cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mudin
Contact Email
jorapi@portalpublikasi.id
Phone
+6289503141624
Journal Mail Official
jorapi@portalpublikasi.id
Editorial Address
Jl. Serua raya Gg.haji nidi RT05/RW02 no.65, kelurahan serua/kecamatan sawangan kota Depok 16517
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Research and Publication Innovation
Published by CV. PORTALTECH SOLUTIONS
ISSN : 29854768     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science, Education, Social,
Computer Science & IT Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
Journal of Research and Publication Innovation is a multidisciplinary and scientific research journal that publishes research papers, review papers, case reports, case studies, book reviews, theses, dissertation works, etc. Published 4 times a year, every January, April, July and October
Arjuna Subject : Teknik (semua kategori) - Teknik (Lain-Lain)
Articles 1,226 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAV PROPERTY NAYOTAMA BINONG KABUPATEN TANGERANG Fiki Nadilah Sania; Irfan Rizka Akbar
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, fleksibilitas kerja terhadap kinerja, dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jav Property Nayoama Binong Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 82 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Fleksibilitas Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 16,621 + 0.538X1 + 0.170X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,708 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 50,1% sedangkan sisanya sebesar 49,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis terbukti Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan diperoleh t-hitung > t-tabel (8,983 > 1,664), Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung > t-tabel (8,964>1,664), Kepemimpinan dan Fleksibilitas Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap  Kinerja Karyawan dengan Fhitung > Ftabel atau (62,464 > 3,11).
Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Gracia Deo Tangerang Selatan Pipit Fitriawati; Irfan Rizka Akbar
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan  penelitian  ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, motivasi kerja terhadap kinerja  karyawan CV. Gracia Deo Tangerang Selatan baik secara parsial  maupun  simultan.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  CV. Gracia Deo  sebanyak  60 orang.  Sampel yang  digunakan  adalah  sampel jenuh. Metode  pengumpulan  data yang  digunakan  adalah  metode  kuesioner  (angket). Analisis data menggunakan bantuan software SPSS 26. Teknik analisis data yang digunakan  diantaranya  uji  validitas  dan  reliabiloitass,  uji  asumsi  klasik,  uji hipotesis, analisis regresi linier sederhana dan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian  dari uji hipotesis  secara parsial menunjukkan  bahwa budaya memiliki pengaruh sebesar 8,822, motivasi kerja sebesar 10,548. Adapun persamaan regresi linier berganda Y= 25,147 + 0,123 Xl+ 0,514 X2. Dengan menggunakan bantuan SPSS 26 hasil uji hipotesis uji F menunjukkan  F hitung= 55,310 > F tabel 3,159 dengan nilai signifikansi= 0,000< 0, 05 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Koefisien  determinasi  sebesar 0,660 yang berarti  66,0% kinerja  karyawan  CV. Gracia Deo dipengaruhi oleh budaya kerja dan motivasi kerja,  sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO TOTAL ASSET RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PERUSAHAAN PT ASTRA OTOPARTS TBK PERIODE 2011 – 2021 Mochamad Algam Alif Angkasa Algam; Lina Nofiana
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to test the Current Ratio (CR) and Debt to Asset Ratio (Dar) on the Net Profit Margin (NPM) at the company PT. Astra Otopart Tbk in 2011-2021. Data obtained through financial reports (https://www.astra-otoparts.com/) in the form of financial reports that have been prepared by PT. Astra Otopart Tbk. This research uses descriptive quantitative methods with a sample of 11 years, namely annual financial reports for the period 2011-2021. Data analysis used simple linear regression analysis and multiple linear regression using SPSS version 26 software. Hypothesis testing using T test, F test, and Determination test. The results showed that partially Current Ratio (CR) had a significant negative effect on Net profit margin (NPM) with a calculated value of tcount (-2.580) > ttable (-2.306) and has a significant value of 0.033 <0.05. Meanwhile, the Debt to Asset Ratio (DAR) is not has a significant effect on Net Profit Margin (NPM) with a calculated value of tcount (2.027) < ttable (2.307) and has a significant value of 0.077 > 0.05, simultaneously Current Ratio (CR), Debt to Total Asset Ratio (DAR), no there is a simultaneous influence on Net Profit Margin (NPM) with a significance value of 0.063 > 0.05 with a value of fcount (3.985) < ftable (4.459) at the company PT. Astra Otopart TBK.
