cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizky Saputra
Contact Email
rizkysaputra@graha-kirana.com
Phone
+6282257366060
Journal Mail Official
jmeb@graha-kirana.com
Editorial Address
Jalan Kirana Raya No.20, Petisah Tengah, Kec. Medan Petisah, Kota Medan, Sumatera Utara 20151
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana
ISSN : -     EISSN : 30325382     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis (JMEB) adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana, Medan, Indonesia. Jurnal ini terbit dua kali per tahun. Jurnal ini berisi artikel penelitian, pengembangan konseptual, tinjauan kritis yang berkaitan dengan bidang ekonomi, manajemen dan bisnis, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Manajemen Operasional dan Produksi, Manajemen Bisnis, Kewirausahaan, E-Commerce dan isu-isu ekonomi lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2023)" : 5 Documents clear
CHANGE CURVE AND VALUE CHAIN ANALYSIS: CASE STUDY OF TOYOTA MOTOR PRODUCT RECALL 2007-2021 Sari, Dian Inda
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.52

Abstract

Toyota sebagai perusahaan automotif besar di dunia dengan segala kedigdayaannya tiba-tiba menghadapi krisis besar dengan mulai direcallnya beberapa produk kebanggan mereka di tahun 2007. Pada awalnya Toyota masih mendenied masalah ini, namun kemudian melakukna penelitian untuk mencari solusi yang terbaik. Paper ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan menggunakan pendekatan model changecurve yang menggambarkan fase-fase sebelum dan proses penanganan krisis recall Toyota. Kemudian analisis dilanjutkan dengan menggunakan metode ValueChain yang menggambarkan bagaimana strategi bisnis Toyota bekerja di lima kekuatan kompetitif yang didukung oleh infrastruktur mumpuni Toyota. Sebagai hasil, kasus recall berbalik menjadi jaminan produk dan meningkatkan nilai Toyota di mata para pelanggannya sehingga berhasil meningkatkan margin keuntungan dan juga tetap menjadi brand automotif teratas dunia hingga kini. Kata kunci:Value Chain, Otomotif, Change Curve
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KESIAPAN TERHADAP PERUBAHAN PEGAWAI UNIVERSITAS SWASTA DI MEDAN: DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI Tampubolon, Rhoni Ilham
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.84

Abstract

AbstractThis research aims to examine the influence of leadership behavior and emotional intelligence on readiness for change and to determine the moderating effect of organizational commitment on the relationship between leadership behavior, emotional intelligence and readiness for change. Data was collected using emotional intelligence surveys and Partial Least Squares structural equation modeling (PLS SEM) was used. Research findings show that leadership behavior and emotional intelligence have a significant effect on employee readiness for change. More importantly, it confirms the moderating effect of organizational commitment. This study provides an empirical explanation of the combined effects of several important determinants of change management.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perilaku kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap kesiapan terhadap perubahan dan untuk mengetahui efek moderasi komitmen organisasi terhadap hubungan antara perilaku kepemimpinan, kecerdasan emosional, dan kesiapan untuk berubah. Data dikumpulkan dengan menggunakan survkecerdasan emosional dan pemodelan persamaan struktural Partial Least Squares (PLS SEM) digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kesiapan karyawan terhadap perubahan. Lebih penting lagi, hal ini menegaskan efek moderat dari komitmen organisasi. Studi ini memberikan penjelasan empiris mengenai efek gabungan dari beberapa faktor penentu manajemen perubahan yang penting.
MEMEDIASI PERAN KEADAAN MOTIVASI DALAM KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN PERILAKU PROAKTIF Andoko, Anim; Pangeran, Pangeran
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.47

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menguji hubungan antara karakteristik terkait tugas, pengetahuan, sosial, dan lingkungan kerja serta perilaku proaktif dengan keadaan motivasi sebagai komponen mediasi. Penelitian ini menggunakan PLS SEM dengan responden penelitian karyawan industri garmen di Kawasan Industri Medan. Penulis melihat bukti dan mencapai kesimpulan. Pertama, faktor-faktor yang paling mungkin dikaitkan dengan aktivitas proaktif pada karyawan adalah faktor tugas, pengetahuan, kontekstual, dan motivasi; Namun, kualitas sosial dan perilaku proaktif memiliki hubungan yang lebih lemah. Keempat karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan terkait erat dengan keadaan pikiran yang berenergi. Ketiga, keadaan termotivasi secara parsial memediasi hubungan antara ciri-ciri yang berhubungan dengan pekerjaan (seperti tugas, pengetahuan, dan aspek kontekstual) dan perilaku proaktif, sementara memediasi secara total hubungan antara karakteristik sosial dan perilaku proaktif. Para penulis menekankan hubungan tidak langsung antara karakteristik sosial dan perilaku proaktif melalui keadaan motivasi dan menyerukan lebih banyak penelitian untuk mendukung temuan mereka dan memajukan model mereka.Kata kunci: Keadaan motivasi, karakteristik pekerjaan dan prilaku proaktif
ANALISIS GRANGER CAUSALITY TEST KONSUMSI ENERGI DAN PERTUMBUHAN EKONOMI Rinanda, Teja; Harsono, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.46

Abstract

Konsumsi energi adalah salah satu faktor penting bagi setiap negara. Pada skala agregat, konsumsi energi menjalankan perannya untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi suatu negara. Energi di Indonesia masih didominasi energi primer yang terdiri dari minyak bumi, gas bumi, batubara, dan energi terbarukan. Oleh karena itu, penelitian ini menjelaskan kausalitas antara konsumsi energi dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah Granger Causality dengan model regresi Vector Autoregressive (VAR). Penelitian menggunakan data time series dengan rentang antara 1976-2018. Data yang digunakan meliputi data PDB riil sebagai proxy dari pertumbuhan ekonomi, konsumsi energi, konsumsi energi kelistrikan, dan konsumsi energi non kelistrikan yang semuanya merupakan data agregat. Hasil studi menunjukkan bahwa hubungan kausalitas yang terbentuk antara konsumsi energi dan pertumbuhan ekonomi bersifat independen dalam jangka pendek dan jangka panjang. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti tingkat pendapatan negara, kebijakan terkait energi dan dependensi negara terhadap pemenuhan kebutuhan energinya. Kebijakan pemerintah dalam hal tingkat intensitas konsumsi energi Indonesia dapat diperbaiki melalui kebijakan yang tepat pada sektor ekonomi dan sektor energi mengingat kenyataan bahwa menghemat konsumsi energi 1 kWh jauh lebih murah dibandingkan dengan memroduksi energi 1 kWh sehingga di masa depan dapat menjadikan produksi energi lebih murah dibandingkan menghemat energi. Kata kunci: konsumsi energi, pertumbuhan ekonomi, Granger Causality
ANALISIS MANAJEMEN OPERASIONAL PERUSAHAAN MULTINASIONAL (Studi Kasus Pada PT. Unilever Indonesia Tbk.) Agustyn, Vinna Pratiwi; Saputra, Rizky; Ningrum, Dhea Agusty
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.82

Abstract

AbstractAn important management task in a business is operational management. Due to technical advancements and the advent of fresh technologies that have been integrated into corporate procedures, this operations management has developed quickly. Operations management is now being used strategically by numerous businesses to compete with one another. To create new ideas and improvements, operations management is required. Due to the advancement of technology in the industry, it is now necessary for businesses to provide the highest quality goods and services while also taking into account how their operations will affect the environment. AbstrakSalah satu fungsi manajemen perusahaan yang paling penting adalah manajemen operasional. Jenis manajemen ini telah berkembang pesat sebagai akibat dari kemajuan teknologi dan inovasi baru dalam praktik bisnis. Saat ini, banyak bisnis telah melihat manajemen operasi sebagai alat strategis untuk bersaing dengan perusahaan lain. Manajemen operasi diperlukan untuk menghasilkan perubahan dan inovasi baru. Karena industri yang berkembang seiring dengan zaman, perusahaan harus memproduksi barang atau jasa dengan kualitas terbaik sambil memperhatikan dampak lingkungan dari semua tindakan mereka. 

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 1 (2025) Vol 3, No 2 (2024) Vol 3, No 1 (2024) Vol 2, No 2 (2023) Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)