Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Articles
297 Documents
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN DAN DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Sri Indah Wahyuni Waoma]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (548.075 KB)
<![CDATA[Ruang Lingkup penelitian ini adalah tentang Pengaruh Pengawasan Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitaf dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 30 responden Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Pengawasan Dan Deskripsi Pekerjaan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja di Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (73,280) > Ftabel (3.354) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 di tolak dengan arti bahwa variabel pengawasan dan variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada kompotensi dan penilaian prestasi, maka meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Syukur S. Mendrofa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (498.987 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai dii Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 37 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 18.778+0,475X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai dii Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung 3.850>ttabel 1,697 dengan df: n-k-1 (37-1-1)= 35. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai dii Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI UD. TRIALVELA KECAMATAN FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Sumarni Saota]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (409.876 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lokasi terhadap keputusan pembelian di UD. Trialvela Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 konsumen. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 19.855+0.710X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lokasi (X) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y) di UD. Trialvela Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung sebesar 7.301 >ttabel sebesar 1.691. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lokasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembeliandi UD. Trialvela Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT GOMO KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Toro Nasokhi Lase]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (634.048 KB)
<![CDATA[Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 33 pegawai pada Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik mempengaruhi secara positif dan signifikan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung (7.110) > ttabel (1,696) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada manajemen konflik, maka produktivitas kerja pegawai mengalami peningkatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT HIBALA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Tryani Dakhi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (460.631 KB)
<![CDATA[Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Hibala. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawai Kantor Camat Hibala. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang pegawai dan dijadikan sampel. Koesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pengembangan karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan yaitu variabel pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PT GUDANG GARAM Tbk TAHUN 2008-2017 ]]>
<![CDATA[Agustina Zendrato]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (553.183 KB)
<![CDATA[Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan pada PT Gudang Garam Tbk Tahun 2008-2017. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan menggunakan rasio ROA (return on asset) dan ROE (return on equit) terhadap nilai perusahaan menggunakan rasio PER (price earning ratio) pada PT.Gudang Garam Tbk tahun 2008-2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kinerja keuangan menggunakan ROA dan ROE berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan menggunakan PER pada PT. Gudang Garam Tbk tahun 2008-2017 dilihat dari nilai Thitung (4.486) > Ttabel (1.68) dan tingkat signifikan 0,000 < (0,05) artinya kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil analisis regresi diperoleh Y = 238.488 + 698.247 + 597.597, dimana nilai konstanta 238.488 menunjukkan jika kinerja keuangan naik 2% maka akan menaikkan nilai perusahaan sebesar 238.488. Koefisien determinasi (R2) sebesar .520 (52%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa (52%) keragaman variabel terikat (kinerja keuangan) dapat dijelaskan variabel bebas (nilai perusahaan) sedangkan sisanya 48% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Dektas Martanto Lase]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (405.183 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor secretariat daerah kabupaten nias selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 pegawai. Metode analisi data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 22,135+8,485X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara signifikan antara stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor sekretariat daerah kabupaten nias selatan dengan nilai thitung 10.484 lebih besar dari ttabel 1,676. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di kantor secretariat daerah kabupaten nias selatan]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Festinahati Buulolo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (844.725 KB)
<![CDATA[Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawai Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden. Kuesioner uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai (2.055) > (1,699) dan tingkat signifikan 0,049 < 0,05. Nilai artinya stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan, pimpinan hendaknya lebih dapat berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan atau pekerjaan kelompok serta memberikan motivasi kepada pegawai agar segala pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Jelaskan Wau]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (508.016 KB)
<![CDATA[Ruang lingkup penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 pegawai. Metodel analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dimana nilai model regresiY= 13.315+0,754X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara signifikan antara Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung 5.257ttabel 1,692. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan]]>
<![CDATA[ANALISIS EFISIENSI PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA KOPERASI CU. SOHAGAINI LAHUSA-GOMO ]]>
<![CDATA[Juniman Telaumbanua]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (555.329 KB)
<![CDATA[Ruang lingkup penelitian ini adalah analisis efisiensi penggunaan modal kerja pada koperasi CU. Sohagaini Lahusa-Gomo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan efisiensi penggunaan modal kerja pada koperasi CU. Sohagaini Lahusa-Gomo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode rasio efisiensi dengan menggunakan rasio beban operasi anggota terhadap partisipasi bruto, Rasio beban usaha terhadap SHU kotor dan rasio efisiensi pelayanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan modal kerja pada koperasi CU. Sohagaini Lahusa-Gomo dari tahun 2015 s/d 2018 tidak efisien. Hal ini disebabkan karena tidak dapat memenuhi standar bobot penilaian efisiensi dari salah satu rasio yaitu rasio beban usaha terhadap (SHU) kotor dengan memiliki nilai rasio rata-rata >80 dengan skor 1 dimana pada tahun 2015 memperoleh rasio beban usaha 110,70 %, nilai tersebut berada direntang >80 dengan skor 1 Kemudian tahun 2016 memperoleh rasio beban usaha 96,75 %, nilai tersebut berada direntang >80 dengan skor 1, pada tahun 2017 memperoleh rasio beban usaha 107,92 % nilai tersebut berada direntang >80 dengan skor 1, dan pada tahun 2018 memperoleh rasio beban usaha 120,72 % nilai tersebut berada direntang >80 dengan skor 1.]]>
