cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
perkusi_mnj@unpam.ac.id
Phone
+6285867275911
Journal Mail Official
perkusi_mnj@unpam.ac.id
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No.1, Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Published by Universitas Pamulang
ISSN : -     EISSN : 27761568     DOI : 10.32493/j.perkusi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal PERKUSI adalah jurnal yang fokusnya dan lingkupnya mempublikasikan artikel ilmiah tentang Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI" : 25 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lotte Mart Bintaro Tangerang Selatan Ramadanti, Tasya; Dja”Far , Abu Bakar
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49735

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lotte Mart Bintaro. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan metode sampel jenuh. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan sekunder, yang dianalisis menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 16.546 + 0.637X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0.630 dan koefisien determinasi sebesar 39.7%. Hasil uji t menunjukkan nilai t-hitung 8.027 > t-tabel 1.984 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 23.746 + 0.45X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0.492, dan koefisien determinasi 24.2%. Hasil uji t menunjukkan t-hitung 5.595 > t-tabel 1.984 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 10.405 + 0.518X1 + 0.295X2, nilai korelasi 0.674, dan koefisien determinasi sebesar 45.4%. Hasil uji F menunjukkan F-hitung 31.299 > F-tabel 3.09 dengan signifikansi 0.000 < 0.05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor Irawan, Setepanus; Rukmana, Indra Januar
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49736

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 63 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki koefisien korelasi 0,308 dengan kontribusi pengaruh 49,5%, dan hasil uji hipotesis menunjukkan pengaruh signifikan. Lingkungan kerja fisik memiliki koefisien korelasi 0,316 dengan kontribusi pengaruh 40%, dan juga berpengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki koefisien korelasi 0,397 dan kontribusi pengaruh 15,7%, dengan uji hipotesis yang menunjukkan pengaruh signifikan. Hasilnya, terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Burger Indonesia Jakarta Selatan Bastian, Muchamad Rizki; Suwanto, Suwanto
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49737

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari burger Indonesia Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 25,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,159 > 1,676). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 61,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,974 > 1,676). diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,792, dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600 s/d 0,799 artinya variabel Lingkungan Kerja dan Stres kerja mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja dan Stres kerja secara simultan berpengaruh berlawanan antara satu variabel dengan variabel lainya diperoleh dengan persamaan regresi Y = 11,832 + 0,088 X1 + 0,610 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,8% % sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (41,272 >3,190).
Pengaruh Return on Asset (Roa) dan Debt to Equity Ratio (Der) terhadap Harga Saham pada PT Astra Argo Lestari Tbk Periode 2014-2023 Aldi, Aldi; Rismanty , Vidya Amalia
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49738

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) secara parsial terhadap Harga Saham dan untuk mengetahui Return On Asset (ROA) dan Debt to Eequity Ratio (DER) secara simultan terhadap Harga Saham pada PT Astra Argo Lestari Tbk Periode 2014-2023. Populasi yang dipilih adalah laporan keuangan PT Astra Argo Lestari Tbk, dengan sampel yang digunakan adalah laporan keuangan periode 2014-2023. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan sampel purposive sampling method. Metode analisis yang digunakan adalah menghitung hasil masing-masing variabel, uji deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, uji hipotesis serta koefisien determinasi dan korelasi. Hasil Uji t menunjukkan bahwa ROA memiliki nilai sig. 0,037 < 0,05 dan nilai thitung 2,563 > ttabel 2,36462, hal ini berati ROA secara parsial berpengaruh terhadap harga saham. Dan DER memiliki nilai sig. 0,046 < 0,05 dan nilai thitung 2,415 > ttabel 2,36462, hal ini berati DER secara parsial berpengaruh terhadap harga saham. Segangkan dengan hasil penelitian dengan Uji F menunjukkan bahwa nilai sig. 0,028 < 0,05 dan nilai fhitung 6,179 > ftabel 4,74, hal ini berarti bahwa ROA dan DER secara bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan R-Square sebesar 0,535 hal ini berarti secara bersama-sama pengaruh ROA dan DER terhadap harga saham memiliki konstribusi sebesar 53,5% sementara itu 46,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Satuan Keamanan Kampus pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok Saputri, Hilda Rizki; Sonny, Sonny
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49739

Abstract

enelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara kuisioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, uji F simultan. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa : Terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 8,957 + 0,656X1. Nilai korelasi sebesar 0,713 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 50,8%. Nilai t-hitung 7,472 > t-tabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 5,955 + 0,765X2. Nilai korelasi sebesar 0,796 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 63,3%. Nilai t-hitung 9,652 > t-tabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda sebesar Y = 5,917 + 0,027X1 + 0,740X2. . Nilai korelasi sebesar 0,796 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 63,3%. Nilai f-hitung 45,749 > f-tabel 3,172 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lebak Banten Al Yuda, Al Yuda; Zulkarnain, Iskandar
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lebak Banten. Dalam penelitian ini menggunakan metode Kuntitatif. Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 89 orang responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis kuantitatif, dan uji hipotesis. Hasil uji t menunjukan bahwa, pengembangan karir memiliki nilai t hitung 3,887 > t tabel 1,987 dengan nilai Sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memiliki nilai t hitung 12,718 > t tabel 1,987 dengan nilai Sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dengan hasil penelitian dengan uji f menunjukan nilai f hitung > f tabel atau 88,706 > 3,10 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Hal ini berarti secara simultan pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi atau R Square adalah 0,674 artinya terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 67,4% sedangkan sisanya (100% - 67,4% = 32,6%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Daya Sukses Kota Depok Hardianti, Surya Putri; Arief, Muhammad
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49741

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Daya Sukses Di Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang karyawan yang bekerja di PT Adi Daya Sukses. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan sampel jenuh atau metode sensus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, serta kuesioner. Analisis data yang dilakukan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung > tabel yaitu 6,530 > 2,002 sehingga Ha1 diterima terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kemudian thitung > ttabel yaitu (6.197> 2,002) sehingga Ha2 diterima terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil Fhitung > Ftabel yaitu (19.850 > 2,760) sehingga Ha3 diterima, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada PT Adi Daya Sukses.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Funding Officer dan Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah Deposito pada BPRS Harta Insan Karimah Bekasi Brlianda, Jerry; Senen, Senen
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Funding Officer dan Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah Deposito pada BPRS Harta Insan Karimah Bekasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Non-Probability Sampling dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan populasi berjumlah 938 orang, dari hasil perhitungan diperoleh sebanyak 100 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi Ŷ = 6,766 + 0,449(X1). Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,733 atau 73,3% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,228 > 1.660) dan nilai Sig. 0,002 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kualitas Pelayanan Funding Officer terhadap Loyalitas Nasabah. Persamaan regresi Ŷ = 2,627 + 0,674(X2). Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,788 atau 78,8% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,201 > 1,660) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah. Persamaan regresi Ŷ = 3,022 + 0,166(X1) + 0,460(X2). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,805 atau 80,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (205,425 > 3,090) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kualitas Pelayanan Funding Officer dan Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah Deposito pada BPRS Harta Insan Karimah Bekasi.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Diatom Indonesia Natural Cabang Bogor Jawa Barat Nurdiyanti, Astri; Sepiani , Yeni
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Diatom Indonesia Natural Cabang Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui studi kepustakaan, dokumentasi, dan angket. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, dan regresi linear berganda. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t hitung 35,198 lebih besar daripada t tabel 1,673 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Demikian pula, variabel pengembangan karir (X2) menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung 22,068 lebih besar dari t tabel dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa F hitung (89,695) lebih besar daripada F tabel (3,160) dengan nilai ρ < 0,05, yang mengindikasikan bahwa pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Diatom Indonesia Natural.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Beras Rojolele pada Agen Faris Miqdad Desa Tambak Lebak - Banten Atiah, Atiah; Ariyanto , Aris
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian di agen Faris Miqdad Desa Tambak Lebak-Banten baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 97 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk (X1) berpengaruh terhadap keputusan pembelian (Y) pada agen Faris Miqdad Desa Tambak Lebak-Banten. Hal ini di lihat dari hasil uji t dengan nilai hitung 4,527 ttabel 1,985 atau nilai sig. 0,05 dengan demikian maka Ho ditolak dan H1 diterima. Kemudian harga (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian (Y) , hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung 4,013 ttabel 1,985 atau nilai sig 0,05 dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, serta yang ketiga kualitas produk (X1) dan harga (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian (Y) pada agen faris miqdad, hal ini dilihat dari hasil uji f dengan nilai fhitung 74,991 dan f tabel 2,700 atau nilai sig 0,05maka Ho ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan.

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI Vol. 5 No. 1 (2025): PERKUSI Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 2 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 1 (2024): PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI Vol 3, No 3 (2023): PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI Vol 3, No 1 (2023): PERKUSI Vol 2, No 4 (2022): PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI Vol 2, No 2 (2022): PERKUSI Vol 2, No 1 (2022): PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI Vol 1, No 3 (2021): PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI Vol 1, No 1 (2021): PERKUSI More Issue