cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 241 Documents
 12   13   14   15   16 
as Lisdah Oktavia
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas memiliki kinerja yang optimal dan sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Karena sumber daya manusia juga faktor utama dalam operasional perusahaan. Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan bantuan manajemen dalam organisasi atau perusahaan untuk mengatur dan mengelolanya. Faktor ini akan membentuk budaya dan lingkungan kerja yang akan berakibat pada motivasi dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menganalisa dan untuk mengetahui hubungan yang terjadi di PT. Makmur Jaya Energi, khususnya mengenai hubungan pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan-nya pada PT Makmur Jaya Energi. Dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen sampel dengan banyak 100 responden. Program yang digunakan unutk analisa hasil data adalah SPSS versi 25. Penelitian ini mengungakan data primer dengan jenis metode penelitian kualitatif. Didapati hasil uji secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Begitu juga didapat uji simultan dikatakan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05.
as Vani Laurenza; Suhendar Janamarta
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memahami korelasi antara rasio Return On Investment (X1), Earning Per Share (X2), dan Return On Equity (X3) pada harga saham. Sampel yang digunakan yaitu laporan pencatatan keuangan Perusahaan manufaktur yang telah diakui dan terdaftar pada Bursa Efek Indonesia sejumlah 19 perusahaan. Dengan menggunakan metode purpose sampling dan ditentukan berdasarkan kriteria penentuan sampel. Alat bantu berupa Software yang dipergunakan dalam menguji penelitian ini adalah SPSS Versi 22. Berdasarkan hasil pengujian melalui uji t, rasio Return On Investment (X1) memberikan hasil nlai signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan Thitung -3.982 < Ttabel -1.993464, selanjutnya pada rasio Earning Per Share (X2) memberikan hasil signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan Thitung 10.337 > Ttabel 881.993464, dan terakhir rasio Return On Equity (X3) memperoleh nlai signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan Thitung 2.567 > Ttabel 1.993464 terhadap variabel Y atau Harga Saham. Dari hasil pengujian melalui uji F menghasilkan nilai signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan Fhitung 50.092 > Ftabel 2.498919 antara rasio Return On Investment (X1), rasio Earning Per Share (X2) dan rasio Return On Equity (X3) terhadap Harga Saham. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa variabel X yaitu, Return On Investment (X1), Earning Per Share (X2) dan Return On Equity (X3) secara positif mempengaruhi variabel Y atau Harga Saham.
as Alexander Prayoga; Agustinus Priyowidodo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Maksud dari penelitian yang telah diselesaikan ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Serta menguji terdapat hubungan atau tidaknya antara biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman terhadap kepuasan pelanggan pada Masyarakat pengguna Jasa Pengiriman JNE Express di Kecamatan Neglasari. Data yang terdapat di dalam penelitian ini masuk dalam kategori data primer dengan total jumlah sampel sebanyak 70 responden. Analisis data dilakukan dengan menguji suatu data dengan uji-uji yang meliputi, uji frekuensi, validitas, reliabilitas, normalitas, heterokedastisitas, multikolinieritas, regresi linear sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Uji T (Parsial), korelasi berganda dan Uji F (Simultan). Dengan Teknik olah data software SPSS 18. Menurut hasil Uji T menunjukkan terdapat pengaruh signifikan pada biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman terhadap variabel kepuasan pelanggan secara parsial dengan nilai signifikan seluruh variabel dibawah 0,05. Nilai sig. Biaya Pengiriman 0,000. Nilai sig. Kecepatan Pengiriman 0,000. Nilai sig. Akurasi Pengiriman 0,000. Menurut hasil Uji F, adanya pengaruh signifikan yang di uji secara bersama-sama (simultan) pada biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman terhadap variabel kepuasan pelanggan dengan nilai signifikan 0,000.
as Dede Handri Setiawan; Nana Sutisna
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulisan penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pancanata Jaya Lestari. Jenis penelitian yang digunakan, yaitu metode pendekatan kuantitatif dan bersifat deskriptif, sampel penelitian sebanyak 107 responden, pengumpulan data melalui google form, dan analisis data menggunakan SPSS versi 25. Teknik Analisis data yang digunakan, yaitu uji validitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi (R2), uji t, dan uji F. Hasil dari analasis data yang telah dilakukan, didapat hasil regresi linear berganda Y =19,802 + 0,340 + 0,249 + (– 0,067), hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,656 yang artinya bahwa hubungan kedua variabel berada pada kategori kuat, hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 43,0% yang menunjukkan besarnya pengaruh dari variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan uji t diperoleh t hitung untuk variabel budaya organisasi sebesar nilai t hitung 4,152, untuk variabel disiplin kerja sebesar nilai t hitung 2,902, dan untuk variabel beban kerja sebesar nilai t hitung -2,573. Pada uji F, didapat nilai f hitung (25,871) > f tabel (2,69) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Ini menunjukkan model regresi budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja dalam penelitian ini layak digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan pada PT Pancanata Jaya Lestari.
as Hexandra Tyovanny; Alexander
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting di dalam perusahaan sehingga dapat disebut sebagai aset bagi sebuah perusahaan. Pengaruh kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan tidak dapat diabaikan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat memberikan kontribusi positif dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT LP. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 164 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Kompensasi) memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 3,958 > 1,974 dan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Jenjang Karir) memiliki nilai thitung < ttabel yaitu 1,058 < 1,974 dengan nilai signifikan 0,292 > 0,05 artinya  H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X3 (Disiplin Kerja) memiliki nilai thitung > ttabel sebesar 9,802 > 1,974 dengan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan Fhitung > Ftabel sebesar 95,196 > 2,66 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT LP.
