cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Katon Abdul Fatah
Contact Email
admin@jurnalistiqomah.org
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
katon@jurnalistiqomah.org
Editorial Address
Desa, Metuk No.008 RT.002 RW. 001, Kec, Mojosongo Kab, Boyolali, 57322
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)
Published by Publikasi Inspirasi Indonesia
ISSN : 30264383     EISSN : 30264375     DOI : https://doi.org/10.62017/jimea.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal ini merupakan jurnal ilmiah manajemen ekonomi dan akuntansi yang bersifat peer-review dan terbuka. Jurnal ini terbit 4 kali dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November. Fokus dan ruang lingkupnya meliputi: manajemen, akuntansi, sumber daya manusia, keuangan, pemasaran, dan operasional serta ekonomi dan bisnis, Kewirausahaan dan Bisnis. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) menerima makalah dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 226 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BAURAN PEMASARAN PADA KEPUASAN PELANGGAN MCDONALD’S Intan Febriah; Kayla Zoraya Hanum; M.Zein Saleh
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i1.132

Abstract

Di tengah perekonomian dan perkembangan saat ini tentunya makanan cepat saji adalah pilihan yang tepat dari sebagian masyarakat. tentunya ada berbagai macam jenis makanan cepat saji yang dapat dipilih dari berbagai macam perusahaan-perusahaan besar maupun kecil. Semua perusahaan pastinya bersaing untuk menjadi pemimpin dalam indrustri makanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bauran pemasaran jasa terhadap kepuasan pelanggan.  Penelitian ini meneliti perusahaan Mcdonald's sebagai objeknya. penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pengumpulan data melalui studi literatur yang bersangkutan dengan kajian teoritis dan referensi yang tidak jauh dari literatur-literatur ilmiah. hasil penelitian ini menyatakan bahwa Mcdonald's faktor produk, harga, tempat,promosi, dan proses sebagai bauran pemasaran jasa sangat berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUH LOYALITAS KARYAWAN: LINGKUNGAN KERA DAN KOMPENSASI (LITERATURE REVIEW) Muhammad Asyharul; Anggun Rika Mandasari; Zahratulfarhah; Dhea Septia Rani; Maysaroh; Zaqiyah Nur Afifah; Jumawan; Hadita
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i1.134

Abstract

Artikel ini mengulas variabel-variabel yang mempengaruhi loyalitas karyawan: lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan, khususnya yang berkaitan dengan lingkungan kerja dan kompensasi. Metode penulisan artikel ilmiah ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan juga penelitian kepustakaan untuk membantu memperoleh banyak atau beragam gambaran tentang faktor-faktor yang mempengaruhi hasil variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, maka hasil artikel tinjauan pustaka ini adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan; 2) Gaji berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan; 3) Baik lingkungan kerja maupun gaji mempunyai pengaruh. terhadap loyalitas kerja karyawan berpengaruh. Keterbatasan tulisan ini adalah literatur yang digunakan terutama berasal dari jurnal ilmiah, buku dan publikasi resmi yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Data sekunder dan primer akan dikumpulkan dengan cermat untuk memastikan validitas dan reliabilitas Dengan menulis artikel ini, peneliti berharap dapat memberikan landasan untuk mengembangkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif. Organisasi dapat mempertimbangkan untuk memperbaiki lingkungan kerja dan menyesuaikan sistem kompensasi untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Keaslian penelitian ini terletak pada analisis literatur yang komprehensif dan mendalam terhadap konsep-konsep kunci seperti lingkungan kerja, kompensasi, loyalitas karyawan, dll. Pemahaman yang mendalam ini memperkaya pemahaman kita tentang hubungan antar variabel.
ANALISIS ETIKA INDIVIDU DALAM KONTEKS ORGANISASI MODERN Jaiton Habeahan; Monalisa Lumbantobing; Rista Y. Lumban Gaol; Bonaraja Purba
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i1.145

Abstract

Analisis etika individu dalam konteks organisasi modern membahas tentang bagaimana individu dalam organisasi harus bertindak secara etis dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya. Etika individu dalam organisasi modern meliputi perilaku individu dalam organisasi, tanggung jawab individu terhadap organisasi, dan tanggung jawab organisasi terhadap individu. Studi perilaku organisasi mencermati interaksi antar manusia dalam organisasi, baik dalam hal kedudukan manusia sebagai individu maupun manusia sebagai kelompok, interaksi dan saling pengaruh antara manusia dan organisasi, serta interaksi antara organisasi dan lingkungannya. Dalam menjelaskannya, individu harus memahami kebutuhan organisasi dan menunjukkan sikap yang mendukung arah dan tujuan organisasi. Namun, kepentingan peribadi atau individu tak jarang menjadi motivasi tersendiri bagi pengambil keputusan dalam pengambilan keputusan, sehingga dapat menghambat dan mengganggu tujuan organisasi secara umum.
Analisis Sejarah Pemikiran Ekonomi Pada Masa Pra klasik Jaiton Habeahan; Monalisa Lumbantobing; Rista Y. Lumban Gaol; Bonaraja Purba
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i1.146

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggali informasi yang membantu untuk memahami bagaimana munculnya pemikiran mengenai ekonomi pra klasik serta bagaimana pemikiran tersebut dapat diaplikasikan pada kegiatan ekonomi pada zaman dulu sampai sekarang.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik studi dokumen dan library research. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Pemikiran mengenai Ekonomi pada masa itu sering dihubungkan dengan rasa keadilan, kelayakan atau kepatutan yang perlu diperhatikan dalam rangka penciptaan suatu masyarakat yang adil dan makmur secara merata. Pada masa Yunani Kuno pembahasan tentang Ekonomi memanglah bagian dari filsafat, khususnya pada bagian filsafat moral. Pemikiran mengenai Ekonomi pada masa itu sering dihubungkan dengan rasa keadilan, kelayakan atau kepatutan yang perlu diperhatikan dalam rangka penciptaan suatu masyarakat yang adil dan makmur secara merata.
Motivasi kinerja dan displin kinerja terhadap Sumber Daya Manusia Manajemen Kinerja Karyawan Aditia Ferllianto; Agus Saputra
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i1.185

Abstract

Agar dunia usaha dapat bertahan di era globalisasi, permasalahan sumber daya manusia tetap menjadi sorotan dan pusat perhatian masyarakat. Setiap tindakan bisnis melibatkan sumber daya manusia dalam kapasitas tertentu. Sumber daya manusia yang kompeten diperlukan untuk meningkatkan kinerja pegawai, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kompetensi sumber daya manusia—yang meliputi displin kerja, movitasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan.
Optimalisasi Lembaga Keuangan Syariah untuk Memajukan Industri Teknologi bagi Generasi Z Danardono; Reza Fitra Tri Rezaldi; Alifah Mitha Ulzanah; Muhammad Rayhan Khafiz
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.207

Abstract

Penulisan artikel ini bertujuan untuk meningkatkan literasi keuangan syariah dan minat generasi Z dalam menggunakan produk perbankan syariah, serta untuk memperkuat peran lembaga keuangan syariah dalam memajukan industri teknologi di Indonesia. Peneliti menggunakan data sekunder yang diperoleh dari buku, jurnal, artikel, berita, dan sumber relevan lainnya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan Teknik pengumpulan data jenis studi kepustakaan. Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa teknologi dan generasi z memengaruhi pertumbuhan lembaga keuangan syariah. Dengan inovasi teknologi yang dilakukan juga dapat meningkatkan literasi dan minat generasi z untuk menggunakan layanan keuangan syariah.
Pengaruh Desain Website, Gratis Ongkos Kirim, Kepercayaan, dan Kekayaan Informasi terhadap Keputusan Pembelian dengan Gender sebagai Variabel Moderasi Muhammad Rafik Harisi; Muhammad Zein Erian
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.224

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar rasa penasaran peneliti terhadap fenomene munculnya sebuah stigma yang kuat sekali dibicarakan di kalangan masyarakat bahwa kebanyakan wanita berbelanja melalui Shopee dan kebanyakan laki-laki menggunakan Tokopedia. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji variabel desain website, gratis ongkos kirim, kepercayaan, kekayaan informasi terhadap minat untuk melakukan pembelian dengan gender sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena akan menguji hipotesis dengan cara meneliti hubungan antar variabel Penulis akan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik Non-Probability Sampling di mana teknik ini digunakan ketika penelitian tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi yang dipilih menjadi sampel. Penelitian ini menghasilkan variabel yang terbukti hanyalah kepercayaan terhadap situs website yang mempengaruhi keputusan pembelian, sedangkan variabel lain seperti desain website, gratis ongkos kirim, dan kekayaan informasi tidak terbukti secara signifikan. Selain itu variabel gender juga tidak memoderasi semua variabel independen.
Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Pengguna Transportasi Umum di Jakarta Rona Ayudia Purnandika; Hana Septiana
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.226

Abstract

Jurnal ini menyelidiki peran kualitas layanan dan tingkat kepuasan pelanggan dalam konteks transportasi umum di Jakarta. Penelitian ini mengusung pendekatan kualitatif studi literatur untuk menggali pemahaman mendalam mengenai bagaimana kualitas layanan mempengaruhi kepuasan pelanggan serta loyalitas pelanggan dalam penggunaan transportasi umum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan yang baik dalam transportasi umum berpotensi meningkatkan kepuasan pelanggan dan, selanjutnya, membangun loyalitas pelanggan. Faktor-faktor seperti kehandalan layanan, kenyamanan perjalanan, dan respon terhadap kebutuhan pengguna mendominasi pembahasan dalam literatur. Metode kualitatif studi literatur digunakan untuk merinci temuan-temuan ini dengan menggali pandangan, konsep, dan temuan penelitian terdahulu. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang hubungan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan dalam konteks transportasi umum di Jakarta. Implikasi dari temuan ini dapat membantu penyedia layanan transportasi untuk lebih memahami kebutuhan pelanggan dan merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kualitas layanan dan, pada gilirannya, meningkatkan tingkat kepuasan dan loyalitas pelanggan.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, UPAH, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP NIAT BERPINDAH DIMEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN PADA WILAYAH JABODETABEK Adiel Kusuma Anugrah; M. Naufal Vito
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap keterlibatan karyawan, upah terhadap keterlibatan karyawan, pengembangan karir terhadap karyawan, dan keterlibatan karyawan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan software Smartpls. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sample yang diperoleh sebanyak 65. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Keterlibatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK.
PENERAPAN STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN GLOBALISASI INDUSTRI Bava Budimansyah; Laurentius Axel
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.270

Abstract

Penulisan ini membahas tentang penerapan strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan globalisasi industri. Globalisasi industri telah membawa perubahan signifikan dalam lingkungan bisnis, mendorong perusahaan untuk memperhatikan manajemen sumber daya manusia yang efektif. Kajian ini menganalisis berbagai strategi yang dapat diterapkan perusahaan untuk mengoptimalkan SDM dalam menghadapi dinamika globalisasi industri, termasuk peningkatan kompetensi karyawan, pengembangan kepemimpinan, dan adaptasi terhadap perubahan teknologi. Penerapan strategi yang tepat menjadi kunci bagi organisasi untuk bersaing secara efektif di era globalisasi industri yang penuh tantangan. Strategi pengelolaan SDM yang efektif mencakup peningkatan kompetensi karyawan melalui pendidikan dan pelatihan, pembangunan budaya kerja yang inklusif dan inovatif, serta peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi. Selain itu, adaptasi terhadap perubahan teknologi, seperti otomatisasi dan digitalisasi, menjadi imperatif dalam mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi organisasi. Penerapan strategi yang tepat dalam pengelolaan SDM bukan hanya tentang memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga mempersiapkan organisasi untuk masa depan yang dinamis. Keselarasan antara tujuan organisasi, strategi SDM, dan perkembangan teknologi akan menjadi penentu utama keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan globalisasi industri.

Page 3 of 23 | Total Record : 226

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): November Vol. 2 No. 4 (2025): Agustus Vol. 2 No. 3 (2025): Mei Vol. 2 No. 2 (2025): Februari Vol. 2 No. 1 (2024): November Vol. 1 No. 4 (2024): Agustus Vol. 1 No. 3 (2024): Mei Vol. 1 No. 2 (2024): Februari Vol. 1 No. 1 (2023): November