cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Herman Susilo
Contact Email
hersusilo72@gmail.com
Phone
+62881024199891
Journal Mail Official
herman.susilo@stiegici.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Citayam RT 001/005 Pd. Jaya, Kec Cipayung, Depok, Jawa Barat
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GICI
ISSN : 20881312     EISSN : 2962004X     DOI : https://doi.org/10.58890/jkb.v14i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL GICI adalah jurnal keuangan dan bisnis yang menyajikan berbagai hasil penelitian baik berbasis pendekatan kualitatif maupun kuantitatif dan diterbitkan secara periodik semesteran (dua kali dalam setahun) di bulan Juni dan Desember. Scope Bisnis Akuntansi, Keuangan, Manajemen, Bisnis dan lain lain.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 136 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH RASIO KECUKUPAN MODAL, PERTUMBUHAN KREDIT, RASIO NON PERFORMING LOAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2018-2022 Purnomo, M. Hari
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 15 No 1 (2023): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v15i1.74

Abstract

The objective of this study is to examine the effect of Capital Adequacy Ratio, Loan Growth, Non Performing Loan Ratio on Firm Value at Banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2018-2022. The Independent variables of the study consist of Capital Adequacy Ratio, Credit Growth, Non Performing Loan Ratio, while the dependent variable is Firm Value. The results showed that the Capital Adequacy Ratio had an effect on the Firm's Value, while Credit Growth, and the Non Performing Loan Ratio had no effect on the Firm's Value. All variables simultaneously affect the Firm's Value.
PENGARUH BEBAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MONETER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUMI MULIA PERKASA Jhonson; Iswandi, Mei
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 15 No 1 (2023): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v15i1.75

Abstract

As one of the private companies, PT Bumi Mulia Perkasa burusaha improves the quality of the performance of its employees. The problems are low communication, lack of form of responsibility from employees to workers given by the company, absence of delegation of authority given by the leader to employees so that employees hesitate in making decisions and actions on the work assigned to them, and lack of compensation given by the company to its employees resulting in decreased employee performance. The research method used is quantitative descriptive with the type of research used in the form of data collection using questionnaires. Sample selection is carried out by means of saturated sampling. The sample amounted to 30 respondents, using multiple linear regression analysis. The results of the regression test showed that 53.8% of performance factors could be explained by workload, leadership style and monetary compensation while the remaining 46.2% was explained by other factors not studied in this study. While the results of the F test show that simultaneously the variables workload, leadership style and monetary compensation have a significant effect on performance. The results of the t test showed that leadership style variables and monetary compensation variables had a significant effect on performance, while workload variables did not have a positive and significant effect on performance.
PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, UPAH LEMBUR, DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA CV. DUA ELANG MAKMUR) Munawarah, Israfil; Arwansyah, Muhamada
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 15 No 1 (2023): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v15i1.76

Abstract

The era of globalization has made significant changes, the more developed the times, the more rapid the development of humans who want to go to the modern era and keep up with the times. Human resources (HR) are no exception. The purpose of this study was to determine the effect of payroll system, overtime pay and financial incentives on employee performance on CV. Two Prosperous Eagles. The population in this study was employees on CVs. Two Prosperous Eagles with a sample of 40 people. The research method in this research uses Multiple Linear Regression Analysis, The results of the study based on the results of the coefficient of determination test show that the variables of the payroll system, overtime pay and financial incentives contribute 85.4% to affect employee performance on CV. Two Prosperous Eagles and the remaining 14.6% were influenced by other variables that were not studied in this study. Based on the results of the partial hypothesis test that payroll system variables do not affect employee performance, while overtime pay and financial incentive variables have a positive and significant effect on employee performance on CV. Two Prosperous Eagles.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. WIKA INDUSTRI ENERGI TBK Sandi Sandi; Muhammad Yusuf Maulana
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v13i1.77

