Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan merupakan jurnal yang dikelola oleh Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia. Jurnal ini akan memuat hasil penelitian mutakhir (paling lama 2 tahun yang lalu) pada bidang Ekonomi, Management, Akuntansi dan bidang-bidang lain yang terapannya sangat berhubungan dengan bidang ekonomi. Penelitian tersebut harus memenuhi syarat ilmiah baik yang dilakukan oleh individu dosen, dosen secara berkelompok maupun dosen berkolaborasi dengan mahasiswa bimbingannya.
Articles
8 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024"
:
8 Documents
clear
<![CDATA[Analisis Kebijakan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Sidrap ]]>
<![CDATA[Nasir, Nurul Hikmah]]>;
<![CDATA[Hamzah, Muhammad Nasir]]>;
<![CDATA[Alwi, Moh Hatta]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.156
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Cabang Sidrap. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dan sampel yang digunakan adalah 42 karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Cabang Sidrap. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis parsial diperoleh hasil bahwa masing-masing variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian simultan maka diperoleh hasil diperoleh nilai F-hitung sebesar 35.794 dengan tingkat signifikansi 0.000 sedangkan nilai f-tabel pada alpha 5% adalah 3.24, oleh karena itu berdasarkan hasil perhitungan disimpulkan bahwa F-hitung > F-tabel dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05 menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama–sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Cabang Sidrap.]]>
<![CDATA[Analisis Pola Komunikasi dan Digital Marketing terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan UKM di Makassar Melalui Kerjasama Tim ]]>
<![CDATA[Syamsu, Sitti Ravida]]>;
<![CDATA[Gunawan, Hendra]]>;
<![CDATA[Rosanti, Novita]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.157
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pola komunikasi dan digital marketing terhadap peningkatan kinerja karyawan UKM di Makassar melalui kerjasama tim. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi koefisien jalur yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan objek penelitian yang sesungguhnya untuk mengetahui pola komunikasi dan digital marketing terhadap peningkatan kinerja karyawan UKM di Makassar melalui beberapa item pernyataan kuesioner kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pola komunikasi dan digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pola komunikasi dan digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kerjasama tim, serta pola komunikasi dan digital marketing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan UKM di Makassar melalui kerjasama tim.]]>
<![CDATA[Reaksi Pasar Modal Terhadap Perubahan Harga Bahan Bakar Minyak pada Perusahaan Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Ningsih, Suryana]]>;
<![CDATA[Verawaty, Verawaty]]>;
<![CDATA[Baharuddin, Ceskakusumadewi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.158
<![CDATA[Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik parametrik/non parametrik, dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, dan uji hipotesis yaitu menggunakan uji paried sample t-test jika hasil terdistribusi normal dan menggunakan uji wilcoxon signed rank test jika hasil terdistribusi tidak normal. Populasi dalam penelitian ini adalah harga saham sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di bursa efek Indonesia pada tahun 2022 dan sampel penelitian ini adalah harga saham sektor transportasi dan logistik 5 hari sebelum dan 5 hari sesudah perubahan harga bahan bakar minyak pada tanggal 3 september 2022 sebanyak 29 perusahaan. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini di peroleh nilai signifikansi abnormal return sebesar 0.374 > 0.05 sehingga tidak terdapat perbedaan yang signifikan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman kenaikan harga bahan bakar minyak pada tanggal 3 september 2022, dan nilai signifikansi trading volume activity sebesar 0.487 > 0.05 sehingga tidak terdapat perbedaan yang signifikan trading volume activity sebelum dan sesudah pengumuman kenaikan harga bahan bakar minyak pada tanggal 3 september 2022, serta nilai signifikansi kapitalisasi pasar yaitu 0.374 > 0.05 sehingga tidak terdapat perbedaan yang signifikan kapitalisasi pasar sebelum dan sesudah pengumuman kenaikan harga bahan bakar minyak pada tanggal 3 september 2022, dalam artian pada penelitian ini pasar modal tidak bereaksi terhadap perubahan harga bahan bakar minyak pada tanggal 3 september 2022.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kenyamanan, Bonus dan Tunjangan Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene ]]>
<![CDATA[Murni, Murni]]>;
<![CDATA[Samad, Abdul]]>;
<![CDATA[Sujatmiko, Sujatmiko]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.159
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kenyamanan, bonus dan tunjangan terhadap kinerja melalui loyalitas karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 26 hasil sebaran kuisioner selama periode penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene berjumlah 38 orang karyawan menggunakan Teknik slovin. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara partial (1) variabel Kenyamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene (2) Variabel kenyamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene (3) Variabel bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene (4) Variabel bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene (5) Variabel tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene (6) Variabel tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene. (7) Variabel loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang. (8) Variabel kenyamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui loyalitas karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene. (9) Variabel bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui loyalitas karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene. (10) Variabel tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui loyalitas karyawan pada Pegadaian Syariah Cabang Pangkajene.]]>
<![CDATA[Implementasi Program Pelatihan Persiapan Masa Pensiun Bagi Pensiunan PT Bank Sulselbar ]]>
<![CDATA[Nugraha, Rifandi Wahyu]]>;
<![CDATA[Daga, Rosnaini]]>;
<![CDATA[Suwandaru, Rachman]]>;
<![CDATA[Husni, M. Fahrul]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.160
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pelatihan Masa Persiapan Pensiun (MPP) pada pegawai Bank Sulselbar adalah (1) untuk mengetahui bagaimana program pelatihan yang akan diselenggarakan termasuk manfaat dan materi yang digunakan guna menumbuhkan sikap produktif pada pegawai Bank Sulselbar, dan (2) untuk mengetahui implementasi dari program pelatihan Masa Persiapan Pensiun (MPP) pada pegawai Bank Sulselbar. Metode yang digunakan pada penelitian adalah metode kualitatif dengan melakukan wawancara, observasi serta dokumentasi kepada satu orang penanggung jawab pelatihan dan sembilan orang peserta pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) program pelatihan pensiun yang difasilitasi oleh Bank Sulselbar berupa motivasi guna mempersiapan mental cara mengelola keuangan di masa pensiun, pelatihan kewirausahaan sesuai dengan minat dan bakat para pegawai seperti mengelola bisnis atau bahkan menyalurkan hobi. Materi yang diberikan juga telah sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan para peserta pelatihan. Materinya antara lain financial quotient, leverage mindset, wisdom living, healthy session, dan manajemen psikologi. (2) Implementasi dari program pelatihan masa persiapan pensiun pada Bank sulselbar adalah pada pelaksanaan program ini terdapat beberapa pegawai yang telah mengikuti program pensiunan ini dan berhasil menerapkan hasil dari pelatihan tersebut. Hal ini dibuktikan dengan banyaknya manfaat yang didapatkan oleh para peserta setelah mengikuti pelatihan ini.]]>
<![CDATA[Analisis Implementasi dan Evaluasi Sistem Reviu PBJ Ditinjau Dari Aspek Persepsi Penggunaan Dalam Mendukung Kinerja Proses Pengadaan Barang dan Jasa Pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Naharuddin , Naharuddin]]>;
<![CDATA[Daga, Rosnaini]]>;
<![CDATA[Anshar, Moh Ashary]]>;
<![CDATA[Djaffar, Rachmawaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.161
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis implementasi sistem reviupbj berpengaruh terhadap kinerja proses pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. (2) untuk mengetahui dan menganalisis penggunaan sistem reviupbj berdasarkan aspek performance, aspek information/data, aspek control/security, aspek efficiency dan aspek keamanan terhadap kinerja proses pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear menggunakan program SPSS. Populasi terdiri dari pegawai Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Sulawesi Selatan yang terdiri dari 49 Pokja Pemilihan dan Pejabat Pengadaan dan 70 Pejabat Pembuat Komitmen dengan jumlah pupolasi 119. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yakni 112 pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Implementasi sistem reviupbj secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja proses pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, (2) Penggunaan sistem reviupbj berdasarkan aspek performance, aspek information/data, aspek control/security, aspek efficiency dan aspek keamanan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja proses pengadaan barang dan jasa pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan]]>
<![CDATA[Pengaruh Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Melalui Penjualan Pada Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Juslina , Juslina]]>;
<![CDATA[Muspa, Muspa]]>;
<![CDATA[Suwandaru, Rachman]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.162
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan dividen dan struktur modal, terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan aplikasi Smart PLS 4.9 dalam proses pengolahan data selama periode penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022 dan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Path, Uji Goodness-of Fit Test dan Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Perputaran piutang berpengaruh positif namun tidak sigifikan terhadap penjualan pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (2) Perputaran persediaan berpengaruh positif namun tidak sigifikan terhadap penjualan pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (3) Perputaran kas berpengaruh positif dan sigifikan terhadap penjualan pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (4) Perputaran piutang berpengaruh positif namun tidak sigifikan terhadap profitabilitas pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (5) Perputaran persediaan berpengaruh positif namun tidak sigifikan terhadap profitabilitas pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (6) Perputaran kas berpengaruh positif dan sigifikan terhadap profitabilitas pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (7) Perputaran piutang berpengaruh positif namun tidak sigifikan terhadap profitabilitas melalui penjualan pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (8) Perputaran persediaan berpengaruh positif namun tidak sigifikan terhadap profitabilitas melalui penjualan pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (9) Perputaran kas berpengaruh positif dan sigifikan terhadap profitabilitas melalui penjualan pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (10) Penjualan berpengaruh positif dan sigifikan terhadap profitabilitas pada Perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Tenaga Kependidikan Fakultas Keperawatan Universitas Hasanuddin) ]]>
<![CDATA[Nurafni , Nurafni]]>;
<![CDATA[Hamzah, Muhammad Nasir]]>;
<![CDATA[Muspa, Muspa]]>;
<![CDATA[Pala, Rukman]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35914/jmet.v2i1.163
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. Untuk menganalisis pengaruh pelatihan pengembangan terhadap kinerja pegawai pada tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah berupa data primer. Populasi penelitian adalah tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. dengan sampel sebanyak 30 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, uji validitas dan reliabilitas, analisis data, analisis deskriptif dengan variabel lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan pelatihan (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil analisa data Variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel Pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).]]>
