cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rojai Zhofir
Contact Email
rojaizho@gmail.com
Phone
+6285709037738
Journal Mail Official
sembjournal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Jaya Wijaya, Dusun Besar Kota Bengkulu
Location
Kota bengkulu,
Bengkulu
INDONESIA
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ)
Published by Yayasan Darussalam Bengkulu
ISSN : 27742679     EISSN : 27742679     DOI : https://doi.org/10.62159/sembj.vxxx
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Agriculture,
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Other
SEMB-J, sharia economic and management business journal is peer-reviewed journal published by Yayasan Darussalam Bengkulu. SEMB-J focus on the research of sharia economic and management business. The aim of this journal is to explore and develop economic management related to islamic and business. The focus of this journal is an effort to publish scientific works related to thoughts or studies in the field of sharia accounting and banking as well as actualizing and adding to the treasures of a better understanding of sharia accounting and banking through publishing articles and research reports. SEMB-J Journal of Sharia Economic and Management Business accepts original works which are the results of research, including: Accountancy; Sharia Accounting; Banking; Sharia Banking; Sharia Banking Information Systems; Sharia Banking Audit; Sharia Banking; Management; Sharia Banking Liquidity Management; Sharia Banking Ethics; Marketing Management of Sharia Banking; Finance; Sharia Finance; Cash Waqf;
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2021): June" : 5 Documents clear
Pengaruh Pemberian Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin Prasetyadi, Jerry; Damayanti, Reina; Akila, Akila
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian - mengetahui pengaruh pemberian insentif material dan insentif non material terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 0,723 dengan nilai Sig sebesar 0,475. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih kecil dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih besar dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05) . Dengan demikian maka Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya variabel insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif non material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 2,293 dengan nilai Sig sebesar 0,029. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih kecil dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05). Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya variabel non insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. 3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif material dan insentif non material terhadap semangat kerja dengan nilai thitung sebesar 0,127 dengan nilai Sig sebesar 0,899. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih kecil dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih besar dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05)
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin Pratama, Fachriyan; Maliah, Maliah; Santi Puspita
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program software spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh komunikasi organisasi ( ) dengan nilai signifikan 0,000>0,05. Artinya, dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan variabel komunikasi organisasi terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan variabel pengembangan karir ( ) dengan nilai signifikan 0,000< 0,05. Sehingga bisa disimpulkan terdapat pengaruh signifikan variabel komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan. Dari hasil uji f secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini berpengaruh signifikan antara komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas PGRI Palembang Maliah, Maliah; Puspita, Santi; Pratama, Fachriyan
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh motivasi, lingkungan keluarga dan ekspektasi pendapatan terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Populasi penelitian ini adalah seluruh Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis angkatan 2017. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan kriteria-kriteria tertentu yaitu mahasiswa yang telah dikelompokkan menurut program studi dan tahun angkatan, jumlah sampel sebanyak 58 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan metode uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R2, uji F dan uji t.motivasi, lingkungan keluarga dan ekspektasi pendapatan merupakan variabel independen dan minat berwirausaha merupakan variabel dependen. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara secara simultan terdapat pengaruh signifikan variabel motivasi, lingkungan keluarga dan ekspektasi pendapatan terhadap minat berwirausaha, secara parsial terdapat pengaruh signifikan variabel ekspektasi pendapatan terhadap minat berwirausaha dan tidak terdapat pengaruh signifikan variabel motivasi dan lingkungan keluarga terhadap minat berwirausaha.
Pengaruh Fasilitas Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang Akila, Akila
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) fasilitas lingkungan kerja di CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang. (2) Semangat kerja pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, (3) Pengaruh fasilitas lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang. Populasi dalam penelitian adalah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus sampling. Seluruh pegawai dijadikan sampel. Sumber data yang diperoleh adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penulisan ini adalah angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi R2 berganda dengan uji hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengaruh fasilitas lingkungan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh fasilitas lingkungan kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, 3) Secara parsial juga terdapat pengaruh yang signifikan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang.
Determinant CAR pada Bank Pembiayaan Rakyat (BPR) Syariah di Indonesia D. Kadir, Rifadli
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji variabel-variabel yang berpengaruh terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR) pada Bank Pembiayaan Rakyat (BPR) Syariah di Indonesia. Penelitian ini menggunakan model Error Correction Model (ECM) untuk menguji variabel ROA, NPF dan Inflasi terhadap CAR. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara jangka pendek Variabel ROA, NPF dan Inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap CAR. Hasil Estimasi jangka Panjang hanya Variabel Inflasi yang berpengaruh terhadap CAR

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): June Vol. 6 No. 1 (2025): February Vol. 5 No. 3 (2024): October Vol. 5 No. 2 (2024): June Vol. 5 No. 1 (2024): February Vol. 4 No. 3 (2023): October Vol. 4 No. 2 (2023): June Vol. 4 No. 1 (2023): February Vol. 3 No. 3 (2022): October Vol. 3 No. 2 (2022): June Vol. 3 No. 1 (2022): February Vol. 2 No. 3 (2021): October Vol. 2 No. 2 (2021): June Vol. 2 No. 1 (2021): February Vol. 1 No. 3 (2020): October More Issue