Abstract

Human resources are the most important factor in an organization or company. Human resources are associated with how people work and are managed in the organization. Human resources are a valuable resource, human resources will run effectively when developed and driven by a consistent policy that encourages the emergence of commitments, consequently the willingness of employees will evolve to act more flexibly in adapting to the interests of the Organization to achieve excellence, The type of research used is Research survey with Metode Research in the form of data collection using questionnaires. Sample selection is done by Sampling saturation. Sample of 33 respondents. The data Analysis Model used is a double linear regression analysis Regression Test results show that 76.8% of performance factors can be explained by leadership Styles, work motivation and organizational culture while the rest is 23.2% influenced by other variables not examined in this study. While the test results F showed that the simultaneous variables of the leadership style, work motivation and organizational culture by sImultan Significant effect on the employee 's performance with the analysis result is the value Fcount (36,230)> FTable (2,92). T test result indicates that the leadership style variables Show the results of the TCount analysis (3.152) where Ttable (1.699) then a partial Variabel Style leadership is significant to the employee's performance at PT. Wika Industri Energi Tbk.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN SISTEM PENILAIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) JAKARTA TIMUR Mei; Siti Nurbaeti
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v13i1.78

Abstract

This study aims to find out how much influence leadership style, compensation, motivation and work assessment system on employee job satisfaction on PT. Pos Indonesia (Persero) East Jakarta. Samples were taken by 50 employees using incidental sampling techniques. The results showed that partial leadership and motivation styles had a significant influence on employee job satisfaction, while partial compensation and work assessment system had an insignificant influence on the job satisfaction of PT employees. Pos Indonesia (Persero) East Jakarta. Simultaneously leadership style, compensation, motivation and work assessment system have a significant influence on the job satisfaction of PT employees. Pos Indonesia (Persero) East Jakarta. The magnitude of the influence of leadership style variables, compensation, motivation and simultaneous work assessment system on employee job satisfaction was 64.6%, while the remaining 35.4% was influenced by other variables not studied in this study.
ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN NET PROFIT MARGIN (NPM) TERHADAP DEBT TO EQUITY RATIO (DER) : (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018) Krisna Sudjana; Rosniva Firanika
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v13i1.79

Abstract

Tujuan perusahaan untuk memaksimalkan laba salah satunya keputusan, yang dapat diambil oleh perusahaan adalah keputusan pendanaan, dalam pemenuhan pendanaan dapat dipenuhi dari sumber daya internal (laba yang ditahan) maupun dana eksternal yaitu penjualan obligasi dan kredit dari bank demi menghasilkan laba yang maksimal serta dapat mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Dengan demikian profitabilitas dapat menjadi gambaran perusahaan memiliki prospek yang baik dalam perkembangan perekonomian di masa yang akan datang. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 18 perusahaan yang terdaftar di BEI. Sampel penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling, dimana hanya 6 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2016-2018 yang memenuhi semua kriteria, sehingga didapat 18 data yang digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat satu variabel yaitu Return On Asset (ROA) berpengaruh terhadap Debt To Equity Ratio (DER) dengan tanda koefisien negatif. Dan Return On Equity (ROE) berpengaruh terhadap Debt To Equity Ratio (DER) dengan tanda koefisien positif. Sedangkan satu variabel lainnya yaitu Net Profit Margin (NPM) tidak berpengaruh terhadap Debt To Equity Ratio (DER). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa secara bersama-sama Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) Dan Net Profit Margin (NPM) Terhadap Debt To Equity Ratio (DER). Kemampuan prediksi dari ketiga variabel sebesar 70,9%, sedangkan sisanya sebesar 29,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM: (Studi Empiris Pada Perusahaan Sub Sektor Hotel, Restoran dan Pariwisata Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 - 2018) Wahjuny; Siti Awalia
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v13i1.80

