Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Articles
297 Documents
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT MACET DIKOPERASI (CU) SOHAGAINI KECAMATAN LAHUSA ]]>
<![CDATA[Laia, Putri Silvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.973
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi kredit macet di Koperasi CU. Sohagaini Kecamatan Lahusa. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah teknik angkat bersifat terbuka. Metode analisis data adalah metode analisis data kualitatif dengan tahap-tahap yaitu reduksi data, penyajian data dan penyimpulan data. Berdasarkan hasil penelitian ini peminjam macet terjadinya kurangnya kemampuan debitur dalam mengelola dana yang disalurkan, kurangnya pengawasan dokumen pendukung permohonan pinjaman, memberikan pinjaman kepada anggota tetapi tidak semua mengikuti proses pinjaman. Saran penelitian ini adalah sebaiknya sebelum menyalurkan pinjaman kepada anggota perlu adanya pertimbangan yang matang sebelum memutuskan untuk memberikan pinjaman, agar tidak merugikan diri sendiri dan tidak merugikan Koperasi CU. Sohagaini Kecamatan Lahusa tersebut.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Tafonao, Efridar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.974
<![CDATA[Dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk mengenal seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan, dengan populasi sebanyak 106 dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan instrumen penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisys). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan. Saran penelitian ini adalah (1) Pimpinan Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan hendak selalu memberikan semangat, dorongan kepada pegawai agar terdorong dan bergerak dalam melakukan pekerjaan dengan penuh semangat. (2) Pempinan Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan supaya pemberian kompensasi bagi pegawai merata dan sesuai dengan kebutuhannya sehingga pegawai merasa puas akan kepemimpinan tersebut. (3) Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan hendaknya melaksanakan pekerjaan dengan penuh semangat serta memaksimalkan hasil pekerjaan dengan baik melalui kemampuan yang dimiliki. (4) Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan supaya menerapkan kedisiplin baik itu disiplin waktu, disiplin kerja, dan disiplin berpakain supaya pekerjaan organisasi tersebut berjalan sesuai dengan yang diharapkan. (5) Perlu adanya peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan dengan meningkatkan kepuasan kerja pegawai, motivasi kerja pegawai, disiplin kerja pegawai sehingga berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWAYALAN BERKAT KASIH TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Dohude, Osisio]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.981
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of compensation on the performance of the employees of the Supermarkets, Berkat Kasih Telukdalam, South Nias Regency. This type of research is quantitative research. The sample used in this study amounted to 32 people. The data analysis method used is simple linear regression analysis. The results of this study indicate that there is a significant influence between the compensation variable on the performance of the employees of the Self-Services Thanking Telukdalam South Nias Regency. In this study obtained a simple linear regression equation, namely Y = 19.246 + 0.634X obtained tcount (7.242) > ttable (1.697) with a significant level of 0.000 <0.05. Then the R square value is 0.636 or 63.6%.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF INTEGRITY AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN FANAYAMA DISTRICT OFFICE, NIAS SELATAN DISTRICT ]]>
<![CDATA[Fajar Oktavianus Manao, Fajar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.982
<![CDATA[The iproblem iin ithis iresearch iis ithat ithe iemployees iof ithe iFanayama isub-district ioffice icarry iout iwork iwith ia ilack iof icommitment iand iresponsibility ifor ithe iwork igiven, iinteractions ithat iare iless ieffective iin icommunicating. iThe ipurpose iof ithis istudy iwas ito idetermine ithe ieffect iof iintegrity iand icommunication ion ithe iperformance iof iemployees iof ithe iFanayama isub-district ioffice, iSouth iNias iRegency. iThis itype iof iresearch iis iquantitative iresearch iwith ian iassociative iapproach. iThe iresults iof ithe istudy iare i(1) iIntegrity i(XI) ihas ia ipositive iand isignificant ieffect ion iemployee iperformance i(Y) iat ithe iFanayama iSub-district ioffice, iSouth iNias iRegency, i(2) iCommunication i(X2) ihas ia ipositive iand isignificant ieffect ion iemployee iperformance i(Y) iand i(3) iIntegrity i(X1) iand icommunication i(X2) ihave ia ipositive iand isignificant ieffect ion iemployee iperformance i(Y). iSuggestions iare i1) i1) iThe iintegrity iof ieach iemployee ineeds ito ibe iimproved iby ifostering ihonesty iin icompleting iwork ientrusted iby ithe ileadership, i2) iThere iis iself-disclosure, iespecially iin icommunicating iwith ifellow iemployees, iand i3) iThe iability iof iemployees ito icomplete iwork ineeds ito ibe iimproved iso ithat iit ican iaffect iperformance.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN TAHUN PERIODE 2019-2021 ]]>
<![CDATA[Aman Aston Sofian Fau]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.983
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan pemerintah daerah Kabupaten Nias Selatan periode tahun 2019-2021 dengan menggunakan metode analisis rasio keuangan daerah dan diagram analisis fishbone. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan kinerja keuangan pemerintah daerah Kabupaten Nias Selatan dari tahun 2019-2021 masih tergolong masih sangat rendah. Hal ini disebabkan karena rendahnya kemampuan Pemerintah Daerah dalam merencanakan dan memaksimalkan pendapatan asli daerahnya, kurangnya ketertarikan para investor untuk berinvestasi di Kabupaten Nias Selatan, dan alokasi belanja operasional lebih tinggi dibandingkan belanja modal daerah sehingga mempengaruhi kinerja penyelenggaraan Pemerintah Daerah. Untuk mengatasi hal tersebut, Pemerintah Daerah Kabupaten Nias Selatan perlu meningkatkan kinerjanya terutama pada pengelolaan pendapatan asli daerah berupa sosialisasi pajak kemasyarakat, serta meningkatkan ketersediaan sarana prasarana dengan memperhatikan alokasi belanja keuangan Pemerintah Daerah, dan perlunya keterlibatan pihak-pihak swasta (investor) dalam meningkatkan potensi penerimaan daerah, serta pemerintah harus lebih solusional dalam menetapkan kebijakan dan menyelesaikan masalah ekonomi yang dihadapi daerah. Kata Kunci: Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah, Kemandirian, Efektivitas Pendapatan Asli Daerah, Aktivitas, dan Derajat Desentralisasi]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SAMSAT TELUK DALAM ]]>
<![CDATA[Laia, Saelvianti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.1002
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat Teluk Dalam. jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 31orang dan sampel sebanyak 31 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. Metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai 1,699 dengan df=n-k-1 (31-1-1) =29. Maka koefsien regresi liner untuk b 0,887 artinya setiap kenaikan sebesar 1satuan pada Kompensasi maka Kinerja Pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,887 satuan. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dikarenakan upah atau gaji yang diterima pegawai sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan sehingga pegawai lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaan karena gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan mereka dan itu akan membuat kinerja pegawai semakin meningkat. Jadi saran dalam penilitian ini, untuk mempertahankan agar kinerja pegawai tetap bagus dengan cara memberikan kompensasi yang layak seperti gaji atau upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SAMSAT TELUK DALAM ]]>
<![CDATA[Bawaulu, Kornelia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.1043
<![CDATA[Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 31orang dan sampel sebanyak 31orang.Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan.Metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan.Dengan nilai 1,699 dengan df=n-k-1(31-1-1) =29.penelitian ini dapat disimpilkan bahwa motivasi berpengaruh signifkan terhadap kinerja pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. Hasil uji regresi linier Y= 3,370 + 0,887 X. Maka koefsien regresi liner untuk b 0,887 artinya setiap kenaikan sebesar 1satuan pada motivasi maka kinerja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,887 satuan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA UD. TIMBUL DESA HILIANAA KECAMATAN IDANOGAWO KABUPATEN NIAS ]]>
<![CDATA[Zai, Kristinfebriani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.1084
<![CDATA[The aim of this research is to determine the influence of service quality on consumer satisfaction at UD. Timbul Hilianaa Village, Idanogawo District, Nias Regency. This type of research is quantitative. This type of research data is primary data, namely data obtained directly from respondents. The data source for this research is from consumers using a questionnaire, with the population and sample in this research being 96 respondents. The data analysis method used is simple regression analysis with a value of Y=19.499+0.545X. Based on the research results testing the hypothesis with a calculated value of 6.924>ttable 1.661, the researchers concluded that there is an influence of service quality on consumer satisfaction at UD. Timbul Hilianaa Village, Idanogawo District, Nias Regency. The suggestions for this research are (1) UD. It is very necessary to provide good service to consumers through communication to increase consumer satisfaction. (2) Maintaining and increasing the reliability of employees through accuracy and speed in providing services to purchasing consumers.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Nehe, Blasius Pendamai]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.1097
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan fokus pada hubungan sebab-akibat. Data yang digunakan berasal dari data primer yang dikumpulkan langsung di lokasi penelitian melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh staf di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Populasi penelitian terdiri dari 31 individu, dan sampel penelitian ditentukan berdasarkan hasil survei. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan (X), sementara variabel dependennya adalah kinerja pegawai (Y). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, mengindikasikan bahwa pelatihan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Saran dari peneliti Ada baiknya program Pelatihan Yang dilakukan harus sesuai dengan kebutuhan pegawai dan pelaksanaan pelatihan yang berkelanjutan. Dengan adanya program pelatihan mampu menambah ilmu pengetahuan dan juga meningkatkan kinerja para pegawai dalam bekerja.Ada baiknya didalam organisasi perlu membangun kerjasama sehingga proses penyelesaian berjalam dengan lancar. Ada baiknya seorang pegawai menyelesaikan pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawabnya dalam kurun waktu tertentu dengan baik sehingga memberikan keberhasilan kerja yang dicapai pegawai dapat diraih.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERILAKU KEWIRAUSAHAAN TERHADAP PENDAPATAN USAHA DAGANG (UD) DI KECAMATAN SIROMBU KABUPATEN NIAS BARAT ]]>
<![CDATA[Nasran Hia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v6i2.1102
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kewirausahaan terhadap pendapatan usaha dagang (UD) di kecamatan sirombu kabupaten nias barat, jenis penelitian kuantitatif bersifat asosiatif, instrument penelitian adalah observasi, angket dan pengambilan dokumentasi. Populasi dan sampel penelitian adalah sebanyak 30 orang pedagang usaha. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh perilaku kewirausahaan terhadap pendapatan usaha dagang (UD) di kecamatan sirombu kabupaten nias barat adalah thitung5,745>ttabel1,701. Saran 1). Diharapkan kepada pedagang usaha yang masih belum memiliki surat izin, 2) Pedagang usaha yang masih takut dalam mengembangkan usahanya diharapkan untuk dapat lebih berani dalam mengabil resiko, 3) kepada seluruh para pengusaha dagang yang ada di Kecamatan Sirombu agar lebih memperhatikan atau lebih berhati-hati dalam memberikan bon kepada konsumen, karena dapat mengakibatkan usaha dagang tidak berkembang, 4) Pelaku usaha harus mampu memisahkan atau membedakan uang pribadi dengan modal usaha, supaya modal usaha dapat tepat sasaran dan dapat mengurangi resiko yang ada.]]>
