cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andy
Contact Email
andy.kee9@gmail.com
Phone
+6281298882457
Journal Mail Official
andy.andy@ubd.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci Ilir Tangerang - Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Published by Universitas Buddhi Dharma
ISSN : -     EISSN : 28277740     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EMaBi berisi hasil karya mahasiswa dan dosen Universitas Buddha Dharma khususnya di Fakultas Bisnis yang meliputi bidang : - Ekonomi Bisnis - Berbagai Ekonomi - Kewirausahaan - Sumber daya manusia - Pemasaran - Sistem Pengambilan Keputusan - Manajemen keuangan - Operasional - Administrasi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 241 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ledco Energi Dinamika Mutiara Putri Chen
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian, maka penulis dapat menarik kesimpulan antara lain : 1) Adanya pengaruh yang positif antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dapat dibuktikan dengan melihat variabel Gaya Kepemimpinan yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,207 dan nilai signifikansi 0,002. Dengan demikian, t hitung > t tabel (3,207 > 1, 658). 2) Adanya pengaruh yang positif antara Pengawasan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dapat dibuktikan dengan melihat, variabel Pengawasan menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,896 dan nilai signifikansi 0,005. Dengan demikian, t hitung > t tabel (2,896 > 1,658). 3) Adanya pengaruh yang positif antara Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dibuktikan dengan melihat variabel Disiplin Kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,882 dan nilai signifikansi 0,000. Dengan demikian t hitung > t tabel (3,882 > 1,658). 4) Adanya pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1), Pengawasan (X2), dan Disiplin Kerja (X3) dapat dibuktikan Nilai R Square sebesar 0,550 atau 55,00%. Hal tersebut mengartikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 55%. Sedangkan untuk sisanya yang sebesar 45% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisis ini. Selanjutnya, bahwa f hitung sebesar 21,984 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang mana < 0,05. Kesimpulannya adalah nilai f hitung  > f tabel ( 21,984 > 3,08) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil Uji F (simultan) dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas yang terdiri dari Gaya kepemimpinan (X1),  Pengawasan (X2), dan Disiplin Kerja (X3) mempunyai pengaruh secara simultan  terhadap kepuasan kerja (Y).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asher Tehnik Internasional Vania Setyawan
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulis melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asher Teknik International. Dalam penelitian ini, untuk mengumpulkan data menggunakan data primer yang didapatkan penulis melalui kuesioner yang disebarkan kepada 107 responden. Berdasarkan uji koefisien determinasi, dihasilkan bahwa nilai R Square senilai 0,590 atau 59% yang dapat dijelaskan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Karyawan 59% sedangkan pada hasil uji F yang telah dilakukan, didapatkan hasil nilai Fhitung 49,413 > F tabel 2,69 dengan taraf nilai signifikansi 0,000 < 0,05 Hasil Uji F (uji simultan) menandakan bahwa seluruh variabel independen Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3) terbukti memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja (Y) karyawan pada PT Teknik Asher International.
The Influence Of Price, Product Quality, And Promotion On Purchase Decisions At The Shopee Marketplace Shelly Arnetta; Pujiarti
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted to determine the influence of price, product quality and promotion on purchasing decisions on the Shopee marketplace. Quantitative research is the procedure used in this thesis and uses questionnaires to 100 respondents. The results of data processing using SPSS 25 obtained a T table of 1.660, a price T count of 6.868 > 1.660, a product quality T count of 0.075 > 1.660 and a promotion T count of 3.201 > 1.660. The results of hypothesis testing obtained Fcount 91.417>2.70 Ftable and a significance of 0.000 <0.05, meaning that price, product quality and promotion have a simultaneous and significant effect on purchasing decisions on the Shopee marketplace and based on the coefficient of determination test, the adjusted R Square value is 0.733, which means All independent variables influence purchasing decisions by 73.3% and the remaining 26.7% is explained by other factors not explained in this regression analysis.
