cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
permana@upstegal.ac.id
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
permana@upstegal.ac.id
Editorial Address
Jalan Halmahera Km. 1 Mintaragen Tegal Provinsi Jawa Tengah Indonesia Kode Pos 52181
Location
Kota tegal,
Jawa tengah
INDONESIA
PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Published by Universitas Pancasakti Tegal
ISSN : 20858469     EISSN : 2685600X     DOI : https://doi.org/10.24905/permana.v15i1.255
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 514 Documents
 36   37   38   39   40 
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penjualan dan Efisiensi Biaya Muhammad Yafizham; Laylan Syafina; Tuti Anggraini
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i2.700

Abstract

Penelitian ini menganalisis penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) penjualan di PT SMART Tbk dan kontribusinya terhadap efisiensi biaya perusahaan. Dengan mengevaluasi tren keuangan dari 2018 hingga 2023, penelitian mengidentifikasi fluktuasi dalam pertumbuhan pendapatan, margin laba, dan rasio keuangan lainnya. Meskipun terdapat perbaikan pada beberapa rasio keuangan, penurunan kinerja pada 2023 menunjukkan tantangan yang perlu ditangani. Penelitian ini menekankan perlunya evaluasi SIA penjualan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan mendukung strategi bisnis berkelanjutan, serta pentingnya manajemen yang efektif untuk mengatasi fluktuasi kinerja. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi Penjualan, Efisiensi Biaya, Analisis Tren Keuangan, Kinerja Keuangan A B S T R A C T This study analyzes the implementation of the Sales Accounting Information System (AIS) at PT SMART Tbk and its contribution to the company’s cost efficiency. By evaluating financial trends from 2018 to 2023, the research identifies fluctuations in revenue growth, profit margins, and other financial ratios. Despite improvements in some financial ratios, the decline in performance in 2023 highlights challenges that need to be addressed. This study emphasizes the need to evaluate the Sales AIS to enhance operational efficiency and support sustainable business strategies, as well as the importance of effective management to cope with performance fluctuations. Key word: Sales Accounting Information System, Cost Efficiency, Financial Trend Analysis, Financial Performance
Pengaruh Penerapan Akuntansi Pemerintahan dan Pengawasan Kualitas Laporan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Badan Keuangan dan Aset Daerah Safa Rina; Yenni Samri Juliati Nasution; Laylan Syafina
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i2.701

Abstract

Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah mengacu pada pelaksanaan suatu tanggung jawab instansi untuk menunjukkan keberhasilan maupun kegagalan dalam memenuhi misi organisasi guna meraih tujuan yang sudah direncanakan. Hal ini dilaksanakan melalui sistem pertanggungjawaban yang bersifat periodik. Pertanggungjawaban tersebut kemudian dikumpulkan dan dipresentasikan melalui sebuah laporan resmi bernama Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP). Dalam studi yang dilakukan ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh akuntansi pemerintah, laporan keuangan pada akuntabilitas kinerja suatu instansi. Studi ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sedangkan sampel pada studi ini yaitu pegawai di Kantor Gubernur Sumatera Utara sesuai dengan kriteria. Berdasarkan penelitian, menujukkan bahwasanya akuntansi pemerintahan serta pengawasan kualitas lapran keuangan tidak menujukkan pengaruh yang signifikan terhadap akuntabelitas kinerja instansi pemeritahan Sumatera Utara. Kata Kunci: akuntansi pemerintah, pelaporan keuangan, kinerja instansi
Analisis Pengaruh Akuntabilitas Administrasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Pegawai Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Daffa Roghib; Hendra Harmain; Hotbin Hasugian
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i2.704

Abstract

Penelitian ini menyoroti pentingnya akuntabilitas administrasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan pegawai terhadap kualitas kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Medan Helvetia, dengan fokus pada bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi terhadap efektivitas pelayanan publik. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam mengenai peran partisipasi masyarakat dan penerapan prinsip tata kelola yang baik dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di pemerintahan daerah. Akuntabilitas administrasi mengacu pada pertanggungjawaban penyelenggara kepada masyarakat dalam penggunaan sumber daya publik, di mana transparansi dan integritas penting untuk menciptakan kepercayaan dan memastikan efisiensi pengelolaan. Keterlibatan pegawai, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai saling terkait, di mana keterlibatan dan kepuasan yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi, sehingga penting bagi manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberikan peluang pengembangan bagi karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh akuntabilitas administrasi, keterlibatan pegawai, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Medan Helvetia dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode kausal komparatif, serta mengumpulkan data melalui teknik convenience sampling dan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS), yang memungkinkan peneliti mengevaluasi model pengukuran dan model struktural, serta menentukan signifikansi pengaruh variabel laten terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Medan Helvetia, sementara akuntabilitas administrasi dan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan, sehingga manajemen perlu fokus pada peningkatan keterlibatan pegawai dan sistem akuntabilitas untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. A B S T R A C T This research highlights the importance of administrative accountability, job satisfaction, and employee involvement on the quality of employee performance at the Medan Helvetia Sub- District Office, focusing on how these factors contribute to the effectiveness of public service. Additionally, this study aims to provide in-depth insights into the role of community participation and the application of good governance principles in improving the quality of public services in local government. Administrative accountability refers to the responsibility of administrators to the public regarding the use of public resources, where transparency and integrity are crucial for building trust and ensuring efficient management. Employee engagement, job satisfaction, and employee performance are interrelated, where high engagement and satisfaction can enhance productivity and organizational performance, making it essential for management to create a supportive work environment and provide development opportunities for employees. This study analyzes the effects of administrative accountability, employee engagement, and job satisfaction on employee performance at the Medan Helvetia Sub-District Office using a quantitative approach and comparative causal methods, collecting data through convenience sampling techniques and questionnaires. Data analysis is conducted using Partial Least Square (PLS), allowing researchers to evaluate measurement models and structural models, as well as determine the significance of the influence of latent variables on employee performance. The results indicate that employee engagement has a positive and significant impact on employee performance at the Medan Helvetia Sub-District Office, while administrative accountability and job satisfaction do not show significant influence, thus management needs to focus on improving employee engagement and accountability systems to create a more productive work environment Keywords: Public Service, Governance, Accountability, Performance
Pengaruh Bias Karakter Investor Individu Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi Melalui Tipe Investor Sebagai Variabel Perantara Akun Aldilawati; Robert Akyuwen Akyuwen
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi keuangan merupakan salah satu hal yang sangat penting dan menarik untuk dicermati, karena berkaitan dengan tujuan hidup jangka panjang pegawai, yakni kesejahteraan finansial. Tujuan ini dicapai dengan menginvestasikan sebagian penghasilan mereka. Peneliti tertarik untuk meneliti berbagai faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan investasi oleh pegawai DJP, yakni efek disposisi, kebiasaan mengikuti investor lain, dan percaya diri berlebihan, dengan tipe investor sebagai variabel perantara. Responden penelitian ini adalah sebagian pegawai di lingkungan Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah I yang berjumlah 100 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner yang bersifat tertutup. Adapun analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh efek disposisi terhadap keputusan investor, terdapat pengaruh efek disposisi terhadap tipe investor, terdapat pengaruh perilaku mengikuti investor lain terhadap keputusan investor, terdapat pengaruh perilaku mengikuti investor lain terhadap tipe investor, terdapat pengaruh percaya diri berlebihan terhadap keputusan investor, terdapat pengaruh percaya diri berlebihan terhadap tipe investor, dan terdapat pengaruh tipe investor terhadap keputusan investor. Selanjutnya ditemukan pula bahwa tipe investor dapat memediasi pengaruh efek disposisi terhadap keputusan investasi, tipe investor dapat memediasi pengaruh perilaku mengikuti investor lain terhadap keputusan kerja, dan tipe investor tidak dapat memediasi pengaruh perubahan diri berlebihan terhadap keputusan kerja.
Pengaruh Whistleblowing system, Moralitas Pegawai, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Pencegahan Kecurangan Arie Purwati; Dien Noviany Rahmatika
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Whistleblowing system, moralitas pegawai, dan gaya kepemimpinan terhadap pencegahan kecurangan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Subyek dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang terlibat langsung dalam proses pengadaan barang dan jasa serta yang ada di bagian keuangan di lingkungan Pemerintah Kota Tegal. Populasi sebanyak 3.655 orang dengan pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data penelitian ini berasal dari data primer dan sekunder. Alat uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah Whistleblowing system tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, moralitas pegawai berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, Whistleblowing system berpengaruh positif terhadap efektivitas audit intemal, moralitas pegawai berpengaruh positif terhadap efektivitas audit intemal, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap efektivitas audit intemal, efektivitas audit intemal berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, efektivitas audit intemal dapat memoderasi hubungan Whistleblowing system pada kecurangan pengadaan barang dan jasa, efektivitas audit intemal dapat memoderasi hubungan moralitas pegawai pada kecurangan pengadaan barang dan jasa, efektivitas audit intemal tidak dapat memoderasi hubungan gaya kepemimpinan pada kecurangan pengadaan barang dan jasa
Pengaruh Desentralisasi, Penyederhanaan Birokrasi dan Reformasi Birokrasi Terhadap Pelayanan Publik Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Perantara Tety Yuliani; Dewi Indriasih
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manfaat desentralisasi bagi instansi yaitu, untuk memangkas sejumlah “red tape” dan prosedur yang terlalu kaku yang biasanya merupakan ciri perencanaan dan manajerial di Negara berkembang. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai (ASN) yang ada di Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tegal yang berjumlah 48 OPD dengan jumlah pegawai sebanyak 2.604 orang pegawai. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner, Wawancara. Hasil analisis yang dapat diambil dari penelitian ini adalah desentralisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, penyederhaan birokrasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, reformasi birokrasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, desentralisasi berpengaruh positif terhadap pelayanan publik, penyederhanaan birokrasi tidak berpengaruh terhadap pelayanan publik, reformasi birokrasi tidak berpengaruh terhadap pelayanan publik kinerja pegawai berpengaruh positif terhadap pelayanan publik, desentralisasi berpengaruh terhadap pelayanan publik dengan kinerja pegawai sebagai pemediasi, penyederhanaan birokrasi berpengaruh terhadap pelayanan publik dengan kinerja pegawai sebagai pemediasi, reformasi birokrasi berpengaruh terhadap pelayanan publik dengan kinerja pegawai sebagai pemediasi.
Pengaruh Kompetensi Digital, Budaya Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Pemediasi Agung Bachrudin; Tabrani
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Analisis PLS. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kompetensi digital berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ, iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ, kompetensi digital berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, budaya kerja berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, iklim organisasi berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis terhadap kinerja pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai PKTJ.
Pengaruh Kepemimpinan Berorientasi Tugas, Pengawasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ahmad Ashari; Abdulloh Mubarok
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai PKTJ sangatlah penting dalam membentuk kinerja institusi, namun beberapa pegawai memiliki integritas yang rendah sehingga permasalahan yang sering muncul adalah pelanggaran kode etik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil yang dapat diambil dari penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap motivasi kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi.
Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Pengetahuan Dan Modal Psikologi Terhadap Innovation work behaviour Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Johan Hermawan; Gunistiyo
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, manajemen pengetahuan dan modal psikologi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif menggunakan aplikasi PLS. Beberapa hasil yang dapat adalah tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap innovation work behaviour, tidak terdapat pengaruh modal psikologi terhadap innovation work behaviour, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh manajemen pengetahuan terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh modal psikologi terhadap komitmen organisasi pegawai, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap innovation work behaviour, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, terdapat pengaruh manajemen pengetahuan terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, terdapat pengaruh modal psikologi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi.
Metode Pendampingan UMKM Melalui Corporate Social Responsibility Evi Selvi; Mei Rani Amalia; Ade Irma Anggraeni; Suliyanto; Andri Helmi Munawar
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i1.715

