Jurnal Greenation Sosial dan Politik
Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) adalah jurnal peer-review dan akses terbuka, yang didirikan pada tahun 2023. Diterbitkan empat kali setahun (Februari, Mei, Agustus, dan November) dikelola dan diterbitkan oleh Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National. Jurnal ini berusaha untuk menerbitkan artikel penelitian asli tentang isu-isu sosial dan politik termasuk sosiologi, politik, kebijakan publik, kewarganegaraan, administrasi publik, pembangunan sosial, pemerintahan, demokrasi, agama dan politik, radikalisme dan terorisme, isu gender, dan sosiologi agama.
Articles
108 Documents
<![CDATA[Kemampuan SDM Pengguna Terhadap Aplikasi Sistem Pengadaan Secara Elektronik ( E-Procurement ) di Provinsi Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Hose Pranando, Yuda]]>;
<![CDATA[Warman Chaniago, Gusti]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 1 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Februari-April 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i1.1
<![CDATA[Abstract: This study aims to find out and see how the ability level of user human resources in applying the e-Procurement system in West Sumatra Province. This research is a qualitative approach research using descriptive methods. The results of the study show that the application of e-Procurement in West Sumatra Province in terms of technological development has not been fully followed by the existing human resource capabilities, causing problems. There are two inhibiting factors that affect the user's HR ability to run system applications, namely the quality/quantity factor of human resources and technological factors, based on three ability factors, namely intellectual, physical, and emotional. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan melihat bagaimana tingkat kemampuan SDM pengguna dalam pengaplikasikan sistem e-Procurement di Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini merupakan penelitian pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan e-Procurement di Provinsi Sumatera Barat dalam perkembangan teknologi belum sepenuhnya diikuti oleh kemampuan sumber daya manusia yang ada sehingga menimbulkan permasalahan. Ada dua faktor penghambat yang mempengaruhi kemampuan SDM pengguna dalam menjalankan aplikasi sistem yaitu faktor kualitas/kuantitas sumber daya manusia dan faktor teknologi, berdasarkan tiga faktor kemampuan yaitu intelektual, fisik dan emosional.]]>
<![CDATA[Karakteristik Rumah Tangga Nelayan Miskin di Kecamatan Sungai Limau Kabupaten Padang Pariaman ]]>
<![CDATA[Mayasari, Melly]]>;
<![CDATA[Arjoni, Arjoni]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 1 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Februari-April 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i1.2
<![CDATA[Abstract: The aim of the study was to describe the characteristics of poor fishing households in Sungai Limau District, Padang Pariaman Regency in relation to the number of children born alive (ALH), education level, working hours, and utilization of health services. This study found that (1) the average number of children born alive (ALH) in poor fishing households in Sungai Limau District was 7 people. (2) The most dominant level of education reached by poor fishing households in Sungai Limau Sub-District is Elementary School, not completing and graduating. (3) Fishing activities in Sungai Limau District are carried out every day, where the working hours of the most dominant head of the family are 10-12 hours/day with the distance traveled to go to sea 4 miles. (4) The health service frequently visited by poor fishing households when a member of the household is sick is the puskesmas service. Abstrak: Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan karakteristik rumah Tangga nelayan miskin di Kecamatan Sungai Limau Kabupaten Padang Pariaman terkait dengan jumlah Anak Lahir Hidup (ALH), tingkat pendidikan, jam kerja dan pemanfaatan layanan kesehatan. Penelitian ini menemukan bahwa (1) Rata-rata Anak Lahir Hidup (ALH) pada rumah tangga nelayan miskin di Kecamatan Sungai Limau adalah 7 orang. (2) Jenjang pendidikan yang ditempuh rumah tangga nelayan miskin di Kecamatan Sungai Limau paling dominan adalah tidak tamat dan tamat SD. (3) Kegitan melaut di Kecamatan Sungai Limau dilakukan setiap hari, dimana Jam kerja kepala keluarga yang paling dominan adalah 10 – 12 jam/hari dengan jarak yang ditempuh untuk melaut adalah 4 mil. (4) Layanan kesehatan yang sering dikunjungi oleh rumah tangga nelayan miskin jika ada anggota rumah tangga yang sakit adalah layanan puskesmas.]]>
