cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firdaus Laia
Contact Email
jim@uniraya.ac.id
Phone
+6282260418243
Journal Mail Official
jim@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 2614381X     EISSN : 28280946     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 297 Documents
 22   23   24   25   26 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN Harefa, Yulia Juni Arnita
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1432

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kantor Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan dalam menangani komunikasi dan disiplin kerja menjadi tujuan utama penelitian ini. Penelitian kuantitatif yang didasarkan pada statistik digunakan untuk mengkarakterisasi dampak setiap variabel. Tiga puluh pekerja yang menjadi sampel penelitian dan populasi itulah yang menyediakan data untuk penelitian ini. Untuk mengumpulkan data untuk penelitian ini, kuesioner akan dikirimkan kepada staf di Kantor Kecamatan Fanayama yang akan diminta untuk berpartisipasi. Analisis regresi berganda digunakan untuk analisis data. Persamaan regresi linier berganda Y = 5,1 + 0,649X1 + 0,73X2 merupakan produk dari penelitian ini. Efektivitas staf Kantor Kecamatan Fanayama dipengaruhi, setidaknya sebagian, oleh kualitas komunikasi mereka satu sama lain. dengan nilai 4,631 > 1,703 , disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Fanayama dengan nilai ,686 > 1,703 . Secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan nilai 16,86 > 3,354.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Laia, Iman Syahputri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal artinya meneliti hubungan sebab akibat antar dua variabel atau lebih. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang di Kantor Camat Tekukdalam Kabupaten Nias Selatan. Teknik pengumpan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik angket dan teknik dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Dalam penelitian ini ada beberapa poin yang menjadi saran di Kantor Camat Telukdalam yaitu agar pegawai bekerja dengan baik, maka pegawai harus menyukai pekerjaan sehingga tidak ada rasa kebosanan terhadap pekerjaan yang diberikan atasan dan untuk meningkatkan hasil kerja pegawai, maka pegawai harus bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM Harita, Pinta Afrian
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1449

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, penelitian ini berupaya untuk membangun hubungan sebab akibat antara variabel dan subjek yang diteliti, sehingga dapat membedakan variabel independen dan dependen. Dengan jumlah sampel sebanyak 32 karyawan, penelitian ini menggunakan teknik total sampling dan pengumpulan data menggunakan kuesioner, serta analisis regresi linier berganda untuk interpretasi data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t hitung (3,646) melebihi nilai t kritis (1,694) pada tingkat signifikansi 0,001<0,05. Begitu pula dengan variabel intervensi (X2) yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dengan nilai t hitung (2,210) melebihi nilai t kritis (1,694) pada tingkat signifikansi 0,035<0,05. Oleh karena itu, variabel intervensi (X2) memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara individu.Selanjutnya uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dibuktikan dengan nilai F (42,532) yang melebihi batas kritis. F-value (3,295) pada tingkat signifikansi 0,000<0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,665 yang berarti bahwa motivasi kerja dan kompensasi menyumbang 65% varian kinerja karyawan, sedangkan 35% sisanya disebabkan oleh variabel-variabel yang belum dieksplorasi dan tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN Lase, Leli Suryawati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v8i1.1450

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai dengan cara menggunakan angket. Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, dokumen-dokumen seperti buku, jurnal dan foto. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian ini bahwa nilai thitung 7.485>ttabel 1,701, Dengan demikian peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa pada Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan terdapat hubungan yang cukup besar antara semangat kerja dengan kinerja pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di kantor Kecamatan Somambawa Kabupaten Nias Selatan dipengaruhi oleh semangat kerja. Rekomendasi penelitian adalah sebagai berikut: (1) Untuk mempertahankan dan meningkatkan semangat kerja pegawai dan membantu organisasi mencapai tujuannya, pimpinan organisasi, khususnya, harus terus-menerus memberikan umpan balik tentang cara meningkatkan kualitas kinerja. (2) Untuk mencapai tujuan organisasi, pimpinan organisasi hendaknya terus meningkatkan dan memantau secara tepat kualitas kinerja setiap pegawai.
PENGARUH KOORDINASI KERJA TERHADAP PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ULU IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN Novita Erlina Halawa
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v7i2.2361

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work coordination on employee performance at the Ulu Idanotae District Office, South Nias Regency. The type of research used is a causal quantitative type. The source of the data was from employees of the Ulu Idanotae Sub-District Office, South Nias Regency using a questionnaire. The population and sample in this study were all employees at the Ulu Idanotae Sub-District Office, South Nias Regency, consisting of 30 respondents. Data collection techniques are questionnaire techniques and documentation techniques. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the research results of testing the hypothesis with a tcount of 5,824 > ttable of 1.702, it means that there is an effect of work coordination on employee performance in the Ulu Idanotae District Office, South Nias Regency. The suggestions for this research are (1) To improve employee performance, completing tasks is sometimes coordinated in each job, so that organizational goals are achieved optimally. (2) In improving performance in an organization, employees should be obliged to follow the procedures for carrying out research. (3) To maintain comfort between colleagues, employees should establish good communication.
MENGETAHUI PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA UD. SELLA KECAMATAN FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN Agnes Santriawati Gee
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v7i2.2362

