Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Mantik MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Agus Iwhan Ariftian Zuhdi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPAN, Indonesia
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI TELKOM DIVRE V WITEL SIDOARJO Zuhdi, Agus Iwhan Ariftian
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 11, No 2 (2021): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/jdg.v11i2.2807

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan kreativitas pegawai yang mampu melakukan strategi perusahaan dengan baik. Kreativitas merupakan kemampuan seseorang untuk menghasilkan atau menemukan inovasi baru baik dalam gagasan. Motivasi harus dijaga dan amat perlu untuk ditingkatkan ke arah yang positif dan lebih baik. Dengan pengembangan komunikasi atasan dengan bawahan dan pemberian bonus atau promoasi jabatan agar para karyawan akan  menimbulkan kepercayaan pada atasan, yang dapat menghasilkan kinerja maksimal dan mampu mengembangkan pemikiran kreatif dalam menyelesaikan masalah maupun pekerjaan yang mereka hadapi. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi, Employee Empowerment dan Kepercayaan Organisasional terhadap kreativitas Pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia Divisi Regional V Witel Sidoarjo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada Pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia Divisi Regional V Witel Sidoarjo berjumlah 136 Pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap kreativitas Pegawai; (2) Terdapat pengaruh Employee Empowerment terhadap kreativitas Pegawai; (3) Terdapat pengaruh Kepercayaan Organisasional terhadap kreativitas Pegawai.Kata kunci:motivasi berprestasi, Employee Empowerment, Kepercayaan Organisasional, reativitas ABSTRACT The company’s success is primarily determined by the creativity of employees who can carry out the company’s strategy well. Creativity is a person’s ability to produce or find innovations both in ideas. Motivation must be maintained and needs to be improved in a positive and better direction. With the development of communication between superiors and subordinates and the provision of bonuses or promotions, employees will create trust in their superiors, which can produce maximum performance and develop creative thinking in solving problems and the work they face. This study aimed to determine the effect of Achievement Motivation, Employee Empowerment, and Organizational Trust on the creativity of PT. Telecommunications Indonesia Regional Division V Witel Sidoarjo. The data used in this study is primary data obtained by distributing questionnaires to employees of PT. Telecommunications Indonesia Regional Division V Witel Sidoarjo totaled 136 employees. By using multiple linear regression analysis techniques. The conclusions of this study are: (1) There is an influence of Achievement Motivation on employee creativity; (2) There is an influence of Employee Empowerment on employee creativity; (3) There is an influence of Organizational Trust on employee creativity. Keyword: achievement motivation, Employee Empowerment, Organizational Trust, reativity DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i2.2807
IMPLEMENTASI PENERAPAN MANAJEMEN BERBASIS KINERJA DALAM PELAYANAN PUBLIK Agus Iwhan Ariftian Zuhdu
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.121

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pelaksanaan manajemen kinerja pemerintah daerah di Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo dalam mewujudkan pelayanan prima. Selanjutnya penelitian ini bertujuan merumuskan strategi yang tepat untuk memperbaiki manjemen pelayanan Pemerintah Daerah dalam mewujudkan pelayanan prima. Melalui penelitian deskriptif survey dikumpulkan data sekunder berupa dokumen dan data primer diperoleh melalui observasi/pengamatan, kuesioner dan wawancara di lima SKPD di Kecamatan Sukodono Kabupaten SidoarjoPenelitian ini menemukan bahwa pada dasarnya pemerintah daerah Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo telah melaksanakan berbagai upaya perbaikan manajemen pelayanan untuk mewujudkan pelayanan yang lebih cepat, tepat, manusiawi, murah, tidak diskriminatif, dan transparan. Secara umum kualitas pelayanan di daerah ini telah mengalami perbaikan sejak diberlakukan otonomi daerah. Namun, upaya-upaya perbaikan yang telah ditempuh oleh pemerintah daerah tersebut nampaknya belum optimal. Hal ini berakibat tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan umum berdasarkan indeks kepuasan masyarakat hampir seluruh indikator penilaian menunjukkan kategori sedang.Reformasi manajemen pelayanan pemerintah daerah melalui penerapan elemen-elemen new public management belum dilakukan secara sistemik dan masih ditemukan banyak kelemahan. Kebanyakan aparatur penyelenggara pelayanan publik di lingkungan  pemerintahan daerah Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo tidak tergerak melakukan pembaharuan pelayanan karena paradigma pelayanan publik yang baru belum dipahami dan dilaksanakan secara baik. Banyak visi dan misi organisasi pelayanan belum dihayati sehingga belum mampu menggerakkan organisasi dalam mencapai tujuan.
Marketing plan and employee competencies on performance In The Marketing Department Of The Indonesian Tobacco Company, Tbk Agus Iwhan Ariftian Zuhdi; Arif Hidayat
Jurnal Mantik Vol. 7 No. 4 (2024): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Restrictions and prohibitions on promotions, advertising and even sponsorship as a means of marketing tobacco-based products are a challenge for tobacco-based producing companies. The company strives to increase excellence in preparing marketing plans and competent human resources to achieve company performance. The aim of this research is to examine the influence of marketing planning and employee competency on company performance. This descriptive research took a sampling of marketing employees at PT. Indonesian Tobacco, tbk using total population study techniques, and data collected through questionnaires and company performance documents. The results of the structural equation model (SEM) analysis show that the predictor model construct is quite good; the results of the hypothesis test show a value of t= 2.030 at p=0.043 (p<0.05) which means that the marketing plan has a significant effect on company performance; and the t value = 5.615 at p = 0.000 (p <0.05) proves that employee competency has a significant effect on company performance. So it can be concluded that marketing plans and employee competency have a significant effect on company performance, and marketing plan variables and employee competency can be used as predictive tools to measure the level of success or performance of companies that experience restrictions and prohibitions on marketing activities
Optimalisasi Manajemen SDM dan Keuangan melalui Implementasi ERP di Era Digitalisasi Waluyo Waluyo; Rifki Suwaji; Fida Oktafiani; Agus Iwhan Arifitian Zuhdi; Erwin Tjahjuadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6172

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) terhadap peningkatan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan keuangan di perusahaan yang menghadapi tantangan era digitalisasi. Dengan pendekatan mixed methods, penelitian ini memadukan metode kualitatif dan kuantitatif, yaitu melalui wawancara mendalam dengan manajer SDM, manajer keuangan, serta staf IT, dan kuesioner yang disebar kepada karyawan di beberapa perusahaan yang telah menerapkan ERP. Penelitian ini mengukur dampak ERP pada produktivitas karyawan, kepuasan kerja, ketepatan laporan keuangan, dan pengurangan biaya operasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi ERP memberikan dampak positif terhadap aspek-aspek tersebut, di mana produktivitas karyawan meningkat sebesar 15% dan kepuasan kerja naik hingga 20% setelah penerapan sistem ERP. Dalam aspek keuangan, ketepatan laporan keuangan menunjukkan peningkatan sebesar 20%, sementara biaya operasional mengalami penurunan sebesar 15%. Peningkatan ini disebabkan oleh otomasi tugas-tugas administratif, integrasi data antar departemen, serta pengurangan proses manual yang menghemat waktu dan sumber daya perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ERP dapat menjadi solusi efektif untuk meningkatkan efisiensi manajemen SDM dan keuangan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di era digital. ERP tidak hanya meningkatkan produktivitas dan akurasi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih terintegrasi dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk mempertimbangkan implementasi ERP sebagai strategi untuk mendorong kinerja dan daya saing yang berkelanjutan.
Co-Authors Arif Hidayat Erwin Tjahjuadi Fida Oktafiani Rifki Suwaji Waluyo Waluyo