cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ningrum Resmawa
Contact Email
iresmawa@stieyapan.ac.id
Phone
+628113653436
Journal Mail Official
jmapan@stieyapan.ac.id
Editorial Address
Gedung LPPM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPAN, IKIP Gunung Anyar E No. 152-154 & 197-198, Surabaya, Jawa Timur
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan
ISSN : 2443082X     EISSN : 27224449     DOI : https://doi.org/10.51774/mapan
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal MAPAN merupakan majalah ilmiah yang ditujukan untuk menampung karya ilmiah di bidang ilmu manajemen dan akuntansi baik itu ilmiah maupun terapan. Jurnal MAPAN mempunyai tujuan utama dalam diseminasi karya ilmiah baik itu dari akademisi STIE Yapan maupun khalayak umum. Cakupan keilmuwan yang diharapkan oleh Jurnal MAPAN adalah ilmu-ilmu manajemen seperti manajemen SDM, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Strategi dan Ilmu-ilmu akuntansi seperti akuntansi keuangan, akuntansi perpajakan, akuntansi Publik, Korporate maupun Syariah. Selain itu Jurnal MAPAN juga menerima artikel dalam bidang kewirausahaan, bisnis internasional maupun kajian-kajian manajemen dan akuntansi kontemporer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 127 Documents
 8   9   10   11   12 
Peran Inflasi dalam Memediasi Pengaruh Likuiditas, Leverage dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Herlambang Pudjo Santosa; Annisah Febriana
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 2 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i2.246

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Likuiditas, Leverage, Dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif Yang Terdaftar Di BEI Dengan Inflasi Sebagai Variabel Moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan dalam sektor otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan sampel sebanyak 11 perusahaan mulai dari periode 2020-2023. Uji yang digunakan adalah Uji Moderated Regressions Analysis. Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan kemudian dilakukan pengujian terhadap permasalahan dengan menggunakan model regresi berganda maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: likuiditas berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Sektor Otomotif, leverage berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Sektor Otomotif, keputusan investasi berpengaruh terhadap nilai perusahaan, inflasi mampu memoderasi pengaruh antara likuiditas dengan nilai perusahaan pada Perusahaan Sektor Otomotif, inflasi mampu memoderasi pengaruh antara leverage dengan nilai perusahaan pada Perusahaan Sektor Otomotif, inflasi mampu memoderasi pengaruh antara keputusan investasi dengan nilai perusahaan dalam organisasi.
PENGARUH PENGELOLAAN RISIKO TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI GOOD GOVERNANCE PADA BPR BANK GRESIK Ratih Dewi Titisari Haryana; Arief Nurdiannova Qurrochman
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 2 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i2.247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengelolaan risiko dan penerapan prinsip Good Governance terhadap kinerja BPR Bank Gresik, sekaligus menguji peran Good Governance sebagai mediator dalam hubungan antara pengelolaan risiko dan kinerja perusahaan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) untuk memahami hubungan antar variabel. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pengelolaan risiko memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam mengidentifikasi dan mengelola risiko secara efektif berkontribusi pada peningkatan kinerja. Selain itu, Good Governance juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, mengindikasikan bahwa implementasi prinsip-prinsip tata kelola yang baik mampu mendukung perbaikan kinerja operasional maupun keuangan. Lebih lanjut, Good Governance berperan sebagai mediator penting yang memperkuat hubungan antara pengelolaan risiko dan kinerja perusahaan. Dengan penerapan tata kelola yang baik, pengelolaan risiko dapat dioptimalkan untuk mendukung pencapaian kinerja yang lebih unggul.
ANALISIS KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA PADA PT. GIANTA KARYA CHEMICA DI SIDOARJO Miftahul Jannah; Arif Hidayat
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 2 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i2.248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Gianta Karya Chemica, baik secara langsung maupun melalui Budaya Kerja. Secara khusus, penelitian ini mengkaji (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kepemimpinan terhadap Budaya Kerja, (3) pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja karyawan, serta (4) peran Budaya Kerja dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap Budaya Kerja, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Budaya Kerja sebagai variabel mediasi.
PENGARUH BIAYA KUALITAS BAHAN BAKU DAN BIAYA PERAWATAN MESIN TERHADAP PENGURANGAN PRODUK CACAT PADA PT. MEGA SURYA ERATAMA DI MOJOKERTO Achmad Sholihin; Waloyo
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 2 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i2.249

