Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jotika Journal in Management and Entrepreneurship

JME
Website

Published by Jotika English and Education Center

ISSN : - EISSN : 28072847 DOI : https://doi.org/10.56445/jme

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jotika Journal in Management and Entrepreneurship diterbitkan oleh Jotika English and Education Center Tangerang, Indonesia dengan e-ISSN 2807-2847, merupakan jurnal yang menerbitkan hasil-hasil penelitian di bidang manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini terbit dua kali setahun pada bulan Februari dan Agustus.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 8 Documents

Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus" : 8 Documents clear

STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PELAYANAN UMRAH Rosida Hasbiran Dani; Riyan Sisiawan Putra
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Manajemen umrah merupakan suatu proses pengolahan kegiatan umrah dengan menggunakan fungsi fungsi manajemen yang meliputi planning,organizing,actuating,dan evaluating, sehingga ibadah umrah bisa terlaksana dengan efisien. Penyelenggaraan ibadah umrah ini merupakan cara dan perbuatan penyelengaraan umrah yang meliputi berbagai cara panduan yaitu pembinaan,pelayanan,perlindungan,dan pelaksanaan umrah perlindungan adalah upaya-upaya yang dilakukan pemerintah untuk menjamin keselamatan dan kenyamanan jamaah umrah yang meliputi menjaga keamanan jamaah umrah selama berada di Arab Saudi dan menjaga barang-barang jamaah umrah ketika berada di pemondokan.

MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI INDONESIA LITERATURE REVIEW Bayu Kurniawan; Fatkhur Risqi Pujiarso; Riyan Sisiawan Putra
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Tulisan ini mengkaji Mengenai Motivasi Kerja pada Karyawan Kontrak dan topik yang terbatas karena hanya terjadi di Di Indonesia. Lalu, penelitian yang membahas motivasi kerja pada Karyawan Kontrak pada juga tidak banyak. Oleh sebab itu Penelitian Literature Ini Bertujuan Untuk Membahas lebih lanjut Mengenai beberapa penelitian Terkait Motivasi kerja pada Karyawan Kontrak tersebut. Pencarian Literature Dilakukan pada basis Data Google dan Khusus nya pada kumpulan jurnal Universitas Di Jakarta dari tahun 2019 hingga sekarang, terdapat 3 artikel Jurnal Penelitian yang telah di identifikasi menggunakan kriteria inklusif dan ekslusif , berdasarkan review yang telak dilakukan antara lain Sistem kerja kontrak yang dilaksanakan sesuai dengan kesepakatan yang telah ditandatangani bersama akan meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan dan melaksanakan dengan baik perjanjian kerja, ketentuan mengenai masa kerja serta pemberian upah karyawan sesuai dengan ketentuan. Motivasi kerja yang tinggi akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan Kontrak dengan meningkatkan kecintaan terhadap pekerjaan yang diberikan, kerja sama, tanggung jawab serta semangat kerja.

PENGARUH KARAKTERISTIK MARKETING TERHADAP KEPUASAN NASABAH BANK SYARIAH INDONESIA Dini Haryati
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik marketing terhadap kepuasan nasabah di Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Muara Bulian. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan studi Pustaka, observasi, interview (wawancara), dan angket. Populasi penelitian ini adalah nasabah Bank Syariah Indonesia KCP Muara Bulian. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 250 nasabah. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 nasabah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner, metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dengan bantuan alat analisis software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel karakteristik marketing (teitis, etis, realistis, dan humanistis) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah di Bank Syariah Indonesia KCP Muara Bulian. Dan secara parsial karakteristik marketing (teitis, etis, realistis, dan humanistis) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah di Bank Syariah Indonesia.

PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN CBN FIBER PT CYBERINDO ADITAMA Fajar Kristian; Aris Ariyanto
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Citra Merek, Harga dan Kualitas Produk secara parsial dan simultan terhadap Kepuasan Pelanggan CBN Fiber PT Cyberindo Aditama. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 responden dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi dan kuesioner, studi kepustakaan. Teknik analisa data dengan uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji auto korelasi, dan uji heteroskedastisitas, Uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis, yaitu uji t dan uji F.Hasil penelitian diperoleh uji regresi linier sederhana Y = 17.385 + 0.479x1. Y = 5.545 + 0.815x2. Y = 5.164 + 0.842x3. Dan hasil uji regresi linier berganda Y= 1.344 - 0.028X1 + 0.304X2 + 0.673X3. Ada pengaruh Citra Merek secara parsial dan signifikan dengan nilai t = 4.266, ada pengaruh Harga secara parsial dan signifikan dengan nilai t = 9.376, ada pengaruh Kualitas Produk secara parsial dan signifikan dengan nilai t = 14.004, ada pengaruh Citra Merek, Harga dan Kualitas Produk secara simultan dengan nilai F = 74.949. Secara keseluruhan Citra Merek, Harga dan Kualitas Produk dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan sebesar 70,1% dan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model penelitian ini seperti kualitas pelayanan, pengalaman berlangganan, promosi, serta testimoni orang lain. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Citra Merek, Harga dan Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.

PENGGUNAAN MEDIA DIGITAL UNTUK WOMENPRENEURS DI MASA PANDEMI COVID-19 (LITERATUR REVIEW SUMBER DAYA MANUSIA) Alifiya Anggraini; Vanca Lova Yusrin Aprian; Riyan Sisiawan Putra
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Wirausahawan wanita adalah seorang pengusaha wanita yang dapat mengelola perusahaan atau bisnis. Dalam menjalankan bisnis harus memiliki strategi agar dapat bertahan dalam segala kondisi dan memiliki ketahanan bisnis yang kuat, terutama pada saat pandemi Covid-19 seperti saat ini. Salah satu strateginya adalah dengan memanfaatkan media sosial sebagai tempat untuk terus mengembangkan omzet penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk menggali data dan informasi terkait penggunaan media sosial bagi wanita yang memiliki usaha pada saat pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review. Jumlah artikel yang ditemukan sebanyak 10 artikel yang kemudian dikelompokkan berdasarkan konsep dan pembahasan yang sama dengan topik yang diangkat. Hasil dari penelitian ini adalah media sosial sangat bermanfaat untuk meningkatkan omset penjualan pada saat pandemi Covid-19.

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. GLORIA SATYA KENCANA GUNUNG SINDUR BOGOR Dodi Prasada; Kiki Dwijayanti; Aprilia Astuti
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Tujuan penelitan adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kerja serta mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gloria Satya Kencana. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 45 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner dan Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji t-hitung dan uji f-hitung. Hasil penelitian menunjukan, Pengaruh motivasi (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh signifikan yang dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dari hasil uji t 4,296 > 1,682878, lingkungan kerja (X2) terhadpa kepuasan kerja (Y) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan yang dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 4,029 > 1.682878, Motivasi (X1) terhadap Kinerja Kerja (Z) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 22,201 > 1.682878, Lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja (Z) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 10,267 > 1.682878, Kepuasan kerja (Y) terhadap Kinerja Kerja (Z) pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 4.345 > 1.682878, Motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari Nilai F hitung lebih besar dari F-tabel sebesar 9,802 > 3,22 dan Motivasi, lingkungan kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja kerja pada PT. Gloria Satya Kencana berpengaruh secara signifikan dapat dilihat dari Nilai F hitung lebih besar dari F-tabel sebesar 186,378 > 2,83.

ANALISIS MANAJEMEN PARIWISATA BERBASIS CAGAR BUDAYA POTENSI BAGANSIAPIAPI MENUJU KOTA PUSAKA Mulia Sosiady; Ermansyah
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Begitu panjangnya sejarah Kota Bagan Siapi dari kedatangan bangsa china dan kolonial belanda meninggalkan banyak peninggalan sejarah yang dapat menjadi ikon wisata sejarah dan budaya di Kota Bagan Siapi-Api ,Niat Gubernur Riau untuk menjadikan Kota Bagan Siapi-api menjadi Kota Pusaka di Indonesia , Banyaknya peninggalan sejarah di Kota Bagan Siapi-Api harus di sikapi dengan baik untuk pendataan ulang dan memaksimalkannya menjadi objek wisata sejarah yang potensial sehingga Kota Bagan Siapi-Api dapat layak menjadi Kota Pusaka di Indonesia Di Kota Bagansiapi Api terdapat peningalan sejarah berbasis Cagar Budaya yaitu Rumah Kapitan Bagan, Klenteng Ing Hok King dan Gereja Katolik St Petrus sedangkan Situs Sedinginan dan Candi Sintong di Tanah Putih, Sedangkan masih banyak peninggalan sejarah belum berstatus Cagar Budaya seperti Pelabuhan Lama Bagan dan Kantor Bea Cukai, Bank BRI nomor dua di Indonesia, Tugu Perjanjian Setan dan Manusia, Menara Air/Water Leeding Peninggalan Belanda , Arena Bakar Tongkang, Meriam Peninggalan Portugis dan Tiang Kayu Listrik dari Kayu peninggalan perusahaan Belanda, Kesimpulan bahwa potensi pariwisata di Kota Bagansiapi-api besar, tapi belum banyak berstatus sebagai cagar budaya yang menjadi syarat menuju Kota Pusaka, Saran dalam penelitian ini semoga Pemerintah Daerah Rokan Hilir meningkatkan status peninggalan sejarah menjadi Cagar Budaya sehingga menjadikan Kota Bagansiapi Api menjadi Kota Pusaka di Indonesia

MEMBANGUN KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIER PADA BPR HARTA MANDIRI PEKANBARU Mulia Sosiady
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Perusahaan memberikan perhatiaan khusus untuk karyawan tersebut pun dapat terpenuhi sehingga kepuasan kerja pun dapat meningkat, Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Kepuasaan kerja karyawan BPR Artha Mandiri Pekanbaru yang dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Populasi untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Artha Mandiri Pekanbaru yang berjumlah 30 karyawan, Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan Kuesioner adalah daftar pertanyaan/pernyataan yang dibuat berdasarkan indikator-indikator dari variabel penelitian yang harus direspon oleh responden Dalam penelitian ini penulis untuk menganalisis menggunakan metode regresi linier berganda, yaitu suatu metode statistik yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Analisis regresi linier beganda memberikan kemudahan bagi pengguna untuk memasukkan lebih dari variabel Adapun yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Artha Mandiri Pekanbaru adalah dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan pengembangan karir hal ini dapat dilihat berdasarkan uji T hitung, dimana diperoleh nilai T yang paling tinggi adalah sebesar 3,911 yang artinya variabel lingkungan kerja adalah variabel yang sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BPR Harta Mandiri Pekanbaru Nilai R Square sebesar 0,663 atau 66,3% berarti terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPR Artha Mandiri Pekanbaru Sisanya 33,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini seperti kemampuan kerja, motivasi, keahlian, dan kompetensi.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

Filter by Year

2022 2022

Filter By Issues

All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Agustus Vol. 4 No. 2 (2025): Februari Vol. 4 No. 1 (2024): Agustus Vol. 3 No. 2 (2024): Februari Vol. 3 No. 1 (2023): Agustus Vol. 2 No. 2 (2023): Februari Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus Vol. 1 No. 2 (2022): Februari Vol. 1 No. 1 (2021): Agustus

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Haudi

Contact Email
jurnaljotika@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
jurnaljotika@gmail.com

Editorial Address
Jalan Pengairan No.35, Tangerang, Provinsi Banten, 15111

Location
Kota tangerang,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Haudi

Contact Email jurnaljotika@gmail.com

Phone -

Journal Mail Official jurnaljotika@gmail.com

Editorial Address Jalan Pengairan No.35, Tangerang, Provinsi Banten, 15111

Location Kota tangerang, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Haudi

Contact Email
jurnaljotika@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
jurnaljotika@gmail.com

Editorial Address
Jalan Pengairan No.35, Tangerang, Provinsi Banten, 15111

Location
Kota tangerang,

Banten

INDONESIA