<![CDATA[Motivasi PNS dalam Pelayanan Publik pada Instansi Pemerintah Kabupaten Solok ]]>
<![CDATA[Saputra, Eko]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 1 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Februari-April 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i1.3
<![CDATA[Abstract: This study aims to find out and analyze how high the level of public service motivation is among Civil Servants (PNS) at Solok Regency Government Agencies. The results showed that the level of motivation for PSM public services among civil servants at Solok Regency Government Agencies was in the moderate or sufficient category, where the PSM TCR value was 67.2%. While the factors that motivate civil servants in providing public services to Solok Regency Government Agencies are more aimed at fulfilling basic (low) level needs, namely physiological needs, and security needs. The findings of this study prove this, where a person's goal of becoming a civil servant is driven more by the motivation to meet low-level needs. This of course will have an impact on low public service motivation among civil servants which in turn will also have an impact on their low performance. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa tinggi tingkat motivasi pelayanan publik di kalangan Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Instansi Pemerintah Kabupaten Solok. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat motivasi pelayanan publik PSM di kalangan PNS pada Instansi Pemerintah Kabupaten Solok berada pada kategori sedang atau cukup, dimana diperoleh nilai TCR PSM sebesar 67,2%. Sedangkan faktor-faktor yang menjadi motivasi PNS dalam memberikan pelayanan publik pada Instansi Pemerintah Kabupaten Solok lebih banyak ditujukan kepada pemenuhan kebutuhan tingkat dasar (rendah) yaitu kebutuhan fisiologis dan kebutuhan keamanan. Temuan penelitian ini membuktikan hal yang demikian, dimana tujuan seseorang menjadi pegawai negeri lebih banyak didorong oleh motivasi untuk memenuhi kebutuhan tingkat rendah. Hal ini tentu saja akan berdampak pada motivasi pelayanan publik yang rendah di kalangan PNS yang pada akhirnya berdampak pula pada kinerja mereka yang rendah.]]>
<![CDATA[Pewarisan Harta Pusaka Tinggi di Kenagarian Guguak VIII Koto Kabupaten 50 Kota ]]>
<![CDATA[Rosiantina J.E, Pratiwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 1 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Februari-April 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i1.4
<![CDATA[Abstract: This study aims to determine the inheritance of high inheritance in Kenagarian Guguak VIII Koto, 50 Kota District. This study used qualitative research methods. Data was obtained through interviews, observation, and documentation studies. Test the validity of the data using triangulation techniques. In the results of the study, it was found that the inheritance of high inheritance in Kenagarian Guguak VIII Koto District 50 Kota there were several problems including (1) buying and selling of high inheritance (ulayat land), (2) certifying high inheritance (ulayat land) (3) Mastery High inheritance (customary land) without rights. Based on the results of this study, it can be concluded that inheritance of high inheritance is therefore suggested that the people of Kenagarian Guguak VIII Koto can maintain and store high inheritance to be passed on to the next generation. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pewarisan pusaka tinggi pada Kenagarian Guguak VIII Koto Kecamatan 50 Kota. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Uji keabsahan data menggunakan teknik triangulasi. Dalam hasil penelitian diketahui bahwa pewarisan pusaka tinggi di Kenagarian Guguak VIII Kecamatan Koto 50 Kota terdapat beberapa permasalahan diantaranya (1) jual beli pusaka tinggi (tanah ulayat), (2) pengesahan pusaka tinggi ( tanah ulayat) (3) Penguasaan Warisan tinggi (tanah adat) tanpa hak. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pewarisan pusaka tinggi oleh karena itu disarankan agar masyarakat Kenagarian Guguak VIII Koto dapat mempertahankan dan menyimpan pusaka tinggi untuk diwariskan kepada generasi berikutnya.]]>
<![CDATA[Pelaksanaan Verifikasi Partai Politik Calon Peserta Pemilu Tahun 2014 di KPU Kota Padang ]]>
