cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yuli Budiati
Contact Email
jurnalsbj@usm.ac.id
Phone
+6281325866647
Journal Mail Official
jurnalsbj@usm.ac.id
Editorial Address
Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Semarang Jl Soekarno Hatta, Tlogosari Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Sustainable Business Journal
Published by Universitas Semarang
ISSN : -     EISSN : 2986450X     DOI : http://dx.doi.org/10.26623/sbj
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Sustainable Business Journalis a scientific journal, open-access, peer-reviewed journal. The journal has a mission to explore how to achieve sustainable development of business and economy. It provides a reliable platform for the transfer of knowledge among scholars and aims to encourage the discussion of innovative contributions regarding the analysis of models and strategies about sustainable business and economics. The journal publishes high-quality original research articles, review articles, short communications. Relevant topics to this journal include, but are not limited to: Environmental Management; Green Business Models; Business Strategy; Performance Management; Business Continuity; Sustainable Value Innovation; Financial Sustainability; Social Sustainability; Sustainability Development Strategy; Green Marketing; Human Resource.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 1 (2025): MARET" : 5 Documents clear
MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI Akhmad Suhada Pratama; Kesi Widjajanti; Paulus Wardoyo; Wimby Wandary
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12143

Abstract

Penelitian ini mengambil obyek pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Alasan pemilihan obyek didasarkan pada evaluasi SAKIP tahun 2019-2021 yang mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah dengan budaya kerja sebagai variabel moderating. Sampel dalam penelitian ini adalah 396 responden yang dianggap sudah mewakili dari seluruh populasinya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proporsional random sampling dimana setiap bagian diambil beberapa responden sesuai proporsi jumlah pegawai. Analisis data menggunakan structural equation modelling menggunakan software AMOS. Hasil pengujian langsung antara Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan. Hasil pengujian langsung antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif. Hasil pengujian moderating 1 pada pengaruh disiplin kerja  terhadap Kinerja Pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel moderating.  Hasil pengujian moderating 2 pada pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel moderating menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan. Keywords: work discipline; competence; work culture and employee performance.
PENGARUH SALES GROWTH, LIKUIDITAS DAN FIRM SIZE TERHADAP FINANCIAL LEVERAGE anto, erli puji; Supramono; Indarto
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12169

Abstract

Fenomena gap dalam penelitian ini adalah secara teori financial leverage yang diproksi dengan menggunakan financial leverage berpengaruh positif terhadap profitabilitas, namun pergerakan financial leverage dan profitabilitas pada tahun 2013-2020 tidak menunjukkan hal tersebut karena adanya fluktuasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh sales growth, likuiditas, firm size terhadap financial leverage dan profitabilitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh data keuangan perusahaan pertambangan dalam periode 2013-2020 yang ada daalam Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan adalah 182 perusahaan pertambangan yang menerbitkan laporan keuangan tahunan secara lengkap selama periode pengamatan. Alat analisis yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif, yaitu path analysis. Likuiditas berpengaruh negatif terhadap financial leverage, sedangkan sales growth dan firm size tidak berpengaruh terhadap financial leverage. Sales growth, likuiditas dan firm size berpengaruh positif terhadap profitabilitas. Financial leverage tidak berpengaruh terhadap profitabilitas.
PERAN KEPUTUSAN INVESTASI, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN RELEVANSI NILAI INFORMASI AKUNTANSI Grace Audrey Ariyanto; Indarto; Ardiani Ika Sulistyarini
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12170

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan, serta mengetahui hasil dari pengaruh tersebut dimediasi oleh Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, dan Relevansi Nilai Informasi Akuntansi. Populasinya adalah seluruh perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan jumlah 178 perusahaan dengan periode penelitian selama tahun 2016 sampai dengan tahun 2020. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 data perusahaan selama lima tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah nilai Adjusted R Square sebesar 56,7%. Artinya, bahwa variabel Nilai Perusahaan mampu dijelaskan oleh variabel Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen,dan Relevansi Nilai Informasi Akuntasi. Sedangkan untuk uji statistik F menunjukkan bahwa variabel Profitabilitas, Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen,dan Relevansi Nilai Informasi Akuntansi terhadap Nilai Perusahaan adalah model yang diterima dan layak untuk digunakan. Dan hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Profitabilitas, Keputusan Investasi,dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan, serta Profitabilitas terhadap Kebijakan Dividen. Sedangkan untuk Relevansi Nilai Informasi Akuntansi terhadap Nilai Perusahan,Protabilitas terhadap Keputusan Investasi,dan Profitabilitas terhadap Kebijakan Dividen menunjukkan hasil tidak berpengaruh.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Nisfuma Handini; Pahlawansyah Harahap; Endang Rusdianti; Ariyani Wahyu Wijayanti
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di CV Sumber Berkah Abadi Semarang. Sebagai organisasi yang bergerak dibidang produksi dan jasa konstruksi, CV Sumber Berkah Abadi dalam memproduksi barang dan jasa belum mencapai target yang telah ditentukan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan CV Sumber Berkah Abadi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel sensus yaitu 80 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel (variabel gaya kepemimpinan transaksional, karakteristik individu dan motivasi kerja) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji sobel menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan karakteristik individui terhadap produktivitas kerja
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSP SAHABAT BINTANG MANDIRI SEMARANG Vincentius Ivan Irdianta; Endang Rusdianti; Wyati Saddewisasi
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12172

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan pemberdayaan karyawan terhadap Kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam adalah karyawan KSP Sahabat Bintang Mandiri Semarang dengan jumlah 55 orang, dengan teknik samping metode sensus atau sampel jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan pemberdayaan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi diperoleh bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh budaya organisasi, pengaruh gaya kepemimpinan, dan pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut menunjukkan jika budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan pemberdayaan karyawan harus dapat dikombinasikan dengan kepuasan kerja, agar kinerja karyawan yang dihasilkan menjadi lebih optimal.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): SEPTEMBER Vol. 4 No. 1 (2025): MARET Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2024): MARET Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER Vol 2, No 1 (2023): MARET Vol 1, No 2 (2022): SEPTEMBER Vol 1, No 1 (2022): MARET