IMPLEMENTASI PROTOTYPE INTERNET OF THINGS PADA KENDALI LAMPU RUMAH MENGGUNAKAN BOT TELEGRAM DAN NODEMCU ESP8266 Tama Setiawan; A.Nurul Anwar
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem kendali lampu rumah sebagian besar masih menggunakan cara konvensional untuk menyalakan dan memadamkan lampu rumah. Dan pemilik rumah cenderung sering lupa memadamkan lampu atau sengaja membiarkan lampu tetap menyala sampai pemilik rumah kembali. Sistem kendali lampu rumah ini juga sudah termasuk di bidang Internet of Things (IoT). Sistem ini salah satu projek yang dapat memberikan manfaat bagi penggunanya untuk memonitor dan mengendalikan lampu rumah dari jarak jauh. Sehingga pemilik rumah tidak perlu takut lagi, apakah lampu rumah sudah benar-benar dipadamkan atau bahkan belum dinyalakan. Pada penelitian ini menggunakan modul Nodemcu ESP8266 sebagai mikrokontroller dan kontroler sistem dengan menggunakan bot pada aplikasi Telegram. Berdasarkan hasil pengujian, Telegram dapat mengontrol dan memonitor lampu rumah dengan menghubungkan Nodemcu ESP8266 menggunakan internet setelah diprogram sedemikian rupa. Sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem dapat bekerja dengan baik sesuai dengan tujuan.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOUSEKEEPING PT. USAHA GEDUNG MANDIRI JAKARTA PUSAT Muhammad Fachri; Irfan Rizka Akbar
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja dan Pengawasan kerja terhadap Kinerja karyawan pada housekeeping PT. Usaha Gedung Mandiri Jakarta Pusat.  Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Tehnik sampling yang digunakan adalah metode teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan kuesioner sebanyak 104 responden. Penelitian ini menggunakan uji koefisien korelasi, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis.  Hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 16.554+0.591X1, nilai koefisien korelasi 0.633 kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 40.1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung>t tabel (8.256>1.983). dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Pengawasan  Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.024+0.567X1 nilai koefisien korelasi sebesar 0.600 kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi 36.0%. Uji hipotesis diperoleh t hitung>t tabel (7.576>1.983). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Motivasi Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 10.171+0.410X1+0.349X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh 0.706 artinya variable bebas dengan variable terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 49.9% sedangkan sisanya 50.1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung>F tabel (50.320>2,690). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Motivasi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Housekeeping PT. Usaha Gedung Mandiri Jakarta Pusat.
Pengembangan Perangkat Pemberi Pakan Ikan Otomatis Berbasis Mikrokontroler Node Mcu Pada Budidaya Ikan Lele Hapid Hidayat; Wasis Haryono
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budidaya ikan lele menjadi salah satu sumber daya ikan yang penting dalam bidang perikanan di Indonesia. Namun, dalam budidaya ikan, memberi pakan secara teratur dan cukup jumlahnya sangat penting untuk pertumbuhan dan kesehatan ikan. Memberikan pakan secara konvensional membutuhkan waktu 5 menit dengan ukuran 5x10 meter dan tenaga yang cukup ekstra serta dapat mengakibatkan ketidakseimbangan nutrisi pada ikan jika dilakukan secara tidak teratur. Ikan yang dipelihara harus diperhatikan waktu pemberian pakannya sehingga ikan tersebut membutuhkan jadwal pemberian pakan yang teratur dan terus menerus. Perangkat ini dapat mempermudah peternak dalam memberikan pakan ikan agar lebih teratur. Salah satu inovasi yang dilakukan adalah melalui perangkat pemberi pakan ikan otomatis berbasis mikrokontroler Nodemcu. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah melalui metode observasi, pengumpulan data dilakukan secara langsung pada objek permasalahan yang ada di peternakan budidaya ikan lele bapak Rahmat. Pada perangkat ini menggunakan motor servo sebagai pembuka dan penutup tempat pakan, motor dc sebagai penarik tempat pakan pada rangkain, sedangkan untuk sensor ultrasonic HC-SR04 sebagai sensor pengukur stok pakan dan status pakan. Untuk Nodemcu sebagai otak dari semua rangkaian yang dapat berlangsung dengan perintah yang sudah dibuat pada Arduino IDE. Dari hasil pengujian dan analisa, alat ini mampu berjalan dengan otomatis dengan baik motor servo dan motor dc mampu berputar sesuai dengan kondisi yang ditentukan, sensor ultrasonic mampu memberikan data ketersediaan stok pakan dan status pakan dan dikonversikan skala yang ditampilkan ke aplikasi blynk. Aplikasi blynk juga dapat mengirimkan alarm pengingat stok pakan dan pemberian pakan. Dalam pengujian 2 kali pemberian pakan dalam sehari, sangat efektif dan mendekati kebutuhan pakan ikan dalam satu hari. Jadi dari rata-rata total pengujian yaitu 30,7 gram dengan kebutuhan 33 gram, maka untuk tingkat keberhasilannya adalah 93 % dengan kategori sangat layak.
