Jurnal Siber Multi Disiplin
Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) adalah jurnal multidisiplin ilmiah yang diterbitkan oleh Siber Nusantara Research dan di payungi Oleh Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER). Perbitan jurnal ini 4 kali dalam setahun yaitu April, Juli, Oktober, dan Januari. Ruang lingkup dan fokus terkait dengan penelitian dengan pendekatan Multidisipliner, yang meliputi: Ilmu Manajemen, Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran & Manajemen Keungan, Ilmu Ekonomi, dan Akuntansi, Ilmu Komputer, Teknologi Informasi Teknik Informatika & Manajemen Informatika, Perdagangan, Manajemen Perhotelan, Pariwisata, Perjalanan, Seni & Budaya, Manjemen Pendidikan, Pendidikan Dasar, Pendidikan Islam & Pendidikan Olahraga, Ilmu Politik, Ilmu Hukum & Ilmu Sosial, Administrasi public & Administrai Pemerintahan, Ilmu Olah Raga, Sejarah & Humaniora, Sosiologi, Psikologi, Ilmu Kesehatan, Kedoteran & Kebidanan, Media & Komunikasi, Ilmu Lingkungan, Ilmu Perpustakaan, Ilmu Pertanian, Perbankan, Manajemen proyek, Manajemen Portofolio, Analisis Keamanan, Kewiraswastaan & Manajemen Retail, Manajemen Tranportasi, Logistik & Expesdidi, Medis, Kesehatan, Kedokteran, Bilogi, Fisika, Kimia, Agoronomi & Pertambangan, dan Teknik Mesin, Teknik Industi & Teknik Perkapalan.
Articles
5 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 1 No. 2 (2023): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli 2023)"
:
5 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Loudoe, Maria Magdalena]]>;
<![CDATA[John E.H.J. FoEh]]>;
<![CDATA[Simon Sia Niha]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 1 No. 2 (2023): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v1i2.47
<![CDATA[Studi literatur ini bermaksud guna menyelidiki daan pengaruh antara stress kerja, beban kerja, kebutuhan aktualisasi diri, terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja. Dalam konteks lingkungan kerja yang penuh persaingan dan kompleks, organisasi harus memperoleh pemahaman yang mendalam tentang elemen-elemen yang memengaruhi kinerja karyawan mereka. Stres kerja, yaitu keadaan psikologis yang dihasilkan dari ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan sumber daya yang tersedia. Beban kerja menggambarkan banyaknya tugas pokok maupun tanggung jawab kerja karyawan dalam lingkup pekerjaan mereka. Kebutuhan aktualisasi diri merujuk pada kebutuhan individu untuk mengembangkan potensi dan mencapai tujuan pribadi. Motivasi kerja adalah dorongan atau keinginan internal yang mendorong seseorang untuk berperilaku secara produktif, kreatif, dan efektif dalam lingkungan kerja. Studi literatur ini melibatkan tinjauan terhadap artikel-artikel, jurnal ilmiah, dan penelitian terkait yang telah dilakukan sebelumnya. Hasil studi literatur ini nantinya akan digunakan untuk melihat hubungan antar variabel pada penelitian-penelitian sebelumnya, dan akan dilanjutkan pada kajian penelitian tesis di waktu mendatang.]]>
<![CDATA[Tren Terkini dalam Rekrutmen dan Retensi Bakat Berkualitas ]]>
<![CDATA[Prayoga, Luqman]]>;
<![CDATA[Ali, Hapzi]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 1 No. 2 (2023): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v1i2.60
<![CDATA[Pertumbuhan dinamis dalam dunia bisnis global telah menegaskan peran krusial rekrutmen dan retensi bakat berkualitas sebagai faktor penentu keberhasilan suatu organisasi. Jurnal ini menyelidiki tren terkini dalam praktik rekrutmen dan retensi bakat, menyoroti perubahan paradigma strategi perusahaan dalam menghadapi tantangan kompetitif dan dinamika pasar kerja yang terus berubah. Melalui tinjauan literatur yang komprehensif, penelitian ini mengeksplorasi implementasi teknologi canggih, seperti kecerdasan buatan dan analisis big data, dalam proses seleksi kandidat. Selain itu, fokus diberikan pada strategi kreatif dalam menarik dan mempertahankan bakat berkualitas, termasuk pengembangan merek perusahaan, peningkatan kesejahteraan karyawan, dan pendekatan kolaboratif yang melibatkan para pemangku kepentingan internal dan eksternal. Jurnal ini juga menyoroti isu-isu sosial dan etika yang muncul seiring dengan tren rekrutmen dan retensi saat ini, termasuk keberagaman dan inklusivitas, serta tanggung jawab sosial perusahaan. Pemahaman mendalam terhadap dinamika psikologis dan motivasi bakat menjadi inti analisis, memandu pengembangan strategi yang berorientasi pada keseimbangan antara kebutuhan organisasi dan kepuasan individu. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi pemimpin organisasi, profesional sumber daya manusia, dan akademisi yang tertarik dalam meningkatkan efektivitas rekrutmen dan retensi bakat di era yang penuh dengan tantangan ini. Diharapkan bahwa temuan jurnal ini akan memberikan kontribusi pada pengembangan praktek-praktek terbaik yang dapat membantu organisasi menghadapi tantangan kompleks dalam merekrut dan mempertahankan bakat berkualitas.]]>
<![CDATA[Strategi Model AMO (Ability, Motivation, Opportunities) Dalam Menghadapi Industri 4.0 Pada PODTV Indonesia ]]>
<![CDATA[Hindra, Firdaus]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 1 No. 2 (2023): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v1i2.62
<![CDATA[Teknologi dengan segala inovasinya terus berkembang, bahkan banyak ranah yang saat ini mencoba digitalisasi. Lantas adanya fenomena Industri 4.0 menjadikan sebuah tantangan baru bagi perusahaan untuk menciptakan aspek positif dari industri 4.0 ini, seperti halnya penciptaan nilai tambah (value creation) hingga proses kerja efisien dan perumusan model bisnis baru. Pada era industry 4.0 juga harus diimbangi oleh sumber daya manusia dalam prosesnya. Begitupun dalam pelaksanaan pada PODTV Indonesia juga menciptakan budaya untuk memperoleh kepercayaan publik, oleh sebab itu perlu untuk menciptakan sumber daya manusia (SDM) yang mampu berkontribusi untuk perkembangan perusahaan. Berdasarkan urgensi tersebut penelitian ini bertujuan mengetahui mengetahui hasil kinerja SDM PODTV Indonesia dalam penerapan model AMO (Ability, Motivation, Opportunities). Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif, dengan melakukan wawancara kepada pihak PODTV Indonesia, serta melakukan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PODTV melaksanakan model AMO, terbukti dari beberapa hal yang diungkapkan, seperti menghargai inovasi, berusaha mengambil kolaborasi dengan pihak lain, dan sebagainya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengelolaan Persediaan, Penatausahaan Barang Milik Negara dan Penerapan Sistem Aplikasi Keuangan Tingkat Instansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan ]]>
<![CDATA[Lisnawati]]>;
<![CDATA[Ali, Hapzi]]>;
<![CDATA[M, Rudin]]>;
<![CDATA[A, Tirtana]]>;
<![CDATA[RA, Suhaimi]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 1 No. 2 (2023): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v1i2.64
<![CDATA[Pengaruh pengelolaan persediaan, Penatausahaan barang milik negara dan penggunaan sistem aplikasi keuangan tingkat instansi (SAKTI) terhadap kualitas laporan keuangan merupakan karya tulis dalam bidang manajemen keuangan. Tujuan tulisan ini yaitu menyususn hipotesis dampak hubungan antar variabel yang akan dipakai untuk penelitian berikutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Pengelolaan persediaan berdampak pada kualitas laporan keuangan; 2) Penatausahaan barang milik negara berdampak pada kualitas laporan keuangan; dan 3) penerapan sistem aplikasi keuangan tingkat instansi berdampak pada kualitas laporan keuangan.]]>
<![CDATA[Determinasi Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan: Studi Empiris ]]>
<![CDATA[Candra Susanto, Primadi]]>;
<![CDATA[Maharani, Amalina]]>;
<![CDATA[Suroso, Sugeng]]>;
<![CDATA[Kamsariaty, Kamsariaty]]>;
<![CDATA[Suryawan, Ryan Firdiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 1 No. 2 (2023): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v1i2.69
<![CDATA[Tujuan utuk memberikan bukti apakah variabel yang ada memang sudah diimplementasikan seperti keterikatan karayawan dalam temuan literatur yang ada dari berbagai jurnal online, permasalahan di atas merupakan permasalahan di perusahaan swasata yang berkaitan dengan variabel. Desain/metodologi/pendekatan: Metode kualitatif dengan melakukan penelusuran literatur terkait variabel dalam paper ini yang telah diimplementasikan dari hasil temuan paper tersebut. Temuan: Tulisan ini memberikan model dengan metode kualitatif dengan variabel yang ada dan menambah khasanah dan partisipasi dalam ilmu dan pengetahuan khususnya dalam bidang sumber daya manusia dengan objek penelitian di perusahaan swasta. Ada satu temuan yang sama dengan variabel tulisan ini dan objek yang sama yaitu hasil praktik manajemen SDM tertentu meningkatkan keterikatan karaywan dan menurunkan tingkat tuen over karyawan di perusahaan swasta. Hasil dari makalah ini juga menguatkan dan memberikan rekomendasi bagi peneliti lain untuk melanjutkan penelitian ini dengan metode kuantitatif menggunakan olah data SPSS untuk keakuratan statistik data.]]>
