Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.167

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MBIA Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Abdimas Mandiri Review of Management and Entrepreneurship Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (JPKM) Tabikpun International Journal of Business, Management and Economics Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Jurnal Nasional Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Bisnis (JIMBE) Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan SULUH ABDI : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara

Fitriah, Wani

Universitas Muhammadiyah Palembang

Author-ID : 2555283

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SUNAN RUBBER PALEMBANG Pertiwi, Reni; Fitriah, Wani
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas muhammadiyah palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jimn.v4i2.327

The influence of work Health and Safety (K3), work Enviroment and Compensation on Employees’ work Productivity in Production field at PT. Sunan Rubber Palembang. The problems of this study were whether or not there was any influence of work health and safety (K3) on the employees’ work productivity, whether or not there was any influence of work Enviroment on employees’ work productivity, and whether or not there was any influence of Compensation on employees’ work productivity in Production field at PT. Sunan Rubber Palembang. This study was associative. The variabels of the study were work health and safety (K3), work Enviroment, work Compensation and work productivity. The population of the study was all the employees at Production PT. Sunan Rubber Palembang which was 350 employees. However, the samples of the study were 120 employees of production field. The data of the study were primary and secondary data. Primary data were questionnaire and interview the employees of production field and secondary were the story of company, human resources, company’s organizational structures. The technique of collecting the data was questionnaries and interviews. The technique of analysing the data qualitative and quantitative using Structural Equation Modelling (SEM) with Lisrel 8.30 for windows. Based on SEM analysis showed that work health and safety (K3) has loading value 0.035 (standardized factor loading < 0,40), it meant that this variable has barely influenced on work productivity. Work Enviroment variable has loading value -0.097 (standardized factor loading < 0,40 ) showed this variabel negatively either influence on employees’ work productivity. Compensation variabel has influenced on work productivity with loading value 0,45 (standardized factor loading > 0,40) it could be concluded that the influence among work health and safety (K3), work Enviroment and work Compensation on employees’ work productivity with percentage of 21% ,while 79% has been influenced by another external factors.

PENGARUH PERSEPSI DAN PENGALAMAN TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG Puspasari, Mardiana; Nurrahmi, Maftuhah; Handhiko, Bagoes; Fitriah, Wani
MOTIVASI Vol 6, No 2 (2021): MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v6i2.3785

These objectives of this study were to find out whether or not there were any significant effects of perception and experience on the decision making to choose Muhammadiyah University of Palembang. The type of this study was an associative, with the variables used were perception, experience and decision making. The sample chosen were 100 respondents, with the data collection method using a questionnaire. The analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. The results of simultaneous hypothesis testing showed the value of Fcount > Ftable, which meant that there was a significant effect of perception and experience on the decision making to choose Muhammadiyah University of Palembang. The results of the partial hypothesis test showed the value of tcount > tcount, which meant there was a significant effect of perception on the decision making to choose Muhammadiyah University of Palembang, and there was a significant effect of experience on the decision making to choose Muhammadiyah University of Palembang. The value of the coefficient of determination showed that the variables of perception and experience were able to contribute to the ups and downs of the decision making to choose Muhammadiyah University of Palembang, by number 33.2%.

TINJAUAN USAHA KRUPUK KEMPLANG IKAN BILIK DESA LUMPATAN KECAMATAN SEKAYU Wani Fitriah; Omar Hendro
Jurnal Abdimas Mandiri Vol 1, No 2
Publisher : UNIVERSITAS INDO GLOBAL MANDIRI

Desa Lumpatan Sekayu memiliki sumberdaya perikanan yang cukup banyak. Pengembangan Industri hasil perikanan merupakan salah satu andalan masyarakat Desa Lumpatan. Industri pengolahan ikan yang potensial adalah industri pengolahan kerupuk ikan bilik, yang ditandai dengan adanya peningkatan jumlah unit usaha dalam setiap tahunnya. Industri pengolahan ikan yang memiliki produksi paling tinggi adalah produksi pengolahan kerupuk ikan bilik. Salah salah satu desa yang merupakan sentra industri pengolahan kerupuk ikan bilik adalah Desa Lumpatan. Kelompok industri rumah tangga ini merupakan usaha yang mengolah kerupuk ikan cilik dengan jumlah produksi terbesar di Sekayu. Kelompok industri usaha ini masih memakai teknologi rendah. Satu sisi produksi harus dingkatkan produksinya agar dapat memenuhi permintaan pasar. Oleh karena itu, perlu dilakukan analisis kelayakan usaha untuk meningkatkan pendapatan dan pemasaran. Penelitian ini menggunakan Analisis lingkungan internal dan eksternal, aspek finansial dan non finansial meliputi analisis aspek pasar, aspek teknis, aspek manajemen dan hukum, aspek sosial-ekonomi-budaya, dan aspek lingkungan.Kata Kunci: Kelompok Usaha, Pengolahan dan Pemasaran serta Pendapatan.