Abstract

Adhityan, Okky. (2017). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Likuiditas, Profitabilitas, Dan Solvabilitas Terhadap Opini Audit Going Concern Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.Arifin, Nita Fitriani dan Silviana Agustami. (2016). Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas, Profitabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. ISSN: 2338–1507. Vol.4 No.3 Desember 2016. Program Studi Akuntansi. Universitas Pendidikan Indonesia Bandung.Fahmi, Irham. (2014). Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawaban. ISBN: 978–602–93289–8–1. Bandung: Penerbit Alfabeta.______. (2014). Manajemen Keuangan Perusahaan dan Pasar Modal. ISBN: 978–602–1353–07–3. Jakarta: Mitra Wacana MediaFauziah, Fenty. (2017). Kesehatan Bank, Kebijakan Deviden, dan Nilai Perusahaan Teori dan Kajian Empiris. ISBN: 978–602–60453–6–2. Samarinda: RV Pustaka Horizon. Fazanah. (2019). Pengaruh Current Ratio (CR), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Dan Earning Per Share (EPS) Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Skripsi. STIE GICI Bogor. Tidak Dipublikasikan.Ircham, Muhammad, Siti Ragil Handayani dan Muhammad Saifi. (2014). Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.11 No.1 Juni 2014. Universitas Brawijaya Malang.Munawir, H.S. (2014). Analisa Laporan Keuangan. Cetakan Ketujuhbelas. ISBN: 979–499–132–5. Yogyakarta: Liberty.Sanusi, Anwar. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. ISBN: 978–979–061–205–1. Jakarta: Salemba Empat.Sianturi, May Sarah T. (2017). Pengaruh Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE) Terhadap Harga Saham. Publikasi Ilmiah. Skripsi. Universitas HKBP Nommensen Medan.Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedua Puluh Dua. ISBN: 979–8433–71–8. Bandung: Penerbit Alfabeta. _____. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedua Puluh Tiga. ISBN: 979–8433–64–0. Bandung: Penerbit Alfabeta.Umam, K. Dan H. Sutanto. (2017). Manajemen Investasi. ISBN: 978–979–076–652–5. Bandung: Pustaka Setia.Wahnida, Selva. (2017). Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Perusahaan Pada Sektor Pertanian Dalam Kelompok ISSI. Skripsi. UIN Raden Fatah Palembang.Sumber Internet:https://spssindonesia.com/2014/02/download-distribusi-nilai-tabel.html, diakses tanggal 24 Juli 2020.https://www.bkpm.go.id/id/publikasi/detail/berita/realisasi-investasi-pariwisata-capai-rp-79-triliun-di-semester-i-2018.html, diakses tanggal 27 Agustus 2020.https://www.bps.go.id/publication/2019/07/02/statistik-wisatawan-nusantara-2018.html, diakses tanggal 27 Agustus 2020.www.finance.yahoo.comwww.idx.co.id.www.panorama-sentrawisata.com.www.sahamok.com.
ANALISIS PENERAPAN AKUNTANSI SYARIAH BERDASARKAN PSAK 102 TENTANG PEMBIAYAAN MURABAHAH PADA PT. BPRS BINA RAHMAH Rio; Noffian
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v13i1.81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penerapan Akuntansi Syariah Berdasarkan PSAK 102 tentang Pembiayaan Murabahah Pada PT. BPRS Bina Rahmah. Apakah pengakuan dan pengukuran, penyajian, dan pengungkapan transaksi pembiayaan murabahah telah disusun dan disajikan sesuai dengan PSAK 102. Apakah terdapat kendala dalam menjalankan pembiayaan murabahah. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, teknik pengumpulan data dengan wawancara serta analisis data, dan penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dimana dengan metode ini penulis mencoba memperoleh gambaran dari keadaan yang sesungguhnya. Kemudian peulis membandingkan antara praktek yang ada di PT BPRS Bina Rahmah dengan teori studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pembiayaan murabahah di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bina Rahmah telah disusun dan disajikan sesuai dengan PSAK 102 tentang pembiayaan murabahah, dan metode pangakuan pendapatan yang dipakai oleh PT BPRS Bina Rahmah yaitu metode proporsional, hal tersebut telah sesuai dengan PSAK 102.
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA CV X – BOGOR Anessa Musfitria; Asti Handayani
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v13i1.82

