Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
Santi Puspita
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH PERPUTARAN KARYAWAN, PERILAKU DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMSEL BABEL PALEMBANG Puspita, Santi
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 1, No 2 (2012): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas muhammadiyah palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jimn.v1i2.322

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of leadership, turn over and attitude for employee satisfaction of PT. Sumsel Babel Bank Palembang not only jointly but also partially which used cluster sampling of 76 employees of Sumsel Babel Bank Palembang employees. Samples which used determined from Slovin formula that have 76 employees. Data collected from the answer of respondent questionnaire that explain about variable research which have weights between 1-5 Likert scale. Descriptive data analysis done after the data is converted to a form of interval using the Successive Interval. multiple linier regression analysis which is helped by SPSS Program for Windows version 16 to test the research hypothesis T test analysis results proved that leadership, turn over of employee, the attitude of employee have real influence for employee satisfaction of Sumsel Babel Palembang Bank which the constanta is 0,866. Leadership variable have real influence which regression coefficient is 0,40. Turn over of employee variable which regression coefficient is 0,162 and attitude of employee is bigger than F-table (? 0,05 = 2,372). It means that if the error rate 0,05, it will influence for leadership, turn over of employee, and attitude of employee for employee satisfaction of Sumsel Babel Palembang Bank.
Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Puspita, Santi; Oktariansyah, Oktariansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas muhammadiyah palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jimn.v10i2.3473

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work stress and work motivation on employee performance. The research was conducted in one of the Camat offices in Palembang City. The research population is 35 employees. This research is a census study because the number of people studied is as much as the total population. Data was collected using a questionnaire, which was arranged according to the phenomena and objectives expected in this study. Before being distributed to respondents, the questionnaire was tested first through validity and reliability testing. After that, the questionnaire was distributed to the real respondents. To answer this goal, the data analysis used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that simultaneously, there is a positive and significant effect of work stress and motivation on the performance of X Camat employees in Palembang City. Individually, there is a positive and significant effect of work stress on the performance of X Camat employees in Palembang City. Individually, there is a positive and significant effect of work motivation on the performance of X Camat employees in Palembang City. Because these variables have a significant effect, then to improve employee performance, the most appropriate step is to pay attention to work stress and work motivation.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU SDIT BINA ILMI PALEMBANG Tri - Sinarti; Nisa' Ulul Mafra; Santi - Puspita
JEMBATAN Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbt.v18i1.13308

Abstract

This study aims to determine the direct and indirect effect of organizational climate and work culture variables on work productivity through morale as a mediating variable. The sample in this study were all teachers of the Integrated Islamic Elementary School (SDIT) Bina Ilmi Palembang, totaling 100 people. The sampling technique was saturated sample (census). Data collection was carried out by distributing questionnaires to respondents. The method used is quantitative methods, to look for patterns of relationships and / or patterns of influence between independent and dependent variables. The model in this research is the Path Analysis Model. The path analysis model when translated into a regression equation is two regression equations combined into one research model. Based on the t test, it shows the results of organizational climate have a negative and insignificant direct effect on work productivity. Meanwhile, work culture has a positive and significant direct effect on work productivity. Organizational climate and work culture have a positive and significant indirect effect on work productivity. For the indirect effect, organizational climate and work spirit on work productivity through work spirit shows that the total effect is greater, meaning thatspirit acts as a mediating variable for organizational climate and work culture on teacher productivity.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PERPUTARAN KARYAWAN SERTA PERILAKU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMSEL BABEL PALEMBANG Santi Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v11i1.3581

