cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erlangga Hadi
Contact Email
shofanahmediaberkah@gmail.com
Phone
+6285776447971
Journal Mail Official
admin@jurnalmahasiswa.com
Editorial Address
Permata Tangerang, Kab, Tangerang, Banten
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Published by CV. SHOFANAH MEDIA BERKAH
ISSN : -     EISSN : 30248256     DOI : -
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan dengan scope 1. teknologi Komputer ( Informatika, Sistem Informasi) 2. Teknologi Pangan 3. Teknologi Digital  4. Teknologi yang Relevan 5. Manajemen Bisnis 6. UMKM  DIGITAL 7. Kewirausahaan 8. Manajemen 9. Ekonomi 10. Akutansi 11. Pendidikan 12. dan keiluan lain yang relevan
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 352 Documents
 32   33   34   35   36 
Pengaruh Hutang Jangka Pendek dan Hutang Jangka Panjang terhadap Laba Bersih pada PT. Siantar Top Tbk Periode 2015 - 2024 Sabhara, Nadiena; Lestiyadi, Ayu Puspa
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of short-term debt and long-term debt partially or simultaneously on the company's net profit. The study uses a quantitative method with secondary data in the form of the company's annual financial statements for ten years. The analysis was carried out using multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination, after going through the classical assumption test. Based on the results of the study, it shows that partially short-term debt does not have a significant effect on net profit. This result can be proven by the significance value of the short-term debt variable of 0.232> 0.05 and the t-count value of -1.309 < t-table 1.894. Long-Term Debt partially has a negative and significant effect on Net Profit with a significant value of 0.007> 0.05 and a t-count value of -3.718> t-table 1.894. And simultaneously there is a significant influence of Short-Term Debt and Long-Term Debt on Net Profit because the F count value is 6.981 > F table 4.737 with a significance level of 0.022 < 0.05 the results of this study support the hypothesis that has been obtained that Short-Term Debt and Long-Term Debt have a large influence resulting from the coefficient of determination which is 66.6%. The conclusion of this study confirms that the right debt management structure is the key for PT Siantar Top Tbk in maximizing financial performance.
Sample Student Projects Trisnawati, Fitri; Rahmadani, Nabila Naswa; Apriyanti, Raudhatul Noer; Nabawiya, Mutiah; Wardhana, Mada Aditia
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article presents a systematic literature review on the effectiveness and implementation challenges of student project models, specifically Project-Based Learning (PBL) and authentic assessment, in preparing graduates for the workforce. This research aims to address two research questions: (1) how the literature describes the effectiveness of these models in developing 21st-century skills and students professional identity; and (2) what systemic challenges exist in their implementation across various disciplines. The study was conducted through the stages of planning, article search and selection, thematic data extraction, narrative synthesis, and report preparation. The findings show that PBL and authentic assessment are highly effective in aligning learning with real-world professional challenges. These models significantly facilitate the development of critical skills such as communication, collaboration, critical thinking, and adaptability, while strengthening the formation of professional identity and student work-readiness. However, implementation faces various multidimensional systemic challenges. These include high time management burdens, gaps in educator competence, limited financial and physical resources, tensions in curriculum design, and group dynamics such as free-rider syndrome and low psychological safety. In conclusion, while effective, the optimization of student project models requires a holistic approach that includes continuous support for educators, adequate resource allocation, alignment of curriculum policies, and strengthening mentoring mechanisms to overcome these barriers.
Pengaruh Komunikasi Efektif dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan Dia Pitaloka, Berlian Rosalina; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi efektif dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta komunikasi efektif dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan penguatan kerjasama tim merupakan faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Stres Kerja dan Kelelahan Emosional Terhadap Performa Atlet pada Pemain Esports di Dewa United Esports Tangerang Selatan Khaeruddin, Achmad; Oktavianti, Nopi
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kelelahan emosional terhadap performa atlet esports pada Dewa United Esports Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah atlet esports profesional dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kelelahan emosional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap performa atlet. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 18,560 + 0,392X1 + 0,189X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,577 menunjukkan hubungan pada kategori sedang, sedangkan koefisien determinasi sebesar 33,3% menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama menjelaskan 33,3% performa atlet, sedangkan 66,7% sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Uji F menunjukkan pengaruh simultan signifikan dengan Fhitung > Ftabel (29,724 > 3,32) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kelelahan emosional merupakan faktor psikologis penting yang memengaruhi performa atlet esports. Oleh karena itu, diperlukan manajemen stres dan dukungan psikologis yang terstruktur untuk menjaga kesejahteraan atlet dan mengoptimalkan performa.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Setiajaya Toyota Cabang Pamulang Triulandari, Yuni; Aesah, Siti
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SetiaJaya Toyota Cabang Pamulang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 responden. Teknik analisis data meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula disiplin kerja. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 53,7%. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas budaya organisasi dan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada PT D&V International Makmur Gemilang, Foresta Business Loft 3 Unit 1 BSD City Tangerang Yusuf, Muhamad Dede; Halomoan, Yan Kristian
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT D&V International Makmur Gemilang Foresta Business Loft 3 Unit 1 BSD City Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan, dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak statistik untuk menguji pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,101 (>0,05). Kerjasama tim juga berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,444 (>0,05). Secara simultan komunikasi dan kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 0,784 dan tingkat signifikansi 0,462 (>0,05). Temuan penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan kerjasama tim belum memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa terdapat faktor lain yang lebih dominan mempengaruhi kinerja, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan sistem penghargaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok Fadilah, Filifo; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 76,1%. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,6%. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,9%. Temuan ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan beban kerja yang tepat merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik dan non fisik serta mengelola distribusi beban kerja secara optimal untuk menjaga produktivitas karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat Kurniawan, Muhammad Dimas; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan sebanyak 78 orang dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan signifikansi kurang dari 0,05. Komunikasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan komunikasi memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,964. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan efektivitas komunikasi dalam organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Pemasaran Influencer Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Di Tiktok Sagala, Haris; Kristiawan, Allen
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to disseminate the influence of influencer marketing and brand image on purchase decisions for Scarlett products by active consumers on the TikTok social media platform. The quantitative approach used a causal explanatory design, explaining the causal relationship between variables and measuring the extent to which the independent variables, namely influencer marketing and brand image, influence the dependent variable, namely purchase decisions. The population in this study were consumers who had purchased Scarlett products through the TikTok platform. The sample was selected using a purposive sampling technique, with the criterion being individuals who had purchased Scarlett products at least once through TikTok. The resulting sample size was 157 respondents, which meets the minimum sample size guidelines based on the number of indicators. Data collection was conducted through a bold-print questionnaire using Google Forms, structured ordinally and focused on the variables studied. The test results showed that influencer marketing significantly influenced consumer purchase decisions. Similarly, brand image was shown to have a positive effect on purchase decisions for Scarlett products. Furthermore, both variables simultaneously had a significant effect on purchase decisions
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Primac Perkasa Indonesia Kholifah, Fitrilia Nur; Bayu Seta, Anggada
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Primac Perkasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 70 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 53,3%. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 41,3%. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,423 + 0,457X1 + 0,218X2 dan koefisien determinasi sebesar 55,9%. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan outsourcing.

Page 34 of 36 | Total Record : 352

 32   33   34   35   36 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 3 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 2 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 1 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 2 No. 4 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 2 No. 3 (2024): TEKNOBIS : Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2024): TEKNOBIS : Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2024): TEKNOBIS : Teknologi, Bisnis Dan Pendidikan Vol. 1 No. 4 (2024): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 1 No. 3 (2024): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2023): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 1 No. 1 (2023): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan More Issue