cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Juliani Pudjowati
Contact Email
juliani@ubhara.ac.id
Phone
+6285733568419
Journal Mail Official
ijms@febubhara-sby.org
Editorial Address
Jl. Ahmad Yani No.114, Ketintang, Kec. Gayungan, Surabaya, Provinsi Jawa Timur, 60231
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Indonesian Journal of Management Science
Published by Universitas Bhayangkara Surabaya
ISSN : -     EISSN : 28285107     DOI : https://doi.org/10.46821/ijms
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The focus and scopes of the articles in Indonesian Journal of Management Science: Financial Management Risk Management Marketing Management Human Resources Management Strategic Management Production Management International Business International Economic Natural Resources and Enviromental Economic Rural Extention Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2: Desember 2025" : 11 Documents clear
Analisis Motivasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. FPS Indonesia Suryani, Annisa Ratna Dwi; Tresnawati, Amilia
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.636

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi oleh PT. FPS Indonesia dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode triangulasi, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi motivasi yang tepat dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor swasta. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan kepada manajemen untuk merumuskan kebijakan dan program yang dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Temuan ini juga dimaksudkan untuk berkontribusi pada penelitian yang lebih luas tentang manajemen sumber daya manusia di Indonesia, khususnya untuk perbaikan berkelanjutan dalam kondisi ketenagakerjaan.
Analisis Rasio Keuangan untuk Mengukur Kinerja Keuangan pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk Periode 2022-2023 Hartati, Sri; Suwandana, Riasta; Usfinit, Ratnofianos Sani Antonio
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Ace Hardware Indonesia Tbk dan entitas anak melalui pendekatan rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas dengan membandingkan laporan keuangan tahun 2022 dan 2023. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data berupa perhitungan rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan. Hasil analisis menunjukkan adanya perubahan kinerja dalam aspek efisiensi penggunaan aset antara tahun 2022 dan 2023. Beberapa rasio mengalami peningkatan yang mencerminkan perbaikan dalam pengelolaan operasional, sementara beberapa lainnya menunjukkan penurunan yang perlu dicermati oleh manajemen. Temuan ini memberikan gambaran penting mengenai efektivitas manajemen aset dan dapat menjadi dasar evaluasi strategis untuk peningkatan kinerja keuangan di masa mendatang.
Tantangan dan Peluang Implementasi Cashless Society: Systematic Literature Review pada Sektor UMKM Khoiroh, Shelvania Fikrotul; Agustianto, Mochammad Andre
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.703

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis tantangan, peluang, dan strategi penerapan cashless society pada sektor UMKM di Indonesia menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA. Berdasarkan telaah terhadap 15 artikel periode 2019–2025, ditemukan bahwa hambatan utama dalam adopsi sistem pembayaran digital mencakup keterbatasan infrastruktur, rendahnya literasi digital dan keuangan, kebiasaan transaksi tunai, serta kekhawatiran terhadap keamanan data dan biaya tambahan. Meski demikian, penerapan cashless society memberikan peluang besar bagi UMKM seperti peningkatan efisiensi transaksi, perluasan pasar, transparansi keuangan, dan kemudahan akses pembiayaan. Upaya strategis yang diperlukan meliputi peningkatan literasi digital, kerja sama lintas sektor, serta penguatan kepercayaan konsumen terhadap keamanan transaksi. Dengan langkah tersebut, cashless society dapat menjadi sarana penting dalam memperkuat daya saing UMKM dan mendorong pertumbuhan ekonomi digital yang inklusif di Indonesia.
Pengaruh Likuiditas, Leverage Terhadap Profitabilitas: Studi Empiris pada UMKM di Kabupaten lamongan Mas'adah; Mu'ah; Ariefin, Mesra Surya; Sayyid, Mokhtar
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan leverage terhadap profitabilitas perusahaan.. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi berganda. Sampel penelitian mencakup data keuangan perusahaan yang relevan selama periode tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas (β = 0,210; p < 0,05), artinya semakin tinggi likuiditas, semakin besar profitabilitas yang diperoleh perusahaan. Sebaliknya, leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (β = –0,155; p < 0,05), menunjukkan bahwa peningkatan penggunaan utang dapat menurunkan laba perusahaan. Secara simultan, likuiditas dan leverage bersama-sama memengaruhi profitabilitas (p ≤ 0,05), sehingga perubahan kedua variabel dapat menjelaskan variasi profitabilitas perusahaan. Temuan penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk menjaga keseimbangan antara likuiditas dan penggunaan utang guna meningkatkan profitabilitas, serta menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya dalam pengembangan model keuangan perusahaan.
Determinasi ROA pada BPRS di Sulawesi: Analisis Pengaruh BOPO, Cash Ratio, dan FDR Aisyah, Mitra Riani; Larasati, Suci
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.711

Abstract

Studi ini bermaksud untuk menganalisis efek profitabilitas dana likuiditas pada Kesehatan keuangan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) di area Sulawesi. Kesehatan keuangan BPRS menjadi isu penting mengingat Lembaga ini berperan sebagai motor keuangan berbasis komunitas bagi sektor UMKM yang dalam dua tahun terakhir mengalami penurunan jumlah pelaku usaha menurut data BPS. Variabel yang diguanakn dalam penelitian ini meliputi BOPO, Cash Ratio, dan Financing to Deposit Ratio (FDR) sebagai indikator efisiensi dan likuiditas serta Return on Asset (ROA) sebagai indikator Kesehatan keuangan. Data yang digunakan pada studi ini adalah data panel yang dihimpun dari laporan keuangan BPRS di Sulawesi selama periode penelitian. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi data panel. Hasil studi membuktikan bahwa BOPO memiliki efek negatif yang signifikan terhadap ROA, sementara Cash Ratio dan FDR tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa efisiensi operasional menjadi faktor utama yang menentukan tingkat Kesehatan keuangan BPRS. Adapun variabel likuiditas belum menunjukkan peran yang kuat dalam memengaruhi profitabilitas BPRS di wilayah Sulawesi. Studi ini ditargetkan menyumbang kontribusi bagi pengambil Keputusan manajemen BPRS serta menjadi rujukan bagi regulator dalam memperkuat stabilitas Lembaga keuangan syariah komunitas di Indonesia.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ramadan, Tegar Agung Rizki; Endriastuty , Yennia
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah sejauh mana kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di SMA Negeri 2 Setu, Bekasi. Dengan pendekatan kuantitatif dan teknik sampling jenuh, seluruh 55 karyawan dijadikan responden. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana setelah instrumen dinyatakan valid, reliabel, dan memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin baik pula kinerja yang ditampilkan, baik dari sisi kualitas maupun kuantitas pekerjaan. Hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, sekolah disarankan untuk memperbaiki aspek kompensasi, peluang promosi, serta lingkungan kerja guna meningkatkan dan mempertahankan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Manajemen Pelatihan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia di Balai Latihan Kerja Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Karawang Shinfia , Liani; Endriastuty, Yennia
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.714

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen pelatihan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Balai Latihan Kerja (BLK) Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Karawang. Metode yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pelatihan disusun berdasarkan program kejuruan yang sudah ada, dengan materi dan praktik disesuaikan kebutuhan industri. BLK juga menyediakan pelatihan kewirausahaan untuk mendorong peserta membuka usaha secara mandiri. Hambatan utama dalam pelaksanaan pelatihan adalah keterbatasan fasilitas dan anggaran, sehingga sulit menyesuaikan peralatan dengan perkembangan industri
Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan SDM pada Kejuruan Manajemen Bisnis di UPTD BLK Disnakertrans Karawang Putri, Kurnia; Zaenah
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas pelatihan dan pengembangan SDM pada kejuruan manajemen bisnis di UPTD BLK Disnakertrans Karawang. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis data meliputi reduksi, penyajian, dan kesimpulan. Informan dalam penelitian ini adalah kepala BLK, instruktur pelatihan, peserta dan alumni peserta pelatihan. Temuan penelitian menunjukan bahwa efektivitas pelatihan dan pengembangan SDM pada kejuruan manajemen bisnis di UPTD BLK Disnakertrans Karawang cukup efektif. Namun dari segi materi masih belum update dengan yang terbaru serta tujuan serapan alumni peserta pelatihan untuk bekerja di perusahaan masih 50% dan masih berjalan di tahun 2025 ini.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Apriyanti, Dewi; Setyaningsih, Istianah
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.720

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap tingkat kinerja karyawan di PT Frina Lestari Nusantara. Penelitian ini mengidentifikasi dua variabel independen, yaitu kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui teknik data primer, di mana peneliti secara langsung mengumpulkan informasi dari sumber aslinya. Populasi penelitian ini tersusun dari 274 karyawan, dengan sampel yang dipakai jumlahnya 73 responden. Teknik analisis data yang dipakai di penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan jika kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung sebanyak 11,932 yang lebih besar dari t tabel 1,669 serta tingkat signifikansi sebanyak 0,000 yang berada di bawah batas 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebanyak 3,387 > t tabel 1,669 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti oleh hasil uji F dengan nilai F hitung sebanyak 98,684 > F tabel 3,180 dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Anwar, Andrianto; Widyaningrum, Mahmudah Enny; Haryono
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.732

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Hari Utomo dan Rekan di Jawa Timur. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengukur besar pengaruh faktor kompetensi, disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 108 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh/sensus. Pengujian hipotesis menggunakan Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Alat uji dalam penelitian ini menggunakan sofware Smart-PLS v.4.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kompetensi (X1) Disiplin (X2), Beban kerja(X3) terhadap Kinerja karyawan Terdapat pengaruh tidak langsung melalui Kepuasan kerja (Z) terhadap Kinerja karyawan (Y), yang lebih besar dari pada pengaruh langsung, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kinerja karyawan (Y) menjadi lebih besar dengan melalui Kepuasan kerja (Z).

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2: Desember 2025 Vol. 4 No. 1: Juni 2025 Vol. 3 No. 2: Desember 2024 Vol. 3 No. 1: Juni 2024 Vol. 2 No. 2: Desember 2023 Vol 2, No 2: Desember 2023 Vol 2, No 1: Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Juni 2023 Vol. 1 No. 2: Desember 2022 Vol 1, No 2: Desember 2022 Vol. 1 No. 1: Juni 2022 Vol 1, No 1: Juni 2022 More Issue