cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Wijayanti
Contact Email
volatilitas@umpwr.ac.id
Phone
+628122579187
Journal Mail Official
volatilitas@umpwr.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen/ Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo Alamat: Jl. Pahlawan, Dusun II, Sucenjuru Tengah, Kec. Bayan, Kabupaten Purworejo, Jawa Tengah 54224
Location
Kab. purworejo,
Jawa tengah
INDONESIA
Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Purworejo
ISSN : -     EISSN : 30314569     DOI : https://doi.org/10.37729/volatilitas
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Volatilitas: Jurnal Manajemen dan Bisnis invites study analysts, academicians, and practitioners of business and management to submit research-based manuscripts on various themes, topics, and aspects of management and business, including: Marketing Management, Financial and Banking Management, Human Resources Management, Operation Management & Management of Information System, Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 6 (2023)" : 15 Documents clear
Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship BehavioR (OCB): (Studi pada Petugas Billman PT. PLN (Persero) ULP Kebumen) Putri Agil Safitri; Esti Margiyanti Utami; Fitri Rahmawati
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan arus globalisasi yang semakin pesat seperti saat ini, menuntut perusahaan untuk dapat melakukan inovasi dan mengambil keputusan dengan tepat agar dapat bersaing di lingkungan yang semakin kompetitif. Perusahaan harus bisa mengelola sumber daya manusia atau karyawan yang ada dengan baik untuk meningkatkan produktifitas karyawan secara optimal. Salah satunya dengan meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai. Usaha untuk mencapai organizational citizenship behavior (OCB) diantaranya dengan memperhatikan aspek budaya organisasi dan keadilan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah Petugas Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen yang berjumlah 105 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi : (Studi pada Pegawai Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo) Siti Setianingrum; Ridwan Baraba; Wijayanti Wijayanti
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor produksi yang ada dalam perusahaan yang memiliki peran sangat besar dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu pentingnya pengelolaan sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan dan keberlangsungan perusahaan untuk tetap berjalan dan terus berkembang. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari seberapa baiknya kinerja pegawai secara individual dalam sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, di antaranya self efficacy dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai, menguji pengaruh self efficacy terhadap motivasi kerja, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo sebanyak 124 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi dengan mengacu model yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986) dan menggunakan sobel test. Hasil analisis data menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, self efficacy berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi pada Karyawan PT. Djohartex Magelang) Windi Winarti; Ridwan Baraba; Nenden Nur Annisa
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah kemampuan (skill) karyawan dan juga motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Djohartex Magelang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 130 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kepemimpinan, Motivasi Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja: (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo) Ester Lusiana Sitompul; Ridwan Baraba; Nenden Nur Annisa
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur yang terpenting dalam berjalannya suatu organisasi atau instansi. Mengingat pegawai sebagai unsur penting, maka kinerja pegawai harus diperhatikan oleh pihak manajemen organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Pencapaian kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh: kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo secara parsial. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yangdigunakan sebanyak 111 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS for Windows versi 23.0. Berdasarkan dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purworejo.
Pengaruh Green Product dan Corporate Social Responsibility Terhadap Keputusan Pembelian Yang Dimediasi Minat Beli: (Studi pada Konsumen Tupperware di Purworejo) Tri Wijiati; Murry Harmawan Saputra; Mahendra Galih Prasaja
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Era globalisasi telah merubah gaya hidup masyarakat tradisional ke arah modern. Konsumen modern lebih memilih cara yang praktis dan instan pada saat melakukan keputusan pembelian. Salah satu pertimbangan konsumen dalam pengambilan keputusan berkaitan dengan isu lingkungan. Banyaknya perubahan kondisi lingkungan, sedikit banyak dapat mempengaruhi perilaku konsumen sehingga konsumen mengalami pergeseran orientasi menjadi individu yang peduli terhadap lingkungan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh greenproduct terhadap keputusan pembelian, pengaruh corporate social responsibility terhadap keputusan pembelian, pengaruh green product terhadap minat beli, pengaruh corporate social responsibility terhadap minat beli, pengaruh minat beli terhadap keputusan pembelian, mengetahui peran minat beli dalam memediasi pengaruh green productterhadap keputusan pembelian, mengetahui peran minat beli dalam memediasi pengaruh corporate social responsibility terhadap keputusan pembelian. Populasi pada penelitian ini adalah semua konsumen Tupperware di Purworejo. Sampel yangdigunakan sebanyak 150 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Pengujian hipotesis menggunakan analisis hierarchical regression procedures. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa,green product berpengaruh positif terhadapkeputusan pembelian produk Tupperware, corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap keputusan pembelianproduk Tupperware, green product berpengaruh positif terhadap minat beli produk Tupperware, corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap minat beliproduk Tupperware, minat beli berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Tupperware, minat beli memediasi pengaruh green product terhadap keputusan pembelian produk Tupperware, minat belimemediasi pengaruh corporate social responsibilityterhadap keputusan pembelianproduk tupperware.

Page 2 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 5 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023) Vol. 5 No. 5 (2023)