cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ningrum Resmawa
Contact Email
iresmawa@stieyapan.ac.id
Phone
+628113653436
Journal Mail Official
jmapan@stieyapan.ac.id
Editorial Address
Gedung LPPM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPAN, IKIP Gunung Anyar E No. 152-154 & 197-198, Surabaya, Jawa Timur
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan
ISSN : 2443082X     EISSN : 27224449     DOI : https://doi.org/10.51774/mapan
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal MAPAN merupakan majalah ilmiah yang ditujukan untuk menampung karya ilmiah di bidang ilmu manajemen dan akuntansi baik itu ilmiah maupun terapan. Jurnal MAPAN mempunyai tujuan utama dalam diseminasi karya ilmiah baik itu dari akademisi STIE Yapan maupun khalayak umum. Cakupan keilmuwan yang diharapkan oleh Jurnal MAPAN adalah ilmu-ilmu manajemen seperti manajemen SDM, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Strategi dan Ilmu-ilmu akuntansi seperti akuntansi keuangan, akuntansi perpajakan, akuntansi Publik, Korporate maupun Syariah. Selain itu Jurnal MAPAN juga menerima artikel dalam bidang kewirausahaan, bisnis internasional maupun kajian-kajian manajemen dan akuntansi kontemporer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 127 Documents
 9   10   11   12   13 
ANALISIS KINERJA PETUGAS PEMERIKSA PAJAK Mersiana Varia Juita
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.119

Abstract

Kondisi Negara yang sangat memprihatinkan di bidang keuangan membutuhkan pemasukan/dana segar. Dana tersebut sebagian besar dibebankan pada Direktorat Jendral Pajak. Masalah yang dihadapi Direktorat Jendral Pajak adalah Kinerja yang kurang menggembirakan. Oleh sebab itu Direktorat jendral pajak harus melakukan pembenahan terhadap sumber daya manusianya.Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research, dengan pendekatan survey. Teknik sampling yang dilakukan adalah purposive random sampling dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur.Secara deskriptif hasil penelitian ini dapat digambarkan bahwa sebagian besar karyawan menunjukkan persepsi, sikap dan kepribadian yang positif sehingga secara umum faktor individu yang dimiliki karyawan cenderung bersifat positif. Budaya organisasi yang ada dalam kantor cenderung dinilai sudah baik. Sebagian besar karyawan dinilai mempunyai perilaku kerja positif. Kinerja petugas sudah baik dan menunjukkan kerja optimal.
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO III Miftahul Jannah
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan struktur organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap kepimpinan dan komitmen organisasi pegawai Pelindo III. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pemilihan sampel 102 pegawai organik. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan acak kepada responden dengan menggunakan google document. Metode statistik menggunakan Analisis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer model, inner model dan hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepemimpinan; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; serta komitmen organisasi dan kepemimpinan merupakan variabel mediasi antara perubahan organisasi dan kepuasan kerja.
IMPLEMENTASI PENERAPAN MANAJEMEN BERBASIS KINERJA DALAM PELAYANAN PUBLIK Agus Iwhan Ariftian Zuhdu
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.121

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pelaksanaan manajemen kinerja pemerintah daerah di Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo dalam mewujudkan pelayanan prima. Selanjutnya penelitian ini bertujuan merumuskan strategi yang tepat untuk memperbaiki manjemen pelayanan Pemerintah Daerah dalam mewujudkan pelayanan prima. Melalui penelitian deskriptif survey dikumpulkan data sekunder berupa dokumen dan data primer diperoleh melalui observasi/pengamatan, kuesioner dan wawancara di lima SKPD di Kecamatan Sukodono Kabupaten SidoarjoPenelitian ini menemukan bahwa pada dasarnya pemerintah daerah Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo telah melaksanakan berbagai upaya perbaikan manajemen pelayanan untuk mewujudkan pelayanan yang lebih cepat, tepat, manusiawi, murah, tidak diskriminatif, dan transparan. Secara umum kualitas pelayanan di daerah ini telah mengalami perbaikan sejak diberlakukan otonomi daerah. Namun, upaya-upaya perbaikan yang telah ditempuh oleh pemerintah daerah tersebut nampaknya belum optimal. Hal ini berakibat tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan umum berdasarkan indeks kepuasan masyarakat hampir seluruh indikator penilaian menunjukkan kategori sedang.Reformasi manajemen pelayanan pemerintah daerah melalui penerapan elemen-elemen new public management belum dilakukan secara sistemik dan masih ditemukan banyak kelemahan. Kebanyakan aparatur penyelenggara pelayanan publik di lingkungan  pemerintahan daerah Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo tidak tergerak melakukan pembaharuan pelayanan karena paradigma pelayanan publik yang baru belum dipahami dan dilaksanakan secara baik. Banyak visi dan misi organisasi pelayanan belum dihayati sehingga belum mampu menggerakkan organisasi dalam mencapai tujuan.
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. JASA INDAH MARITIM Faruk Faruk
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.122