Abstract

Internal inventory control is a very important managerial function, as it affects the effectiveness and efficiency of the company's activities. Internal control over the supply of trade goods is necessary to reduce the risk of differences, losses, anticipate the possibility of fraud and ensure that procedures have been carried out properly so that improvements can then be made. With good control and regular in managing the inventory of trade goods, the company's leadership will be easier to obtain useful reports to improve the effectiveness of the company and help in making policy decisions and accountability in leading the company. This study aims to find out if internal control over the inventory of trade goods in CV X has been running effectively and efficiently. From the results of observation, interviews and analysis found that internal control in CV X has not been running effectively and efficiently.
ANALISIS SWOT DAN BUSINESS MODEL CANVAS PADA KEDAI KOPI THE COFFEE BEAN & TEA LEAF (TCBTL) Jhonson
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v13i1.83

Abstract

Ketatnya persaingan bisnis café mengharuskan perusahaan untuk merumuskan strategi bersaing yang lebih tepat dengan tetap fokus memperhatikan keinginan konsumen. Selain itu, perusahaan juga harus dapat mengantisipasi persaingan akibat perubahan kondisi eksternal yang dinamis. Pelaku usaha harus mampu menganalisa faktor-faktor dominan apa saja yang mempengaruhi konsumen dalam memilih cafe. Selain itu pelaku usaha juga harus mampu membaca situasi dan melakukan analisa persaingan usaha sehingga produk yang dipasarkan dapat diterima oleh konsumen dengan mempertimbangkan kebutuhan, keinginan, dan perilaku konsumen itu sendiri. Salah satu cara yang dapat dilakukan suatu perusahaan untuk dapat meningkatkan value yang dimiliki agar dapat mencapai tujuan dan sasarannya dengan tepat adalah dengan melakukan penyesuaian penyempurnaan model bisnis agar terus melakukan peningkatan dan perbaikan di sisi manajemen risikonya, salah satunya dengan perbaikan model bisnis dengan menggunakan model bisnis kanvas. Metode penelitian dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh identifikasi terhadap elemen model bisnis yang ada, dan disimpulkan bahwa TCBTL memiliki komponen elemen model bisnis kanvas yang terdiri dari customer segmentations, value propositions, channels, customer relationships, revenue streams, key resources, key activities, key partnerships dan cost structures yang telah dipetakan dan menjadi standar baku. Terdapat beberapa elemen bisnis model yang sudah terikat sehingga tidak mengalami perubahan atau perbaikan, yaitu value propositions, channels, key resources, key activities, key partnerships dan cost structures. Hal ini terjadi karena TCBTL di Indonesia merupakan pihak pewaralaba, sehingga semua kegiatan operasional sudah mengacu kepada peraturan atau standar baku yang diterapkan oleh TCBTL pusat, yang disesuaikan dengan elemen lokal melalui PT Trans Coffee sebagai pemegang lisensi TCBTL di Indonesia. Dari analisis SWOT dari masing-masing elemen dihasilkan 8 (delapan) program perbaikan, diantaranya melakukan inovasi baik lini produk, pemasaran maupun customer service yang dielaborasi ke setiap perwaralaba; TCBTL harus selalu melakukan peningkatan pelayanan sebagai upaya meningkatkan kepuasan pelanggan; dan meningkatkan fasilitas gerainya.

Page 4 of 14 | Total Record : 136

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17 No 2 (2025): Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 17 No 1 (2025): Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 16 No 2 (2024): Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 16 No 1 (2024): Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 15 No 2 (2023): Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 15 No 1 (2023): Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 14 No 2 (2022): Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 14 No 1 (2022): Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 2 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Keuangan dan Bisnis