aa Elvina Natania; Sugandha
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana faktor-faktor di tempat kerja seperti komunikasi, konflik, dan stres mempengaruhi kinerja pekerja di PT. Elegance Automobile. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Elegance Automobile yaitu sebanyak 80 karyawan yang dimana semua populasi akan dijadikan sampel pada penelitian ini, dan SPSS versi 18, adalah instrumen analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Persamaan analisis linier berganda Y = (-0,22) + 0,336 X1 + 0,278 X2 + 0,414 X3 diperoleh dari temuan analisis data. Berdasarkan temuan tersebut, komunikasi di tempat kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja, terlihat dari nilai thitung komunikasi kerja sebesar 3,479 > 1,66488. Konflik kerja juga mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja, dengan memiliki nilai thitung sebesar 2,272 > 1,66488, dan Stres kerja juga dapat mempengaruhi kinerja pekerja secara parsial, terlihat dari stres kerja yang mempunyai nilai thitung sebesar 3,909 > 1,66488. Selain itu, hasil uji f menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, dilihat dari nilai Fhitung sebesar 39,199 > nilai Ftabel sebesar 2,72.
as Wynnie Wynola Buntoro
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menyoroti peran pasar modal sebagai pilar fundamental dalam dinamika ekonomi, khususnya dalam perusahaan-perusahaan subsektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2022. Tujuan utamanya adalah memberikan wawasan tentang pengaruh Debt  to  Equity Ratio (DER), Return  on  Asset (ROA), dan Fixed Asset  Turn  Over (FATO) terhadap harga saham perusahaan tersebut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap enam perusahaan farmasi, dan pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi laporan keuangan tahunan.  Penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Debt  to Equity Ratio (DER) memiliki nilai >  atau 3,037 > 2,056 dengan probabilitas 0,0054 < 0,05 yang menandakan variabel DER memberikan pengaruh signifikan terhadap harga saham. ROA memiliki  nilai >  atau 2,441 > 2,056. dengan probabilitas 0,0218 < 0,05 yang menandakan variabel ROA memberikan pengaruh signifikan terhadap harga saham. FATO memiliki >  atau 3,652 > 2,056 dengan probabilitas 0,011 < 0,05 yang menandakan variabel FATO memberikan pengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan  Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), dan Fixed Asset Turn Over (FATO) memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham, dimana nilai >  atau 5,798 > 3,37 dengan nilai Sig. 0,0036 < 0,05. Berdasarkan hasil diatas, menunjukan variabel DER, ROA, dan FATO berpengaruh terhadap harga saham perusahaan subsektor farmasi di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2022.
as Sinthia Veronica; Diana Silaswara
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek, kualitas kepercayaan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Go-Ride. Metode yang penulis gunakan antara lain yaitu metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 139 responden. Data diolah penulis menggunakan IBM SPSS26 sehingga diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y= 0.017+0.251X1+0.412X2+0.337X3 dimana setiap citra merek mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 1 poin yang berarti tingkat kepuasan konsumen dalam menggunakan aplikasi transportasi Go-Ride berpengaruh secara parsial sebesar 0.251 dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 107.779 > 1.655. Pada kualitas kepercayaan meningkat sebesar 1 poin artinya kepuasan konsumen pengguna aplikasi Go-Ride berpengaruh signifikan sebanyak 0.412 dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 124.813 > 1.655, kemudian dimulai dari kenaikan atau penurunan kualitas pelayanan ditambah 1 poin, berarti kepuasan konsumen pengguna aplikasi transportasi Go-Ride berpengaruh positif secara parsial sebesar 0.337 dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 124.813 > 1.655. Serta nilai uji F pada citra merek, kualitas kepercayaan, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen membuktikan bahwa Fhitung > Ftabel atau 11.604 > 2.67, sehingga dapat disimpulkan bawha Ho ditolak dan Ha diterima.
as Rico Tanujaya
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tbk. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 57 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis mengunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Stres Kerja) memiliki nilai thitung senilai 0,508 < ttabel 2,004 dan signifikan 0,614 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X2 (Lingkungan Kerja) memiliki nilai thitung senilai 5,643 > ttabel 2,004 dan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Pelatihan) memiliki nilai thitung senilai 2,699 > ttabel 2,004 dan signifikan 0,009 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan Fhitung 75,199 > Ftabel 2,78 dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari Stres Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Pelatihan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersamaan (simultan) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tbk.
as Daniel Kristanto; Sonny Santosa
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyaknya masyarakat yang menggunakan Xiaomi tidak dikarenakan adanya keputusan pembelian. Hal tersebut disebabkan karena adanya promosi yang di lakukan Xiaomi. Selain itu Xiaomi juga menjual produk dengan harga yang bisa dikatakan terjangkau oleh kalangan menengah kebawah, serta adanya inovasi yang di lakukan oleh Xiaomi dalam mengembangkan kualitas produknya. Penelitian ini mengumpulkan data menggunakan kuesioner dan berhasil dikumpulkan sebanyak 120 responden. Penelitian ini memperlihatkan bahwa harga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan thitung bernilai 8,828 > ttabel 1.980, sig 0.000 < 0.05, serta R Square 0.398 atau 39.8%. Kualitas Produk memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai thitung 10.415 > ttabel 1.980, sig 0.000 < 0.05, serta R Square 0.479 atau 47.9 %. Promosi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai thitung 18.468 > ttabel 1.980, nilai sig 0.000 > 0.05, serta R Square 0.743 atau 74.3%. Dan setelah melakukan uji simultan mendapatkan fhitung 126.955 > ftabel 2.68, dan sig bernilai 0.000 < 0.05, serta nilai R Square 0,767 atau 76.7 %. 

Page 14 of 25 | Total Record : 241

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI