cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dody Prayitno
Contact Email
dodytrisakti@gmail.com
Phone
+62819814887
Journal Mail Official
humaniora@kocenin.com
Editorial Address
Jl. garuda No.1 RT 03 RW 022 Kel. Pengasinan, Kec. Rawalumbu, Kota Bekasi 17115
Location
Kota bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Metrik Serial Humaniora dan Sains
Published by Konsorsium Cendikiawan Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27742377     DOI : https://doi.org/10.51616/huma
Core Subject : Humanities, Education, Social, Engineering,
Humanities Engineering Social Sciences Other
Tujuan dari jurnal adalah menerbitkan makalah ilmiah uang dihasilkan oleh mahasiswa, dosen, peneliti dan masyarakat umum dari semua disiplin ilmu (multidisiplin/lintas bidang ilmu) dengan memakai bahasa indonesia yang baku.
Arjuna Subject : Seni dan Humaniora - Seni dan Humaniora (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2021)" : 6 Documents clear
PENGARUH GAYA TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEKRETARIS DAERAH PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN MAMUJU Retno Ayu Puspita S; Lucy Warsindah
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya transformasional, budaya organisasi mempengaruhi kinerja Pegawai melalui disiplin kerja Sekretaris Daerah Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju. Adapun jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini yaitu berjumlah 152 pegawai yang merupakan sampel dari seluruh pegawai sekretariat daerah kabupaten mamuju yang dalam pelaksanaannya peneliti membagikan instrument kepada responden. Analisis yang digunakan statistic descriptive dan uji hipotesis dg mengunakan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja pegawai. Dari gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari gaya kepemimpinan secara positif mempengaruhi kinerja pegawai ketika dimediasi oleh disiplin kerja, dan hasil dari budaya organisasi yang di mediasi dengan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai juga menunjukkan hasil yang berpengaruh positif. Maka yang didapatkan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang dominan sebagai mediasi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut tentunya dapat dijadikan pedoman bagi pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju dalam upaya meningkatkan kedisiplinan pegawai yakni kepatuhan pegawai terhadap standar kerja pegawai serta kepatuhan terhadap aturan.
PENGARUH COMMITMENT HUMAN RESOURCE PRACTICE TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI JOB EMBEDDEDNESS PADA KARYAWAN WANITA DI PT BANK MANDIRI AREA JATINEGARA TIMUR
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Commitment human resource practice terhadap Intention to stay melalui job embeddedness pada karyawana wanita di perusahaan perbankkan. Data yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 102 karyawan wanita sebagai sampel dan di analisis menggunakan persamaan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hipotesisnya dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Commitment Human Resources Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness, begitupun commitment human resource practice berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Job embeddedness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay dan Job Embeddednes memediasi hubungan antara commitment human resource practice dengan intention to stay.
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI GREEN WORK ENGAGEMENT, DAN MEANINGFUL WORK PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAKARTA Thalia Putri K; Lucy Warsindah
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green human resources management terhadap job satisfaction melalaui green work engagement dan meaningful work. Sampel penelitian berjumlah 155 responden dipilih menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di Industri Manufaktur Jakarta yang sudah menerapkan ISO 14001. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yaitu analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan green human resources management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Selain itu, meaningful work terbukti dapat memediasi antara green human resources management dan job satisfaction. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa green human resources management memiliki pengaruh positif terhadap green work engagement. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa green work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa dengan penerapan green human resources management yang optimal maka akan meningkatkan job satisfaction karyawan dan mendorong keterlibatan karyawan di tempat kerja sehingga pekerjaan yang berkaitan dengan lingkungan dapat menjadi sumber inspirasi dan semangat karyawan dalam bekerja. Selain itu, dengan adanya keterlibatan karyawan dalam pekerjaan yang berkaitan dengan lingkungan dapat meningkatkan job satisfaction karyawan terhadap perusahaan.
TATA ATUR NARROW HOUSE DI KRENDANG – JAKARTA BARAT Ardilla Jefri Karista; Etty R Kridarso
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumah merupakan kebutuhan dasar manusia yang pemenuhannya sedapat mungkin disediakan oleh Pemerintah. Keterbatasan lahan dan keterbatasan kemampuan Pemerintah serta keterbatasan kemampuan masyarakat menjadikan pilihan hunian dikota menempati area lahan yang sangat terbatas. Kondisi hunian diarea yang terbatas disebut sebagai narrow house. Kelurahan Krendang di Jakarta Barat merupakan wilayah dengan kepadatan penduduk yang tinggi; sehingga jarak antar hunian relatif berdekatan bahkan diantara blok rumah hanya dibatasi oleh jarak kurang lebih sekitar satu meter. Luas tapak untuk hunian sangat minim sekitar dua puluh meter persegi. Hunian yang terbatas dengan jumlah penghuni dan aktivitas yang ada, menuntut masyarakat berusaha secara kreatif dalam hal mewadahi aktivias pada huniannya. Penelitian ini terfokus pada identifikasi tata atur hunian serta penyesuaian yang dilakukan oleh masyarakat. Adapun metode yang digunakan adalah kualitatif. Data diperoleh dari rekaman visual saat survei serta data sekunder yang terkait dengan teori. Analisis dilakukan dengan menilai hunian yang ada berdasarkan teori yang telah dikompilasi. Hasil akhir menunjukkan bahwa kreatifitas masyarakat terbentuk dengan adanya keterbatasan luas ruang.
KOEFISIEN DASAR BANGUNAN (KDB) DAN KOEFISIEN LANTAI BANGUNAN (KLB) SEBAGAI DASAR GUBAHAN MASSA Agus Budi Purnomo
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Arsitek dalam membuat gubahan massa harus menghadapi suatu aturan yang membingkai proses kreatifnya. Paper ini menjelaskan tentang pembuatan gubahan massa yang berdasarkan luas lahan, Koefisien Dasar Bangunan (KDB) dan Koefisien Lantai Bangunan (KLB). Dari beberapa contoh gubahan massa yang dijelaskan pada paper ini dapat diketahui bahwa KDB dan KLB masih bisa terbentuknya variasi desain yang baik. Akhirnya dalam paper ini juga disampaikan berbagai usaha untuk tetap berkarya secara kreatif tapi tetap sesuai dengan aturan terutama yang menyangkut KDB dan KLB.
PENCABUTAN IUP OPERASI PRODUKSI BATUBARA PT. SEBUKU TANJUNG COAL BERDASARKAN SURAT KEPUTUSAN GUBERNUR KALIMANTAN SELATAN NOMOR 503/121/DPMPTSP/2018 (STUDI PUTUSAN PTUN BANJARMASIN NOMOR: 5/G/2018/PTUN.BJM.) Nanda Citra Widya; Elsi Kartika Sari
METRIK SERIAL HUMANIORA DAN SAINS (E) ISSN: 2774-2377 Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Izin (verguning) adalah suatu persetujuan dari penguasa berdasarkan undang-undang atau peraturan pemerintah untuk dalam keadaan tertentu menyimpang dari ketentuan ketentuan larangan peraturan perundang-undangan. Perizinan adalah salah satu bentuk pelaksanaan fungsi pengaturan dan bersifat pengendalian yang dimiliki oleh Pemerintah terhadap kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh masyarakat. Di dalam praktik, pencabutan IUP sering menimbulkan sengketa hukum antara Pemerintah dengan Pemegang IUP. Hal ini membuat penulis tertarik menjabarkan Pencabutan IUP Operasi Produksi Batubara PT. Sebuku Tanjung Coal berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 503/121/DPMPTSP/2018. Metode penelitian yuridis, menggunakan data sekunder, dianalisis secara kualitatif, kesimpulan secara logika deduktif. Pencabutan yang dilakukan Surat Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 503/121/DPMPTSP/2018 terhadap IUP PT. STC yang diterbitkan berdasarkan Surat Keputusan Bupati Kotabaru Nomor 545/63/IUPOP/D.PE/2010 tanggal 7 Juli 2010 tentang Persetujuan Peningkatan IUP Eksplorasi menjadi IUP Operasi Produksi kepada PT. STC seluas 8.990,38 ha yang berlokasi di Pulau Sebuku, tidak memenuhi unsur-unsur Pasal 119 Undang-undang Minerba jo Pasal 64 ayat (1) UU No. 30 Tahun 2014. PT. STC dapat mengajukan pembatalan Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 503/121/DPMPTSP/2018 melalui Pengadilan

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 5 No. 2 (2024): Oktober 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): April 2024 Vol. 4 No. 2 (2023): Oktober 2023 Vol. 4 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2022) Vol. 2 No. 2 (2021) Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): Metrik Serial Humaniora dan Sains