Abstract

Penelitian ini berupaya mengeksplorasi bagaimana Corporate Social Responsibility (CSR) dilaksanakan oleh perusahaan di Kabupaten Karawang, dengan fokus pada pemahaman mekanisme dukungan yang ditawarkan kepada UMKM melalui inisiatif CSR. Studi ini berlabuh pada konsep CSR, disesuaikan dengan konteks lokal. Teori CSR yang diadopsi menekankan interaksi antara bisnis dan komunitas tempat mereka beroperasi, serta keuntungan sosial yang timbul dari menumbuhkan kepercayaan dalam komunitas lokal. Penelitian ini menggunakan metodologi sosio-legal yang dibedakan oleh penelitian deskriptif. Wawancara dengan personel perusahaan dan pemangku kepentingan UMKM di Karawang dilakukan sebagai bagian dari proses pengumpulan data, yang juga mencakup peninjauan makalah hukum terkait. Temuan mengungkapkan bahwa perusahaan di Karawang telah memanfaatkan CSR untuk memberikan berbagai bentuk dukungan, antara lain modal ventura, pelatihan, promosi produk, perluasan pasar, serta pengembangan sarana dan prasarana. Diskusi membingkai temuan ini dalam kerangka teoritis CSR, menyoroti dampak positifnya terhadap UMKM dan masyarakat luas. Studi ini menawarkan wawasan praktis dan teoritis tentang peran CSR dalam memberdayakan UMKM, menunjukkan bagaimana upaya ini dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan berkontribusi pada praktik bisnis yang berkelanjutan. Dengan menganalisis perilaku CSR dalam konteks tertentu di Karawang, Indonesia, dan menunjukkan bagaimana CSR dapat menjadi alat yang berguna untuk mempromosikan pemberdayaan ekonomi lokal, penelitian ini memajukan pemahaman kita tentang CSR. Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, pendanaan, UMKM, Social Responsibility, tanggung jawab lingkungan

Page 38 of 52 | Total Record : 514

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue Vol. 17 No. 2 (2025): August Vol. 17 No. 1 (2025): February Vol 16 No 2 (2024): August Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue Vol. 16 No. 2 (2024): August Vol 16 No 2 (2024): Special Issue Vol 16 No 1 (2024): February Vol 15 No 2 (2023): August Vol 15 No 1 (2023): February Vol 14 No 2 (2022): August Vol 14 No 1 (2022): February Vol 13 No 2 (2021): August Vol. 13 No. 2 (2021): August Vol 13 No 1 (2021): Februari Vol 12 No 2 (2020): Agustus Vol. 12 No. 2 (2020): Agustus Vol 12 No 1 (2020): Februari Vol 11 No 2 (2019): Agustus Vol 11 No 1 (2019): Februari Vol 10 No 2 (2018): Agustus Vol 10 No 1 (2018): Februari Vol 9 No 2 (2017): Agustus Vol 9 No 1 (2017): Februari Vol 8 No 2 (2016): Agustus Vol 8 No 1 (2016): Februari More Issue