cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Katon Abdul Fatah
Contact Email
katonfath@gmail.com
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
jemb@jurnalistiqomah.org
Editorial Address
Metuk No.8 Kec, Mojosongo Kab, Boyolali, 57322
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Published by Publikasi Inspirasi Indonesia
ISSN : 30267153     EISSN : 30309026     DOI : https://doi.org/10.62017/jemb.v1i6
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) adalah Jurnal manajemen dan bisnis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Memuat artikel dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen, yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan. Diterbitkan 6 kali setahun : September, November, Januari, Maret, Mei, dan Juli. Oleh Publikasi Inspirasi Indoensia. Silakan buat Artikel Template baru lalu kirimkan naskah anda. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) menerima makalah dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 49 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2024): November" : 49 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM SARILA HUSADA SRAGEN Etik Wulan Ekawati; Lamidi , Lamidi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2307

Abstract

Penelitian ini menggunakan objek karyawan Rumah Sakit Umum Sarila Husada Sragen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan SPSS, untuk menganalisis data. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan penunjang Rumah Sakit Umum Sarila Sragen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan penunjang Rumah Sakit Umum Sarila Sragen. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional cluster random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Sarila Husada Sragen, pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Sarila Husada Sragen, pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Sarila Husada Sragen.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI KEDAIOEMAH TENTREM KARANGANYAR Ryian Dwi Pradana; Retno Susanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2309

Abstract

Kedai Oemah Tentrem Karanganyar menjadi salah satu tempat makan yang memiliki permasalahan mengenai kepuasan konsumen. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh signifikan kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen  Kedai Oemah Tentrem Karanganyar dengan jumlah sampel 100 sampel menggunakan perhitungan rumus Leedy.  Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan analisis deskriptif. Uji validitas menunjukkan bahwa semua item pertanyaan setiap variabel dinyatakan valid, sedangkan uji reliabilitas menunjukkan keseluruhan kuesioner adalah reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan semua variabel lolos uji. Analisis regresi menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga berpengaruh positif dengan persamaan Y= 1,304 + 0,200X1 + 0,390X2 + 0,397X3 + e. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen Kedai Oemah Tentrem Karanganyar. Uji F menunjukkan model penelitian yang digunakan sudah tepat dengan uji koefisien determinasi menunjukkan variabel kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga mampu menjelaskan pengaruh terhadap kepuasan konsumen sebesar 75,3%.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT. MANDIRI ZIRANG UTAMA DAIHATSU SURAKARTA Irfan Fadhlur Rahman; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2310

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh beban kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu. Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu yang berjumlah 43 orang. Sampel yang ditentukan sebanyak 32 orang dengan kriteria tertentu. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini yang menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu. dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan karyawan PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu hendaknya lebih meningkatkan kompetensi atau kinerja dengan cara bekerja dengan penuh konsentrasi, lebih memperhatikan beban kerja agar  karyawan tidak merasa tertekan sehingga pembagian jumlah kerja dapat terstruktur, serta lebih meningkatkan kuantitas hasil kerja sehingga karyawan dapat bekerja secara optimal dan terus berkembang dalam rangka meningkatkan penjualan dan produktivitas kerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada UMKM Bandeng Presto Karang di Kabupaten Karanganyar) Rizqi Setiawan Putra; Lamidi , Lamidi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2311

Abstract

Penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh displin kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan UMKM bandeng presto karang. Penelitian ini merupakan penelitian survei pada UMKM bandeng presto karang yang berjumlah 56 orang. Sampel ditentukan sebanyak 56 orang dengan tekniksampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di UMKM bandeng presto karang, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di UMKM bandeng presto karang dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di UMKM bandeng presto karang. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan karyawan di UMKM bandeng presto karang meninkatkan performa atau kinerja dengan cara bekerja dengan penuh konsentrasi, meningkatkan kehadiran dan pulang dari tempat kerja tepat pada waktunya lebih memperhatikan kondisi lingkungan supaya karyawan lebih nyaman serta lebih meningkatkan kualitas hasil kerja sehingga karyawan bekerja secara akurat dan jarang melakukan kesalahanuntuk mempengaruahi kinerja karyawan
ANALISIS PENGARUH SUKU BUNGA, NILAI TUKAR DAN INFLASI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (STUDI PADA BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020 – 2023) Adhita Dian Pratiwi; Edi Wibowo; Dorothea Ririn Indriastuti
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2312

Abstract

IHSG adalah indeks yang menyatakan perkembangan harga saham di Bursa Efek Indonesia sehingga fluktuasi IHSG akan mempengaruhi kondisi pasar modal di Indonesia. Perubahan IHSG dapat ditentukan oleh beberapa hal yang berhubungan dengan faktor fundamental dari perusahaan tersebut, maupun berasal dari faktor makro ekonomi yang terjadi di Indonesia. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh suku bunga, nilai tukar dan inflasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus pada Indeks Harga Saham Gabungan di BEI periode 2020–2023. Jenis data penelitian ini adalah data kuantitatifSumber data menggunakan data sekunder yang bersumber dari website www.bi.go.id , www.bps.co.id dan www.investing.com. Penentuan sampel menggunakan metode sensus berupa data sekunder, time series dengan jumlah data dari periode Januari 2020 s/d Desember 2023. Teknik pengumpulan  data menggunakan studi kepustakaan dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa suku bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. Nilai tukar tidak berpengaruh signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. Inflasi berpengaruh signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan..
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV KETJUBUNG KARANGANYAR David Agustine Saputro; Lamidi , Lamidi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2313

