cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deddy Ibrahim Rauf
Contact Email
deddyibrahim09@gmail.com
Phone
+6285299931836
Journal Mail Official
jurnaljimbe@gmail.com
Editorial Address
Jl. Batua Raya IX Lr. 3 No. 18a
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
(JIMBE)
Published by PT. Maju Malaqbi Makkarana
ISSN : -     EISSN : 29877156     DOI : 10.59971/jimbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE) adalah jurnal yang ditujukan untuk mempublikasikan hasil penelitian Manajemen seperti Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Operasi/Produksi, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan sebagai pengembangan pengetahuan serta berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Dewan redaksi memutuskan makalah mana yang akan diterbitkan di JIMBE setelah ditinjau oleh reviewer yang ditunjuk (double blind review). Penulis akan diberitahu tentang komentar dan saran peninjau.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "vol 4 no 1 (2026)" : 20 Documents clear
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang Syifa Fauziana; Wani Fitriah; Amrah Muslimin
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.1059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Internal secara simultan dan parsial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang. Jenis penelitian ini asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi 104 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 51 responden yang diambil menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Data yang digunakan data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data Kuesioner. Teknik analisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh signifikan kepuasan kerja dan komunikasi internal sacara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang, ada pengaruh signifikan kepuasan kerja dan komunikasi internal secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 25,1%.
Analisis Komparatif Employability Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Negeri Makassar Berdasarkan Angkatan Muhaidir Ikram
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.1101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan employability mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar berdasarkan angkatan 2021, 2022, dan 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-komparatif. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa aktif Program Studi Manajemen angkatan 2021, 2022, dan 2023 sebanyak 851 mahasiswa, dengan jumlah sampel sebanyak 130 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Instrumen penelitian diadaptasi dari Employability Appraisal Scale yang mencakup lima indikator, yaitu protective employment behaviors, employment risk, job-seeking behavior, self-control, dan self-learning. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan uji One-Way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employability mahasiswa Program Studi Manajemen FEB UNM secara umum berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata total sebesar 3,27. Indikator dengan nilai tertinggi adalah self-learning, sedangkan indikator dengan nilai relatif terendah adalah job-seeking behavior. Berdasarkan angkatan, mahasiswa angkatan 2022 memiliki rata-rata employability tertinggi, diikuti angkatan 2021 dan 2023. Hasil uji One-Way ANOVA menunjukkan bahwa hanya indikator protective employment behaviors yang berbeda signifikan antarangkatan, sedangkan employment risk, job-seeking behavior, self-control, dan self-learning tidak menunjukkan perbedaan signifikan. Hasil uji lanjut Tukey menunjukkan bahwa seluruh kelompok angkatan berada dalam satu homogeneous subset, sehingga perbedaan antarangkatan belum menunjukkan perbedaan berpasangan yang spesifik. Temuan ini mengindikasikan bahwa employability mahasiswa Manajemen FEB UNM telah berada pada kondisi yang baik, namun masih diperlukan penguatan pada aspek perilaku pencarian kerja dan perilaku protektif terhadap prospek karier. Dalam perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi, kesiapan karier, dan perilaku adaptif mahasiswa sebagai calon sumber daya manusia strategis.
Pengaruh Cash Ratio, Total Asset Turnover dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham Pada PT Alam Sutera Realty Tbk Periode 2014-2024 Dewi Hilda Sari; Siti Nurcahayati
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.1114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Cash Ratio, Total Asset Turnover , dan Debt to Equity Ratio terhadap Harga Saham pada PT Alam Sutera Realty Tbk periode 2014–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan harga saham perusahaan selama periode penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Ŷ = -314,794 + 0,243X₁ + 10,952X₂ + 3,073X₃. Nilai R sebesar 0,833 menunjukkan hubungan sangat kuat, sedangkan Adjusted R² sebesar 0,563 berarti variabel independen mampu menjelaskan Harga Saham sebesar 56,3%. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial Cash Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai t hitung 0,117 dan signifikansi 0,910. Total Asset Turnover juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai t hitung 1,682 dan signifikansi 0,136. Sementara itu, Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai t hitung 3,634 dan signifikansi 0,008. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan CR, TATO, dan DER berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai F hitung 5,295 lebih besar dari F tabel 4,35 serta nilai signifikansi 0,032 lebih kecil dari 0,05.
Strategic Financial Decision in Uncertain Business Environment: Analisis pada PT IMC Pelita Logistik Tbk (PSSI) Periode 2023-2025 Andi Mustika Amin
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.513

Abstract

This study aims to analyze the financial condition and formulate strategic financial decision strategies at PT IMC Pelita Logistik Tbk in facing uncertain business conditions. This study is motivated by the dynamics of the maritime logistics industry, which is heavily influenced by fluctuations in global commodity prices and pressures on operational efficiency. The research method used is a quantitative descriptive approach with financial ratio analysis covering liquidity (Current Ratio), solvency (Debt to Equity Ratio), and profitability (Net Profit Margin) based on financial report data for the 2023–2025 period. The results show that the company has excellent liquidity and solvency conditions, indicated by an increase in the current ratio from 4.07 to 7.17 and a decrease in the DER from 0.21 to 0.13. However, the company's profitability experienced a significant decline from 39.9% to 0.5%, indicating serious pressure on operational efficiency and profit-generating ability. Based on these findings, the recommended strategies are operational cost efficiency, fleet utilization optimization, and digital transformation through investment in a technology-based logistics management system. This study concludes that sound strategic financial decisions are essential to improving a company's profitability and long-term sustainability
Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dan PT. Campina Ice Cream Industry Tbk. Berbasis Laporan Keuangan Isma Azis Riu
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.585

Abstract

This study aims to analyze and compare the financial performance of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, a banking company, and PT Campina Ice Cream Industry Tbk, a non-banking company, based on their financial statements for the 2023–2024 period. The analysis was conducted to determine differences in asset structure, profitability, leverage, liquidity, and earnings stability between the two companies, which are from different industrial sectors. The research method used was a quantitative descriptive approach with a financial statement analysis approach through the statement of financial position, income statement, and financial ratios. Data were obtained from the companies' annual financial reports published on the Indonesia Stock Exchange. The results show that PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk has relatively stable financial performance with consistent profitability, maintained asset quality, and a strong capital structure. On the other hand, PT Campina Ice Cream Industry Tbk exhibits good liquidity and capital structure, but experiences a decline in profitability due to increased operating expenses and production costs. This study also found that industry characteristics influence the company's asset structure, revenue sources, and risk level. Digitalization has had a positive impact on the efficiency and business development of both companies, although its impact on profitability is more significant in the banking sector. This study concludes that banking companies have higher profit stability than non-bank manufacturing companies, which are more sensitive to changes in operating costs and market conditions.
Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada UMKM Kuliner di Makassar: Sebuah Eksplorasi Kualitatif Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.781

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam strategi pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) yang diterapkan oleh pemilik usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) kuliner di Kota Makassar dalam upaya meningkatkan daya saing bisnis. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi, penelitian ini melibatkan delapan informan yang dipilih secara purposif, terdiri dari empat pemilik UMKM kuliner dan empat karyawan di wilayah Kota Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam semi-terstruktur, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan model analisis tematik Miles, Huberman, dan Saldana yang meliputi kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Validitas data dijamin melalui triangulasi sumber dan member checking. Hasil penelitian mengidentifikasi lima tema utama: (1) strategi pelatihan dan pengembangan SDM berbasis kebutuhan operasional; (2) kompetensi teknis dan operasional dapur yang terus dikembangkan; (3) kepemimpinan dan manajemen pemilik sebagai kunci pengembangan SDM; (4) adopsi teknologi digital sebagai kompetensi baru yang krusial; dan (5) hambatan struktural yang menghambat pengembangan SDM formal. Temuan penelitian menunjukkan bahwa UMKM kuliner di Makassar mengandalkan metode pembelajaran informal dan berbasis pengalaman (experiential learning) sebagai strategi utama pengembangan kompetensi, dengan pemilik UMKM berperan sebagai mentor sekaligus pemimpin transformasional. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis pada literatur manajemen SDM UMKM di konteks ekonomi lokal Indonesia dan implikasi praktis bagi pengambil kebijakan dalam mendukung ekosistem UMKM kuliner yang berkelanjutan.  
Literasi Digital sebagai Pendorong Workforce Agility pada UMKM di Makassar Burhanuddin
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.796

Abstract

Transformasi digital telah mengubah secara mendasar lanskap persaingan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di negara-negara berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana literasi digital berperan sebagai pendorong kelincahan tenaga kerja (workforce agility) pada UMKM di Kota Makassar, Indonesia, dengan memberikan perhatian khusus pada persepsi pemilik usaha dan karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan fenomenologi kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumentasi yang melibatkan 18 informan yang dipilih secara purposif dari berbagai sektor UMKM, termasuk kuliner, fesyen, ritel, dan jasa profesional. Analisis tematik dilakukan menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana (2020) dan menghasilkan empat tema utama, yaitu: (1) literasi digital sebagai kompetensi multidimensional, (2) peningkatan kelincahan kerja melalui pemanfaatan alat dan platform digital, (3) hambatan dan faktor pendukung adopsi digital dalam organisasi, serta (4) peran mediasi orientasi kepemimpinan dalam transformasi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja yang memiliki tingkat literasi digital yang lebih baik cenderung menunjukkan kapasitas adaptasi yang lebih tinggi, fleksibilitas lintas fungsi yang lebih kuat, serta perilaku pemecahan masalah yang lebih proaktif. Namun demikian, hubungan tersebut dipengaruhi oleh visi digital pemilik usaha, budaya pembelajaran organisasi, dan ketersediaan infrastruktur digital yang terjangkau. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur pengembangan sumber daya manusia dengan memperluas pemahaman mengenai hubungan antara literasi digital dan kelincahan tenaga kerja dalam konteks UMKM di Indonesia Timur, yang masih relatif kurang mendapat perhatian dalam penelitian sebelumnya. Implikasi manajerial menunjukkan bahwa program peningkatan keterampilan digital yang terarah, didukung oleh iklim organisasi yang kondusif, dapat secara signifikan meningkatkan kelincahan tenaga kerja dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis.
Komunitas Dota 2 Sebagai Digital Brand Community Di Makassar: Studi Netnografi Tentang Loyalitas Merek, Customer Engagement, Dan Konsumsi Esports Hery Maulana Arif
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.1009

Abstract

This study aims to analyze the DOTA 2 community in Makassar as a form of digital brand community that facilitates the formation of brand loyalty, customer engagement, and local esports consumption. Using a qualitative method with a netnography approach adapted from the Kozinets framework, this study examines the online and offline interactions of DOTA 2 players in Makassar. Data collection was conducted through daily participatory observation, digital document analysis, and in-depth interviews with six key informants who are active in social media groups, Ditusi Gaming Store Discord servers, and cybercafé networks in Makassar between 2024 and 2026. The results of the analysis show that loyalty to DOTA 2 is constructed collectively through consciousness of kind and oppositional loyalty to mobile games. Interactions within South East Asian servers, which are fraught with toxicity and conflict, paradoxically function as a mechanism to strengthen group boundaries and accelerate knowledge sharing in the form of tacit and explicit tactics. Esports consumption is driven by escapism motives, the search for tactical knowledge, and competitive drama, and is supported by local economic transaction infrastructure such as the Ditusi Gaming Store. Theoretically, this research contributes to consumer culture by explaining how antagonistic consumption can sustain the sustainability of brand communities. The managerial implications suggest that marketers position themselves as cultural stewards rather than the absolute owners of commercial brands.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD. Panca Motor Kartika Septiary Pratiwi Musa
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine how much influence motivation and work environment have on employee performance at PD. Panca Motor Palembang. The object of the study was all employees of PD. Panca Motor Palembang who are engaged in the sale of Yamaha motorcycles. The type of research used was associative research with multiple linear regression analysis method using SPSS version 26. The population was 84 employees and a sample of 70 respondents was determined by the Slovin formula at a 5% error rate using the proportionate stratified random sampling technique. The results of the F test showed that motivation and work environment simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at PD Panca Motor Palembang. The results of the partial t test showed that: 1) motivation had a positive and significant effect on employee performance at PD Panca Motor Palembang and 2) the work environment also had a positive and significant effect on employee performance at PD Panca Motor Palembang. The results of the coefficient of determination showed that 69.3% of most changes in employee performance could be explained by motivation and work environment, while the remaining 30.7% were influenced by other variables not included in this study.
Reviewing Economic Growth from The Perspective of Digital Ecosystems and Money Volatility Ali Farhan; Ayu Rachmawati
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026): Juni
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.1109

Abstract

The massive expansion of financial access through digital instruments has stimulated growth in money demand, which in turn drives the volatility of money in circulation. This research aims to examine whether the existence of digital ecosystems and internet access which facilitate easier money usage impacts the economy. Furthermore, it investigates whether the ease of access leading to increased money volatility can moderate the influence of other variables on economic growth. Using a sample of Indonesia's economic conditions from 2023–2024, this research finds that QRIS and Internet Access have a positive and significant effect on economic growth, while money volatility has a negative but insignificant impact.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2026): Oktober Vol 4 No 2 (2026): Agustus Vol 4 No 1 (2026): Juni Vol 3 No 6 (2026): April Vol 3 No 5 (2026): Februari Vol 3 No 4 (2025): Desember Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 6 (2025) Vol 2 No 5 (2025) Vol 2 No 4 (2024) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 6 (2024) Vol 1 No 5 (2024) Vol 1 No 4 (2023) Vol 1 No 3 (2023) Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press) Vol 1 No 1 (2023) More Issue