Abstract

Influence of leadership and rotation of employee and also behavior to working satisfaction of employees at PT. Bank Sumsel Babel Palembang. This research aims to know the influence of leadership of employees at PT. Bank Sumsel Babel Palembang either in collective or partial by using a research design of cluster sampling technique, that is employees of Bank Sumsel Babel amount a slovin formula to be obtained 76 people. The data is collected through questionnaire answer of responders about research variable with likert scale quality from 1 up to 5. The data analysis is conducted descriptively after converting it to interval form by using succesive interval method. The analysis of multiple linear regression is conducted by using an aid of SPSS Program for windows version 16 to test a research hypothesis. The result of t test analysis indicate that variable of leadership, rotation of employees, behavior a real influence to the working satisfaction of employees of Bank Sumsel Babel Palembang with constant amount to 0,866. The leadership variable has a real influence with regression coeficient amount to 0,40. The variable of employees rotation has regression coeffisient amount to 0,163 and behavior of employees has regression coefficient amount to 0,234. The analysis result of F test variable is a F count amount 45, 689 in the fact is bigger than F  table 0,05 = 2,732. It means that research with error level 0,05, leadership, rotation of employees and behavior in collective have influence to the working satisfaction of employees at Bank Sumsel Babel Palembang.
Analisis Sistem Pengendalian Intern Piutang Dalam Meminimalisir Piutang Tak Tertagih Pada PT. Cakrawala Multi Finance Palembang Santi Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i1.2381

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem pengendalian intern piutang dilaksanakan PT. Cakrawala Multi Finance Palembang dalam meminimalisir piutang tak tertagih. Variabel bebas di dalam penelitian ini adalah pengendalian intern piutang dan variabel terikatnya adalah piutang tak tertagih. Populasi penelitian ini adalah daftar piutang dan piutang tak tertagih pada PT. Cakrawala Multi Finance Palembang dan sampelnya adalah daftar piutang dan piutang tak tertagih pada PT. Cakrawala Multi Finance Palembang dari tahun 2015-2017. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriftif. Data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kredit bermasalah dari tahun 2015, 2016, dan 2017 sebesar 50, 38%, 53,83%, 56,83% itu bertanda perusahaan masih memiliki kekurangan jika dinilai dari keempat unsur pengendalian intern (Struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas, sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang memberikan perlindungan yang cukup terhadap kekayaan, utang, pendapatan, dan biaya, praktik yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi setiap unit organisasi, karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawab). Kata Kunci: Pengendalian Intern Piutang dalam Meminimalisir Piutang Tak Tertagih
Analisis Penerapan Balanced Scorecard Pada PT. Sarana Gadai Prioritas Musi Banyuasin Santi Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i4.1995

Abstract

Penelitian ini mengenai “Analisis Penerapan Balanced Scorecard Pada PT Sarana Gadai Prioritas Musi Banyuasin”. Dengan adanya balanced scorecard sebagai analisis kinerja dalam perusahaan PT Sarana Gadai Prioritas Musi Banyuasin sangat membantu perusahaan untuk mencapai dan mengetahui tujuannya baik secara efektif maupun efisien. Hal ini berdasarkan pada konsep balanced scorecard yang tidak hanya menilai baik dari keuangan melainkan dengan non keuangannya juga. Dengan menggunkan empat perspektif yaitu: perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Pengukuran data pada penelitian ini adalah menggunakan data kuantitatif, data kuantitatif yaitu pengukuran dengan menggunakan  rasio-rasio dari empat perspektif di atas.Hasil penelitian ini adalah pada perspektif keuangannya dikatakan baik karena walaupun setiap tahun tidak mengalami kenaikan namun pada tahun terakhir meningkat secara signifikan dan pada biaya operasionalanya setiap tahun menurun ini berdampak baik pada perusahaan. Pada perspektif pelanggan ini sangat baik karena baik loyalitas pada pelanggan lama ataupun pelanggan baru setiap tahun meningkat . pada perspektif bisnis internal pada eprspektif ini menunjukkan keadaan yang baik untuk perusahaan karena berdasarkan inovasi dan operasi perusahaan selalu mencoba meningkatkan pelayanan yang baik pada pelanggan dan pada ketepatan waktu atas transaksi yang dilakukan (AETR) sedikit mengalami penurunan pada tahun terakhir. Dan pada perspektif pemebelajaran dan pertumbuhan perusahaan mencoba meningkatkan profesionalisme pegawai dan meningkatkan pengawasan dan budaya patuh pada aturan. Kata Kunci : Pengukuran Kinerja Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard
ANALISIS SERTIFIKASI DOSEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA PALEMBANG Suhada - Suhada; Nisa' Ulul Mafra; Santi - Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i2.1301

