cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360 Telp. 0215979070
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : 30469910     EISSN : 30468884     DOI : 10.70451/cakrawala
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris pada topik ekonomi, bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, dengan fokus pada Ekonomi dan Bisnis (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, dan Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis terbit setiap 3 Bulanan yaitu bulan Maret, Juni, September, dan Desember. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis dikelola secara profesional dan diterbitkan oleh YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB) dalam membantu para akademisi, peneliti dan praktisi untuk menyebarkan hasil penelitiannya. Semua publikasi di Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis bersifat akses terbuka yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 306 Documents
 12   13   14   15   16 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hujanmas Florestika Kencana Tangerang Selatan Muhadhara, Al; Andriani, Jeni
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.256

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hujanmas Florestika Kencana Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 29. Teknik analisis dan uji data meliputi analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien derteminasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,350 + 0,580X1. Uji hipotesis diperoleh (thitung 9,467 > ttabel 2,000) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil penelitian Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y =11,251 + 0,738X2. Uji hipotesis diperoleh (thitung 10,571 > ttabel 2,000) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,092 +0,490X1 + 0,251X2. Uji hipotesis diperoleh (Fhitung 67,364 > Ftabel 3,15) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05).
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalin Sepakat Teknologi di Jakarta Pusat Illyanti, Novita; Guruh, Muhamad
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.259

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Jalin Sepakat Teknologi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 77 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (16,395>1,993). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 88,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (23,057>1,993). Kompensasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,305 + 0,923X1 + 0,021X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 88,5% sedangkan sisanya sebesar 11,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (262.562>3.12).
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hakim Ekspres Berkah Tangerang Selatan Aji, Gilang Restu; Dinantara, Mohamad Duddy
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.260

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Hakim Ekspres Berkah baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 297 karyawan dengan jumlah sampel yang digunakan 75 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikansi Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hakim Ekspres Berkah hal tersebut dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 21,068 + 0,430 X1. Nilai korelasi sebesar 0,488 (sedang). Nilai koefisien determinasi sebesar 50,3%. Nilai thitung 4,774 > ttabel 1,666 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikansi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hakim Ekspres Berkah hal tersebut dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 21,871 + 0,529 X2. Nilai korelasi sebesar 0,553 (sedang). Nilai koefisien determinasi sebesar 57,8%. Nilai thitung 5,675 > ttabel 1,666 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikansi Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hakim Ekspres Berkah hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear berganda Y = 16,078 + 0,259X1 + 0,398X2. Nilai korelasi sebesar 0,611 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 54,9%. Nilai fhitung 21,433 > ftabel 3,124 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen Pada Klin & Go Laundry Fadillah, Muhammad; Ivantan, Ivantan
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.261

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen pada Klin & Go Laundry. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program statistical product and service solutions (SPSS 26.0 Version) untuk Uji Validitas, Uji Reliabilitas, R-Square, Path Coefficients dan melakukan perhitungan manual untuk uji hipotesis secara simultan. Hasil penelitian ini adalah variabel independen kualitas pelayanan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) yang dibuktikan dengan nilai Path Coefficient yang menunjukkan t-statistik sebesar 6,401, yang jauh lebih besar daripada t-tabel sebesar 1,985, serta nilai p-values sebesar 0,000. Maka dengan demikian, H01 ditolak dan Ha1 diterima. Variabel Independen harga (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) yang dibuktikan dengan nilai Path Coefficient menunjukkan t-statistik sebesar 2,393, yang juga lebih besar dari t-tabel sebesar 1,985, serta nilai p-values sebesar 0,019. Maka dengan demikian, H02 ditolak dan Ha2 diterima. Harga (X1) dan Kualitas Pelayanan (X2) secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y), dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 24,444 lebih besar daripada Ftabel sebesar 3,09, serta nilai p-value sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Pengaruh Social Media Marketing dan Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian pada JKT Sneakers Bogor Cahyo, Rahmat Nur; Budiyanto, Arief
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan store atmosphere terhadap keputusan pembelian Jkt Sneakers Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teori Rao Purba dengan taraf kesukaran 10%, maka diperoleh sampel sebanyak 98 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah social media marketing dan store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 3,906 + 0,570X1 + 0,346X2. Koefisien determinasi berpengaruh secara simultan 64%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh angka social media marketing sebesar thitung sebesar 4,488 > ttabel 1,985. Dengan demikian maka Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. Hal ini berarti tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara variabel inpenden yaitu social media marketing (X1) terhadap keputusan pembelian (Y). Store atmosphere sebesar thitung sebesar 2,706 > ttabel 1,985. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel independen store atmosphere (X2) terhadap keputusan pembelian (Y). Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung sebesar 84,404 > ftabel 3,09. Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukan bahwa secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan secara simultan antara social media marketing (X1) dan store atmosphere (X2) secara simultan terhadap keputusan pembelian (Y).
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samwon Copper Tube Indonesia Kabupaten Tangerang Banten Wahyuni, Sri; Kurniawan, Prasetyo
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.263

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Samwon Copper Tube Indonesia, Kabupaten Tangerang, Banten. Menggunakan metode kuantitatif dan teknik sampling jenuh dengan 65 responden, penelitian ini menerapkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, serta uji korelasi, determinasi, dan hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y = 16,688 + 0,577X1, R² = 46,3%) serta lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan (Y = 14,708 + 0,630X2, R² = 42,9%). Secara simultan, pelatihan dan lingkungan kerja bersama-sama meningkatkan kinerja (Y = 8,386 + 0,399X1 + 0,403X2, R² = 59,4%). Kesimpulannya, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Sa.Tuang Coffee Shop Banjar Wijaya Cipondoh Kota Tangerang Nurjanah, Fitri; Fadillah, Fadillah
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.264

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Sa.Tuang Coffee Shop Cipondoh Banjar Wijaya, Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan konsumen Ini berarti bahwa kualitas pelayanan (misalnya, seberapa baik layanan yang diberikan oleh perusahaan atau penyedia jasa) secara langsung memengaruhi kepuasan konsumen. Semakin baik kualitas pelayanan yang diterima oleh konsumen, semakin besar kemungkinan mereka merasa puas dengan produk atau layanan tersebut. Harga (berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan konsumen Ini berarti harga yang ditetapkan oleh perusahaan dapat mempengaruhi bagaimana konsumen merasa puas dengan pembelian atau pengalaman mereka. Kualitas Pelayanan dan Harga berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan konsumen artinya konsumen yang merasa puas dengan kualitas pelayanan yang diterima, sekaligus merasa harga yang dibayar sesuai, lebih cenderung untuk merasa puas secara keseluruhan dengan pengalaman mereka.
Pengaruh E-Marketing dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Janji Jiwa Jilid 35 Kota Tangerang Gracia, Bunga Astra
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.266

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh E-Marketing dan Kualitas Pelayanan terhadap  kepuasan Konsumen. Penelitian ini dilakukan di  Janji Jiwa Jilid 35 kota Tangerang, menggunakan metode penelitian assosiatif kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan konsumen Janji Jiwa Jilid 35 kota Tangerang dan sampel penelitian berjumlah 96 responden Observasi dan pembagian kuesioner kepada responden dilakukan dalam rangka pengumpulan data di lapangan. Dalam menganalisis Data penelitian dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji regresi linier , uji koefisien determinasi, Uji Hipotesis (uji t dan Uji F) mengunakan hitungan SPSS 21.  Hasil penelitian diketahui bahwa E-Marketing mempengaruhi Kepuasan Konsumen secara positif dan signifikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (71,886 > 1,6614) diperkuat signifikasi 0,000<010, Kualitas pelayanan juga mempengaruhi Kepuasan Konsumen secara positif dan signifikan 15,582 > 1,6614. Uji F diperoleh Fhitung > Ftabel (2772,937>3,09) dan diperkuat dengan nilai signifikasi 0,000<0,10 sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara E-Marketing dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Janji Jiwa Jilid 35 kota Tangerang.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan Sabila, Saskia Salsa; Hayati, Feb Amni
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.269

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 65 karyawan dan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 65 karyawan PT Dom Pizza. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 11,818 + 0,671X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,623 dan koefisien determinasi 38,8%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,382 > t_tabel 1,999 dengan signifikansi 0,001 < 0,050. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 12,520 + 0,558X2, nilai korelasi 0,638, dan koefisien determinasi 40,7%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,716 > t_tabel 1,999 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, disiplin kerja dan motoivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y = 8,037 + 0,406 X1 + 0,363 X2, dengan nilai korelasi 0,707, dan koefisien determinasi 50,0%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 30,967 > F_tabel 3,145 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi variable dependen secara signifikan.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama (KPP) Cimanggis Depok Kurniadi, Choirul Iqbal; Syawaludin, Syawaludin
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan Fasilitas Kerja dan Reward terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimanggis Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas data, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat pada penelitian berdasarkan uji t pada variabel Fasilitas kerja thitung 6,468 > ttabel 2,002 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya bahwa Fasilitas Kerja (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan variabel Reward (X2) thitung sebesar 4,317 dan ttabel 2,002 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya bahwa Reward (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sementara berdasarkan hasil uji F didapatkan bahwa nilai Fhitung 29,595 > Ftabel 3.159 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja (X1) dan Reward (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kantor Pelayanan Pajak Cimanggis Depok. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear berganda Y =1,364 + 0,690 X₁+ 0,263 X₂, nilai koefisien korelasi simultan sebesar 0,714, dan dengan nilai koefisien determinasi 50,9% sedangkan sisanya (100 –50,9%) = 41,9% dipengaruhi faktor lain.

Page 14 of 31 | Total Record : 306

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis