cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ekhsan
Contact Email
agilitylentera@gmail.com
Phone
+6281399560881
Journal Mail Official
agilitylentera@lenteranusa.id
Editorial Address
Waterfront Estates, Cluster Uptown, Jl. South Uptown I Nomor 72 - Uptown Sanctuary, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia
Published by PT Lentera Ilmu Nusantara
ISSN : -     EISSN : 29877911     DOI : https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia, diterbitkan oleh Lentera Ilmu Nusantara. AGILITY mewadahi publikasi hasil Penelitian bidang ilmu Manajemen Sumberdaya Manusia yang dilaksanakan oleh Dosen-Dosen sebagai bentuk manifestasi Tri Darma Perguruan Tinggi. AGILITY merupakan jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Jurnal System, diterbitkan 4 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 04 (2024): November" : 5 Documents clear
Pengaruh Organizational Justice, Job Stress Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Apriliani, Leli Linarti; Parashakti, Ryani Dhyan
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 04 (2024): November
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i04.549

Abstract

Turnover intention merupakan keinginan seseorang untuk berpindah kerja yang dilakukan dengan sukarela. Fenomena yang terjadi pada dunia industri mencatat bahwa seorang profesional akan lebih berkomitment terhadap kepentingannya dibandingkan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Turnover Intention bagi perusahaan. Untuk mencapai tujuan penelitian ini penulis menggunakan metode survey deskriftif eksplanatory dengan menggunakan variabel Organizational Justice, Job Stres Dan Work-Family Conflict sebagai variabel bebas dan juga variabel turnover intention sebagai variabel terikat. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Kusuma Sampurna Mulia cabang Jakarta yang berjumlah 211 karyawan. Teknik sampel penelitian adalah Snowball sampling dengan rumus Slovin (tingkat kesalahan 10%) sehingga sampel penleitian berjumlah 67 sampel digenapkan menjadi 70. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan akan dianalisa menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Organizational Justice tidak berpengaruh, Job Stress dan Work-Family conflict berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Kamila, Nazla Naila; Bahiroh, Eloh; Khaerunnisa, Enis
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 04 (2024): November
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i04.571

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan motivasi ekstrinsik dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan yang cenderung menurun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah 92 orang karyawan PT PLN (Persero) Banten Selatan. Sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi dengan teknik sampling sensus. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Struktrural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi ekstrinsik dan Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh hubungan motivasi ekstrinsik dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan.
STUDI LITERATURE: PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN: Manajemen Sumber Daya Manusia Saudah, Abiyah; Ramadhani, Fitria Syafa
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 04 (2024): November
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i04.580

Abstract

Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengidentifikasi  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode studi literatur atau dikenal yang studi kepustakaan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis naratif terhadap jurnal-jurnal yang membahas mengenai kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kinerja karyawan. Yang kemudian dianalisis secara lebih mendalam pengaruhnya dalam suatu perusahaan. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Pemberian kompensasi yang sesuai dengan besarnya kontriusi karyawan kepada perusahaan dengan didukung lingkungan kerja yang memadai akan meningkatkan kepuasan kinerja karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas perusahaan yang menjadi tanggung jawab karyawan. Sehingga mendorong perusahaan tersebut dalam mencapai tujuan perusahaan secara optimal.
Work-Life Balance dan Stres Kerja sebagai Determinan Kepuasan Kerja Grace, Tania Dewi; Setiawan, Rony
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 04 (2024): November
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i04.600

Abstract

Sumber daya manusia, sebagai aset berharga, ialah penggerak bagi beragam sumber daya lainnya yang hadir di perusahaan. Keberhasilan setiap perusahaan seyogianya bersumber dari kontribusi sinergis para karyawan dengan optimalnya rasa kepuasan mereka dalam bekerja. Kepuasan karyawan dalam bekerja dapat ditimbulkan oleh cara pandang sehat dari insan organisasional untuk mencapai work-life balance yang ideal dan kepemilikan persepsi positif dalam menyikapi stres yang dialami dari pekerjaan di perusahaan. PT QQ merupakan suatu bisnis jasa yang sangat memerhatikan kepuasan kerja para karyawannya, yang mana terbukti dari kehadiran visi misi mereka dengan kiblat untuk mendorong terciptanya hubungan kerja yang harmonis. Untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja sebagai resultan dari work-life balance dan stres kerja, adalah tujuan utama dari riset ini. Desain teknik perolehan data primer dilaksanakan melalui simple random sampling dengan keterlibatan 47 orang karyawan yang terhimpun melalui kombinasi cara survei dengan kuesioner digital dan manual. Dengan menempuh analisis regresi secara linier dan berganda, terbukti melalui riset ini bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh work-life balance, sedangkan kepuasan kerja tidak dipengaruhi oleh stres kerja. Perusahaan yang bersangkutan sebaiknya berupaya lebih proaktif untuk lebih memerhatikan fasilitas kerja, sistem kerja, kondisi kesehatan mental karyawan, jalur kemajuan karir, serta pengembangan program integrasi dan sosialisasi.
Pengaruh Tingkat Turnover Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Indana, Illa; Riandika, Riandika; Santoso, Kiara Putri; Satriyadi, Novian
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 04 (2024): November
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v2i04.614

Abstract

Tingginya tingkat turnover karyawan di PT. XYZ, menjadi perhatian utama kami dalam melakukan penilitian ini. Keadaan ini semakin kompleks karena perusahaan beroperasi pada industri yang memerlukan keahlian khusus dan keterampilan tertentu. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh turnover dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 20 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Tingkat Turnover tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H0 diterima, H1 ditolak artinya tidak terdapat pengaruh antara Tingkat Turnover terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H0 ditolak, H1 diterima artinya terdapat pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Turnover dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian H0 ditolak, H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh secara simultan anatra Tingkat Turnover dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 03 (2025): Agustus 2025 Vol 3 No 02 (2025): Mei 2025 Vol 3 No 01 (2025): Februari 2025 Vol 2 No 03 (2024): Agustus 2024 Vol 2 No 02 (2024): Mei 2024 Vol 2 No 01 (2024): Februari 2024 Vol 2 No 04 (2024): November Vol 1 No 03 (2023): November 2023 Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023 Vol 1 No 01 (2023): Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia