cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mudin
Contact Email
jorapi@portalpublikasi.id
Phone
+6289503141624
Journal Mail Official
jorapi@portalpublikasi.id
Editorial Address
Jl. Serua raya Gg.haji nidi RT05/RW02 no.65, kelurahan serua/kecamatan sawangan kota Depok 16517
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Research and Publication Innovation
Published by CV. PORTALTECH SOLUTIONS
ISSN : 29854768     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science, Education, Social,
Computer Science & IT Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
Journal of Research and Publication Innovation is a multidisciplinary and scientific research journal that publishes research papers, review papers, case reports, case studies, book reviews, theses, dissertation works, etc. Published 4 times a year, every January, April, July and October
Arjuna Subject : Teknik (semua kategori) - Teknik (Lain-Lain)
Articles 1,226 Documents
 14   15   16   17   18 
PERPUSTAKAAN DIGITAL MENGGUNAKAN TEKNOLOGI TEKNOLOGI VIRTUAL REALITY Andri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

New normal adalah istilah yang mengacu pada berbagai aktivitas yang berbeda dari sebelumnya, dan masyarakat harus dapat beradaptasi dengan lingkungan baru agar aman dari virus COVID-19. Sebagai unsur penunjang kegiatan pendidikan dan pengajaran, perpustakaan saat ini dilakukan secara online dan harus menyesuaikan dengan kebutuhan pengguna. Di masa wabah, masyarakat khususnya pengguna dan cendekiawan yang semakin tertarik untuk belajar memiliki permintaan yang meningkat terhadap perpustakaan digital. Keunggulan perpustakaan digital dengan teknologi virtual reality ini adalah pengguna dapat mengaksesnya kapan saja dan dimana saja atau menggunakan jaringan internet untuk mendukung operasional, dan sistem ini dinilai paling cocok untuk era milenial yang dapat dengan mudah memenuhi kebutuhan informasi dan koleksi perpustakaan. dan dengan kecepatan yang cukup. Perpustakaan mitra penelitian ini adalah perpustakaan ruang publik terpadu ramah anak (RPTRA) yang terletak di wilayah Kebagusan IV Dalam, Kebagusan, Kec. Ps. Minggu, Kota Jakarta Selatan. Dalam rangka beradaptasi dengan perkembangan modern dan beradaptasi dengan normal baru, perpustakaan akan mewujudkan digitalisasi, sehingga pustakawan atau pengguna dapat terus membaca dan memperoleh informasi perpustakaan sesuai dengan kebutuhannya kapan saja, di mana saja dan dengan mudah.
Rancang Bangun Sistem Informasi Pemesanan catering berbasis web mengguknakan metode waterfall pada catering dapoer bu ana Revi Reynaldi; Hendri Ardiansyah
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peluang bisnis catering dapat dikategorikan sebagai bisnis yang menjanjikan. Perkembangan teknologi terus berkembang menghasilkan sesuatu yang baru dari hari ke hari. Ketatnya persaingan dalam bisnis catering sehingga banyak bermunculan metode pemasaran yang lebih fresh dan berbeda dari sebelumnya. Pada Dapoer Bu Ana semua proses pemesanan hingga pengiriman barang masih dilakukan secara manual. Aplikasi Pengelolaan dan Pemesanan Dapoer Bu Ana Berbasis Web Menggunakan Metode WATERFALL merupakan salah satu upaya dalam pemanfaatan perkembangan teknologi, sehingga proses pemesanan dan pemasaran catering dapat lebih mudah. Perancangan aplikasi mencakup rancangan dari awal pemesanan catering secara online hingga proses transaksi dilakukan sehingga dapat mewujudkan tujuan dalam mempermudah proses pemesanan catering serta dapat mengembangkan bisnis dengan penyebaran informasi secara online. Permasalahan yang ditemukan dalam penelitian diantaranya terbatasnya informasi dari narasumber berupa data seputar catering karena penyimpanan data yang belum terstruktur dan belum tersimpan dengan baik. Berdasarkan hasil analisa pada penelitian ini penulis menggunakan metode pengembangan perangkat lunak menggunakan SDLC sedangkan tool yang digunakan berupa ERD (Entity Relationship Diagram) dan UML (United Modelling languange) sedangkan MySQL sebagai server database, Sublime untuk aplikasi PHP. Dengan adanya aplikasi pemesanan katering ini dapat memberikan kemudahan pada pembeli dan meningkatkan pelayanan pada Dapoer Bu Ana.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PJ-TEK MANDIRI KOTA TANGERANG SELATAN: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PJ-TEK MANDIRI KOTA TANGERANG SELATAN Sri Hardianti; Rizka Wahyuni Amelia
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pj Tek Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pj Tek Mandiri baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 11,381>1,996 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk lingkungan kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 8,415>1,996 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung adalah 74,185 > Ftabel 3,13 Sig. 0,001 < α 0,005 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Berarti disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa presentase pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 68% sedangkan sisanya 32% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. ADIS DIMENSION FOOTWEAR BALARAJA-TANGERANG Fitriah, Sulfah; Rizka Akbar, Irfan
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan  asosiatif karena teknik analisis yang dipakai berupa teknik statistik dan data penelitian berupa angka-angka dengan pendekatan deskriptif untuk mendeskripsikan objek dan hasil penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi  Y = 3.923 + 0.861 X1, nilai korelasi sebesar 0,710, nilai koefisien determinasi sebesar 50,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8.318 >1.995). (2) Disiplin kerja berpengatuh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi Y = 1.352 + 1.128 X2, nilai korelasi sebesar 0,826, nilai koefisien determinasi sebesar 68,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12.102 >1.995). (3) Lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh  signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik dengan persamaan regresi Y= 590 + 0.197 + 0.954 X2, nilai korelasi sebesar 0,833, nilai koefisien determinasi sebesar  69,3% sedangkan sisanya sebesar 30,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (75.681>2.740).
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KECAMATAN KEMIRI TANGERANG Rizka Akbar, Irfan; Suryadi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the Influence of Employee Motivation and Competence on Employee Performance in the Kemiri District, Tangerang Regency. The research method used is quantitative, employing a saturated sample technique, and the data is processed using SPSS 26. The results of the analysis indicate that motivation has a positive and significant influence on employee performance, with a calculated tvalue of 2.824, which is greater than the tabulated tvalue of 2.000, and a Sig. Prob. of 0.006, which is less than 0.05. Similarly, competence also has a positive and significant influence on employee performance, with a calculated tvalue of 4.334, surpassing the tabulated tvalue of 2.000, and a Sig. Prob. of 0.000, much smaller than 0.05. Furthermore, this research also demonstrates that motivation and competence together have a significant influence on employee performance, with an Fvalue of 150.739, significantly greater than the tabulated Fvalue of 3.15, and a Sig. Prob. of 0.000, much smaller than 0.05. The combined contribution of motivation and competence to employee performance is 83.6%, while the remaining 16.4% is influenced by other factors outside the scope of this study.  
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SHIELD-ON SERVICE CABANG MALL BOTANI SQUARE KOTA BOGOR Rizka Akbar, Irfan; Nirmala, Pebi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance, to determine the effect of the work environment on employee performance and to determine the effect of motivation and work environment on employee simultaneously on employee performance at PT. Shield On Service, Botanical Square Mall Branch, Bogor. The method used in this research is descriptive quantitative method. The sample used is the saturated sample technique, namely all employees of PT. Shield-On Service Botani Square Mall Bogor City Branch, totaling 89 employees. Data collection through questionnaires or questionnaires. The analytical technique used is instrument test, assumption test classical, multiple linear regression test, and hypothesis testong, namely t and f tests. The result’s of the partial hypothesis test/t test indicate that motivation has a positive and significant effect on employee performance with a value of t count > t table 6,094 > 1,98793. While the result’s of the the partial hypothesis test/t test indicate that the work environment variable has a positive and significant effect on employee performance with a value of t count > t table 3,172 > 1,98793. The result’s of simultaneous hypothesis f test indicate that motivation and work environment have a postive and significant influence on employee performance with a value of f count > f table 136,947 > 3,10 with a sig. value of 0,000b < 0,05.  