Penerapan Kualitas dan Kemasan Pada Usaha Kerupuk di Desa Lumpatan Sekayu Omar Hendro; Wani Fitriah; Belliwati Kosim
Jurnal Nasional Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Nasional Pengabdian Masyarakat
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

The application of quality and packaging to the cracker business in Lumpatan Sekayu Village is the title or topic of the Community Service Team. Providing counseling in the field of marketing management that specializes in quality and packaging of crackers. The implementation of this community service is by means of direct counseling to the cracker business owner and their workers. The goal is that cracker-making businesses can increase their production as a result of increased sales. The quality and packaging of the crackers has not been the concern of this cracker business maker. Several findings by the Community Service Team concluded in the report, 1). so far they have not considered the quality and packaging of the crackers. 2). The use of traditional means of production and drying, cracker size is not standard. 3). Do not have a business, health and halal permit from the relevant government agency. 4). The local government still lacks attention to cracker entrepreneurs, which are a household industry involving the workforce of local housewives. The Community Service Team after providing counseling will monitor and guide, so that these cracker processors carry it out. The team will provide a way out or a solution if they find a problem. The ultimate goal of community service is to improve the welfare of the owner and maker of crackers as well as the community in Lumpatan Sekayu Village.

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non-Medis pada Rumah Sakit Pelabuhan Palembang Mardiana Puspasari; Wani Fitriah
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jbme.v1i2.97

This research aims: (1) to find impact of motivation, work discipline, work environment simultaneously to non-medical employees performance on Palembang Port Hospital, and (2) to find impact of motivation, work discipline, work environment partially to non-medical employees performance on Palembang Port Hospital. Design used in this research is regressional. Variables used are four variables, those are independent variables which Work Motivation (X1), Work Discipline (X2), and Work Environment (X3), and also dependent variables is Non-Medical Employees Performance (Y). Population in this research as much 107 persons. All the population used to sample. The analytical tool used is multiple linear regression. According to the research result, find: (1) Work motivation, work discipline, and work environment simultaneously have positive and significant effects to non-medical employees performance on Palembang Port Hospital, (2) Work motivation have positive and significant effects to non-medical employees performance on Palembang Port Hospital, (3) Work discipline have positive and significant effects to non-medical employees performance on Palembang Port Hospital, and (4) Work environment have positive and significant effects to non-medical employees performance on Palembang Port Hospital

Pelatihan Kerja dan Pengetahuan, dan Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Hamita Utama Karsa di Musi Banyuasin Mardiana Puspa Sari; Wani Fitriah; Ade Putri Kusdina
MBIA Vol 19 No 1 (2020): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

