cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firdaus Laia
Contact Email
jim@uniraya.ac.id
Phone
+6282260418243
Journal Mail Official
jim@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 2614381X     EISSN : 28280946     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 297 Documents
 24   25   26   27   28 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Junita Tri Anjelika Zebua
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i2.2509

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of charismatic leadership style and organizational culture on employee performance in the Tomah sub-district office, South Nias Regency. The type of survey used is a causal quantitative type, the data source is employees, and the population and sample of this survey are 35 respondents. The research method is a survey or questionnaire instrument. When several data analysis methods are used, the following is used, namely multiple regression analysis. The results of the investigation show that the Fcount value is 10.271 > Ftable 3.267. From this study it can be concluded that charismatic leadership style and organizational culture influence employee performance in the Tomah District office, South Nias Regency. The research proposals are (1) Leadership in the Tomah District Office is expected to build trust with subordinates and improve employee performance. (2) The leadership of the Tomah sub-district office is expected to pay attention to the work activities of their subordinates/employees. (3) All employees of the Tomah District Office are expected to continue to improve their performance through a certain organizational culture by getting used to following it.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI UD. SINARI KELURAHAN PASAR TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Zamili, Mirdawati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di UD. Sinari Kelurahan Pasar Teluk Dalam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang melakukan pembelian di UD. Sinari dengan periode riset selama 1 (satu) bulan. Teknik penarikan sampel dilakukan secara kebetulan (nonprobability sampling). Metode pengumpulan data melalui kuesioner disusun berdasarkan skala likert, metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, nilai thitung untuk X (3,529)> ttabel (1,679) dan tingkat signifikan 0,001<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel kualitas pelayanan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y) di UD. Sinari. Selanjutnya hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa R2 sebesar 0,528 atau 52,8%. Sedangkan sisanya 47,2% (1-0,528=0,472) atau 47,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Persamaan regresi linier sederhana Y= 24,662 + 0,592 X , memberikan pemahaman bahwa nilai konstanta sebesar 24,622 merupakan nilai variabel Kepuasan Pelanggan. Di saat variabel kualitas pelayanan bernilai 0 (nol) maka nilai akan menjadi 24,662. Selanjutnya ketika kualitas pelayanan naik sebanyak 1 satuan maka tingkat akan kepuasan pelanggan bertambah sebesar 0,592. Saran-saran yang dapat diberikan peneliti berdasarkan temuan penelitian adalah diharapkan agar toko UD. Sinari untuk selalu konsisten terhadap kualitas pelayanan yang baik terhadap pelangan, hal ini dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Sebaiknya UD. Sinari memberi rasa empati kepada pelanggan yang hendak berbelanja di toko UD. Sinari, ini akan membuat pelanggan merasa di istimewakan oleh toko UD. Sinari sehingga para pelanggan akan merasa nyaman berbelanja di toko UD. Sinari.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Gaho, Imelda Susantri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1455

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kuantitatif. Seluruh pihak yang terlibat dalam penyelidikan ini merupakan pegawai Kantor Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. Jumlah sampel pada penelitian ini terdiri dari 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dimana kuesioner dikirimkan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah persamaan analisis regresi linier sederhana. Pada penelitian ini diperoleh persamaan regresi linier sederhana yaitu: Y=11,520+0,618X dengan nilai thitung sebesar 2,618 > nilai ttabel sebesar 1,697 dengan tingkat signifikansi 0,014. Oleh karena itu kita dapat menyimpulkan bahwa kompensasi memiliki dampak yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Saran dari penelitian ini adalah agar semangat kerja pegawai meningkat, perlu adanya penyesuaian pemberian kompensasi serta pengupayaan pemberian kompensasi oleh instansi dapat diberikan tepat waktu dan disesuaikan dengan pencapaian hasil pekerja.
PENGARUH KUALITAS PRODUK BUKET BUNGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA UD. AINE TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Buulolo, Suriani Dewi Asri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1456

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk buket bunga terhadap kepuasan konsumen pada UD. Aine Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat), Sumber data adalah dari konsumen yang melakukan pembelian buket bunga melalui angket, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli buket bunga jenis kelamin perempuan dan laki-laki dari tingkat SMA/SMK/ sebanyak 33 orang. Teknik pengumpulan data adalah angket dan teknik dokumentasi. Metode analisis data adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 2,790>1,696, artinya ada pengaruh kualitas produk buket bunga terhadap kepuasan konsumen pada UD.Aine Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah kualitas produk perlu ditingkatkan agar kepuasan konsumen meningkat, Maka harus memperhatikan dan meningkatkan kualitas produknya.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS HILISATARO KECAMATAN TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Zega, Lestriani Marta
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1457

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah pegawai UPTD Puskesmas Hilisataro, dengan populasi 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang disebarkan kepada seluruh responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai sebesar 5,641 > sebesar 1,701 pada tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Hilisataro Kecamatan Toma Kabupaten Nias Selatan. Dan melalui uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,614 yang artinya bahwa 61,4% keragaman variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan variabel Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Saran yang diajukan oleh peneliti perlu meningkatkan kinerja pegawai lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan meningkatkan para pegawai untuk dapat bekerja yang optimal sehingga dapat tercapainya tujuan organisasi yang diharapkan.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN Telaumbanua, Tintamas
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1459

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Keraja terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Metode analisi data metode yang dipakai adalah analisis regresi linera sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai (7.499) > (1,679), artinya ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Somambawa Kabupaten Nias Selatan.
ANALISIS PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP LIKUIDITAS PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR, TBK Nehe, Kristina
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1463

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah perputaran piutang terhadap likuiditas pada PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perputaran piutang terhadap likuiditas pada PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis rasio keuangan dengan menggunakan laporan neraca dan laporan laba rugi. Subjek dalam penelitian ini adalah PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran piutang dengan hasil yang tidak baik mempengaruhi tingkat likuiditas perusahaan atau perusahaan ilikuid. Saran yang diajukan peneliti adalah 1) supaya perusahaan lebih memperhatikan penjualan nya agar tidak berdampak pada piutang perusahaan, dan 2) Lebih memperhatikan biaya-biaya lainnya agar tidak berpengaruh pada likuiditas perusahaan dan hutang lainnya.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS HILIZALOOTANO KECAMATAN MAZINO KABUPATEN NIAS SELATAN Lase, Mila Setiawati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1482

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif bersifat kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 pegawai. Metode Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS HILIZALOONO KECAMATAN MAZINO KABUPATEN NIAS SELATAN Hulu, Alviani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1483

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif bersifat kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 pegawai. Metode Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Dalam penelitian ini memperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu Y= 10,669 + 0,835X diperoleh nilaithitung (10,849) > ttabel (1,692) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05. Kemudian diperoleh nilai R square 0,781 atau 78,1%.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT HILIMEGAI KABUPATEN NIAS SELATAN Laia, Sarifa
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1495

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Dampak Dorongan Pada efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Hilimegai Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai dengan cara menggunakan angket. Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, dokumen-dokumen seperti buku, jurnal dan foto. Populasi dan sampel penelitian ini adalah sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y=12,981+0,531X. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian ini bahwa nilai thitung 8.457>ttabel 1.702, sehingga peneliti dapat menyimpulkan bahwa ada Dampak Dorongan kerja Pada efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Hilimegai Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan Dorongan kerja pegawai maka perlu organisasi menciptakan lingkungan yang kondusif sehingga membuat nyaman untuk melakukan pekerjaan. (2) Suasana kerja perlu ditingkatkan sesuai dengan keinginan pegawai demi meningkatkan Dorongan kerja pegawai.

Page 26 of 30 | Total Record : 297

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM) Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan More Issue