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI ABSENSI DAN PERMOHONAN CUTI KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE SYSTEM DEVELOPMENT LIFE CYCLE (SDLC) PADA SD BUDI MULIA DUA BINTARO Khoirun Nurul Musthofa; Wasis Haryono
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SD Budi Mulia Dua Bintaro adalah lembaga yang bergerak dalam bidang pendidikan salah satu hal yang sering di keluhkan oleh guru dan staff yang bekerja di SD Budi Mulia Dua Bintaro adalah mengenai terpisahnya absensi dan pengajuan cuti. Sistem absensi dan pengajuan cuti yang berjalan pada SD Budi Mulia Dua Bintaro masih terpisah, dimana sistem absensi menggunakan finger print sedangkan pengajuan cuti bersifat konvensional sehingga memakan waktu kurang lebih selama 1 jam dalam pengajuan cuti. Karena proses persetujuan yang harus menemui kepala sekolah dahulu serta pemrosesan data yang masih bersifat manual serta menggunakan media kertas sehingga kurang efektif dalam penyimpanan data. Peneliti melakukan penelitian di SD Budi Mulia Dua Bintaro dengan cara studi pustaka, observasi dan wawancara. Pembuatan website dilakukan dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP, Javascript, database yang digunakan adalah XAMPP. Sistem dari aplikasi yang dibuat ini diawali dengan pembuatan akun untuk karyawan, setelah itu karyawan melakukan absensi setiap harinya. Karyawan dapat jatah cuti selama 12 hari dalam 1 tahun. Dalam pengajuan ini ada kemungkinan pengajuan akan diterima atau ditolak oleh kepala sekolah. Untuk mengajukan cuti karyawan akan diminta mengisi form. Jumlah hari cuti yang diajukan harus sesuai dengan syarat dan ketentuan yang berlaku. Seluruh data pengajuan cuti yang diterima ataupun ditolak akan tersimpan secara otomatis ke database. Melalui sistem yang telah dibuat ini seluruh karyawan dapat melakukan absensi dan mengajukan cuti melalui website. Data absensi yang tercatat dalam database dapat digunakan sebagai dasar dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan. Selain itu, sistem ini membantu menghindari kesalahan dalam perhitungan jatah cuti karyawan. Data cuti yang tercatat secara otomatis dalam database membantu memastikan bahwa karyawan tidak melebihi atau kurang dalam penggunaan cuti mereka. Selain efesiensi waktu website ini juga membantu kepala sekolah menyimpan data absensi dan pengajuan cuti secara sistematis tanpa perlu menggunakan kertas.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH I KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN Salzabila Rahmadani; Irfan Rizka Akbar
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 57 responden dan sampel sebanyak 57 responden. Data yang dikumpulkan kemudian dilakukan analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, koefisien korelasi, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,313 > 2,00404) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Uji hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (8,177 > 2,00404) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (45,504 > 3,17) hal tersebut juga diperkuat dengan p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi diperoleh nilai R-square sebesar 0,628 maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 62,8% sedangkan sisanya 37,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUBURMITRA GRAFISTAMA JAKARTA SELATAN Cindy Reviyaldi; Irfan Rizka Akbar
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

  Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Suburmitra Grafistama Jakarta Selatan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan menggunakan simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji statistik f, uji statistik t, dan analisis regresi berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,619 > 1,988) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Uji hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (2,367 > 1,988) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < Sig. 0,05 atau (0,020 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung atau (106,567 > 3,09) hal tersebut juga diperkuat dengan p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi diperoleh nilai R-square sebesar 0,681 maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 68,1% sedangkan sisanya 31,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA MCDONALD’S EMERALD BINTARO TANGERANG SELATAN Muhammad Husni Mubarok; Lily Setyawati Kristianti
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada karyawan McDonald’s Emerald Bintaro Kota Tangerang Selatan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Metode yang digunakan adalah Metode Assosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan McDonald’s Emerald Bintaro. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 85 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja mempunyai kontribusi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya 33,8% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linear berganda Y= 3.246 + 0.308(X1) + 0.616(X2), artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat produktivitas sebesar 3.246. Nilai koefisien korelasi Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 0,674 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien korelasi Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 0,785 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai nilai Fhitung = 80.372 > nilai Ftabel = 3,11, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan McDonald’s Emerald Bintaro.

Page 14 of 123 | Total Record : 1226

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2026): JANUARY Vol 3 No 4 (2025): OCTOBER Vol 3 No 3 (2025): JULY Vol 3 No 2 (2025): APRIL Vol 3 No 1 (2025): JANUARI Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER Vol 2 No 3 (2024): JULY Vol 2 No 2 (2024): APRIL Vol 2 No 1 (2024): JANUARY Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER Vol 1 No 3 (2023): JULY Vol 1 No 2 (2023): APRIL Vol 1 No 1 (2023): JANUARY More Issue