This study entitled, Job Training and Knowledge, and Employee Compensation for Work Productivity Impact on Employee Performance of PT. Hamita Utama Karsa in Musi Banyuasin. Productivity is a measure of productive efficiency, a comparison between output and input. Input is often limited by labor, while output is measured in terms of physical units, form, and value. Factors that can increase employee productivity are job training and knowledge, and compensation. It is this productivity that can ultimately improve employee performance. The purpose of this research study, namely to determine the first effect, Job Training and Knowledge of work productivity. Second, Job Training and Knowledge of employee performance. Third, Employee Compensation for work productivity. Fourth, Employee Compensation for employee performance. Fifth, work productivity has an impact on employee performance at PT Hamita Utama Karsa Musi Banyuasin. The analysis technique used in this research is Structural Equation Model (SEM) analysis. Analysis shows direct and indirect relationships. Qualitative data from the recapitulation of respondents' answers was quantified, so that it could be calculated statistically. This study concludes first, Training and Knowledge have a significant effect on Productivity. Second, Training and Knowledge have a positive and significant impact on Employee Performance. Third, compensation has a positive and significant effect on productivity. Fourth, Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance. Fifth, Productivity has a positive and significant effect on Employee Performance. Abstrak Penelitian ini berjudul, Pelatihan Kerja dan Pengetahuan, dan Kompensasi Karyawan untuk Dampak Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamita Utama Karsa di Musi Banyuasin. Produktivitas adalah ukuran efisiensi produktif, perbandingan antara output dan input. Input sering dibatasi oleh tenaga kerja, sedangkan output diukur dalam satuan fisik, bentuk, dan nilai. Faktor-faktor yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan adalah pelatihan kerja dan pengetahuan, dan kompensasi. Produktivitas inilah yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pertama, Pelatihan Kerja dan Pengetahuan produktivitas kerja. Kedua, Pelatihan Kerja dan Pengetahuan tentang kinerja karyawan. Ketiga, Kompensasi Karyawan untuk produktivitas kerja. Keempat, Kompensasi Karyawan untuk kinerja karyawan. Kelima, produktivitas kerja berdampak pada kinerja karyawan di PT Hamita Utama Karsa Musi Banyuasin Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Model (SEM). Analisis menunjukkan hubungan langsung dan tidak langsung. Data kualitatif dari rekapitulasi jawaban responden dikuantifikasi, sehingga dapat dihitung secara statistik. Penelitian ini menyimpulkan pertama, Pelatihan dan Pengetahuan memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas. Kedua, Pelatihan dan Pengetahuan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ketiga, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Keempat, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kelima, Produktivitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: pelatihan dan pengetahuan, kompensasi, produktivitas dan kinerja.

Pendampingan Penyusunan Dokumentasi Pendaftaran Badan Hukum BUM Desa Dayang Jaya Wani Fitriah; Sunardi Sunardi; Beliwati Kosim; Rosalina Ghozali
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (JPKM) TABIKPUN Vol. 3 No. 3 (2022)
Publisher : Faculty of Mathematics and Natural Sciences - Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jpkmt.v3i3.105

Aspek legalitas sangat penting bagi Badan Usaha Milik (BUM) Desa. Namun pengenola BUM Desa Dayang Jaya Desa Tanjung Dayang Utara Kecamatan Indralaya Selatan Kabupaten Ogan Ilir belum memilikinya. Kegiatan PKM ini adalah pendampingan pengelolanya untuk mendapatkan sertifikat badan hukum BUM Desa. Kegiatan dilaksanakan dengan metode terstruktur yaitu a). Pembekalan mahasiswa KKN, b). Survei lapangan, c). Persiapan Dokumen Persyaratan, d). Pengumpulan data, e). Koordinasi dengan Tenaga ahli Pemerintah Daerah, f). Penyusunan Dokumen, g). Submit Dokumen. Kegiatan penyusunan dokumen dan pendaftaran badan hukum BUM Desa didampingi Tim PKM bersama mahasiswa KKN dan aparatur BUM Desa hingga proses registrasi badan hukum dilakukan pada hari yang sama. Selanjutnya TIM PKM dan mahasiswa KKN melakukan monitoring hingga sertifikat badan hukum diterbitkan. Luaran kegiatan PKM ini terbukti dengan terbitnya Sertifikat Badan Hukum BUM Desa Dayang Jaya.

PERBEDAAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI PADA SMP NEGERI 4 KAYUAGUNG DAN SMP NEGERI 6 KAYUAGUNG Megi Diana; Wani Fitriah; Randy Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan Penelitian adalah, Untuk mengetahui Perbedaan Kompetensi Dan Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung, Untuk mengetahui Perbedaan Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung. Populasi Penelitian ini adalah 113 Pegawai (guru) dengan sampel berjumlah 54 Pegawai (guru) dengan menggunakan teknik Probability Sampling. Data yang digunakan adalah data Primer. Teknik analisis dengan One Sampel t -test, uji hipotesis (t). Hasil uji One Sampel t- test menunjukkan Ada perbedaan Signifikan antara kompetensi dan kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung, X1 = 63, 801 + 57, 602 X2.. Hasil uji hipotesis menunjukkan, Ada perbedaan Signifikan variabel kompetensi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung, hasil ini dibuktikan dengan hasil uji thitung 63, 801 > ttabel 1, 29773 dan sig sebesar 0, 000 < 0, 10. ada perbedaan variabel Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji thitung 63, 801 > ttabel 1, 29773 dan sig sebesar 0,000 > 0, 10. Artinya Ada Perbedaan variabel Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung.