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan menganalisis pengaruh sertifikasi dosen dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen pada Universitas Swasta di Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 560 orang dosen Universitas Swasta di Kota Palembang yang telah menerima sertifikasi dosen, sedangkan sampel data berjumlah 85 orang dosen. Analisis data penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan komposisi sub-struktur : Sertifikasi dosen dan Motivasi Kerja sebagai variabel eksogen dan Kepuasan Kerja sebagai variabel endogen. Selanjutnya komposisi struktur terdiri dari Sertifikasi dosen,  Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel eksogen dan Kinerja Dosen sebagai variabel endogen.Kesimpulan secara umum adalah : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan sertfikasi dosen dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Swasta di Kota Palembang.  Hal ini ditunjukkan dengan persamaan sub-struktural : kepuasan kerja = 0,365 sertifikasi dosen + 0,211 motivasi kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan sertfikasi dosen, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja dosen Universitas Swasta di Kota Palembang.  Hal ini ditunjukkan dengan persamaan struktural : kinerja dosen = 0,426 sertifikasi dosen + 0,211 motivasi kerja + 0,210 kepuasan kerja.Untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen, dapat dilakukan dengan meningkatkan sertifikasi dosen terlebih dahulu, baru setelah itu motivasi kerja. Kemudian untuk meningkatkan kinerja dosen, dapat dilakukan dengan meningkatkan sertifikasi dosen terlebih dahulu, kemudian kepuasan kerja dan baru setelah itu motivasi kerja.Kata Kunci :    Sertfikasi Dosen, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen.
Evaluasi Prosedur Pemberian Pembiayaan dan Hubungannya Dengan Kredit Macet Pada Koperasi Tunas Perkebunan Belitang OKU Timur Santi Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i4.3060

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui prosedur pemberian pembiayaan dan hubungannya dengan kredit macet pada Koperasi Tunas Perkebunan Belitang OKU Timur. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara dan studi kepustakaan dan data yang digunakan data primer dan sekunder. Pelaksanaan prosedur pemberian pembiayaan pada Koperasi Tunas Perkebunan Belitang OKU Timur belum terlaksana dengan baik dikarenakan bagian pembiayan yang tugasnya melaksanakan prosedur pemberian pembiayaan kurang mengadakan pengecekan terhadap kelayakan besaran pembiayaan yang diberikan kepada calon peminjam (anggota) dibandingkan dengan tingkat penghasilannya, kekurang kehati-hatian dalam memberikan pinjaman, dan kurannya pengecekan terhadap informasi yang telah diberikan oleh para anggota, ini lah yang mengakibatkan kredit macet pada Koperasi Tunas Perkebunan Belitang OKU Timur. Selain faktor bagian pembiayaan yang melaksanakan prosedur pemberian kredit, kredit macet dapat pula terjadi dari sudut anggota itu sendiri, dapat ditentukan dengan melihat kondisi kehidupan anggota sehari-hari dengan menggunakan analisis 5 C yaitu: character, capacity, capital, collateral, dan condition.           Kata Kunci: Prosedur Pemberian Biaya, Kredit Macet
Pengaruh Sistem Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Pegawai Dinas Kesehatan Empat Lawang Lazarus Abdul Aziz; Maliah Maliah; Santi Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i1.8016

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan sampling jenuh (sensus) jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji statistik anova. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrument dan uji asumsi klasik.Hasil dengan uji t diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 dengan demikian variabel sistem kerja secara parsial terdapat pengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai dinas kesehatan Empat Lawang. Nilai sig 0,002 < 0,005 berarti variabel prosedur kerja secara parsial terdapat pengaruh signifikan terhadap produktivitas peawai Dinas Kesehatan Empat Lawang. Uji F diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 dengan demikian variabel sistem kerja dan prosedur kerja secara simultan terdapat pengaruh simultan terdapat pengaruh terhadap produktivitas pegawai Dinas Kesehatan Empat Lawang.Berdasarkan pengolahan data diperoleh hasil koefisien korelasi yaitu 0,736 hal ini menunjukan bahwa korelasi sistem kerja dan prosedur kerja terhadap produktivitas pegawai Dinas Kesehatan Empat Lawang memiliki hubungan yang kuat atau positif. Serta hasil koefisien determinasi R Squaree (R2) sebesar sebesar 0,218 atau 21,8% dan sisanya (100%-21,8%) 78,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengaruh sistem kerja, prosedur kerja, produktivitas  ABSTRACT This research uses quantitative research methods. The sampling technique used was saturated sampling (census). The number of samples in this study was 40 respondents. The method used is quantitative method with ANOVA statistical test. Data collection techniques were carried out using questionnaires and documentation. The measurement scale uses a Likert scale. The data analysis technique used is the instrument test and the classical assumption test. The results with the t test obtained a sig value of 0.000 <0.05, thus the work system variable partially has a significant influence on the productivity of the Empat Lawang Health Service employees. The value of sig 0.002 < 0.005 means that the work procedure variable partially has a significant effect on the productivity of the Empat Lawang Health Service employees. The F test obtained a sig value of 0.000 <0.05, thus the work system and work procedure variables simultaneously have a simultaneous effect on employee productivity at the Empat Lawang Health Service. Based on data processing, the correlation coefficient is 0.736, this shows that the correlation between work systems and work procedures on employee productivity at the Empat Lawang Health Service has a strong or positive relationship. And the result of the coefficient of determination R Squaree (R2) is 0.218 or 21.8% and the rest (100%-21.8%) 78.2% is influenced by factors not examined in this study. Keywords: Effect of work system, work procedures, productivity
PEMASARAN, STRATEGI PRODUK TALI RAPIA DAN ISAPAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENJUALAN PADA PT. HIDUP JAYA PALEMBANG Santi Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 11, No 2 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2014
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v11i2.3589

Abstract

Tujuan perusahaan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan perekonomian dapat melalui pembangunan di segala bidang. Menyadari pentingnya sektor industri ini bagi pembangunan, maka pemerintah Indonesia mendorong serta memperhatikan perkembangan perusahaan yang bergerak di bidang industri. Salah satunya perusahaan yang ada di kota palembang adalah PT. Hidup Jaya yang bergerak dalam bidang industri pembuatan tali rapia dan isapan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui  sejauhmana pimpinan perusahaan dapat mengambil suatu keputusan yang tepat dan kebijaksanaan dalam strategi pemasaran yang dapat diandalkan demi terjaminnya pengembangan dan kelangsungan hidup perusahaan. Kata kunci : pemasaran, strategi produk
Co-Authors Agnestriani, Hesti Ahmad MAULANA Akila Akila Akila, Akila Antoni, Ferli Arafat, Yasir Aripin, Imam Atika, Gita Azzahra, Alliya Okina Bestari, Ismanur Decaprio, Leonardo Desi Ratnasari Edduar Hendri, Edduar Fathuda, Defran Fikri Kurniawan Heryati Heryati Lazarus Abdul Aziz Maliah Maliah Maliah, Maliah Martina Martina Muhamad Najib Muhammad Kurniawan Muhammad Kurniawan Muhammad Najib Mursalin . Nelly Astuti Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Nurkardina Novalia Nurrisah, Ayu Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Parida Yestia Nensi, Fepi Pratama, Fachriyan Putri Puspita Dewi Rantiani, Rantiani Reina Damayanti, Reina Riski Panduwinata Salfira, Ridha Setyadi, Ahmad Sinarti, Tri Sparta Suhada - Suhada Suhada Suhada, Suhada Tantri, Tantri Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati Tri Darmawati, Tri Usman, Benny Yanti, Novita Yulia Ningsih