<![CDATA[Oxana Putra, Erix]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 1 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Februari-April 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i1.5
<![CDATA[Abstract: The purpose of this research is to reveal the problems faced by the General Election Commission (KPU) of Padang City during the verification process. The results of the study indicate that there are problems experienced by the Padang City Election Commission when verifying political parties as candidates for election contestants. First, the difficulty in applying the political party information system (Sipol) during administrative verification. With the reason that the decline in party data in Sipol is difficult to access, the network is disrupted and the data is inaccurate. Second, the difficulty in verifying factual data. Where fictitious data was found, addresses submitted by political parties were incomplete, and multiple members were in two different parties. Abstrak: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengungkapkan permasalahan yang dihadapi oleh Komisi Pemilihan Umun (KPU) Kota Padang selama proses verifikasi berlangsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat permasalahan yang dialami KPU Kota Padang saat melaksanakan verifikasi partai politik calon peserta pemilu. Pertama, kesulitan dalam mengaplikasikan Sistem informasi partai politik (Sipol) pada saat verifikasi administrasi. Dengan alasan data keanggotaan partai yang ada di Sipol sulit diakses, jaringan terganggu dan data yang ada kurang akurat. Kedua, kesulitan dalam memverifikasi data faktual. Dimana ditemukan data yang fiktif, alamat yang diserahkan partai politik kurang lengkap dan anggota ganda di dua partai yang berbeda.]]>
<![CDATA[Implementasi Gaya Kepemimpinan Kharismatik di Partai PKS ]]>
<![CDATA[Nur Wahidah, Zahra]]>;
<![CDATA[Syamsir]]>;
<![CDATA[Pramudita Sari, Dian]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 2 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Mei-Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i2.26
<![CDATA[Abstract: Leadership is a process of pushing and pushing through the successful interaction of individual differences, controlling one's strengths in the pursuit of a common goal. This charismatic leadership emphasizes the existence of a special aura of a leader which results in many followers who are willing to obey and obey him. the purpose of this research is to find out how PKS leaders can build connections and strengthen relationships with party members and the community by utilizing charismatic leadership. This research is a qualitative research. The population in this study were all members of the PKS party as charismatic leaders. This is because as members of the PKS party who will later be tasked with upholding the public interest, the members of the PKS party must be charismatic in their leadership system. In this study we used data collection techniques using observation techniques (observation) of how charismatic leadership runs in the PKS party. The results of this study are that the leadership style of the PKS party has its own characteristics because each party has its own culture or organizational behavior. This can be seen in the organizational structure of the PKS party, where it can be seen that each level has a relationship that is bound to each other so that good relations are established within the PKS party itself. The PKS party has an evaluation system from top to bottom because each level has its own obstacles or challenges. Therefore, with an evaluation related to the performance of each level, there will be a strong push to be better in the future. Abstrak: Kepemimpinan adalah proses mendorong dan mendorong melalui interaksi yang berhasil dari perbedaan individu, pengendalian kekuatan seseorang dalam mengejar tujuan bersama. Kepemimpinan karismatik ini menekankan terhadap adanya aura istimewa seorang pemimpin yang mengakibatkan banyaknya pengikut yang dengan rela patuh dan taat kepadanya. tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pemimpin PKS dapat membangun koneksi dan memperkuat hubungan dengan anggota partai serta masyarakat dengan memanfaatkan kepemimpinan karismatik. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota partai PKS sebagai pemimpin yang kharismatik. Hal ini dikarenakan sebagai anggota partai PKS yang nantinya akan bertugas menegakkan kepentingan umum maka para anggota partai PKS ini harus bisa bersifat kharismatik dalam sistem kepemimpinannya. Pada penelitian ini kami menggunakan Teknik pengumpulan data menggunakan Teknik obsevasi (pengamatan) bagaimana kepemimpinan kharismatik berjalan pada partai PKS. Hasil penelitian ini yaitu Gaya kepemimpinan pada partai PKS ini memiliki karakteristik tersendiri karena setiap partai memiliki budaya atau perilaku organisasinya sendiri-sendiri. Hal ini dapat dlihat pada struktur organisasi yang ada pada partai PKS tersebut, yang mana dapat dilihat bahwa setiap jenjangnya memiliki hubungan yang terikat satu sama lainnya agar terjalinnya hubungan yang baik dalam partai PKS itu sendiri. Partai PKS ini memiliki sistem evaluasi dari atas ke bawah karena setiap jenjang pasti memiliki hambatan atau tantangannya sendiri. Oleh itu dengan adanya evaluasi terkait kinerja setiap jenjang maka akan adanya dorong yang kuat agar menjadi lebih abik kedepannya.]]>
<![CDATA[Strategi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di BAZNAS Provinsi Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Yulia Sari, Winda]]>;
<![CDATA[Adilla, Raisa]]>;
<![CDATA[Syamsir, Syamsir]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 2 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Mei-Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i2.27
<![CDATA[Abstrak: BAZNAS West Sumatra Province is an official institution established by the government with the task of collecting and distributing zakat, infaq and alms in West Sumatra. In creating quality amil zakat services in West Sumatra Province, BAZNAS management must have a high work ethic in zakat management in West Sumatra. The purpose of this research is to identify, understand, and explain the leadership style applied by BAZNAS of West Sumatra Province, as well as to explain strategies for improving employee work ethic. This study uses a qualitative method. The results of this study are that the leadership style applied by BAZNAS of West Sumatra Province is collective collegial, and the work ethic applied by employees is an Islamic work ethic. In this case the collective collegial leadership style has a relationship with the work ethic, where the collective collegial leadership style will enhance and realize the work ethic through teamwork in realizing the goals of the BAZNAS of West Sumatra Province. Abstrak: BAZNAS Provinsi Sumatra Barat merupakan lembaga resmi yang dibentuk oleh pemerintah dengan tugas menghimpun dan menyalurkan zakat, infaq dan sedekah di Sumatra barat. Dalam menciptakan pelayanan amil zakat yang berkualitas di Provinsi Sumatra Barat, maka pengurus BAZNAS harus memiliki etos kerja yang tinggi dalam pengelolaan zakat di Sumatra Barat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, memahami, dan menjelaskan gaya kepemiminan yang diterapkan oleh BAZNAS Provinsi Sumatra Barat, serta menjelaskan strategi dalam meningkatkan etos kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh BAZNAS Provinsi Sumatra Barat adalah kolegial kolektif, serta etos kerja yang diterapkan oleh para pegawai adalah etos kerja islami. Dalam hal ini gaya kepemimpinan kolegial kolektif memiliki hubungan dengan etos kerja, di mana gaya kepemimpinan kolegial kolektif akan meningkatkan dan mewujudkan etos kerja melalui kerja sama dalam tim dalam mewujudkan tujuan BAZNAS Provinsi Sumatra Barat.]]>
<![CDATA[Hubungan Integritas Moral Terhadap Kecurangan Akademik pada Siswa MTsN X Padang Pariaman ]]>
<![CDATA[Ramadhani, Shintia]]>;
<![CDATA[Rinaldi]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 2 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Mei-Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i2.28
<![CDATA[Abstrak: MTsN is a formal education unit based on religion, while the phenomenon that occurs to these students MTsN is the occurrence of academic fraud due to student dishonesty in academic success. However, students who have high moral integrity will more easily control themselves in committing academic fraud so that they can behave in accordance with their moral beliefs. This type of research used by researchers is a correlational quantitative method. The population in this study were students at MTsN X Padang Pariaman. Determination of the sample by random sampling method of 87 subjects. Retrieval of research data using a scale of academic fraud behavior and moral integrity. The data analysis technique used is linear regression analysis showing that the correlation between academic cheating and moral integrity is -0.050 and the significant value is 0.649 with p <0.05, it can be concluded that there is no relationship significant between moral integrity and academic cheating in students MTsN X Padang Pariaman. Abstrak: MTsN merupakan satuan pendidikan formal yang berbasis keagamaan. Sedangkan fonomena yang terjadi pada siswa MTsN tersebut adalah terjadinya kecurangan akademik. Akan tetapi siswa yang memiliki integritas moral yang tinggi akan lebih mudah mengontrol diri dalam melakukan kecurangan akademik sehingga dapat berperilaku sesuai dengan keyakinan moralnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan integritas moral terhadap kecurangan akademik pada siswa MTsN X Padang Pariaman. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah metode kuantitatif korelasional. Populasi pada penelitian yaitu siswa MTsN X Padang Pariaman. Penentuan sampel dengan metode random sampling sebanyak 87 subyek. Pengambilan data penelitian menggunkan skala perilaku kecurangan akademik dan Integritas moral. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear menunjukkan bahwa nilai -0,050 dan nilai signifikannya sebesar 0,649 dengan p >0,05), maka dapat disimpulkan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara integritas moral terhadap kecurangan akademik.]]>
<![CDATA[Gaya Kepemimpinan di Lembaga TPQ-TPQ Mesjid Baitusalam ]]>
<![CDATA[Zaman Wulandari, Sari]]>;
<![CDATA[Syamsir]]>;
<![CDATA[Nabila, Salsa]]>;
<![CDATA[Mullya Putri, Popy]]>;
<![CDATA[Seprina, Reza]]>;
<![CDATA[Hadiya Putri , Navasha]]>;
<![CDATA[Selfia Agustina, Nada]]>;
<![CDATA[Yazit , Yusra]]>;
<![CDATA[Qawlam Desfa Sahfitri, Adinda]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 2 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Mei-Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i2.29
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan di lembaga TPQ-TQA Baitussalam Masjid Baitussalam serta mengeksplorasi pengaruhnya terhadap kualitas pendidikan agama yang disampaikan kepada anak-anak. Lembaga TPQ-TQA memiliki peran penting dalam membentuk karakter dan moral anak-anak dalam masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan semi-kualitatif dengan mewawancarai pemimpin dan pengajar TPQ-TQA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam lembaga TPQ-TQA, terdapat variasi gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pengelola dan pengajar. Gaya kepemimpinan otokratis ditemukan dalam beberapa lembaga, di mana pengelola TPQ-TQA memberikan arahan yang tegas dan kuat kepada pengajar dan siswa. Selanjutnya, terdapat juga penggunaan gaya kepemimpinan demokratis, di mana pengelola TPQ-TQA melibatkan pengajar dan siswa dalam pengambilan keputusan dan memberikan ruang untuk partisipasi aktif. Selain itu, gaya kepemimpinan karismatik juga ditemukan lembaga TPQ-TQA. Pengelola dengan gaya kepemimpinan ini memiliki visi yang kuat, menginspirasi, dan mendorong pengajar dan siswa untuk mencapai potensi terbaik mereka. Meskipun terdapat variasi gaya kepemimpinan yang diterapkan di lembaga TPQ-TQA, gaya kepemimpinan yang efektif didasarkan pada kombinasi dari ketiga gaya tersebut]]>
<![CDATA[Tipe dan Stuktur Kepemimpinan di Balai Besar Penjamin Mutu Pendidikan Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Maianda Leni, Putri]]>;
<![CDATA[Syamsir]]>;
<![CDATA[Putri Mulia Sari, Sonya]]>;
<![CDATA[Pratiwi, Yulia]]>;
<![CDATA[Habibah, Nur]]>;
<![CDATA[Khanaya, Putri]]>;
<![CDATA[Rindang Sati, Fatiqa]]>;
<![CDATA[Latifah, Nurul]]>;
<![CDATA[Putri Lutfiah, Viola]]>
<![CDATA[ Jurnal Greenation Sosial dan Politik Vol. 1 No. 2 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Mei-Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jgsp.v1i2.30
<![CDATA[Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain untuk melakukan tugas sehingga menghasilkan kontribusi individu dalam kelompok sehingga tercapainya tujuan yang diinginkan. Dalam rangka mengetahui gaya kepemimpinan di suatu instansi maka dilakukan penelitian di kantor Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Barat. BPMP (Balai Penjaminan Mutu Pendidikan) sesuai dengan Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan dan Balai Penjaminan Mutu Pendidikan juga harus ada kepemimpinan yang efektif ini. Tujuan penelitian adalah Untuk menganalisis faktor yang menyebabkan tidak efektifnya tipe dan struktur di Balai Besar Penjamin Mutu Pendidikan Sumatera Barat. Adanya kerja sama antara kinerja pegawai dan kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin Balai Besar Penjamin Mutu Pendidikan Sumatera Barat, maka BBMP Sumatera Barat berjalan baik dan sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan.]]>