Abstract

Sumber daya manusia merupakan factor terpenting yang dimiliki perusahaan untuk menggerakkan segala jenis aktivitas di perusahaan.oleh karena itu sumber daya manusia harus tetap dijaga semangatnya dalam melakukan pekerjaan yang diberikan.semangat kerja yang baik harus dimiliki oleh setiap sumber daya manusia yang ada di perusahaan.karena semangat kerja salah satu factor yang dapat membawa keberhasilan dari suatu perusahaan tersebut,untuk dapat bertahan di era yang kompetitif ini.dengan semangat kerja yang baik perusahaan mampu untuk mencapai tujuannya dan mampu mencapai target yang diinginkan oleh perusahaan tersebut.dengan pemberian insentif yang layak dan lingkungan kerja yang baik dan nyaman mampu menambah rasa semangat bekerja karyawan,dan memperbaiki kondisi internal yang ada di perusahaan menjadi lebih baik.  Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder,data primer diperoleh dari jawaban responden karyawan.seluruh karyawan distratifikasi berdasarkan golongannya dalam organisasi.meliputi golongan I,II,III. dan data sekunder didapat dari hasil wawancara dengan bagian pengembangan sumber daya manusia PT. Jasa Indah Maritim.untuk memenuhi tujuan penelitian.hipotesis diuji dengan menggunakan PLS (Partial Least Square).  Hasil penelitian berdasarkan PLS (Partial Least Square) menunjukkan bahwa variable pemberian insentif dan variable lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadapa semangat kerja karyawan pada PT. Jasa Indah Maritim,dan variable lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Jasa Indah Maritim.
PERAN CORPORATE GOVERNANCE DALAM HUBUNGAN ANTARA PERUSAHAAN KELUARGA TERHADAP AGRESIVITAS PAJAK Mersiana Varia Juita
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.123

Abstract

The government in funding its activities can be sourced from the tax. But until now the state revenue from taxes has not been maximized. One thing that can cause this is that companies generally prefer to pay small amounts of tax and use aggressive taxation strategies. This study aims to examine the effect of family ownership on tax aggressiveness moderated by corporate governance. Family ownership is measured by dummy variable 1 or 0, corporate governance with the proportion of the composition of independent commissioners, and tax aggressiveness using the Effective Tax Rate (ETR). Data analysis using Moderated Regression Analysis (MRA). The results of this study indicate family ownership does not affect tax aggressiveness, corporate governance has a positive effect on tax aggressiveness, and corporate governance strengthens the relationship between family ownership and tax aggressiveness. The research implication is that it can be an input in making decisions for the government regarding taxation, for companies related to decision making regarding corporate governance, as well as for investors for investment decisions.
ANALISIS RESTRUKTURISASI ORGANISASI DAN PENERAPAN E-SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK Margareth Setyorini
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.124

Abstract

Weakness of tax administration led to a less than optimal tax revenue, therefore, the government made some efforts to improve, one of which is the implementation of the modernization of tax administration. The purpose of this study was to determine whether administration modernization have influenced and contributed to employee satisfaction KPP Mulyorejo, Surabaya. This research is in the positivist paradigm by using a quantitative approach. Object of study is a personnel numbering KPP Mulyorejo sample of 84 people and 35 employees. Partial Least Square (PLS) is a method of analysis is a powerful and predictive models that PLS is an appropriate tool to prove the hypothesis. The results proved that the whole hypothesis is accepted. Modernization of tax administration which consists of the modernization of the organizational structure and modernization of information technology, which has contributed to satisfaction is the information technology modernization, while modernizing the organizational structure has no contribution
PENGARUH KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH,SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN Mochamad Taufan Noor; Fidiana Fidiana; Nur Handayani
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.125

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi Aparatur Sipil Negara, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Iinformasi Keuangan Daerah terhadap Akuntabilitas Keuangan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari    kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden yaitu Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah     semua pihak  yang  menerima  delegasi  wewenang  dan  tanggung  jawab  untuk terlibat dalam  Pembuatan Laporan Keuangan  yang ada  di 32 Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Gresik. Dalam hal ini populasi penelitian adalah di setiap Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten gresik dalam penyusunan perencanaan anggaran serta berkaitan dengan penyusunan laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 56. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi Aparatur Sipil Negara berpengaruh secara positif terhadap Akuntabilitas Keuangan. Hal ini dikarenakan semakin meningkatnya Kompetensi Aparatur Sipil Negara akan meningkatnya juga Akuntabilitas Keuangan. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah berpengaruh positif terhadap Akuntabilitas Keuangan. Hal ini dikarenakan semakin meningkatnya Sistem Pengendalian Intern Pemerintah akan meningkatnya juga Akuntabilitas Keuangan. Sistem Informasi Keuangan Daerah berpengaruh positifterhadap Akuntabilitas Keuangan. Hal ini dikarenakan semakin meningkatnya Sistem Informasi Keuangan Daerah akan meningkatnya juga Akuntabilitas Keuangan.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA BANK MUAMALAT DAN BANK SYARIAH MANDIRI DI SURABAYA Aloisius Hama
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.126

Abstract

Kemampuan bertahan Bank Syariah ditengah gejolak nilai tukar dengan tingkat suku bunga yang tinggi telah teruji saat krisis ekonomi diIndonesiatahun 1997, dimana pada tahun tersebut jumlah bank dan kantor bank syariah terus bertambah, sedangkan jumlah bank dan kantor bank konvensional berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel – variabel CAMEL yang terdiri dari CAR, RORA, APYD, ROA, ROE, BOPO, dan LDR berpengaruh terhadap  kinerja keuangan Bank Syariah.Pengumpulan data diperoleh dari laporan keuangan Bank Syariah yang diperoleh dari internet www.google.com pada tahun 2014 sampai tahun 2019. Teknik analisa data menggunakan analisis diskriminasi dan menggunakan Independent Sampel t Test digunakan untuk membandingkan rata-rata dari dua grup yang tidak berhubungan satu dengan yang lain. Apakah kedua grup tersebut tidak mempunyai rata-rata yang sama ataukah tidak secara signifikan.            Hasil penelitian ini dapat  disimpulkan bahwa variabel – variabel yang ada didalam rasio keuangan CAMEL yang terdiri dari CAR, RORA, APYD, ROA, ROE, BOPO, dan LDR tidak dapat digunakan sebagai alat ukur dalam menentukan tingkat kinerja keuangan Bank Syariah, dan kinerja keuangan Bank Syariah Muamalat tidak berbeda (sama) dengan kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri.
ANALISIS KOMPARASI POTENSI KEBANGKRUTAN PADA PERUSAHAAN HUAWEI TECHNOLOGIES DENGAN METODE ALTMAN Z – SCORE DAN ZMIJEWSKI X – SCORE Desy Ayu Ramadhani; Arief Nurdiannova Qurochman
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.127

Abstract

The purpose of this study is to know potential bankruptcy by using Altman Z-Score and Zmijewski X-Score method on Huawei Technologies company in 2014 – 2019 period. This study used two methods of bankruptcy prediction, they are Altman Z-Score and Zmijewski X-Score. The data used is the annual financial report of the Huawei Corporation at the website www. Investing.com. the study uses quantitative research and samples used in this study the Huawei company’s financial report period 2014-2019. The choice of that span is based on the opinion that, at this time, restrictions on huawei products are imposed by the United States Government. The study shows that since 2014-2019 after blocking of Huawei in America was healthy or did not have the potential for bankruptcy using the Altman Z-Score and Zmijewski X-Score.Keywords: Potential Bankruptcy, Method of Altman Z-Score, Method of Zmijewski X-Score
ANALISIS KECENDERUNGAN PENGHINDARAN PAJAK PENGHASILAN Gusti Dian Prayogi; Fariani Eka; Putri Zitma Andi B
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5 No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.128

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis penghindaran pajak penghasilan pada perusahaan  yang terdaftar di BEI tahun 2013-2017. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan data sekunder diperoleh melalui media perantara yang telah diolah dan telah didokumentasikan. Populasi dalam penelitian ini adalah empat puluh empat perusahaan setelah dipilih secara purposive sampling menjadi sebanyak empat belas perusahaan dengan penelitian selama lima tahun sehingga jumlah sampel sebanyak 70. Penelitian ini menggunakan alat pengujian hipotesis yaitu uji regresi linier berganda, uji parsial. uji (uji t), koefisien determinasi, uji koefisien korelasi, dengan taraf signifikansi 5%. Hasil dari penelitian ini adalah financial distress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penghindaran pajak. Profitabilitas tidak berpengaruh pada penghindaran pajak. Kata Kunci: Financial Distress, Profitability, and Tax Avoidance 

Page 12 of 13 | Total Record : 127

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2026): JMAPAN Vol 10 No 2 (2025): JMAPAN Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN Vol 9 No 2 (2024): JMAPAN Vol 9 No 1 (2024): JMAPAN Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN Vol 5 No 2 (2020): JMAPAN Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN Vol 5 No 1 (2020): JMAPAN Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN More Issue