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality and price on sales volume at UD. Sella, Fanayama District, South Nias Regency. This type of research is associative quantitative research. The sample used in this study amounted to 30 people. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that there is a significant influence between product quality and price variables on sales volume. The results of this study obtained a multiple linear regression equation, namely: Y = 14.319 + 0.231X1 + 0.415X2. Partially obtained t value for product quality variable t count of (2.510) > t table (1.701) and a significant level of 0.018 <alpha level of 0.05 for the price variable t count of (3.571) > t table (1.701) and a significant level 0.001 < 0.05 alpha level. Then simultaneously the calculated F value is (10.330) > F table (3.343) and an R square value of 0.433 or 43.3% is obtained. So it can be concluded that product quality and price have a significant effect on sales volume at UD. Sella, Fanayama District, South Nias Regency.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LUAHAGUNDRE MANIAMOLO Marta Susanti Wau
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v7i2.2363

Abstract

This research uses associative quantitative research methods which aim to determine the effect performance at the luahagundre maniamolo subdistrict office. This research was conducted at the luahagundre maniamolo sub-district office with 31 employees as respondents. The analysis method used is simple linear regression analysis, where the value of the regression model Y = 59.924+0,119X. The results of this research show that communication has a significant effect on employee performance with values thitung = 1.031< ttabel = 1,699 with a significant level of o,311>0,05. Tis research can be concluded that communication influences employee performance at the luahagundre maniamolo sub-district office. Based on the results of the determination test that value Rsquare (R2) as big as 35% whereas 65% influenced by other vaeiables outside the model. The suggestions put forward by research are; 1) it is hoped that the leadership at the luahagundre maniamoo sub-district office will further improve good communication with employee in order to achieve maximum employee performance. 2) it is hoped that future researchers will focus more on others facthorsthat can influence employee performance at the luahagundre maniamolo sub-district.
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NIAS SELATAN Selestina Febriani Gea
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v7i2.2364

Abstract

This research aims to determine the effect of job training on employee performance at the South Nias Regency Education Office. This type of research is causal quantitative research and the data source is primary data. The population used in this research was 47 employees, while the sample used was 32 employees using Slovin's theory, namely the sampling formula. The research instrument was measured using a Likert scale. The data analysis method used is simple linear regression analysis. Data testing uses data processing tools, namely SPSS 22.0 for Windows. In this study, a simple linear regression equation was obtained, namely Y= 18.505 + 0.590X, the value of t_(count) (5.670) >〖t〗_tabel (1.697) with a significance level of 0.000 < 0.05. Then the value obtained for the job training variable influencing employee performance variables or R square (R2) is 0.517 (51.7%). So the decision is H_( a) accepted H_( o) rejected, so it can be concluded that job training has a positive and significant effect on employee performance at the South Nias District Education Office.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS HILISIMAETANO KECAMATAN MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN Alfandi Zagoto
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v7i2.2365

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership on employee performance, to determine the effect of work motivation on employee performance and the influence of leadership and work motivation on employee performance at the UPTD Hilisimaetano Health Center, Maniamolo District, South Nias Regency. The type of research used in this research is quantitative research. The sample in this study amounted to 42 employees. This study uses data collection techniques by distributing questionnaires to employees. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that there is an influence of leadership and work motivation on employee performance. In this study, we obtained multiple linear regression equations, namely: Y = 12.828 + 0.265X1 + 0.366X2 and obtained the t count value for the leadership variable (3.284) > t table (1.697) with a significant level of 0.003 < 0.05 while the t count value for the work motivation variable (3.553) > t table (1.697) with a significant level of 0.001 < 0.05. Then the value of F count (13.184) > F table (3.295) is obtained with a significant level of 0.000 < 0.05. So it can be concluded that leadership and work motivation have a significant effect on employee performance at the UPTD Hilisimaetano Health Center, Maniamolo District, South Nias Regency.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA UD. DESTA JAYA HILISIMAETANO Mihaena Dachi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v5i1.2490

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance at the Kantor Camat Lahusa. This type of research is a quantitative associative research. The sample in this study amounted to 32 employee. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that jon satisfaction (X1) and Work Motivation (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y) at the Lahusa district office with a t value for job satisfaction (X1) of 2,793 > t table 1,697 and significant level of 0,009 < 0,05 and for the work motivation variable (X2) obtained t value of 2,282 > t table 1,697 and signifikan level of 0,030 < 0,05, then the decision was Ha accepted H0 is rejected with the meaning that Job Satisfaction (X1) and Work Motivation (X2) has an effect on the Employee Performance variable (Y) at the Lahusa District Office.

Page 24 of 30 | Total Record : 297

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MAHASIWA (JIM) Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan More Issue