Pengaruh Kualitas Produk, Inovasi Produk, dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan di Klub Bugar Gembira Rendy Khemaloka Dhammaputta; Berlin Silaban
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan penelitian ini ditujukan untuk mengetahui seberapa besar kualitas produk, inovasi produk, dan kualitas pelayanan dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan di Klub Bugar Gembira. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Klub Bugar Gembira, dengan jumlah sampel yang sebanyak 120 orang yang merupakan konsumen dari Klub Bugar Gembira. Untuk teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan non-probability sampling dengan jenis accidental sampling. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada para responden atau konsumen di Klub Bugar Gembira. Hasil dari kuesioner yang telah didapatkan nantinya akan diolah kembali menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan, hasil yang didapatkan yaitu nilai t hitung variabel kualitas produk sebesar 13,709, nilai t hitung variabel inovasi produk sebesar 16,108, dan nilai t hitung variabel kualitas pelayanan sebesar 16,165, maka dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, inovasi produk, dan kualitas produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Klub Bugar Gembira. Kemudian, nilai f hitung yang didapatkan sebesar 113,424, maka dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, inovasi produk, dan kualitas pelayanan secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Klub Bugar Gembira.
Pengaruh Pengembangan Karier, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Medika Sehat Lestari Hadithya Wijaya; Fx. Pudjo Wibowo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang berkaitan dengan pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja secara mandiri maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Medika Sehat Lestari. Menggunakan pendekatan kuantitatif yang dimana 103 karyawan dijadikan sebagai responden. Karyawan diberikan kuesioner melalui Google Form lalu diolah menggunakan SPSS Versi 25 untuk menganalisis data. Dengan itu, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simlutan) untuk mengetahui kebenaran dari hipotesis yang terbentuk. Dari hasil analisis data, ditemukan R square model 3 menunjukan R square sebesar 0,887 dan besarnya pengaruh pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu 88,7 %  dan sisahnya 11,3% dipengaruhi dari variabel lain. Untuk nilai t dapat diketahui bahwa  pengembangan karier (X1) yaitu 11,032, untuk nilai  beban kerja (X2) yaitu 5,272, dan untuk  lingkungan kerja (X3) yaitu 3,015. Dengan nilai  sebesar 1,660 dan signifikan berada dibawah 0,05 maka dapat disebut kalau  ditolak dan  sehingga dapat diartikan kalau pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil pada nilai model 3 sebesar 258,044 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan dikatakan bahwa  >  atau 258,044 > 2.70 dan 0,000  < 0,05. Maka dapat disebut kalau  ditolak dan  sehingga dapat diartikan kalau pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja secara berbarengan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi Kasus Pada PT Prapat Tunggal Cipta) Roeisse Suhendra; Pujiarti
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel harga, kualitas produk, dan kepuasan pelanggan berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap loyalitas pelanggan pada PT Prapat Tunggal Cipta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner, sampel secara acak kepada 100 responden. Analisis data yang digunakan yaitu uji data penelitian (uji validitas, uji reliabilitas), uji model statistic (uji korelasi berganda, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji asumsi klasik), dan uji hipotesis (uji t, uji F) dengan menggunakan pengolahan data SPSS 25.. Hasil pengujian hipotesis dari variabel harga (X1) memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 4,142 > 1,98472 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel kualitas produk (X2) memberikan pengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 6,977 > 1,98472 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel kepuasan pelanggan (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 9,710 > 1,98472 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil pengujian secara simultan variabel harga (X1), kualitas produk (X2), dan kepuasan pelanggan (X3) terhadap loyalitas pelanggan (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel 127,463 > 2,7 dengan tingkat signifikansi probabilitas selbesar 0,000 < 0,05 maka disimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh terhadap variabel dependen.
Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT International Chemical Industry Livia Giovani; Agus Kusnawan
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian tersebut digunakan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT International Chemical Industry. Dalam penelitian ini digunakan metode non-probability sampling dibarengi metode pengambilan data sampel berupa sampling insidental. Jenis penelitian yang diterapkan menggunakan metode kuantitatif dan bersifat deskriptif, sampel berjumlah 115 responden, pengumpulan data  menggunakan data primer melalui kuesioner (g-form) dan didukung dengan SPSS Seri25. Dari hasil analisis data yang telah selesai dilakukan, diperoleh hasil dari Adjusted  R Square sebesar sebesar 0,492 atau 49,2%. Pada uji t pada thitung sebesar 9,039, Pengalaman Kerja sebesar 8,062, Disiplin Kerja sebesar 8,527 dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji F diperoleh Fhitung sebesar 37,765>2,69 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,50, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti Ho ditolak dan Ha terima artinya ada pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Internasional Chemical Industry.
