Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Managing: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Istianah Setyaningsih
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DESA MELALUI PENGUATAN KAPASITAS SDM DAN KREATIVITAS LOKAL DI KECAMATAN TAMBELANG Putri Yudilestari, Eka; Jakaria; Istianah Setyaningsih; Rani Ramdayani
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2025): Juni
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jpmebd.v2i2.2355

Abstract

Desa Tambelang, Kecamatan Tambelang, Kabupaten Bekasi, memiliki potensi ekonomiyang cukup besar, terutama dalam sektor UMKM. Namun, pertumbuhan usaha di desa ini masihterkendala oleh rendahnya kapasitas sumber daya manusia (SDM) dan minimnya inovasi bisnis,sehingga belum ada UMKM yang berkembang menjadi skala besar atau mampu bersaing secararegional. Penelitian ini bertujuan untuk menginisiasi strategi peningkatan produktivitas desamelalui penguatan kapasitas SDM dan kreativitas lokal. Metode yang digunakan mencakup surveidan Focus Group Discussion (FGD) untuk mengidentifikasi kebutuhan masyarakat, pelatihankewirausahaan, pendampingan bisnis, serta pembentukan ekosistem ekonomi kreatif berbasiskomunitas. Evaluasi program selama satu bulan menunjukkan hasil baik yaitu: pesertameningkatkan inovasi produk berbasis potensi lokal, dan pelaku usaha merasa lebih kreatif dalampemasaran produk bisnis setelah pendampingan. Hasil penelitian menunjukkan bahwapendekatan berbasis edukasi, komunitas usaha, dapat meningkatkan kreativitas Desa Tambelangsecara berkelanjutan. Dengan strategi penguatan SDM dan inovasi ekonomi lokal, desa inimemiliki potensi besar untuk menciptakan ekosistem usaha yang lebih mandiri dan kompetitif dimasa depan.
TRANSFORMASI PERILAKU KONSUMEN DALAM IMPLEMENTASINYA TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DI ERA PEMASARAN DIGITAL INTERAKTIF Yudilestari, Eka Putri; Sri Maria Ulfha; Rizka Noristaman; Istianah Setyaningsih; Rani Ramdayani
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 1: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i1.10821

Abstract

Pemasaran digital interaktif telah menjadi fenomena global yang memengaruhi pola konsumsi dan perilaku belanja masyarakat, terutama generasi muda dan mahasiswa. Strategi seperti potongan harga, gratis ongkir, dan endorsement oleh influencer semakin sering digunakan untuk memicu keputusan pembelian. Tujuan: Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah menganalisis pengaruh potongan harga, gratis ongkir, dan endorsement oleh influencer terhadap keputusan pembelian mahasiswa, dan mengkaji implikasi Keputusan pembelian terhadap efisiensi pengelolaan keuangan pribadi. Metodologi: Desain penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif, dengan Variabel X1 (Potongan Harga), X2 (Gratis Ongkir), X3 (Endorsement) Y1 (Keputusan Pembelian) dan Y2 (Pengelolaan Keuangan Pribadi), pengumpulan data menggunakan kuisioner, metode analisis data menggunakan SPSS 20, dan SEM PLS 3. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Variabel X1, X2, berpengaruh secara signifikan terhadap Y1, sedangakn pada X3 berpengaruh tidak signifikan pada Y1, dan Variabel mediasi Y1 mempengaruhi Y2. Implikasi dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan insight dalam merancang promosi yang berdampak langsung pada penjualan, yaitu efektivitas variable yang diteliti, secara spesifik endorsement sebagai alat persuasi konsumen, dan menyadarkan pentingnya pengelolaan keuangan dalam menghadapi promosi yang agresif.
The Influence of Leadership Style and Work Ethic on Employee Performance (Case Study of a Manufacturing Company) Sylvia sisca harlena; Istianah Setyaningsih
Managing: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2025)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/managing.v2i2.51

Abstract

This study aims to determine the influence of Leadership Style and Work Ethic on Employee Performance at PT. Samjin Indonesia. The method used in this study is quantitative. Data collection was conducted using primary data from questionnaires distributed to employees. The population in this study was 955 people, and the sampling technique used the Slovin formula with a 5% error rate, resulting in a sample of 282 respondents. The analytical method used was multiple linear regression analysis with normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. Hypothesis testing was conducted using t-tests, F-tests, and coefficient of determination analysis. Based on the results of the partial test, it was shown that Leadership Style (X1) and Work Ethic (X2) partially exhibit a positive and significant influence on Employee Performance (Y) at PT. Samjin Indonesia, with calculated t-values ​​of 2.400 and 12.382, respectively, > from the t-table of 1.969. Meanwhile, the results of the simultaneous test showed a calculated F-value of 125.442 > from the F-table of 3.03, so that Leadership Style (X1) and Work Ethic (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y). The coefficient of determination (R²) value of 0.473 indicates an influence of 47.3%, while 52.7% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan : (Studi Kasus Perusahaan Manufakturing) Sylvia Sisca Harlena; Istianah Setyaningsih
Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2025): Oktober : JUMMA'45: Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jumma45.v4i2.5151

Abstract

This study aims to determine the effect of Leadership Style and Work Ethic on Employee Performance at PT. Samjin Indonesia. The research method used is a quantitative approach. Data collection was carried out using primary data obtained through questionnaires distributed to employees. The population in this study amounted to 955 people, and the sampling technique used the Slovin formula with a 5% margin of error, resulting in a sample of 282 respondents. The analytical method employed was multiple linear regression analysis with normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Hypothesis testing was conducted using the t-test, F-test, and coefficient of determination analysis. Based on the results of the partial test, Leadership Style (X1) and Work Ethic (X2) partially show a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT. Samjin Indonesia, with t-count values of 2.400 and 12.382, respectively, greater than the t-table value of 1.969. Meanwhile, the simultaneous test results show an F-count value of 125.442, greater than the F-table value of 3.03, indicating that Leadership Style (X1) and Work Ethic (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y). The coefficient of determination (R²) value of 0.473 indicates an influence of 47.3%, while the remaining 52.7% is influenced by other variables not examined in this study.
Co-Authors Jakaria Jakaria Putri Yudilestari, Eka Rani Ramdayani Rizka Noristaman Sri Maria Ulfha Sylvia sisca harlena Yudilestari, Eka Putri