cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360 Telp. 0215979070
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : 30469910     EISSN : 30468884     DOI : 10.70451/cakrawala
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris pada topik ekonomi, bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, dengan fokus pada Ekonomi dan Bisnis (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, dan Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis terbit setiap 3 Bulanan yaitu bulan Maret, Juni, September, dan Desember. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis dikelola secara profesional dan diterbitkan oleh YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB) dalam membantu para akademisi, peneliti dan praktisi untuk menyebarkan hasil penelitiannya. Semua publikasi di Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis bersifat akses terbuka yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 306 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Komindo Bizolusi Jakarta Pusat Setiawan, Ridwan Tegar; Yanuarti, Maghfiroh
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.285

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam Penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 78 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan semakin baik pula kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik motivasi semakin baik pula kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan dan motivasi semakin baik pula kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT TAD Aulia, Suha Rizki; Tarwijo, Tarwijo
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.286

Abstract

Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT TAD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 310 Orang, Teknik yang digunakan yaitu metode probability sampling dengan teori slovin,sehingga mendapatkan jumlah sampel sebanyak 76 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Adapun hasil penelitian ini adalah Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan didapatinya nilai persamaan regresi Y = 7,536 + 0,676X₁ + 0,135X₂. Nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,696 yang menunjukkan hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,484 atau dalam persentase sebesar 48,4%. Uji hipotesis secara simultan Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) Terhadap Kinerja Karyawab (Y) diperoleh hasil F hitung > F tabel atau 8,251 > 3,12, maka H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) Terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Assets pada PT Metropolitan Kentjana Tbk Periode 2014-2023 Negara, Riaya Puspa; Rahman, Fakung
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return On Asset pada PT Metropolitan Kentjana Tbk periode 2014-2023. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Current Ratio dan Debt to Equity Ratio kemudian variabel dependen yang digunakan adalah Return On Asset. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data sekunder dan bersifat kuantitatif dari laporan keuangan, laporan laba rugi dan annual report PT Metropolitan Kentjana Tbk periode 2014-2023. Populasi penelitian ini yaitu perusahaan yang bergerak di bidang Property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t & uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Current Ratio secara parsial berpengaruh terhadap Return On Asset, dimana nilai signifikansi CR terhadap ROA sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 5,606 yang berarti thitung > ttabel (5,606 > 2,36462) dan variabel Debt to Equity Ratio secara parsial berpengaruh terhadap Return On Asset dimana nilai signifikansi DER terhadap ROA sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 5,852 yang berarti thitung > ttabel (5,852 > 2,36462). Sedangkan secara simultan Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap Return On Asset, dimana nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan didapat nilai Fhitung sebesar 21,028 yang berarti (21,028 > 4,74).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Jakarta Selatan Fauji, Mahmud; Marayasa, I Nyoman
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 70 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y= 15,752 + 0,534X1 dan uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel (6,243 > 1,667) dan ρ value = 0,000 < 0,05, yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 4,413 + 0,871X2, t hitung > t tabel (6,808 > 1,667) dan ρ value = 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,695, yang menunjukkan hubungan yang positif kuat.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Osa Industries Indonesia Jakarta Selatan Pakpahan, Tach Dela Rosa; Mulyadi, Mulyadi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.291

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT OSA Industries Indonesia, Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini sebanyak 65 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 26.0 dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai t-hitung > t-tabel (1,999 > 1,998) dan signifikan (0,041 < 0,05). Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung > t-tabel (0,855 > 1,998) dan signifikan (0,000 < 0,05). Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji F menunjukkan F-hitung > F-tabel (10,505 > 2,76) dan signifikan (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi sebesar 42,9% menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 42,9%.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Bina Artha Bintaro Tangerang Selatan Mawadah, Saadah Luthfiah; Suprapto, Suprapto
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.292

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Nusantara Bina Artha Bintaro Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 54 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,375 > 2,007). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,184 > 2,007). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,382 + 0,414X1 + 0,381X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,4% sedangkan sisanya sebesar 37,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,316 > 2,790).
Pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Return on Asset (ROA) pada PT. Hanjaya Mandala Sampoerna, Tbk Periode 2013-2023 Syahpoetri , Rizkya Nurfayza; Suhartono, Agus
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return On Asset pada perusahaan PT. Hanjaya Mandala Sampoerna,Tbk Periode 2013-2023. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian metode deskriptif kuantitatif. Dengan data sekunder berupa ikhtisar laporan keuangan tahunan periode 2013-2023. Hasil penelitian adalah berdasarkan hasil uji t atau secara parsial untuk variabel Current Ratio (X1) dengan menggunakan SPSS versi 26 mempunyai nilai thitung < ttabel yaitu sebesar (1,163 < 2,306) dengan tingkat signifikan sebesar 0,278 > 0,05. Maka Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Current Ratio (CR) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Pada variabel Debt to Equity Ratio (X2) mempunyai nilai thitung < ttabel yaitu sebesar (0,913 < 2,306) dengan tingkat signifikan sebesar 0,388 > 0,05. Maka Ho2 diterima dan Ha2 ditolak. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Debt to Equity Ratio secara parsial tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Secara simultan Current Ratio dan Debt to Equity Ratio tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap Return On Asset dimana Fhitung < Ftabel yaitu sebesar (0,822 < 4,459) dengan tingkat signifikan sebesar 0,473 > 0,05. Maka Ho3 diterima dan Ha3 ditolak.
Analisis Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Sekolah (APBS) dalam menjaga Transparansi Informasi kepada Masyarakat Umum Pada di SD Cenderawasih Nabilla, Nanda Laudia; Noryani, Noryani
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengelolaan Anggaran pendapatan dan belanja sekolah (APBS) dalam menjaga Transparansi Informasi kepada Masyarakat Umum di SD Cenderawasih III. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Teknik yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian mendeskripsikan bahwa SD Cenderawasih III sudah secara transparan menyosialisasikan rencana anggaran setiap tahunnya kepada orang tua murid maupun Yayasan dengan mengadakan rapat tahunan Bersama orang tua murid dari kelas 1 (satu) sampai dengan kelas 6 (enam). SD Cenderawasih III juga mensosialisasikan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Sekolah (RAPBS) tersebut kepada Yayasan Pendidikan Daya Dutika serta meminta persetujuan dan pengesahan sebelum rencana anggaran pendapatan dan belanja sekolah (RAPBS) di sosialisasikan kepada orang tua murid.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan Reseller Online Shop pada PT. Sanita Sukses Mandiri di Jakarta Selatan Maharani, Astrid Widia; Hastono, Hastono
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.297

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah ada pengaruh kualitas produk secara parsial tehadap kepuasan pelanggan pada PT. Sanita Sukses Mandiri. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh kualitas produk dan harga secara simultan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Sanita Sukses Mandiri. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 60 Reseller, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh Reseller yang berjumlah 60 Reseller. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel Kualitas Produk (X1) dengan terhitung sebesar 9.966 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena terhitung lebih kecil tabel (9.966 > 2.002) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Kualitas Produk (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t Harga (X2) dengan thitung sebesar 7.270 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar dari ttabel (7.270 < 2.002) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y).. Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 275.473 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 66 sebesar 2.77. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 275.473 > 2.77, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa, Kualitas Produk (X1), Harga (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan (Y). Berdasarkan tabel Model Summary yang menghasilkan nilai R Square sebesar 0.906, hal ini menunjukan bahwa sebesar 90,6% variabel Kualitas Produk (X1) dan Variabel Harga (X2) memiliki pengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Kepuasan Pelanggan (Y) dan sisanya sebesar 9,4% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok Sida, Syarifa; Mulyadi, Mulyadi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.298

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kompetensi dan motivasi kerja pada UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok yang belum sesuai dengan harapan para pegawainya, sehinnga mengakibatkan kinerja pegawai menurun. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 50 orang pegawai yang dipilih dengan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dokumentasi, kajian kepustakaan, hingga internet. Teknik yang digunakan dalam analisis data yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis kuantitatif. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa secara parsial kompetensi (X1) mampu mempengaruhi kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel (4,218 > 2,011) maka H01 ditolak Ha1 diterima. Kemudian, secara parsial motivasi kerja (X2) mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel (2,997> 2,011) maka H02 ditolak Ha1 diterima. Selanjutnya, secara bersama-sama kompetensi dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai dengan perolehan nilai Fhitung > Ftabel (10,776 > 2,800), maka H03 ditolak dan Ha3 diterima.

Page 16 of 31 | Total Record : 306

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis