukti signifikansi F hitung sebesar 1,546 < dari F tabel 2,975 dan signifikansi 0,226 > 0,05.
a Cindy Loa
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan memiliki tujuan menguji faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja di PT Hugo Prima Sakti. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 108 responden. Metode pemecahan masalah untuk memperoleh hasil analisis yang dianggap akurat, menggunakan metode penelitian kuantitatif. Analisisnya menggunakan metode pengumpulan data statistic melalui observasi dan angket. Kemudian untuk analisisnya menggunakan uji validitas dengan korelasi bivariat Pearson dan penentuan hipotesis menggunakan metode analisis data uji T dan uji F (uji simultan). Dengan bantuan software aplikasi SPSS versi 18. Sebuah penyelesaian kasus mampu di lakukan dengan melihat aspek atau variabel yang mampu mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan adalah Kompensasi Finansial (0,431), Kompensasi Nonfinansial (0,283) dan Pengembangan Karier (0,152) sehingga komponen yang paling penting yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Hugo Prima Sakti yaitu Kompensasi Finansial. Untuk uji F (uji simultan) di lihat dari Fhitung adalah 37,444 dan Ftabel 2,70. Dari hasil perhitungan tersebut jika Fhitung > Ftabel yaitu 193,159 > 2,69 dengan probalitas 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, oleh karena itu berhasil disimpulkan pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, dan Pengembangan Karier secara bersama-sama berpengaruh atas Kepuasan Kerja Karyawan.
s Agnestasya Nolanda
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake. Dalam dilakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode Kuantitatif Deskriptif. Yang dimana penulis mengambil data penelitian menggunakan kuesioner sebanyak 100 responden melalui google form. Dalam analisis penelitian, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji T dan uji F. Alat analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan Aplikasi SPSS 25. Dari hasil analisis data yang telah dilakukan, didapatkan hasil uji koefisien determinasi ( R-squared) menunjukkan nilai R sebesar 0.879 dan nilai R Square sebesar 0.773. Sehingga hal ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh yang berkontribusi sebesar 77,3% terhadap kinerja karyawan (Y). Secara parsial, pada variabel X1 ( Kompetensi) memiliki nilai thitung 15.569 > ttabel 1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, pada variabel X2 ( Disiplin kerja) memiliki nilai thitung 13.431  > ttabel 1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, pada variabel X3 ( Lingkungan kerja) memiliki nilai thitung 12.321  > ttabel 1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0.05. Maka dapat ditarik kesimpulan, bahwa variabel Kompetensi(X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja ( X3) berpengaruh positif dan baik terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake. Dengan demikian, Ho ditolak dan Ha diterima dan berpengaruh secara parsial. Dan pada Uji F diperoleh uji ANOVA yang didapatkan dari Fhitung sebesar 109.183 yang dimana Fhitung > Ftabel atau 109.183 > 2.70, dengan nilai signifikansi sebesar 0.00 yang dimana nilai 0.00 < 0.05 maka dapat dikatakan bahwa semua variabel independen (X) secara bersama- sama berpengaruh simultan terhadap variabel dependen (Y).
a Debora Srimulyati
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah KTBCGS. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah Kuantitatif Deskriptif dengan menggunakan kuesioner sebanyak 100 responden. Analisis yang digunakan penulis dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji T dan uji F dengan menggunakan Aplikasi SPSS 25. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pada penelitian ini, terdapat pengaruh antara variabel independen Komunikasi Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) yang merupakan variabel terikat mempunyai pengaruh positif signifikan dan berdampak pada variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Pada variabel Komunikasi Kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,000 yang memiliki arti bahwa variabel tersebut memiliki nilai signifikan lebih kecil dari yang telah ditetapkan sebesar 0,05, pada variabel Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,000 yang memiliki arti bahwa variabel tersebut memiliki nilai signifikan lebih kecil dari yang telah ditetapkan sebesar 0,05, dan pada variabel Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,000 yang memiliki arti bahwa variabel tersebut memiliki nilai signifikan lebih kecil dari yang telah ditetapkan sebesar 0,05.
a Velly Cecillia Batangi
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Melakukan analisis serta mengidentifikasi besarnya kontribusi Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama (BTCU) merupakan tujuan utama dari penelitian ini. Metode kuantitaif merupakan metode yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument dalam pengumpulan data. Dalam menganalisi data penulis menggunakan aplikasi SPSS 25 yang digunakan untuk melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji determinasi, serta uji t dan uji f. Berlandaskan hasil analisis data yang dilakukan pada aplikasi SPSS 25 dapat dilihat bahwa terdapat pengaruh antara variabel bebas (independent variable) ialah variabel Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap variabel terikat (dependent variable) ialah Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama (BTCU). Besarnya nilai signifikansi pengaruh untuk variabel Lingkungan Kerja (X1) ialah 0.000, untuk variabel Motivasi Kerja (X2) ialah sebesar 0.000, dan untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X3) ialah sebesar 0.000 maka dapat disimpulkan bahwa nilai signifikansi yang didapatkan dari ketiga variabel yang diteliti dalam hasil penelitian ini lebih rendah dari yang ditetapkan yakni sebesar 0.05.

Page 15 of 25 | Total Record : 241

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI