cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tiara Carina
Contact Email
tiaracarina@unmas.ac.id
Phone
+6281999656255
Journal Mail Official
jurnalvalue@unmas.ac.id
Editorial Address
Jalan Kamboja no 11 A Denpasar Timur
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Values
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : 27216810     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Values is a scientific journal for the development of management science published by the Management Study Program of the Faculty of Economics and Business, Mahasaraswati University, Denpasar. This journal is a means of publication of research results of lecturers and undergraduate students in improving the quality of higher education research. This journal contains articles related to Management Science. The publication of this journal was carried out three times in April, August and December.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 21 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 3 (2025): Values" : 21 Documents clear
PENGARUH STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA Ida Ayu Lia Maheswari; I Wayan Widnyana; Gregorius Paulus Tahu
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan perusahaan ada dua yaitu tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Tujuan jangka pendek perusahaan adalah memperoleh keuntungan yang dapat digunakan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Sedangkan tujuan jangka panjang perusahaan adalah untuk memaksimalkan kemakmuran para pemegang saham atau meningkatkan Nilai Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjalaskan pengaruh struktur modal, likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia. Populasi yang digunakan adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek pada periode 2021 -2023. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 34 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel dan sektor perusahaan.
PENGARUH ETOS KERJA, STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR JAYA KERTI I Putu Aldi Mahendra; Gde Bayu Surya Parwita; Tiara Carina
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan ukuran atau tolok ukur keberhasilan individu atau suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja tidak hanya dilihat dari kuantitas hasil yang dicapai, tetapi juga dari kualitas, ketepatan waktu, dan kesesuaian dengan standar yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan juga menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh etos kerja, stress kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Jaya Kerti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Jaya Kerti berjumlah 45 orang. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Penentuan jumlah sampel dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dibantu program SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT RADITYA DEWATA PERKASA CABANG BADUNG Ni Made Indri Septiantini; I Gusti Ayu Imbayani; I Made Surya Prayoga
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam lingkungan globalisasi saat ini, persaingan antara bisnis dan bisnis ritel semakin cepat. Untuk memenangkan persaingan, kualitas layanan menjadi sangat penting. Tingkat kualitas layanan yang dirasakan dapat diartikan sebagai hubungan antara preferensi pelanggan dan cara bisnis menampilkan dirinya. Pendekatan ini dapat meningkatkan loyalitas pelanggan dalam situasi ketika ketidakpastian menyebabkan kekecewaan dan kepercayaan menghasilkan kepuasan pelanggan. Penelitian ini dilakukan di cabang Badung PT Raditya Dewata Perkasa. Pelanggan yang pernah mengunjungi cabang Badung PT Raditya Dewata Perkasa yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti merupakan populasi penelitian. Ada 120 orang dalam sampel. Metode analisis data penelitian ini adalah partial least squares (PLS), model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berdasarkan varians atau model persamaan struktural berbasis komponen. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kualitas layanan. Loyalitas pelanggan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kualitas layanan. Loyalitas pelanggan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepuasan pelanggan. Hubungan antara kualitas layanan dan loyalitas pelanggan dapat dimediasi oleh kepuasan konsumen.
PENGARUH TOLERANSI RISIKO, PENGALAMAN INVESTASI DAN PENDAPATAN TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI (STUDY KASUS MAHASISWA PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR) Maria Anjelina Ngindang; I Gusti Ngurah Bagus Gunadi; Agus Wahyudi Salasa Gama
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi adalah komitmen untuk menginvestasikan dana saat ini dengan tujuan mendapatkan keuntungan di masa depan. Orang yang menanamkan modalnya disebut investor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh toleransi risiko, pengalaman investasi dan pendapatan terhadap keputusan investasi (study kasus mahasiswa program magister manajemen universitas Mahasaraswati Denpasar). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang dengan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria mahasiswa aktif yang sedang menempuh Pendidikan S2 Manajemen dan S2 Akuntansi di Universitas Mahasaraswati Denpasar, minimal usia 21 hingga 40 tahun, dan yang memiliki pengalaman investasi atau sudah memiliki pendapatan untuk melakukan investasi atau mengambil Keputusan berinvestasi. Ketentuan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggukan metode regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa toleransi risiko, pengalaman investasi, dan pendapatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi individu. Saran bagi peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas fokus dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi keputusan investasi, seperti literasi keuangan, pendidikan, dan preferensi pribadi.
PENGARUH BRAND IMAGE, POSITIVE EMOTION DAN SHOPPING LIFESTYLE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA PRODUK FOOTWEAR ADIDAS (Studi Kasus Pada Konsumen di Kota Denpasar) Anak Agung Ketut Ari Mahendra; I Gusti Ayu Imbayani; I Made Surya Prayoga
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebutuhan produsen untuk memproduksi barang dengan nilai jual yang lebih kuat dibandingkan barang pesaing berasal dari permintaan konsumen yang terus-menerus terhadap tren fahsion dan gaya terkini. Oleh karena itu, produsen harus terus menciptakan barang-barang baru dengan upaya untuk terus memenangkan kepercayaan konsumen terhadap produk yang akan timbulnya pembelian secara tidak langsung. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menelaah dampak dari brand image, positive emotion, dan shopping lifestyle terhadap impulse buying pada produk footwear Adidas. Total sampel yang dimanfaatkan pada studi ini yakni sejumlah 112 reponden yang merupakan konsumen footwear Adidas di Kota Denpasar, dan pemilihan sampel melalui rumus Hair dan teknik sampling yang dugunakan purposive sampling. Hasil Penelitian membuktikan bahwa brand image, positive emotion dan shopping lifestyle berdampak positif dan signifikan pada impulse buying di produk footwear Adidas.
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT TRI TUNGGAL TUKA, DALUNG - BADUNG Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Gede Adi Wiratama
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan perusahaan. Untuk mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian atau sumber daya manusia perusahaan memerlukan tenaga ahli dalam bidang manajemen. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan terkait sumber daya manusia salah satunya adalah kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap dan loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka dengan total sampel sebanyak 47 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA BUDUK BADUNG Ni Kadek Kartika Indah Wulandari; A.A.Putu Agung; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena peningkatan tuntutan terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Desa Buduk Badung. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya adalah gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Buduk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Kantor Desa Buduk, yang berjumlah 35 orang, sekaligus menjadi sampel penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan teknik analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar pimpinan Kantor Desa Buduk lebih meningkatkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional, memperkuat komunikasi yang efektif antar pegawai, serta memperbaiki lingkungan kerja fisik untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan kondusif bagi peningkatan kinerja pegawai
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KECERDASAAN EMOSIONAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TUNAS JAYA SANUR Ni Nyoman Shintya Pratiwi; A.A.Putu Agung; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan perusahaan. Untuk mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian atau sumber daya manusia perusahaan memerlukan tenaga ahli dalam bidang manajemen. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan terkait sumber daya manusia salah satunya adalah kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kecerdasaan emosional dan kemampuan kerja terhadap dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunas Jaya Sanur dengan total sampel sebanyak 47 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur. Kecerdasaan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN PENATIH KECAMATAN DENPASAR TIMUR Gusti Ayu Dian Candrakirani; Ni Made Dwi Puspitawati; Luh Gede Putu Purnawati
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan kesediaan seorang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan. Penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan akan memberikan informasi sejauh mana kinerja telah dicapai pegawai dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Penatih Kecamatan Denpasar Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kelurahan Penatih sebanyak 32 orang. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 32 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Penatih Kecamatan Denpasar Timur. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Penatih Kecamatan Denpasar Timur. Budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Penatih Kecamatan Denpasar Timur.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PASAR TUNJUNG PADANGSAMBIAN KELOD, DENPASAR, BALI I Made Wikan Dwi Prasetya; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesuksesan sebuah kelompok akan bergantungan pada ketrampilan untuk mengkelola beragam sumber daya yang dipunyainya, misalnya hal yang berperan utama ialah sumber daya manusia. SDM yang profesional diasumsikan sebagai keperluan tiap perusahaan. tiap pekerja perlu bisa melewati beragam rintangan, beban kerja hingga suatu perubahan. Kinerja tidak hanya mencakup tentang cirikhas kepribadian yang di ditunjukkan dari hasil kerja saja. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati serta mendalami dampak tiap variabel yang sudah ditetapkan sebagai topik pembahasan. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja yang totalnya 34 orang. Untuk menentukan sampelnya dilaksanakan memakai sampling jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi berganda. Pengkajian ini menghasilkan bila gaya kepemimpinan transformasional berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan, beban kerja berdampak signifikan negatif pada kinerja karyawan, disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan.

Page 1 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2025): Values Vol. 6 No. 2 (2025): Values Vol. 6 No. 1 (2025): Values Vol. 5 No. 3 (2024): Values Vol. 5 No. 2 (2024): Values Vol. 5 No. 1 (2024): Values Vol. 4 No. 3 (2023): Values Vol. 4 No. 2 (2023): Values Vol. 4 No. 1 (2023): Values Vol. 3 No. 3 (2022): Values Vol. 3 No. 2 (2022): Values Vol. 3 No. 1 (2022): Values Vol. 2 No. 3 (2021): Values Vol. 2 No. 2 (2021): Values Vol. 1 No. 4 (2020): Values Vol. 1 No. 3 (2020): Values Vol. 1 No. 2 (2020): VALUES Vol. 1 No. 1 (2019): VALUES More Issue