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Biaya Kualitas Bahan Baku dan biaya Perawatan mesin terhadap Pengurangan Produk Cacat pada PT. Mega Surya Eratama. Adapun tujuan pertama penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh simultan antara kedua variabel bebas tersebut terhadap Pengurangan Produk Cacat. Tujuan kedua adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dari masing masing variabel bebas, yaitu Biaya Kualitas Bahan Baku dan biaya Perawatan mesin, terhadap Pengurangan Produk Cacat. Tujuan ketiga adalah untuk mengidentifikasi variabel bebas mana yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, Biaya Kualitas Bahan Baku dan biaya Perawatan mesin berpengaruh signifikan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Namun, pengaruh parsial menunjukkan bahwa hanya Biaya Kualitas Bahan Baku yang memiliki pengaruh signifikan, sementara biaya Perawatan mesin tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Diantara kedua variabel bebas, Biaya Kualitas Bahan Baku memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap Pengurangan Produk Cacat. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan untuk lebih fokus pada pengelolaan Biaya Kualitas Bahan Baku dalam upaya mengurangi Pengurangan Produk Cacat dan meningkatkan kualitas hasil produksi.
DETERMINASI KEPUASAN PELANGGAN MELALUI KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN PADA NEW FORTUNA HOME FURNITURE DI SIDOARJO Mersiana Varia Juita; Siti Masruroh
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 2 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i2.250

Abstract

Perkembangan dunia bisnis yang pesat, khususnya pada industri mebel kayu, mendorong meningkatnya persaingan yang semakin ketat. Kondisi ini menjadi tantangan bagi perusahaan, termasuk New Fortuna Home Furniture di Sidoarjo. Untuk meningkatkan daya saing, New Fortuna Home Furniture melakukan diferensiasi produk melalui pemberian merek, penetapan persepsi harga yang kompetitif, serta penyediaan kualitas pelayanan yang optimal guna mencapai kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh produk, persepsi harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan secara simultan maupun parsial pada New Fortuna Home Furniture. Penelitian menggunakan desain deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh konsumen yang membeli produk mebel, dengan sampel sebanyak 71 responden yang melakukan pembelian selama tahun 2023. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk, persepsi harga, dan kualitas pelayanan masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada New Fortuna Home Furniture di Sidoarjo.
PENGARUH KERJASAMA DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN SIDOARJO Arif Hidayat; Rohmah Kurniawati
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 1 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i1.240

Abstract

Penelitian ini dilakukan di lingkungan pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo. Kurangnya kepuasan kerja pegawai, dengan masih perlu ditingkatkannya Kreativitas  dan Kerjasama Tim dalam menunjang kinerja pegawai yang maksimal, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kreativitas  dan Kerjasama Tim yang diintervening oleh kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo. Populasi  yang diteliti adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo, yang berjumlah 91 orang. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel jenuh atau sensus, di mana seluruh anggota populasi terlibat sebagai sampel. Pendekatan ini diambil karena jumlah pegawai yang relatif kecil, sehingga memungkinkan seluruh 91 pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo untuk dijadikan responden. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Pendekatan Hasil analisis dengan pendekatan PLS menunjukkan bahwa tingkat Kerjasama Tim dan Kreativitas yang lebih tinggi berkontribusi positif terhadap Kinerja Pegawai. Kerjasama Tim tidak hanya meningkatkan Kinerja Pegawai secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan Kepuasan Kerja. Demikian pula, Kreativitas yang lebih tinggi berhubungan dengan Kinerja Pegawai, memperkuat peran Kreativitas dalam meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.
Analisis Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering di Surabaya Miftahul Jannah; Faruk Faruk
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 1 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i1.243

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang diugnakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Semesta Engineering sebanyak 75 responden dengan teknik sensus, maka sampel yang diperoleh adalah 75 resopnden. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan dari hasil pengujian menunjukkan beberapa kesimpulan sebagai berikut: Kerjasama Tim memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering. Turnover Intention karyawan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Semesta Engineering. Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering.
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PUSKESMAS MEDOKAN AYU SURABAYA waloyo waloyo; Achmad Sholihin
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 1 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i1.244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Melalui Kepuasan Kerja Di Puskesmas Medokan Ayu Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Puskesmas Medokan Ayu Surabaya sebanyak 45 pegawai Puskesmas Medokan Ayu. Peneliti mengambil jumlah sampel sama dengan jumlah populasi atau disebut dengan sensus yaitu sebanyak 45 pegawai Puskesmas Medokan Ayu dengan kriteria lebih dari satu tahun bekerja di Puskesmas Medokan Ayu.Data yang digunakan dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan alat analisis smart PLS 3.0. Berdasarkan analisis yang dilakukan dengan menggunakan PLS, hasil pengujian mengungkapkan adanya pengaruh signifikan beberapa variabel terhadap Kinerja Pegawai. Pertama, stres kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Puskesmas Medokan Ayu. Kedua, terdapat hubungan yang signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di tempat tersebut. Ketiga, stres kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang terjadi melalui Kepuasan Kerja di Puskesmas Medokan Ayu.
ANALISIS DINAMIKA EKONOMI, DEMOGRAFI, PENDIDIKAN DAN PENGANGGURAN TERHADAP TINGKAT KEMISKINAN DI PROVINSI JAWA TIMUR Rina Indra Sabella
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 9 No 1 (2024): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v9i1.245

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Dinamika Ekonomi, Demografi, Pendidikan, dan Pengangguran terhadap tingkat  Kemiskinan di Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dengan pendekatan kuatitatif karena data penelitian yang digunakan berupa angka- angka dan dianalisis menggunakan statistik. Penelitian ini berfokus pada pengaruh Dinamika Ekonomi, Demografi, Pendidikan, dan pengangguran terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini yaitu data Dinamika Ekonomi, Demografi, tingkat pendidikan, tingkat pengangguran terbuka dan tingkat kemiskinan yang diambil dari Badan Pusat Statistik (BPS), Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linier berganda (multiple regresion) karena digunakan beberapa variabel bebas atau lebih dari satu. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Dinamika Ekonomi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi Jawa Timur. Demografi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi Jawa Timur. Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi Jawa Timur. Pengangguran tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi Jawa Timur.
Pengaruh Work-Life Balance dan Psychological Capital terhadap Retensi Karyawan Hamy Wahjunianto; Erwin Tjahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 2 (2025): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v10i2.255

Abstract

Employee retention has become a critical issue in human resource management, as high employee turnover rates can result in significant losses for companies. Among the factors believed to influence employee retention are work-life balance and psychological capital. This study aims to analyze the effect of work-life balance and psychological capital on employee retention at JKM Sidoarjo, both partially and simultaneously. This study employs a quantitative approach using a survey method. The research population consisted of all 70 employees of JKM Sidoarjo, and a saturated sampling technique was therefore applied. Data were collected through a Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS. Prior to the main analysis, validity tests, reliability tests, and classical assumption tests were conducted. The results indicate that work-life balance has a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 4.196 and a significance level of 0.000. Psychological capital also exerts a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 5.442 and a significance level of 0.000. Simultaneously, both variables significantly influence employee retention, as evidenced by an F-value of 52.431 and a significance level of 0.000. The Adjusted R Square value of 0.598 indicates that both variables collectively contribute 59.8% in explaining the variation in employee retention. It is therefore concluded that improvements in work-life balance and psychological capital can effectively enhance employee retention within the company

Page 10 of 13 | Total Record : 127

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2026): JMAPAN Vol 10 No 2 (2025): JMAPAN Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN Vol 9 No 2 (2024): JMAPAN Vol 9 No 1 (2024): JMAPAN Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN Vol 5 No 2 (2020): JMAPAN Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN Vol 5 No 1 (2020): JMAPAN Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN More Issue