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SRIKANDI DIAMOND MOTORS PONDOK CABE TANGERANG SELATAN Tarudin; Sina, Ibnu
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 8,354 + 0,801X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,839 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,703 atau 70,3% sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis nilai t hitung > t tabel atau (12,507 > 1,996). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,989 + 0,697X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,753 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,568 atau 56,8% sedangkan sisanya sebesar 43,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis nilai t hitung > t tabel atau (9,311 > 1,996). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Pelatihan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 8,152 + 0,750X1 + 0,056X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,839 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,704 atau 70,4% sedangkan sisanya sebesar 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis nilai t hitung > t tabel atau (77,337 > 2,750). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan.  
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH TASIKMALAYA Sarah Rahmania, Raras; Indirasari, Indri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Tasikmalaya. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Tasikmalaya. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Tasikmalaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Perhutani KPH Tasikmalaya yang berjumlah 135 karyawan. Data yang digunakan menggunakan teknik kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian diperoleh hasil secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 5,782 > 1,98472 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 nilai ini lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y = 19,057 + 0,518 X1, secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ini dapat dilihat uji t dengan nilai thitung 3,363 > 1,98472 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 nilai ini lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05) dengan persamaan regresi Y = 25,190 + 0,188 X2 dan secara simultan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan Fhitung 20,160 > Ftabel 3,09 (20,160 > 3,09). Dengan demikian dapat diartikan bahwa Pelatihan dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 13,310 + 0,463 (X1) + 0,120 (X2).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BBMKG WILAYAH II TANGERANG SELATAN Denise Nabilla; Imbron
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada BBMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi diambil dari seluruh pegawai BBMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan yaitu sebanyak 86 orang, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 86 orang. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 1.805 + 0.600 X1 + 0.340 X2.  Nilai hasil koefisien determinasi memiliki pengaruh sebesar 78,9% sedangkan sisanya sebesar (100-78,9%) = 21,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (176.191 > 2.320) hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada BBMKG Wilayah II Kota Tangerang Selatan.
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT KERETA API INDONESIA DI JAKARTA PUSAT Aprilia Edy Setiowati, My; Sirajuddin
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the effect of training and work discipline simultaneously on the performance of employees of PT Kereta Api Indonesia in Central Jakarta. The method used in this research is a quantitative method. The population in this study were all employees of 87 respondents. The sampling technique in this study uses a saturated sampling technique or where all members of the population are sampled. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis t test and hypothesis f test. The results of this research are that training has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12.752 + 0.793 ) has a very strong level of influence on the employee performance variable (Y) with a coefficient of determination of 87.6% and the hypothesis test obtained t count > t table or (6.065 > 1.988). Work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 23.646 + 0.892 ) has a strong level of influence on the employee performance variable (Y) with a coefficient of determination of 28% and hypothesis testing obtained t count > t table or (3.354 > 1.988). Training and work discipline have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.795 + 0.758 X1 + 0.136 X2. The correlation coefficient value obtained was 0.939, meaning that the training variable (X1) with the work discipline variable (X2) had a very strong level of influence on the employee performance variable (Y) with a simultaneous coefficient of determination or influence of 88.1% while the remainder was 11.9 % influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated f value > f table or (312.115 > 2.71), this was also strengthened by a significance probability of 0.001 < 0.05. Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant influence between training and work disciplinesimultaneously on the performance of PT Kereta Api Indonesia employees in Central Jakarta.  

Page 16 of 123 | Total Record : 1226

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2026): JANUARY Vol 3 No 4 (2025): OCTOBER Vol 3 No 3 (2025): JULY Vol 3 No 2 (2025): APRIL Vol 3 No 1 (2025): JANUARI Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER Vol 2 No 3 (2024): JULY Vol 2 No 2 (2024): APRIL Vol 2 No 1 (2024): JANUARY Vol 1 No 4 (2023): OCTOBER Vol 1 No 3 (2023): JULY Vol 1 No 2 (2023): APRIL Vol 1 No 1 (2023): JANUARY More Issue