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV Ketjubung Karanganyar. Penelitian ini merupakan penelitian jenis survei yang dilakukan pada karyawan bagian produksi CV Ketjubung. Jenis data menggunakan kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer dana data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV Ketjubung yang berjumlah 53 karyawan, sehingga sampel diambil semuanya (penelitian sensus). Teknik pengumpulan data mengunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV Ketjubung, motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV Ketjubung dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV Ketjubung.
ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU DENGANMETODE MATERIAL REQUIREMENT PLANNING PADA SUSUKEDELAI CELOMIL DI MATESIH KARANGANYAR Dicky Wahyu Ramadhan; Erni Widajanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2330

Abstract

Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah membandingkan biaya pengendalian persediaan bahan baku antara kebijakan yang diterapkan oleh Susu Kedelai Celomil di Matesih Karanganyar dengan menggunakan metode MRP. Metode MRP diharapkan dapat mengurangi risiko kehabisan stok sehingga tidak mengganggu proses produksi Susu Kedelai tersebut, serta meningkatkan Optimalisasi persediaan bahan baku. Tujuan dari kedua metode ini adalah untuk mempertimbangkan waktu pemesanan yang tepat dan menentukan jumlah persediaan bahan baku yang optimal. Pada tahap analisis, dilakukan evaluasi penerapan metode Material Requirement Planning (MRP) dapat meningkatkan Optimalisasi dalam perencanaan persediaan bahan baku di Susu Kedelai Celomil di Matesih Karanganyar.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa biaya persediaan bahan baku dengan metode Lot For Lot (LFL) adalah Rp 2.220.000, metode Economic Order Quantity (EOQ) adalah Rp 4.279.098,5, dan metode Period Order Quantity (POQ) adalah Rp 9.646.239,3. Sementara itu, jumlah biaya persediaan bahan baku menurut kebijakan pemilik Susu Kedelai Celomil di Matesih Karanganyar adalah Rp 9.834.997,5. Hasil perhitungan tingkat efisiensi biaya, metode MRP (LFL, EOQ maupun POQ) lebih efisien dibandingkan perhitungan biaya persediaan bahan baku bahan baku menurut kebijakan pemilik Susu Kedelai.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LESTARI ALAM SOLO Ulya Salma Saputri; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2331

Abstract

PT Lestari Alam Solo merupakan distributor tunggal biskuit Nissin dan Khong Guan untuk area wilayah Solo Raya. Rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu apakah work life balance, employee engagement dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh work life balance, employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo. Penelitian ini menggunakan metode survei yang dilakukan pada karyawan PT Lestari Alam Solo. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Lestari Alam Solo sebanyak 43 orang. Sampel dalam penelitian menggunakan sampel jenuh atau sensus sejumlah 43 karyawan. Penelitian menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa variabel employee engagement dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo, sedangkan variabel owrl life balance berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT WIJAYA INTAN NURYAKSA Yulita Anggie Puspitasari; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuisioner menggunakan google form. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS sebagai alat pengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Nilai R2 sebesar 55,2%, artinya produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disipli kerja dan beban kerja.
PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE XIAOMI (Survei pada Pengguna Smartphone di Kecamatan Ngemplak Boyolali) Zennival Pramudya; Lamidi , Lamidi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2333

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh citra merek, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian Xiaomi di Kecamatan Ngemplak Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode survei yang dilakukan pada pengguna Smartphone Xiaomi di Kecamatan Ngemplak Boyolali. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pengguna Xiaomi di Kecamatan Ngemplak Boyolali. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Penelitian menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa uji instrumen untuk semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan untuk semua variabel lolos uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 2,880 + 0,303 X1 + 0,115 X2 + 0,089 X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel citra merek dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Smartphone Xiaomi di Kecamatan Ngemplak Boyolali, sedangkan variabel promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian Smartphone Xiaomi di Kecamatan Ngemplak Boyolali

Page 1 of 5 | Total Record : 49

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026): In Press Vol. 3 No. 2 (2025): November Vol. 3 No. 1 (2025): September Vol. 2 No. 6 (2025): Juli Vol. 2 No. 5 (2025): Mei Vol. 2 No. 4 (2025): Maret Vol. 2 No. 3 (2025): Januari Vol. 2 No. 2 (2024): November Vol. 2 No. 1 (2024): September Vol. 1 No. 6 (2024): Juli Vol. 1 No. 5 (2024): Mei Vol. 1 No. 4 (2024): Maret Vol. 1 No. 3 (2024): Januari Vol. 1 No. 2 (2023): November Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue