cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Santi Kurnia
Contact Email
santilentera23@gmail.com
Phone
+6281399560881
Journal Mail Official
info@lenteranusa.id
Editorial Address
Waterfront Estates, Cluster Uptown, Jl. South Uptown I - Uptown Sanctuary, Kab. Bekasi, Jawa Barat
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP
Published by PT Lentera Ilmu Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30255503     DOI : https://doi.org/10.59422/global.v1i01
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, diterbitkan oleh Lentera Ilmu Nusantara. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP mewadahi publikasi hasil Penelitian bidang ilmu Sosial dan Teknologi yang dilaksanakan oleh Dosen-Dosen sebagai bentuk manifestasi Tri Darma Perguruan Tinggi. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP merupakan jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Jurnal System, diterbitkan 6 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Februari, April, Juni, Agustus, Oktober dan Desember.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023" : 5 Documents clear
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Arifin, Arifin; Magito, Magito; Perkasa, Didin Hikmah; Febrian, Wenny Desty
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi , Kompetensi dan Konflik terhadap kinerja Karyawan pada PT. Karina Jakarta Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada PT.Karina Jakarta Utara). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 50 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart-PLS (Partial Least Square) melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja,Variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Konflik Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Karina Jakarta Utara.
Pengaruh Varian Produk, Servis Level dan Price Bundling terhadap Loyalitas Pelanggan Hanafia, Fifi; permadi, Hanif Nanda
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.131

Abstract

Perkembangan dunia bisnis saat ini mengalami peningkatan yang sangat pesat,salah satunya bisnis dalam bidang makanan dan minuman. Terbukti dengan semakin banyaknya pembisnis baru yang sudah memasuki pasar dengan berbagai macam strategi yang digunakan untuk menarik minat konsumen sebanyak mungkin. Perusahaan tidak hanya berusaha menarik konsumen yang baru serta banyak oleh sebab itu perusahaan berusaha keras untuk mempertahankan pelanggan yang sudah mereka dapatkan. Bisnis perusahaan minuman dan makananan sekarang ini sedang marak-maraknya menawarkan berbagai macam produk makanan/minuman yang ditawarkan dengan berbagai macam inovasi baru yang mampu mengambil hati para konsumen dan sudah tidak diragukan lagi mampu bersaing dipasar, karena masyarakat Indonesia sendiri pada dasarnya adalah mayoritas penggemar makanan dan minuman.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah varian produk,servis level dan price bundling yang mempengaruhi loyalitas pelanggan PT Satria Buana Sakti. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi 150 dan pengambilan sampel dengan teknik non probability sampling dengan jumlah sampel 55 responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis Regresi linear berganda dan uji hipotesa. Dari hasil penelitian persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 1,603 + 0,042 X1 + 0,178 X2 + 0,529 X3. Dari analisis koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa varian produk, servis level dan price bundling sebesar 67,6 %, sedangkan sisanya 32,4 % dipengaruhi oleh variabel lain
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Leverage dalam Memprediksi Terjadinya Financial Distress Bebasari, Nataliana; Putri, Citra Anita Tika
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.132

Abstract

Terjadinya Pandemi Covid-19 mengakibatan beberapa perusahaan mengalami kesulitan keuangan atau disebut juga dengan Financial Distress. Hal ini berdampak pada pendapatan keuntungan suatu perusahaan imbasnya perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja pada sebagian besar karyawannya. Oleh karena itu sangatlah penting bagi perusahaan untuk mengetahui apakah perusahaannya mengalami financial distress atau tidak agar dapat menentukan langkah yang terbaik untuk perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan leverage dalam memprediksi terjadinya Financial Distress. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, Penelitian ini merupakan regresi linear berganda dengan dibantu program olah data yaitu EVIEWS versi 12. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa profitabilitas yang diukur dengan ROA dan leverage yang diukur dengan DAR memiliki pengaruh positif terhadap financial distress, sedangkan likuiditas yang diukur dengan CR tidak berpengaruh terhadap financial distress.
Pengaruh Disiplin, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turn Over Karyawan Saruksuk, Daniel; Magito, Magito; Perkasa, Didin Hikmah
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.133

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Keinginan Berwirausaha Mahasiswa pada Pengaruh Disiplin, Beban kerja, dan Kompensasi Terhadap Terhadap Turn Over Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Semanan Jakarta Barat. Desain penelitian dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian diperoleh dari 65 Responden yang merupakan karyawan dari PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data dengan metode survey. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat uji SEM PLS dilakukan pengujian discriminat validity, convergen validity, composite realiability, outer model, inner model dan uji hipotesis. Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin tidak berpengaruh pengaruh terhadap turn over karyawan, Beban Kerja berpengaruh terhadap turn over karyawan Dan Kompensasi tidak berpengaruh Terhadap Turn Over Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Semanan Jakarta Barat.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lapangan Saputra, Dedi; Parashakti, Ryani Dhyan; Perkasa, Didin Hikmah
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.134

Abstract

Kinerja menjadi salah satu aspek bahan kajian dalam berbagai kegiatan perusahaan khususnya dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XY. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform kepada karyawan PT. XYZ. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 3800 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 240 orang menggunakan teknik sampling skala slovin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 23 melalui pengujian validitas, reliabilitas setiap indikatornya serta pengujian regresi linier berganda dan uji hipotesis. Tahap pertama membuat dan menyusun instrument penelitian pada masing-masing variable yang akan diteliti. Tahap kedua menguji instrument variable gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan motivasi kerja serta kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Nilai rsquare sebesar 65% sehingga penelitian kedepannya bias menambahkan variable lainnya

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 06 (2025): Desember 2025 Vol. 3 No. 05 (2025): Oktober 2025 Vol. 3 No. 04 (2025): Agustus 2025 Vol. 3 No. 03 (2025): Juni 2025 Vol. 3 No. 02 (2025): April 2025 Vol. 3 No. 01 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 04 (2024): Agustus 2024 Vol. 2 No. 03 (2024): Juni 2024 Vol. 2 No. 02 (2024): April 2024 Vol. 2 No. 01 (2024): Februari 2024 Vol. 2 No. 06 (2024): Desember Vol. 2 No. 05 (2024): Oktober Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): Oktober 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023 More Issue