as Wilda Silvany; Rinintha Parameswari
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, online customer review, promo gratis ongkir terhadap keputusan pembelian pada konsumen grace and glow di aplikasi Shopee. Data tersebut diperoleh dari 100 pengguna yang menjawab kuesioner berupa Google Form dan menganalisis data tersebut melalui program SPSS versi 25 dan metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Dari hasil uji koefisien determinasi, didapatkan senilai 0,737 atau 73,7% untuk nilai R square, sehingga diartikan bahwa Kualitas Pelayanan, Online Customer Review, Promo Gratis Ongkir terhadap Keputusan Pembelian pengaruhnya senilai 73,7%. Sedangkan nilai yang diteliti dari uji F, dari nilai fhitung yaitu 89,747 > F tabel 2,70 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan uji F (simultan) yang dilakukan, ditarik kesimpulan bahwa variabel dependent yaitu Kualitas Pelayana(X1), Online Customer Review (X2), Promo Gratis Ongkir (X3) berpengaruh secara bersamaan (simultan) akan Keputusan pembelian (Y).
as Lenny Wijaya; Toni Yoyo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebutuhan primer adalah kebutuhanL dasar manusiaL yang merupakan sandang, Lpangan, dan Lpapan. Pangan atau makananL dan minuman merupakan sesuatu yang tidak bisa lepas dari manusia demi dirinya dapat bertahan hidup dan memiliki kekuatan dalam melakukan aktivitas sehari-hari. TujuanL dari penelitianL iniL adalahL untuk mengetahuiL pengaruhL ReturnL On LAssets, ReturnL OnL Equity danL NetL ProfitL Margin terhadapL hargaL saham padaL perusahaan subsektorL foodL andL beverage yangL terdaftarL diL Bursa EfekL IndonesiaL (BEI) padaL periodeL waktu tahun 2018-2022. PengambilanL sampel menggunakanL teknik purposive samplingL dengan kriteriaL tertentu. JenisL data yangL digunakan adalahL data sekunderL berdasarkan situs web masing-masing perusahaan. Teknik yang digunakan antara lain merupakan uji Ldeskriptif, uji asumsiL klasik, uji regresiL linear sederhana danL berganda, ujiL hipotesis T danL F. BerdasarkanL penelitian tersebut dapat disimpulkan hasilL dari penelitianL ini secara simultanL bahwa LROA, ROE danL NPM berpengaruhL signifikan terhadapL hargaL sahamL perusahaan subsektorL foodL and beverageL yangL terdaftarL di BursaL EfekL IndonesiaL (BEI) padaL periodeL waktu tahun 2018-2022
as Cezia Defrya Rarung
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan   penelitian   ini   adalah   untuk   mengetahui   pengaruh   kompensasi,   beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Palu Mas Perdana. Jenis penelitian yang   digunakan,   yaitu   metode   pendekatan   kuantitatif   dan   bersifat   deskriptif, metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sampel penelitian sebanyak 100 responden, pengumpulan data melalui angket dan observasi, dan analisis data menggunakan  SPSS  versi  25.  Teknik analisis data  yang  digunakan,  yaitu  uji  validitas,  uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien (R2), uji t, dan uji F. Hasil dari analisis data yang telah dilakukan, didapat hasil nilai Adjusted R Square sebesar 0,665 atau 66,5%. Pada  uji  t  diperoleh  thitung untuk kompensasi 10,710 > 1,98498 dan signifikan 0,00 > 0,05, beban kerja sebesar 10.273 > 1,98498 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan Disiplin kerja  sebesar 6.721 > 1,98498 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dengan t tabelsebesar 1,98498. Dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Dari uji F didapatkan hasil Fhitung sebesar  66,406  >  2,70  dengan  tingkat  signifikansi  0,000  <  0,05,  dengan  demikian  Ho ditolak  dan  ha diterima,  yang  berati  kompensasi, beban kerja  dan  disiplin kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Palu Mas Perdana.

Page 13 of 25 | Total Record : 241

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI