cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syatriawan Perdana Putra
Contact Email
assetsjournal@gmail.com
Phone
+6281907008887
Journal Mail Official
assetsjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Lintas Tente - Godo, Desa Samili, Kecamatan Woha, Kabupaten Bima - NTB
Location
Kab. bima,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting
Published by Yayasan Insan Mulia Bima
ISSN : -     EISSN : 30326494     DOI : https://doi.org/10.59923/assets
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Assets Journal : Management, Administration, Economics, and Accounting is published biannually in January and July. This journal focuses on topics related to management, economics, accounting and administration in Higher Education Institutions (HEIs). It warmly welcomes article contributions from scholars in relevant disciplines.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Faktor-faktor Strategi Pengembangan SDM Kampus dalam mengurangi Pengangguran Lulusan di AARS Mataram Lesmana, Januari
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i2.709

Abstract

Tingginya angka pengangguran lulusan perguruan tinggi masih menjadi tantangan serius bagi dunia pendidikan tinggi, termasuk di AARS Mataram. Kondisi ini menuntut peran aktif institusi pendidikan dalam menyusun strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) kampus yang tepat guna mempersiapkan mahasiswa agar memiliki kompetensi dan daya saing di dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan mengidentifikasi faktor-faktor strategi manajemen SDM kampus dalam upaya mengurangi pengangguran lulusan di AARS Mataram. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan mengidentifikasi faktor-faktor strategi manajemen SDM kampus dalam upaya mengurangi pengangguran lulusan di AARS Mataram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis faktor eksploratori (Exploratory Factor Analysis) untuk mengelompokkan sejumlah indikator menjadi faktor-faktor strategis manajemen SDM kampus. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner tertutup dengan skala Likert kepada 80 responden yang terdiri atas dosen, staf pengelola kemahasiswaan, dan mahasiswa tingkat akhir. Data kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS, melalui uji Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) dan Bartlett’s Test of Sphericity untuk memastikan kelayakan data, serta analisis faktor dengan kriteria eigenvalue > 1 dan rotasi varimax. Hasil penelitian menunjukkan sepuluh faktor utama yang menjadi bagian dari strategi manajemen SDM kampus dalam mengurangi pengangguran lulusan, yaitu perencanaan SDM mahasiswa, pengorganisasian, pengembangan program SDM mahasiswa, rekrutmen dan seleksi, pembinaan dan motivasi, evaluasi kinerja, kerjasama dengan dunia industri, inovasi dan teknologi pembelajaran, kepemimpinan institusional, serta budaya organisasi kampus. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM yang efektif di perguruan tinggi tidak hanya bergantung pada aspek akademik, tetapi juga pada sinergi antara perencanaan, kemitraan eksternal, inovasi pembelajaran, serta pembinaan karakter dan kompetensi mahasiswa. Penelitian ini diharapkan menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan dan praktik manajemen SDM kampus yang lebih adaptif terhadap kebutuhan pasar kerja.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Generasi Milenial pada Bank Swasta di Jayapura Tabuni, Folorensius
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i2.711

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention pada karyawan Generasi Milenial menjadi tantangan serius bagi perbankan swasta, khususnya di Kota Jayapura. Generasi Milenial dikenal memiliki karakteristik mobilitas kerja yang tinggi, ekspektasi karier yang kuat, serta sensitivitas terhadap lingkungan kerja, sehingga berpotensi meningkatkan niat untuk berpindah kerja apabila kebutuhan dan harapan mereka tidak terpenuhi. Kondisi ini dapat berdampak pada meningkatnya biaya rekrutmen, pelatihan, serta terganggunya stabilitas kinerja organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention Generasi Milenial pada bank swasta di Jayapura. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Generasi Milenial pada beberapa bank swasta di Jayapura dengan teknik purposive sampling. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen adalah turnover intention. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan Generasi Milenial, maka semakin rendah niat mereka untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen bank swasta dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia guna menekan tingkat turnover intention karyawan Generasi Milenial.
Pengaruh Kepemimpinan, Dukungan Organisasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Karyawan Indomaret di Kota Makassar Jatidwi, Andi; Subarjo, Ahmad
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i2.714

Abstract

Tingginya tingkat persaingan dan dinamika kerja pada sektor ritel modern menuntut organisasi untuk memiliki karyawan yang berkomitmen tinggi guna menjaga stabilitas dan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, dukungan organisasi, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap komitmen karyawan Indomaret di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Indomaret di Kota Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, dukungan organisasi, dan pengembangan sumber daya manusia secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Dukungan organisasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap komitmen karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa penguatan kualitas kepemimpinan, peningkatan dukungan organisasi, serta optimalisasi pengembangan sumber daya manusia menjadi strategi penting dalam membangun komitmen karyawan di sektor ritel modern.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Disiplin Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Bank Swasta di Jakarta Selatan Sukanti, Salsabila
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i2.721

Abstract

Tingkat kedisiplinan karyawan di sektor perbankan masih menjadi tantangan penting dalam menjaga efektivitas operasional dan kualitas layanan. Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memahami peran faktor internal organisasi khususnya komitmen organisasi dan pengawasan dalam membentuk disiplin kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Banyak penelitian sebelumnya menunjukkan hubungan antarvariabel ini, namun belum banyak yang meneliti model mediasi kepuasan kerja dalam konteks bank swasta di Jakarta Selatan, yang memiliki karakteristik persaingan dan tekanan kerja tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 120 karyawan bank swasta di Jakarta Selatan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS 4.0, dengan tahapan pengujian outer model (validitas dan reliabilitas) serta inner model (uji hipotesis, R², dan efek mediasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,415; β = 0,372), serta terhadap disiplin kerja (β = 0,298; β = 0,257). Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (β = 0,336) dan terbukti memediasi pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja. Nilai R² disiplin kerja sebesar 0,63 menunjukkan kemampuan model menjelaskan 63% variansi perilaku disiplin karyawan.
Pengaruh Tekanan Fiskal terhadap Akuntabilitas Pengelolaan APBD Pemerintah Kabupaten Boalemo S. Lakoro, Fibriyanti; Sukrianto
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i2.728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan fiskal terhadap akuntabilitas pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) pada Pemerintah Kabupaten Boalemo sebagai daerah dengan kapasitas fiskal rendah. Tekanan fiskal dipahami sebagai kondisi keterbatasan kemampuan keuangan daerah yang ditandai oleh rendahnya Pendapatan Asli Daerah (PAD), tingginya ketergantungan pada transfer pemerintah pusat, serta dominasi belanja operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data pendukung APBD tahun 2020–2026 dan data persepsi yang dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 120 pejabat pengelola keuangan daerah yang dipilih secara purposive. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, didukung oleh statistik deskriptif dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan fiskal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan APBD. Peningkatan tekanan fiskal cenderung menurunkan kualitas perencanaan anggaran, penetapan prioritas belanja, serta pertanggungjawaban keuangan daerah. Temuan ini menegaskan bahwa tekanan fiskal merupakan faktor penting yang membentuk perilaku dan kualitas tata kelola keuangan pemerintah daerah. Implikasi penelitian menekankan perlunya strategi pengelolaan APBD yang lebih adaptif melalui optimalisasi PAD, peningkatan efisiensi belanja operasional, serta penguatan sistem pengawasan dan pelaporan keuangan, khususnya pada daerah dengan kapasitas fiskal rendah.

Page 3 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Assets Journal Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal Vol. 2 No. 2 (2024): Assets Journal Vol. 2 No. 1 (2024): Assets Journal Vol. 1 No. 2 (2023): Assets Journal