cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendri Rasminto
Contact Email
jaemofficer@gmail.com
Phone
+6289669609417
Journal Mail Official
hendri@kampusakademik.co.id
Editorial Address
Jl.Pedurungan Kidul IV Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30629586     EISSN : 30627974     DOI : https://doi.org/10.61722/jaem.v1i2.1512
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN (JAEM) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 365 Documents
 29   30   31   32   33 
DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIAMIS Muhammad Fahra Alfania Zahra
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7597

Abstract

This study aims to analyze and determine the level of work discipline of employees at the Ciamis Regency Education Office. Work discipline is an important factor that affects the achievement of organizational goals. However, initial observations show indications of a decline in discipline, such as a fairly high level of attrition and the existence of two work programs that do not reach the 100% target. The research design used is qualitative research with a descriptive approach. Primary data sources were obtained through interviews, while secondary data were obtained from literature and supporting documents. The informant selection technique used purposive sampling with a total of 8 informants. The results of the study show that the work discipline of employees at the Ciamis Regency Education Office in general is not optimal. Of the 8 dimensions of work discipline measured (based on Hasibuan), 6 dimensions have been implemented optimally, namely: Goals and abilities, Role models and leaders, Reciprocity, Justice, Inherent Supervision (Waskat), and Human Relations. Meanwhile, the 2 dimensions that were found to be not optimal and became obstacles were the dimensions of Punitive Sanctions and Firmness. The obstacles found include employees who enter the office during the day, go home early, and use working hours for unproductive activities (smoking, coffee, playing mobile phones). Efforts to overcome these obstacles include increasing Inherent Supervision (Waskat), the use of electronic presence equipped with photos of faces and office coordinates, cutting welfare from regional allowances, and affirming leadership in providing punitive sanctions to indisciplined employees.
Analisis Kompetensi Audit, Opini Audit, Dan Ukuran Kap Terhadap Kredibilitas Profesi Audit Di Indonesia Hernawan, Deby Indah Maharani; Machdar, Nera Marinda
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7607

Abstract

This study critically explores the impact of auditor competence, audit opinion quality, and the size of the Public Accounting Firm (KAP) on the legitimacy of the audit profession in Indonesia, with corporate governance mechanisms as a potential moderating factor. A quantitative approach is applied through the utilization of secondary data sourced from the annual financial statements and audit documents of selected companies. The analysis technique involves multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) to evaluate the interaction and moderating effects between variables in depth. The anticipated findings indicate that auditor competence, audit opinion integrity, and KAP reputation play crucial roles in strengthening the credibility of the audit profession, although this study acknowledges potential methodological limitations such as sample selection bias.
PENGUATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI BONUS DEMOGRAFI DAN JOB MISMATCH DI PASAR TENAGA KERJA MASA DEPAN Reni Ria Armayani Hasibuan; Cici Ananta Siagian; Putri Nurul Zulia Lubis; Anugrah Permana; M Ali Syahbana
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7649

Abstract

Bonus demografi di Indonesia (2015-2035) menawarkan peluang pertumbuhan ekonomi melalui proporsi penduduk usia produktif yang mencapai 70%, namun tantangan utama adalah job mismatch di mana keterampilan lulusan tidak selaras dengan kebutuhan industri, menyebabkan pengangguran pemuda 12,24% (BPS, 2025). Penelitian library research ini menganalisis dinamika bonus demografi, penyebab mismatch (kurikulum tidak relevan, minim kolaborasi industri), dampak sosial (kriminalitas, risiko bunuh diri), serta strategi penguatan SDM melalui pendidikan vokasi, program Kartu Prakerja, link and match, dan reskilling/upskilling. Hasil menunjukkan kebijakan pemerintah seperti revitalisasi SMK dan BLK efektif menurunkan TPT menjadi 4,76%, namun tantangan implementasi seperti ketimpangan akses dan infrastruktur digital perlu diatasi melalui reformulasi kurikulum berbasis future skills dan kolaborasi triple helix untuk optimalisasi bonus demografi menuju Indonesia Emas 2045.
Pengaruh Fundamental Makro dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan dengan Kinerja Keuangan dan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Intervening pada Perbankan BEI Periode 2021-2024 Nova Melinda Isnaini; Hwihanus, Hwihanus
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7650

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fundamental makro dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan kinerja keuangan dan ukuran perusahaan sebagai variabel intervening pada sektor perbankan yang terdaftar di BEI periode 2021–2024. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode PLS-SEM untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil menunjukkan bahwa fundamental makro tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan tetapi terbukti berpengaruh signifikan terhadap ukuran perusahaan. Kinerja keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasi bahwa nilai perusahaan perbankan ditentukan oleh faktor internal yang mencerminkan stabilitas aset dan skala operasional dibandingkan kondisi makroekonomi atau profitabilitas.
Strategi Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru melalui Kebijakan Promosi dan Penghargaan di KB-TK Islam Al Azhar 28 Solo Baru Salsabila Qurratu’ain ‘Abidah
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7656

Abstract

Teacher motivation is a key factor influencing the quality of learning. The principal plays a strategic role in enhancing teacher motivation through effective promotion and reward policies. This study aims to describe the principal’s strategies in improving teacher motivation using a qualitative case study approach at an Islamic early childhood institution in Sukoharjo. Data were collected through interviews, observation, and documentation, and analyzed through data reduction, display, and conclusion drawing. The results show that the principal improves teacher motivation through a transparent promotion system, non-material rewards, and a supportive work environment. These strategies enhance teachers’ enthusiasm, loyalty, and responsibility. Thus, well-managed promotion and reward policies effectively strengthen teacher motivation and improve educational quality.
Upaya Meningkatkan Kinerja Guru dengan Benefit Gaji Dan Tunjangan Kompensasi di KB TKII Al abidin Karanganyar Amany Hidayah
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7657

Abstract

Objective: This study aims to describe efforts to improve teacher performance through salary benefits and compensation allowances at KB TKII Al Abidin Karanganyar. The research was motivated by the crucial role of teachers as the main agents in improving the quality of education and the need for a fair reward system to enhance their motivation and professionalism. This study employed a qualitative approach with a case study design. Data were collected through in-depth interviews, participatory observations, and document analysis, and were validated using source and method triangulation. The results revealed that the provision of salary benefits and compensation allowances based on objective performance evaluations had a significant positive effect on teacher motivation and professionalism. Various forms of rewards such as salary increases, transportation allowances, “on-time” (TOT) bonuses, and periodic incentives encouraged teachers to be more disciplined, motivated, and committed to improving their teaching competence, particularly in English proficiency. The reward management system implemented at KB TKII Al Abidin Karanganyar proved effective in creating a productive, fair, and Islamic value-based work environment aligned with modern professionalism principles.
Analisis Pengaruh Manajemen Aset dan Nilai Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan dengan Efisiensi Operasional dan Pertumbuhan Perusahaan sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Rieke, Rieke; Hwihanus
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7668

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana manajemen aset dan nilai perusahaan memengaruhi kinerja keuangan, baik secara langsung maupun melalui efisiensi operasional dan pertumbuhan perusahaan sebagai variabel mediasi, pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di BEI periode 2021–2024. Selain itu, penelitian ini berupaya menjawab ketidaksesuaian hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan antarvariabel keuangan dalam industri energi yang memiliki struktur biaya besar dan sangat dipengaruhi dinamika pasar global. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode explanatory research, penelitian ini mengolah data sekunder yang diambil dari laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan energi tahun 2021–2024. Pemilihan sampel dilakukan secara purposive, sedangkan analisis data diterapkan melalui teknik SEM-PLS untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung variabel dalam model. Temuan penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar variabel tidak memberikan pengaruh signifikan. Nilai perusahaan terbukti tidak memengaruhi efisiensi, pertumbuhan, maupun kinerja keuangan. Sebaliknya, manajemen aset berpengaruh positif terhadap pertumbuhan dan efisiensi operasional, meskipun tidak berdampak langsung pada kinerja keuangan. Pertumbuhan perusahaan ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sementara efisiensi operasional tidak memberikan efek yang berarti. Seluruh hubungan mediasi tidak menunjukkan pengaruh tidak langsung yang signifikan. Secara keseluruhan, hasil ini menegaskan bahwa kinerja perusahaan energi lebih banyak dipengaruhi kondisi internal perusahaan serta karakteristik industri, dan bahwa hasil dari pengelolaan aset serta peningkatan efisiensi baru terlihat dalam jangka panjang.
Pendekatan Instruksional Adaptif dalam Pembelajaran Geografi sebagai Integrasi antara Teori dan Praktik Pedagogis di Sekolah Menengah Atas Nefa Syafitri Fauzir; Kalara Kalara; Alya Marni; Balqist Salsabila Mukharromah; Rahmah Fadhillah; Ghina Asnah Aulia; Ade Irma
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7670

Abstract

Instructional approach adaptation is a learning strategy focused on adjusting teaching methods to students’ characteristics, needs, and psychological conditions. This study aims to describe the application of an adaptive instructional approach in Geography learning as an integration of theory and pedagogical practice at Senior High School. The research method employed was a qualitative case study through in-depth interviews, observation, and documentation with the Geography teacher. The findings indicate that the teacher implemented empathy-based and flexible teaching by utilizing digital media and projectbased methods to enhance students’ motivation and engagement. This approach effectively created an interactive and contextual learning process suited to students’ characteristics, representing a real integration between educational theory and classroom practice.
STRATEGI PENGEMBANGAN INDUSTRI HALAL SEBAGAI PENDORONG EKONOMI LOKAL Waluyo, Waluyo; Lingga Puspita Sekar Ayu Ramadhan; Naili Mursidah; Sania Redza Priyono; Ika Maya Desy Ana; Rahma Nisa Aulia; Rila Dyah Wening Tyas
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7681

Abstract

Strategi pengembangan industri adalah rencana dan tindakan yang dirancang untuk mengembangkan sektor industri guna mendorong pertumbuhan ekonomi, meningkatkan daya saing, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Strategi ini mencakup berbagai pendekatan seperti pengembangan sumber daya manusia, inovasi teknologi, peningkatan kapasitas produksi, dan penciptaan lingkungan usaha yang kondusif. Tujuannya adalah untuk menciptakan industri yang berkelanjutan dan bernilai tambah. Metode penelitian yg digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi patisipatif dan studi dokumentasi terhadap seorang mahsiswa yg mendirikan usaha makanan halal sebagai pendorong ekonomi lokal (umkm). Hasil penelitian menunjukkan berbasi offline dan online, dengan memanfaatkan media sosial seperti instagram, tiktok, facebook, dan whatsapp, sedangkan offline membuka stand bertempat di jalan tugu boto, boyolali. Penelitian ini menjunjukkan bahwa produk ini menjadi daya tarik masyarakat umum, karena merupakan makanan tradisional yg lestari, memiliki rasa yg lezat dan beragam varian rasa dan toping, serta harga yg terjangkau.
Pengaruh Pengungkapan ESG, Biaya Lingkungan, dan Green Accounting Terhadap Kinerja Keuangan Febrianti, Salwa Nayla; Machdar, Nera Marinda
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i4.7685

Abstract

This study aims to examine the impact of ESG disclosure, environmental costs, and green accounting on corporate financial performance. This research is motivated by the increasing demands for sustainability in business, yet companies' consistency in implementing ESG principles remains relatively low, particularly in the manufacturing sector, which has a significant environmental impact. The results show that ESG disclosure is associated with the possibility of increased profitability through increased legitimacy and stakeholder trust. Environmental costs have two perspectives: some studies find a negative impact on financial performance due to increased cost burdens, while others view them as a long-term investment that can improve efficiency. Green accounting is associated with increased resource utilization effectiveness and enhanced corporate competitiveness. Based on the literature review, all three sustainability variables have a significant relationship with financial performance, although empirical research results show discrepancies. This study provides an overview of the importance of implementing sustainability practices in improving the financial performance of manufacturing companies in Indonesia.

Page 31 of 37 | Total Record : 365

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): MARET 2026 Vol. 2 No. 4 (2025): Desember Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September Vol. 2 No. 2 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Juni Vol. 2 No. 1 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Vol. 1 No. 4 (2024): Desember Vol. 1 No. 3 (2024): September