cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Dian Mawardi
Contact Email
yptbkalsel@gmail.com
Phone
+6285654963323
Journal Mail Official
yptbkalsel@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pematon No.10 Komplek Pembangunam I RT.18 RW.02 Banjarmasin Barat, Kode Pos 70116
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian Kalimantan Selatan
ISSN : -     EISSN : 29647665     DOI : https://doi.org/10.71456/sur
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
SURPLUS adalah jurnal Ekonomi dan Bisnis. Jurnal ini membahas ilmu ekonomi, manajemen, bisnis, dan perbankkan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 416 Documents
 38   39   40   41   42 
Pengaruh Work from Home dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja di DP3AKB Jawa Barat Tri Widya Ningsih Purbakawasa; Ridlwan Muttaqin; Siti Sarah
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2431

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work from Home (WFH) dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Aparatur Sipil Negara di DP3AKB Jawa Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert kepada 38 pegawai ASN yang pernah melaksanakan WFH, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFH dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan, dengan motivasi kerja sebagai faktor yang lebih dominan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan WFH yang terstruktur, didukung pengawasan dan fasilitas yang memadai, serta motivasi kerja yang kuat dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai pada organisasi sektor publik.
Pengaruh Lingkungan Bisnis, Motivasi dan Efikasi Diri terhadap Keputusan Berwirausaha Richard Leonardo Situmorang; Ridwan; Deni Hamdani
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2432

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan bisnis, motivasi, dan efikasi diri terhadap keputusan berwirausaha pada lulusan Program Studi Akuntansi Universitas Indonesia Membangun tahun 2022–2024. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 159 lulusan, dengan sampel sebanyak 62 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berwirausaha dengan nilai signifikansi 0,000. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 serta menjadi variabel paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,526. Sementara itu, efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan berwirausaha dengan nilai signifikansi 0,901. Secara simultan, lingkungan bisnis, motivasi, dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap keputusan berwirausaha. Ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 76,5% variasi keputusan berwirausaha, sedangkan 23,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Manajemen Sumber Daya Manusia di Perkebunan Kelapa Sawit: Deskripsi Perencanaan Tenaga Kejra, Kompensasi, dan Pelatihan Mariana Elisabet Br Pardede; Jimmy Situmorang; Yuda Aditiya Sipahutar; Risky Natanael Siahaan; Deo Pratama Sembiring; Fedric Luxson Sitorus; Azizur Rizqi Usman; Rizal Fahruji Nasution; Marzuti Isra; Suhendri
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2199

Abstract

Perkebunan kelapa sawit merupakan sektor strategis yang memerlukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) secara efektif untuk mendukung produktivitas dan keberlanjutan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sistem kompensasi dan kesejahteraan, serta pelatihan dan pengembangan SDM pada perkebunan kelapa sawit. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur. Populasi penelitian berupa publikasi ilmiah yang membahas manajemen SDM di perkebunan kelapa sawit, sedangkan sampel dipilih secara purposive berdasarkan relevansi topik dan kualitas sumber. Instrumen penelitian berupa lembar telaah literatur dan matriks sintesis data. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman melalui reduksi data, penyajian data, sintesis tematik, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan tenaga kerja dipengaruhi oleh luas areal, kompetensi, dan produktivitas pekerja, sedangkan kompensasi yang adil serta pelatihan berbasis kompetensi mampu meningkatkan motivasi, kinerja, dan efektivitas organisasi. Tantangan utama meliputi tingginya turnover, kesenjangan kompetensi, beban kerja, dan risiko keselamatan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi melalui perencanaan tenaga kerja, kompensasi yang berkeadilan, pengembangan kompetensi, serta pemanfaatan teknologi digital menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan perkebunan kelapa sawit.
Dinamika Break Even Point dalam Industri Kelapa Sawit: Tinjauan Literatur terhadap Biaya, Produktivitas, dan Strategi Manajemen David Tuadi Eksaudi Tambunan; Ismail Hadi Daulay; Fahmi Muhammad Iqbal; Nabil Arkan Al Rusdy; Sorialamsyah Siregar; M. Abduh Allatif; Crespo Nueldi Sitorus; Muhammad Aldrin Pahlevi; Marzuti Isra; Suhendri
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2203

Abstract

Industri kelapa sawit menghadapi tantangan dalam mengendalikan biaya operasional, meningkatkan produktivitas sumber daya manusia, dan menerapkan strategi manajemen yang efektif untuk mencapai Break Even Point (BEP). Penelitian ini bertujuan menganalisis konsep dan peran BEP, mengidentifikasi faktor biaya yang memengaruhi pencapaiannya, mengkaji pengaruh produktivitas sumber daya manusia, serta mengevaluasi strategi manajemen yang mendukung percepatan pencapaian BEP pada industri kelapa sawit. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode studi literatur. Populasi penelitian berupa publikasi ilmiah yang membahas BEP, biaya operasional, produktivitas sumber daya manusia, strategi manajemen, dan industri kelapa sawit, sedangkan sampel dipilih secara purposive berdasarkan relevansi, kredibilitas, dan tahun publikasi. Instrumen penelitian berupa lembar dokumentasi dan matriks sintesis literatur, sedangkan analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, sintesis, dan interpretasi secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian biaya produksi, peningkatan produktivitas tenaga kerja, dan penerapan strategi manajemen yang efektif berkontribusi terhadap penurunan nilai BEP melalui peningkatan efisiensi operasional dan pemanfaatan sumber daya. Kesimpulannya, integrasi pengelolaan biaya, pengembangan sumber daya manusia, dan strategi manajemen menjadi faktor penting untuk mempercepat pencapaian BEP serta meningkatkan daya saing dan keberlanjutan perusahaan perkebunan kelapa sawit.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Jekael Invesco Muhammad Muhsin; Julkarnain; Ismail Nasution
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2263

Abstract

Prestasi kerja pegawai merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai PT. Jekael Invesco. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 82 pegawai tetap dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, studi dokumentasi, dan studi pustaka. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, serta kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,7%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai PT. Jekael Invesco.
Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian pada Tomoro Coffee Tenggilis Surabaya Andre Febrian Sayogya; Is Fadhillah; Rini Novianti
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2328

Abstract

Persaingan industri coffee shop yang semakin ketat menuntut perusahaan memahami faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian pada Tomoro Coffee Tenggilis Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh konsumen Tomoro Coffee Tenggilis Surabaya, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk (β = 0,625; p < 0,001) dan citra merek (β = 0,652; p < 0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan Adjusted R² sebesar 0,463. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa peningkatan kualitas produk dan penguatan citra merek merupakan strategi penting untuk meningkatkan keputusan pembelian konsumen.
Mendorong Keputusan Berkunjung di Industri Restoran Ghafira Istiarya Shahnaz; Waluyo Budi Atmoko; Fahmi Mayasari
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2397

Abstract

Perkembangan media digital telah mengubah cara konsumen mengevaluasi restoran sebelum memutuskan untuk berkunjung. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kredibilitas persepsian, autentisitas persepsian, ulasan daring, dan kepercayaan terhadap niat berkunjung, serta pengaruh niat berkunjung terhadap keputusan berkunjung dengan peran moderasi sikap orang lain. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei longitudinal. Populasi penelitian adalah pengguna media sosial yang memanfaatkan ulasan daring sebagai sumber informasi restoran, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, sedangkan keputusan berkunjung diukur menggunakan skala dikotomi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan regresi logistik biner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa autentisitas persepsian, ulasan daring, dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berkunjung, sedangkan kredibilitas persepsian tidak berpengaruh signifikan. Niat berkunjung berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung, sementara sikap orang lain tidak berpengaruh serta tidak memoderasi hubungan antara niat berkunjung dan keputusan berkunjung. Kesimpulannya, peningkatan autentisitas informasi, ulasan daring yang positif, dan kepercayaan konsumen merupakan faktor utama untuk meningkatkan niat dan keputusan konsumen dalam mengunjungi restoran.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cyberindo Aditama pada Departement Marketing Reza Maulana; Gurawan Dayona Ismail
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan di Departemen Marketing PT Cyberindo Aditama, serta menentukan sejauh mana variabel-variabel tersebut memengaruhi Kinerja Karyawan. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif, penelitian ini mengumpulkan data primer dan sekunder melalui dokumentasi. Seluruh populasi yang terdiri dari 80 responden diambil sebagai sampel dengan metode sampling total. Analisis data melibatkan teknik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi berganda, serta uji hipotesis yang mencakup analisis parsial dan simultan. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja memiliki skor masing-masing 1.241, 820, 1.374, dan 1.215, yang semuanya berada dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menegaskan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Customer Experience terhadap Customer Loyality dengan Customer Satisfaction sebagai Variabel Intervening pada Layanan Transportasi Online Maxim di Kota Bandung Adelia Anisya Fatharanni; Ida Farida Oesman; Nunung Ayu Sofiati
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara customer experience dan customer loyalty dengan menempatkan customer satisfaction sebagai variabel intervening pada pengguna layanan transportasi online Maxim di Kota Bandung. Urgensi penelitian ini didasari oleh meningkatnya penggunaan layanan mobilitas berbasis aplikasi, sementara masih terdapat sejumlah keluhan pengguna terkait kualitas pengalaman yang mereka rasakan, seperti ketidaksesuaian rute, kendala teknis aplikasi, keterlambatan pengemudi, hingga ketidakpastian biaya layanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pengguna Maxim. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 384 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, serta analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa customer experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Selain itu, customer satisfaction juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty. Temuan lain menunjukkan bahwa customer experience memiliki pengaruh langsung terhadap customer loyalty, serta pengaruh tidak langsung melalui customer satisfaction. Dengan demikian, kepuasan pelanggan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pengalaman pelanggan dan loyalitas pelanggan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik pengalaman yang dirasakan pengguna ketika menggunakan layanan Maxim, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan dan loyalitas pengguna. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kualitas layanan secara konsisten, khususnya pada aspek kemudahan penggunaan aplikasi, keandalan pengemudi, ketepatan informasi, serta respons terhadap keluhan pengguna.
Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Utara Heppy Sihite; Lucky O. H. Dotulong; Rita N. Taroreh
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel terdiri atas 40 pegawai yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sebaliknya, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, variabel Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bawaslu Provinsi Sulawesi Utara. Implikasi praktis penelitian ini menunjukkan bahwa Bawaslu Provinsi Sulawesi Utara tetap mempertahankan pengembangan kompetensi yang telah ada, mendorong peningkatan motivasi intrinsik pegawai, sekaligus memperkuat kerjasama tim guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Page 41 of 42 | Total Record : 416

 38   39   40   41   42 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026 Vol. 4 No. 2 (2026): Januari-Juni 2026 Vol. 4 No. 1 (2025): Juli-Desember 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): Januari-Juni 2025 Vol. 3 No. 1 (2024): Juli-Desember 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Januari-Juni 2024 Vol. 2 No. 1 (2023): Desember 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): Juni-Nopember 2023 Vol. 1 No. 1 (2022): Desember 2022