Pengaruh Komunikasi Kerja dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. BCMN Unit Cinta Manis Ogan Ilir Febriani, Yunita; Fitriah, Wani; Sari, Yulia Puspita; Sari, Eka Maya
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i1.14799

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan apresiasi karyawan terhadap prestasi kerja pada PT. BCMN Unit Cinta Manis Ogan Ilir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan metode pengumpulan data angket dan wawancara. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 68 karyawan. Dengan teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil sebagai berikut: (1) komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, dimana nilai t sebesar 5,244 dan sig 0,000. (2) Apresiasi pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, dimana nilai t sebesar 1,560 dan sig 0,030. (3) secara simultan komunikasi kerja dan apresiasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dimana nilai F sebesar 162,064 dan signifikan 0,000. Besarnya pengaruh variabel independen terhadap prestasi kerja sebesar 82,8%. Akhirnya kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh komunikasi kerja dan apresiasi karyawan terhadap prestasi kerja pada PT. BCMN Unit Cinta Manis Ogan Ilir. Kata Kunci: Prestasi Kerja, Komunikasi Kerja, Reward Karyawan. ABSTRACT This study aims of this research is to determine the effect of employee communication and appreciation on work performance at PT. BCMN Unit Cinta Manis Ogan Ilir. This research uses quantitative methods, with questionnaire and interview data collection methods. The research used a sample of 68 employees. With analysis techniques using validity tests, reliability tests, multiple linear regression, t test, F test, coefficient of determination. Based on the research results, the following results were obtained: (1) work communication had a significant positive effect on work performance, where the t value was 5.244 and sig 0.000. (2) Employee appreciation has a significant positive effect on work performance, where the t value is 1.560 and sig 0.030. (3) simultaneously work communication and employee appreciation have a significant effect on work performance, where the F value is 162.064 and is significant 0.000. The magnitude of the influence of the independent variables on work performance is 82.8%. Finally, the conclusion in this research is that there is the influence of work communication and employee appreciation on work performance at PT. BCMN Unit Cinta Manis Ogan Ilir. Keywords : Work Performance, Work Communication, Employee Rewards.

PENGARUH KONFLIK KARYAWAN, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANTANU GUMAY NUSANTARA LAHAT Gentam Kilat Ramadhan; Wani Fitriah; Efrina Masdaini
Journal of Management and Business Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37673/jmb.v7i2.4036

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Konflik Karyawan, Beban Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 117 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 54 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis Regresi Linier Berganda variabel konflik karyawan, beban kerja dan disiplin kerja mempunyai koefisien regresi positif berarti bahwa penghargaan dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa ada pengaruh penghargaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Hasil uji Hipotesis t secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan konflik karyawan, ada pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 67,1% perubahan terhadap kinerja karyawan disebabkan oleh besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian

Co-Authors Abid Djazuli, Abid Abid Dzajuli Ade Putri Kusdina Agusria, Lesi Amanda Wahyuni Agustin Asiati, Diah Isnaini AYU LESTARI Beliwati Kosim Belliwati Kosim Cahyani, Eni Choiriyah Choiriyah Djuniar, Lis Efrina Masdaini Ersi Sisdianto Faisal Bimantara fatimah Fatimah Febriani, Yunita Gentam Kilat Ramadhan Handhiko, Bagoes Herudiansyah, Gumar Hidayat, Randy Hustia, Anggreany Imani, Tegar Lina, Debbi Augus M. Idris Mardiana Puspa Sari Mardiana Puspasari Marliani, Iga Reski Megi Diana Natalia, Ferli Nurrahmi, Maftuhah Omar Hendro Pertiwi, Reni Rosalina Ghozali Safitri, Ervita Salman, Sudarta Sari, Eka Maya Sari, Yulia Puspita Sunardi, Sunardi Vita, Ervita Safitri Yamaly, Fadhil Zaleha Trihandayani

Title

Found 22 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 22 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 22 Documents
Search